[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 (1002ﾚｽ)
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831: 2024/07/13(土)08:36 ID:lrib2vzK(1) AAS
>>712
会社によって違うかもしれんが、もう面談終わったぞ
832: 2024/07/13(土)08:41 ID:KB0SciMi(2/2) AAS
一時期CMよく出てた武田双雲はあまり最近見ないな
833(1): 2024/07/13(土)08:43 ID:uINIEBug(1/5) AAS
>>830
健康が一番の資本だな
いくら気を付けてても病気や事故で生きることもままならなくなる事もあるかも知れないが、せめて生活習慣は気を付けよう
酒たばこやらず、バランスのいい食事をとり、適度に運動して睡眠を十分とる、最低限これくらいは
834: 2024/07/13(土)08:45 ID:5tw9McZL(2/2) AAS
つまり野球だな
昇格にも有利だしパワハラセクハラも気にならなくなる
835: 2024/07/13(土)08:46 ID:X3Kc0WQv(1) AAS
>>833
NTT社内の飲み会や懇親会、持ち寄り会、物産展禁止だね
836: 2024/07/13(土)08:59 ID:xYtUXi3T(1) AAS
物産展なんてNしかやってない文化だな
837: 2024/07/13(土)09:40 ID:IMXqgJBS(1/2) AAS
物産展で得体の知れないもの食って腹壊す笑
一日にタバコ何十本も吸って連日飲み会に繰り出し2次回3次回当たり前、〆にラーメンとかいう生活してたら早死に確定だが、Nでは結構いそう、特に独身でやることない奴とか
838(1): 2024/07/13(土)09:44 ID:IMXqgJBS(2/2) AAS
ワークマンの「社内飲み会禁止」って理にかなってるよな～
参加者とりまとめ、その他準備もろもろにかける時間が要らなくなるし健康を損ねることも無くなる
Nではコロナ禍あけたらあっという間に飲み会文化戻ってきたよな
ほんと価値観が古いというか遅れてるというか
839: 警備員[Lv.2][新芽] 2024/07/13(土)09:48 ID:O6ewKjfz(1/2) AAS
ごんちち
840(2): 2024/07/13(土)09:50 ID:6rfZsmZ1(1/2) AAS
歓送迎会や忘年会新年会、お偉いさんが参加する飲み会とかって業務時間内で準備してると思うがほんと低生産性の一因だわ
かといって業務時間外で準備するなんてもっとあり得ないからやっぱこういう社内の飲み会なんてやらない方が良いんだろうな
時間と金と健康の無駄
841: 警備員[Lv.2][新芽] 2024/07/13(土)09:50 ID:O6ewKjfz(2/2) AAS
>>838
戻ってきてるかどうかは部署により差が大きいので、単にあなたの組織の構成員の価値観が古いだけかと。
842(1): 2024/07/13(土)10:44 ID:6Evv+vdg(3/6) AAS
>>840
忘年会で使う今年の十大ニュースとか業務時間中に普通に作ってたな
今もこんなことやってる部署あるんか？
843: 2024/07/13(土)11:44 ID:RnVA7VB+(2/2) AAS
お偉いさんの飲み会には若いマンコ二匹くらいあてがって対応させれば問題ないよ
844(2): 2024/07/13(土)11:51 ID:2wx+8J69(1) AAS
>>840
Nのバ管理者はコロナが終わったから出社回帰、飲み会再開に持って行きたがるけどそうではなくて、共働きが当たり前になり働き方改革でスーパーフレックスや在宅勤務で仕事と育児、介護を両立可能な働き方が定着してきたのに引っ剥がそうとしてるんだよな。
845: 2024/07/13(土)12:12 ID:LWc6ZzJk(1) AAS
>>844
転居を伴わなくとも出社、お客様対応、立ち会い、出張が多い職場へ異動になると保育園への預け入れ終了時刻に間に合わなくなって退園せざるをえなくなったり、小学校の子供を自宅に一人きりにさせざるを得なくなりますよね。
埼玉では小学3年生以下の子供を親なしで自宅にいさせると虐待になるし、NTTは虐待を推奨してるのでしょうね。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
子どもを自宅や車内などに放置することを禁止する埼玉県虐待禁止条例改正案が6日、県議会の委員会で可決された。成人の「養護者」が小3以下の子どもを放置することを禁じ、小4～6については努力義務とする。罰則は設けないが、県民には通報を義務づける内容だ。
846(1): 2024/07/13(土)12:14 ID:uINIEBug(2/5) AAS
>>844
リモスタ組織なのにたかが部内の打ち合わせのために出社しろとか言われた時はまじで腐ってんなと思ったわ
