[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 (1002ﾚｽ)
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754: 2024/07/12(金)10:03 ID:LvPf3Fp9(2/2) AAS
>>751
休職しても上司にダメージ無いのは所詮それまでという事だよ
辞めてもらった方が会社どころか周りも喜ぶ
755: 2024/07/12(金)10:04 ID:miOgAvYo(1) AAS
優秀なら庇われるからね
756(1): 2024/07/12(金)10:12 ID:T/CsTpWk(3/5) AAS
やっぱパワハラ加害者気質な人けっこういるんですね。部下が病んだ時に自己正当化の他責思考を繰り返した結果の心理状態なんですかね。自責と考えてたら普通耐えられないっすもんね。
757(1): 2024/07/12(金)10:18 ID:/XCq3FNP(1/2) AAS
>>666
干菓子G2火球MAXおじだけど、120万もろてるで
758: 2024/07/12(金)10:20 ID:T/CsTpWk(4/5) AAS
>>752
主要会社の平均的な人は徐々に昇格が遅れていってG2〜JG5あたりで止まるイメージ。2年遅れでずっと上っていけるなんてことはもちろんない。
759(3): 2024/07/12(金)10:20 ID:IZdDxlOR(1) AAS
視点の違いかな
40代50代で休職するのは本人が社歴に応じた成長してないから
能力向上しないと解決しない
熱い指導してもらえるなんて幸せな事だよ
放置する方がタチ悪い
760(1): 2024/07/12(金)10:22 ID:1lwXFhVR(1) AAS
敵じゃないんだからもう少し寛容になれないのかね
異質なものを排除しようとする実に日本的というか、恥ずかしくないのか今時
どこがダイバーシティーなんだかねぇ
761: 2024/07/12(金)10:30 ID:T/CsTpWk(5/5) AAS
>>759
すごい考え方ですね
貴方に潰される方がでないことを切に願います
762: 2024/07/12(金)10:43 ID:WuPHyPBM(1) AAS
排除したり攻撃したりみたいな方向に向いたら、そりゃ潰れるわ
会社も採用したからには活躍できるところに配置してあげる責任もって欲しいわ
あと、パワハラかますような奴はきっちり降格
763(1): 2024/07/12(金)10:46 ID:o52pUa0U(3/3) AAS
>>757
評価はE？
764: 2024/07/12(金)11:02 ID:/XCq3FNP(2/2) AAS
>>763
E
765: 2024/07/12(金)11:04 ID:mLckWWhI(1) AAS
>>760
異なる思想やLGBTQも仕事が出来れば大歓迎
会社も剪定が必要だからね
ブラック人材を辞めさせたら成果として評価されるよ
766: 2024/07/12(金)11:13 ID:0YZX5m7j(1) AAS
>>759
退職後に寂しい人生を送ってください
767(1): 2024/07/12(金)11:27 ID:OAB1tU3s(1) AAS
>>756
こんなのにも耐えられない奴駄目っすよねと笑い合う管理者たちのいる会社がNTT
768: 2024/07/12(金)11:30 ID:VLR7Gn6a(1/2) AAS
>>759
昭和臭い時代錯誤
視点ではなく時代に取り残されてる老害管理者です
769(1): 2024/07/12(金)11:38 ID:hZ3rFKqw(1) AAS
能力不足の場合に降格や解雇出来ないからパワハラが必要悪として横行する
俺は足つかないように派遣をけしかけるね
彼らは自分より待遇良いのに仕事できない社員に容赦無いから
770(1): 2024/07/12(金)11:40 ID:RJdZyphu(1/3) AAS
そうなんだよなぁ
生産性の無い社員ほど自分から辞めたり残りたがるから、圧力かけてでもやらせて成果出れば良し、出なくても辞めてくれればよしという風潮になる
もっと会社が簡単にクビ切れるようにならないと駄目よ
社員の半分は給料以上の仕事出来てないし
771(1): 2024/07/12(金)11:41 ID:RJdZyphu(2/3) AAS
