[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 (1002ﾚｽ)
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63: 2024/07/01(月)17:56:02.79 ID:zSfDR0Ui(1) AAS
1Qのエンゲージメント調査のまとめみたんだけど結構興味深いね
自分がなるほどと思ったのは２つ
・リモートワークの頻度が高いほど働き方満足度は高い、ただしコミュニケーションの状態はリモート頻度が高いほど悪くなる
まぁそうだろうねって感じかな
・年齢が高いほど、会社は失敗に寛容ではなく、多様な考えは否定され、目標重視になると受け止めてる
若いうちは失敗が許されても年齢が高いほどランクが上がって失敗が許されなくなり、
目標達成への締め付けも強くなるってのもまぁそうだろうね
衝撃の何かってわけじゃないけど、見てみると面白いと思うよ
サンプル数8,000とかだから声のデカいやつが目立ってってわけじゃないだろうし
211: 2024/07/05(金)06:55:46.79 ID:nMDoybWm(1) AAS
ドコモ、銀行業参入に意欲 新社長「年度内に方向性」
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
239(1): 2024/07/05(金)13:30:38.79 ID:AcqOhLuW(1) AAS
資格は前提として、重要な順に
主要会社所属かどうか→行動業績で高評価取れてるか→学歴って感じ？
390: 2024/07/07(日)14:04:16.79 ID:J6aMWIeZ(1) AAS
>>389
それやって儲かるの？という視点がないんだよな。
KDDI、ｿﾌﾊﾞﾝみたいな商魂が0
440(1): 2024/07/07(日)22:47:18.79 ID:KdlIvMfy(1) AAS
>>437
パワポの説明資料作成にも熱が入るな
幹部のダメ出しに対しても
それは貴方の性癖ですよねと論破してやる
512: 2024/07/09(火)14:40:10.79 ID:KBll9c0R(1) AAS
>>506
リモートスタンダード組織を唄っておきながら実際は出社が基本だからこういうトラブルになる。
532(3): 2024/07/09(火)21:09:14.79 ID:qDPnLxQe(2/2) AAS
残業代もらいながら面談準備できるなら我慢できる。残業代なしでプライベートの時間で準備は無理だ。これやっとる人はまじですごいと思う。
568: 2024/07/10(水)06:12:59.79 ID:/8sJntHJ(1) AAS
年収1000万円で満足するな 人件費ケチる企業に成長なし：日本経済新聞
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
662(1): 2024/07/11(木)07:42:51.79 ID:LiNTnwzo(1/2) AAS
制度改正後、G3に昇格したパンイチ火球MAXおじおばなんてまったく聞いたこと無いぞ
698: 2024/07/11(木)14:32:35.79 ID:++qPOstB(1) AAS
>>693
50で嫁と別れてローンと教育は嫁に任せて、養育費だけまともに払えば問題ない
年金は一部分割が必要だけど
704: 2024/07/11(木)18:49:30.79 ID:LiNTnwzo(2/2) AAS
>>696
金町ビルとか電話局じゃん
干菓子の子会社？
716(1): 2024/07/11(木)21:23:35.79 ID:hDt2Kkpq(1) AAS
>>668
40代は、まだ若手だ。IT系で、50代以上の中高年社員が全体の6割超を占める会社は、いかにも活気がなさそうで、20代30代にとっては居心地が悪いだろう。
40代の課長が、50代60代の部下をマネジメントしつつ、実際に戦力となる20代30代を率いて企業にITを導入するプロジェクトを成功させなければならない。組織としては本来なら必要がない50代60代が、国の雇用対策によって無理やり在籍しているのだから、自然の摂理に反し、違和感は否定できない。
762: 2024/07/12(金)10:43:23.79 ID:WuPHyPBM(1) AAS
排除したり攻撃したりみたいな方向に向いたら、そりゃ潰れるわ
会社も採用したからには活躍できるところに配置してあげる責任もって欲しいわ
あと、パワハラかますような奴はきっちり降格
794(1): 2024/07/12(金)15:49:00.79 ID:ta3pvhXY(1) AAS
>>793
そんなだからチーム去った選手から返り討ち喰らうんやで
昨日の試合がまさにそれ
987: 2024/07/15(月)11:57:43.79 ID:9HhfW6jq(1) AAS
>>946
あるあるよな。
ほんと見てるだけでもキモいわ
部長クラスなんて仕事してないくせに接待は求めてくるからな。自分の機嫌くらい自分でとれよ。
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