847: 2024/07/13(土)12:20 ID:5kSpx9w3(1) AAS
>>846
課長以上だけ出社してればいいよ。
848(2): 2024/07/13(土)12:33 ID:6Evv+vdg(4/6) AAS
コムは7月から5時始業が可能（フレックス）になったけど、やってる人いるんかな？
849: 2024/07/13(土)12:43 ID:6rfZsmZ1(2/2) AAS
>>842
今もあるんじゃね？
20年前とかなら当たり前のようにやってたが、今のZ世代以下の若者はどう思ってるんだろな
850(2): 2024/07/13(土)13:18 ID:0toku4ge(1/2) AAS
>>848
５時から９時までやって分断
１５時から２１時までやって業務終了とかやってる人いたな
851(1): 2024/07/13(土)13:18 ID:X6sGh5oK(1) AAS
>>848
子供が寝た後の22時以降にも出来るといいんですけど。
852(1): 2024/07/13(土)15:16 ID:vpwoDn/g(1/3) AAS
外部ﾘﾝｸ:surfworkbalance.com
【実績2回】転勤拒否できる！育児中の共働き世代の断り方の実例レビュー！
「4月から小学校なのになんで今なんだよ…」
「この辞令を切り抜ける方法はないだろうか…」
「断るとオレはどんな処遇になるのだろうか…」
会社は子育て世代に対して転勤の配慮をする必要があると
「育児・介護休業法」でと謳われているという事実。
断れる裏付けや、断り方を理解できたので
行きたくもない場所へ一人飛ばされ
小さな子どもとの時間を奪われてしまうことはなくなりました。
省1
853(1): 2024/07/13(土)15:19 ID:vpwoDn/g(2/3) AAS
>>852
また、転勤を断れるか否かのポイントは
転勤後の仕事内容も大きく影響します。
転勤先で何をやるのかを事前にヒヤリングし
その職が自分でないとならない理由がどれほどなのかを確認しましょう。
特に自分である必要ががない内容であれば、
会社側の理由は正当とはならないケースがあります。
また、よく言われるのが「この転勤はオマエに取って良いことだ」みたいに言う上司がいますが、言わずもがなこんな上司の言葉を信用する必要はありません。
上司はただ上司に言われて言っているだけがほとんどで、あなたの人生の幸せなんて考えていないものとして捉えていいと思います。
省8
854(1): 2024/07/13(土)15:21 ID:vpwoDn/g(3/3) AAS
>>853
非常にプライベートでセンシティブな話ではありますが
先ほどの背景を常にどの上司にも伝えていました。
そして、口頭だけで終わらないように
自己申告にも毎年書くようにしていました。
特に自己申告書は直属の上司だけでなく、
部門長も内容を把握したうえで確認印が押されるオフィシャルな書類。
あまり言いたくはないことであっても
自分や家族の身を守るためにも自己申告では必ず証跡を残しておくのが得策です。
会社としては僕を異動させてたかったかもしれませんが
省4
855: 2024/07/13(土)15:25 ID:0toku4ge(2/2) AAS
長文うざ
856(1): 2024/07/13(土)15:30 ID:6Evv+vdg(5/6) AAS
>>850
副業とかやってるんだろうか？
857: 2024/07/13(土)16:00 ID:uINIEBug(3/5) AAS
>>856
Nが副業だろうから本業の方を力入れてやってるんでね？
858: 2024/07/13(土)16:57 ID:CV+34mzp(1) AAS
中途だが担当部長目指している。壁は厚い
859: 2024/07/13(土)18:17 ID:ClJFiU13(1) AAS
>>851
深夜手当出したくないからダメ
860: 2024/07/13(土)18:39 ID:IXDU4wB5(1) AAS
大抵被害者からパワハラ切られるときは黒だからな。黒として処理するしな。会社にとっての利益も考えるが…
861: 2024/07/13(土)18:47 ID:EmtIK3hG(1) AAS
Nの仕事自体が代替効きやすいからパワハラマン切っても問題無いと思うけど、パワハラは自浄作用でもあるから切らないだろうね
862(2): 2024/07/13(土)18:47 ID:4nTDHYme(1/2) AAS
>>854
異動転勤が嫌なら地域職とかエリア職やればいいじゃん。前提の雇用条件が転勤ありなんだから、考慮はされても絶対ではないだろ。
863(1): 2024/07/13(土)19:32 ID:hcyvd1hZ(1) AAS
>>862
エリア職でも全国に出張や立会が必要な業務だと意味ないですよね。
864(1): 2024/07/13(土)19:41 ID:dkgV9H5f(1) AAS
dカードどうした？
画像ﾘﾝｸ[jpg]:pbs.twimg.com
865: 2024/07/13(土)19:44 ID:X2ajK2un(1/2) AAS