↑自分から辞めたりしないし、ね
772: 2024/07/12(金)11:51 ID:Zm6Oudoq(1) AAS
そう、普通のことなんだよ
仕事しない社員の皺寄せ食ってる人こそ可哀想だしハラスメントだよ
一応言っとくけど単純作業も出来ず、周りに挨拶もせす、フォローした相手に礼も言えないような奴らを対象にしてるからな
せめてやる気と反省さえすれば追い込まないよ
773: 2024/07/12(金)11:55 ID:VLR7Gn6a(2/2) AAS
>>770
派遣に何か言われたら、それ私ではなく課長に確認してくださいって全力で振ります。
774: 2024/07/12(金)11:56 ID:h9de0jEk(1) AAS
>>771
誤字脱字してる自称有能社員w
775(2): 2024/07/12(金)12:06 ID:sQxyAGNO(1) AAS
>>767
それはマジでいってる
飲み会ネタの一つ
776(1): 2024/07/12(金)12:13 ID:cbHvIzJB(1) AAS
>>769
>>775
陰湿かつ小学生レベルの幼稚さ
これがNのレベルなんだろね、恥ずかしい
777: 2024/07/12(金)12:17 ID:pQKSqke/(1/2) AAS
>>775
ホンマNTTの管理者は腐ってんな。
だから奥さんや子供たちから逃げられるんだよ。
そもそも結婚してなかったり離婚されてる管理者多いが。
778: 2024/07/12(金)12:19 ID:pQKSqke/(2/2) AAS
>>776
そういう恥ずかしい人間ほどNTTでは出世していく。PTAでもNTTの管理者は頭おかしいとよく耳にする。
779(2): 2024/07/12(金)12:20 ID:RJdZyphu(3/3) AAS
文句言ってるのも再送じゃない奴らなんだろうけど、滑稽だな…
780: 2024/07/12(金)12:31 ID:yUzPjEC6(1) AAS
>>779
今の制度下での再送の定義って何よ？頭アップデート出来てる？
そもそも再送かどうかがなんの関係があるんだ？
なんだか頭の悪そうな奴だなー
781: 2024/07/12(金)12:43 ID:xPuhUmKD(1/2) AAS
>>779
マウントとるのお好きですね
782(2): 2024/07/12(金)12:44 ID:wuX1E4vc(1) AAS
仕事出来ないのはまだしも、
自組織だけでなく関連部署にまで噛みついて余計な業務させる奴もいるからな
迷惑過ぎるので被害者の会作って追い込んだら会社来なくなって退職しちゃった
783(2): 2024/07/12(金)12:47 ID:Z6T+DrTx(1) AAS
外資管理職
人事権があって不要な人材は解雇出来る
ただし無能部下を揃えちゃって結果出せなきゃ解雇される
日系管理職
根回ししてやっと派遣を雇うくらいの人事権しかない
不要な正社員を解雇できない
784: 2024/07/12(金)13:03 ID:80R2Jznx(1) AAS
>>783
外資管理職
成果を出せば給与が上がる
日系管理職
ゴマすりすれば給与が上がる
785(1): 2024/07/12(金)13:21 ID:vubzEoWf(1/2) AAS
>>782
変な奴調子に乗らせると迷惑千万
制裁するのは正しいよ
786: 2024/07/12(金)13:31 ID:ka6NNjxb(1) AAS
>>785
NTTがゼネラリスト、幹部候補育成した結果だから総務人事部が悪いな。
787(2): 2024/07/12(金)13:34 ID:vubzEoWf(2/2) AAS
パワハラする側も被害者なんだよな
788: 2024/07/12(金)13:41 ID:yeDUd8Mh(1) AAS
>>787
すごい迷言が出ました。
石丸伸二のようだ。
789: 2024/07/12(金)14:17 ID:zRqRB4Am(1) AAS
>>782
アイツ潰そうぜって一致団結するよな
こちらのミスもアイツのせいに出来て助かったわw
790: 2024/07/12(金)14:30 ID:vBJQ5ycD(1) AAS
>>787
へー
いつか一緒に仕事できるのを楽しみにしてるね^^
791(2): 2024/07/12(金)15:17 ID:qOCIvRxV(1/2) AAS
パワハラの話題になると甘ったれた奴らがいつも沸いてくる
オマエら結局変わらんかったな
闘う顔をしてないんだろう
職場は戦場だから笑顔は禁止だ
米も食うなよ
792: 2024/07/12(金)15:24 ID:xPuhUmKD(2/2) AAS
パワハラで部下潰しても処罰もされず他責にして自己正当化してる奴が一番甘ったれてる。会社から甘やかされ、自分に甘い
793(1): 2024/07/12(金)15:27 ID:qOCIvRxV(2/2) AAS
中日ファンは居ないのか
甘ったれてるな
794(1): 2024/07/12(金)15:49 ID:ta3pvhXY(1) AAS
>>793
そんなだからチーム去った選手から返り討ち喰らうんやで
昨日の試合がまさにそれ
795: 2024/07/12(金)15:56 ID:Q+j6vooF(1/3) AAS
>>794
京田のサヨナラヒットは中日ファンも喜んだぞw
トレード失敗しまくってるけど立浪はネタ提供してくれるから好きだわ
パワハラネタはつまらんから嫌い
796(1): 2024/07/12(金)16:24 ID:x9wKCeeU(1/2) AAS
部下の育成という評価項目やめて欲しい。
俺は副業に専念したいし、そのために自分の専門性を上げる勉強したい
797(3): 2024/07/12(金)16:24 ID:x9wKCeeU(2/2) AAS
部下の育成という評価項目やめて欲しい。
俺は副業に専念したいし、そのために自分の専門性を上げる勉強したい
798(1): 2024/07/12(金)16:25 ID:F1A8lfh7(2/3) AAS
セクハラだろうがパワハラだろうが、客観性のある行為や内容ならまだしも
被害者側が妙な権利意識もって使い出すといろいろおかしくなるよな
人権ヤクザや慰安婦問題に通じるものがある
799: 2024/07/12(金)16:41 ID:FVzZfGJY(1/3) AAS
>>791
コラ立浪くん！バンするよ
800(2): 2024/07/12(金)16:46 ID:Q+j6vooF(2/3) AAS
>>798
パワハラはともかくセクハラは気をつけた方が良いと思う
女性から見ると興味無い男、特におじさんと仲良くなりたくないんだよ
801: 2024/07/12(金)16:54 ID:lRVKlMOE(1/3) AAS
>>797
そういうのはSGルートへ行ってから言ってくれ
まぁ、業界No.1でも課長相当とかこの会社のスキルに対する敬意の低さには呆れるけどｗ
802: 2024/07/12(金)17:11 ID:3CDDcfMD(1/2) AAS
>>796
部下の育成という名目で決裁や組織長説明資料作成の丸投げやめてほしい。G2おじおばは評論家でしかなくなる。
803(1): 2024/07/12(金)17:12 ID:3CDDcfMD(2/2) AAS
>>800
女課長から「それでも男？」と言われたらセクハラですと返すつもりです。
804: 2024/07/12(金)17:18 ID:DFSkBoLm(1) AAS
美人で気の強い再送35歳女課長にならチンコ踏まれながらそれ言われたい
805: 2024/07/12(金)17:23 ID:Q+j6vooF(3/3) AAS
>>803
生きづらそう
806(1): 2024/07/12(金)17:27 ID:F1A8lfh7(3/3) AAS
>>800
ベテランの女性社員が「あれはセクハラだ」と主張していたので話を聞いてみたら
「若手社員（男女）が二人でランチに行ったときの話を職場でしていた」という内容で
「それがセクハラなの？」と思ったことがある。本人にとっては不快だったらしい・・
807: 2024/07/12(金)17:38 ID:lRVKlMOE(2/3) AAS
若い衆がキャッキャしてるのを見せつけられてロートルがイラっとするのは何ハラなんだろうなｗ
808: 2024/07/12(金)17:41 ID:nekR13pP(1/2) AAS
>>806
アタオカな人か
流石に周りもスルーされるかと。。
809: 2024/07/12(金)18:31 ID:/1wpZ9OL(1) AAS
>>783
外資は評価はシビアだけど異動やプロジェクトも自身に合わないときは拒否出来るし自由だよ。
810(1): 2024/07/12(金)18:32 ID:FVzZfGJY(2/3) AAS
>>797
そういうやつが上がったらあかんやろ
811: 2024/07/12(金)18:42 ID:CnQd7lBg(1) AAS
大手企業のボーナス平均98万。
なんだか世間は景気いいねー。
812(1): 2024/07/12(金)19:40 ID:R0ZTjwlG(1) AAS
>>797
>>810
部下の指導をしたくないならG3まででG2以上になってはイカン
813: 2024/07/12(金)19:47 ID:FVzZfGJY(3/3) AAS
>>812
俺を巻き込むな
814(1): 2024/07/12(金)19:58 ID:PqTqnvh/(1) AAS
>>791
ガーシーとか石原慎二とか好き勝手やってる奴に限って
実家凸されたら激怒するのなんなんｗ
815: 2024/07/12(金)20:25 ID:8TCguq0c(1) AAS
>>814
野球ネタ分からんのか
オッサン悲しい
816: 2024/07/12(金)20:28 ID:Jf2stTlA(1/3) AAS
石丸さん、NTTで管理者できるかな？
石丸 「モバイル通信の品質で」
社員「フォーカスする通信方式は何にしますか？」
石丸「通信方式の話しました？」
社員 「5Gエリアについてでよろしいですか？」
石丸 「私モバイル通信って言いましたよね」
社員「だから改めてモバイル通信の対象方式を聞いてるんですけど、モバイル通信の通信方式の対象はどうなさいますか？」
石丸 「同じ質問を今繰り返しされてます？ さっき答えたばっかりですけど」
社員「だからその通信方式の種類を聞いているんです」
石丸 「え？ もう1回言えってことですか？」
省9
817(1): 2024/07/12(金)20:35 ID:Jf2stTlA(2/3) AAS
石丸さん、NTTで産業医できるかな？
石丸「居眠りやめろ！」
社員「病気が原因で…」
石丸、提出された脳梗塞の診断書をシュレッダーで破棄
その後社員は死亡…
818: 2024/07/12(金)20:46 ID:Jf2stTlA(3/3) AAS
石丸さん、NTTで育成できるかな？
「部下が質問をされてきて、それで僕は全くいつもの調子で返して、それがあまりにもひどかったと。（そういう）評価で。部下本人も『怖かった』みたいな感想を言われたらしいんですよ」とコメント。続けて「（そういう）かたに対しては、あれはちょっと、かわいそうだったかなっていう」と反省しつつも、こう話した。
「真剣勝負で斬ったら、相手、竹刀も持ってなかったみたいなね。ただ、あれはもう一遍あの場にいても、同じふうにやっちゃうんです。それは女、子どもに容赦をするっていうのは優しさじゃないと思ってる。まぁ、もうちょっと優しく言ってあげれば良かったのかな（笑）」
さらに頭に手を置く仕草をし、笑みを浮かべながら「もっと、ポンポンってやってあげる感じが良かった？」と言い、「それでも失礼ですよね！やっぱり失礼じゃないですか。部下も私の担当として、この組織にいらっしゃるんだったら」と述べた。
819: 2024/07/12(金)21:24 ID:HC1mlYVr(1) AAS
NTTにもいそうだな。
外部ﾘﾝｸ:ja.m.wikipedia.org
生まれ： 1982年8月12日 (年齢 41歳)
京都大学卒
2006年 三菱東京UFJ銀行入行、姫路支店配属
2014年 為替アナリストとして三菱東京UFJ銀行子会社MUFGユニオンバンク初代ニューヨーク駐在として赴任
4年半にわたってアメリカ大陸の主要9か国25都市で活動
帰国後は東京
2020年7月退行
省2
820: 2024/07/12(金)21:50 ID:nekR13pP(2/2) AAS
マルヒット！中島代走か
821(2): 2024/07/12(金)22:05 ID:lRVKlMOE(3/3) AAS
NTTOBの出世頭は熊谷知事だよ
822(1): 2024/07/12(金)23:13 ID:m6/qH5Zp(1) AAS
>>821
千葉県知事の熊谷さんの有能ぶりを察知出来なかったNTTには絶望
823: 2024/07/12(金)23:23 ID:6RW2dS3v(1) AAS
>>746
2.5人潰しても担当部長居るよ
824: 2024/07/13(土)00:47 ID:5tw9McZL(1/2) AAS
やっぱ野球よな
高校野球や社会人リーグ含め、d野球コンテンツ作ろうぜ
ダゾーンとは手を切ろう
825: 2024/07/13(土)02:51 ID:RnVA7VB+(1/2) AAS
令和納豆の社長もNグループ出身だな
826: 2024/07/13(土)06:35 ID:J2+TqDWK(1) AAS
>>822
彼は会社に出馬すること伝えて仁義きってから辞めてるから石◯とは全然違うよ
827: 2024/07/13(土)06:39 ID:6Evv+vdg(1/6) AAS
>>821
世耕・・・
828(1): 2024/07/13(土)06:40 ID:6Evv+vdg(2/6) AAS
>>817
眠狂四郎って呼ばれてた課長いたな
仕事中よく居眠りしてた
病気ということだったが・・・
よくあれで課長になれたな
829: 2024/07/13(土)06:48 ID:wg/xXWEs(1/2) AAS
>>746
部下を全員休職させた奴もおるで
830(1): 2024/07/13(土)08:31 ID:KB0SciMi(1/2) AAS
>>828
別部署だけど部長クラスでも昔居たな
数年後たまたま見た社員録でヒラ扱いになってて、しばらくして死亡連絡も回ってきた
831: 2024/07/13(土)08:36 ID:lrib2vzK(1) AAS
>>712
会社によって違うかもしれんが、もう面談終わったぞ
832: 2024/07/13(土)08:41 ID:KB0SciMi(2/2) AAS
一時期CMよく出てた武田双雲はあまり最近見ないな
833(1): 2024/07/13(土)08:43 ID:uINIEBug(1/5) AAS
>>830
健康が一番の資本だな
いくら気を付けてても病気や事故で生きることもままならなくなる事もあるかも知れないが、せめて生活習慣は気を付けよう
酒たばこやらず、バランスのいい食事をとり、適度に運動して睡眠を十分とる、最低限これくらいは
834: 2024/07/13(土)08:45 ID:5tw9McZL(2/2) AAS
つまり野球だな
昇格にも有利だしパワハラセクハラも気にならなくなる
835: 2024/07/13(土)08:46 ID:X3Kc0WQv(1) AAS
>>833
NTT社内の飲み会や懇親会、持ち寄り会、物産展禁止だね
836: 2024/07/13(土)08:59 ID:xYtUXi3T(1) AAS
物産展なんてNしかやってない文化だな
837: 2024/07/13(土)09:40 ID:IMXqgJBS(1/2) AAS
物産展で得体の知れないもの食って腹壊す笑
一日にタバコ何十本も吸って連日飲み会に繰り出し2次回3次回当たり前、〆にラーメンとかいう生活してたら早死に確定だが、Nでは結構いそう、特に独身でやることない奴とか
838(1): 2024/07/13(土)09:44 ID:IMXqgJBS(2/2) AAS
ワークマンの「社内飲み会禁止」って理にかなってるよな～
参加者とりまとめ、その他準備もろもろにかける時間が要らなくなるし健康を損ねることも無くなる
Nではコロナ禍あけたらあっという間に飲み会文化戻ってきたよな
ほんと価値観が古いというか遅れてるというか
839: 警備員[Lv.2][新芽] 2024/07/13(土)09:48 ID:O6ewKjfz(1/2) AAS
ごんちち
840(2): 2024/07/13(土)09:50 ID:6rfZsmZ1(1/2) AAS
歓送迎会や忘年会新年会、お偉いさんが参加する飲み会とかって業務時間内で準備してると思うがほんと低生産性の一因だわ
かといって業務時間外で準備するなんてもっとあり得ないからやっぱこういう社内の飲み会なんてやらない方が良いんだろうな
時間と金と健康の無駄
841: 警備員[Lv.2][新芽] 2024/07/13(土)09:50 ID:O6ewKjfz(2/2) AAS
>>838
戻ってきてるかどうかは部署により差が大きいので、単にあなたの組織の構成員の価値観が古いだけかと。
842(1): 2024/07/13(土)10:44 ID:6Evv+vdg(3/6) AAS
>>840
忘年会で使う今年の十大ニュースとか業務時間中に普通に作ってたな
今もこんなことやってる部署あるんか？
843: 2024/07/13(土)11:44 ID:RnVA7VB+(2/2) AAS
お偉いさんの飲み会には若いマンコ二匹くらいあてがって対応させれば問題ないよ
844(2): 2024/07/13(土)11:51 ID:2wx+8J69(1) AAS
>>840
Nのバ管理者はコロナが終わったから出社回帰、飲み会再開に持って行きたがるけどそうではなくて、共働きが当たり前になり働き方改革でスーパーフレックスや在宅勤務で仕事と育児、介護を両立可能な働き方が定着してきたのに引っ剥がそうとしてるんだよな。
845: 2024/07/13(土)12:12 ID:LWc6ZzJk(1) AAS
>>844
転居を伴わなくとも出社、お客様対応、立ち会い、出張が多い職場へ異動になると保育園への預け入れ終了時刻に間に合わなくなって退園せざるをえなくなったり、小学校の子供を自宅に一人きりにさせざるを得なくなりますよね。
埼玉では小学3年生以下の子供を親なしで自宅にいさせると虐待になるし、NTTは虐待を推奨してるのでしょうね。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
子どもを自宅や車内などに放置することを禁止する埼玉県虐待禁止条例改正案が6日、県議会の委員会で可決された。成人の「養護者」が小3以下の子どもを放置することを禁じ、小4～6については努力義務とする。罰則は設けないが、県民には通報を義務づける内容だ。
846(1): 2024/07/13(土)12:14 ID:uINIEBug(2/5) AAS
>>844
リモスタ組織なのにたかが部内の打ち合わせのために出社しろとか言われた時はまじで腐ってんなと思ったわ
847: 2024/07/13(土)12:20 ID:5kSpx9w3(1) AAS
>>846
課長以上だけ出社してればいいよ。
848(2): 2024/07/13(土)12:33 ID:6Evv+vdg(4/6) AAS
コムは7月から5時始業が可能（フレックス）になったけど、やってる人いるんかな？
849: 2024/07/13(土)12:43 ID:6rfZsmZ1(2/2) AAS
>>842
今もあるんじゃね？
20年前とかなら当たり前のようにやってたが、今のZ世代以下の若者はどう思ってるんだろな
850(2): 2024/07/13(土)13:18 ID:0toku4ge(1/2) AAS
>>848
５時から９時までやって分断
１５時から２１時までやって業務終了とかやってる人いたな
851(1): 2024/07/13(土)13:18 ID:X6sGh5oK(1) AAS
>>848
子供が寝た後の22時以降にも出来るといいんですけど。
852(1): 2024/07/13(土)15:16 ID:vpwoDn/g(1/3) AAS
外部ﾘﾝｸ:surfworkbalance.com
【実績2回】転勤拒否できる！育児中の共働き世代の断り方の実例レビュー！
「4月から小学校なのになんで今なんだよ…」
「この辞令を切り抜ける方法はないだろうか…」
「断るとオレはどんな処遇になるのだろうか…」
会社は子育て世代に対して転勤の配慮をする必要があると
「育児・介護休業法」でと謳われているという事実。
断れる裏付けや、断り方を理解できたので
行きたくもない場所へ一人飛ばされ
小さな子どもとの時間を奪われてしまうことはなくなりました。
省1
853(1): 2024/07/13(土)15:19 ID:vpwoDn/g(2/3) AAS
>>852
また、転勤を断れるか否かのポイントは
転勤後の仕事内容も大きく影響します。
転勤先で何をやるのかを事前にヒヤリングし
その職が自分でないとならない理由がどれほどなのかを確認しましょう。
特に自分である必要ががない内容であれば、
会社側の理由は正当とはならないケースがあります。
また、よく言われるのが「この転勤はオマエに取って良いことだ」みたいに言う上司がいますが、言わずもがなこんな上司の言葉を信用する必要はありません。
上司はただ上司に言われて言っているだけがほとんどで、あなたの人生の幸せなんて考えていないものとして捉えていいと思います。
省8
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