>>862
「転居を伴う異動を廃止する」←これどうなった？
言ったもん勝ちやめろ
866(1): 2024/07/13(土)19:49 ID:TP2KrlZY(1) AAS
廃止になったよ
出社は必要だけど転居せずに出勤すりゃいいって意味だけど
867(1): 2024/07/13(土)19:51 ID:YRwZcsZx(1) AAS
>>866
北海道から東京まで飛行機通勤か。
無駄だ。
868(2): 2024/07/13(土)19:55 ID:/hPZnXjs(1) AAS
>>867
5:00起床
6:00朝食、身支度
8:00保育園送迎
9:30新千歳空港 発
11:00羽田空港 着
12:00事務所着 始業
15:00終業 事務所発
16:30羽田空港 発
18:00新千歳空港 着
省4
869: 2024/07/13(土)20:04 ID:X2ajK2un(2/2) AAS
>>868
おもしろ笑
会社にとっても本人にとってもデメリットしかねぇだろ…
ほんとにこんなことやってるとしたら正気を疑うわ
870: 2024/07/13(土)20:05 ID:fr/7Mf1y(1) AAS
>864
これクソ面倒だったわ。。。
マジありえんわ。
871: 2024/07/13(土)20:16 ID:TocN8sN8(1) AAS
職能が高いパワハラマンは大体BPに飛ばされる
872(1): 2024/07/13(土)21:13 ID:nJE03/yg(1) AAS
転勤とパワハラの話題はもういいよ
873(1): 2024/07/13(土)21:26 ID:4nTDHYme(2/2) AAS
>>863
出張も嫌なら家の近くで絶対に転勤も出張もないところに転職した方がいいんじゃないの
874: 2024/07/13(土)21:37 ID:vJzxT49Z(1) AAS
じゃあ投資と副業の話すっか
875: 2024/07/13(土)21:45 ID:TJcEflAO(1) AAS
DCの調子いいな。
みんな儲かってるだろ。
876(1): 2024/07/13(土)21:59 ID:MRtChgmK(1/2) AAS
>>873
横からすみません。
NTTで共働き子持ち夫婦で出張が多い職場にいる社員の育児対応状況が知りたいです。
両親には頼れないし保育園も延長しても19時が限度で、朝も小学生は8時過ぎに登校です。保育園は7時開園と同時に預けて小学生の子供には悪いですが一人で朝食とってもらい必ず鍵をかけて登校するように言ってます。
877(1): 2024/07/13(土)22:03 ID:5K/Dy1Xo(1) AAS
>>876
一般職なら上司に相談して在宅勤務最優先でやらせてもらえ
管理職なら率先して在宅勤務やってろ
878(2): 2024/07/13(土)22:07 ID:MRtChgmK(2/2) AAS
>>877
管理職ですが担当部長が出社タイプなので在宅が難しいのです。
879(1): 2024/07/13(土)22:12 ID:9FeG9vRb(1/2) AAS
>>878
いや別に上司が出社しようが自分は在宅すりゃいいだろ
上の子に対する虐待に近いぞ
880: 2024/07/13(土)22:16 ID:6Evv+vdg(6/6) AAS
>>868
移動時間って勤務時間に含まれないから3時間勤務ってことだよね？
881(1): 2024/07/13(土)22:16 ID:uINIEBug(4/5) AAS
>>878
担当部長が出社タイプだと在宅できない？？
意味不明
仮にも管理職ならクソみたいな同調圧力に屈してんじゃねーよ
お前が在宅勤務しなきゃ更に下の部下たちは尚更在宅できなくなるだろうが
882(1): 2024/07/13(土)22:18 ID:IsIFfGX4(1/2) AAS
>>879
虐待に近いことしてる自覚はありますがNTTだから諦めてます。
他のNTT社員でうまいことやっている方がいれば知りたいです。
883(1): 2024/07/13(土)22:20 ID:IsIFfGX4(2/2) AAS
>>881
逆に私が出社してるので部下は全面的に在宅勤務させてます。
884: 2024/07/13(土)22:21 ID:ay3WTKi8(1/2) AAS
流石にNTT関係無くね？
共働きなら他社より良い方
885: 2024/07/13(土)22:22 ID:ay3WTKi8(2/2) AAS
5chの書き込み間に受けるとは疲れてるかもしれん
886: 2024/07/13(土)22:23 ID:9FeG9vRb(2/2) AAS
>>882
NTTだから諦めてます？はぁ？
うまいことがどうのとか言ってないで、他の社員が出社かどうか関係なくあなたが在宅勤務必要ならやればいいだけの話なんだが
ダメだ、こんな奴が管理職やってるから斜陽まっしぐらなんだろうな
887(1): 2024/07/13(土)22:28 ID:uINIEBug(5/5) AAS
>>883
え、じゃああんたも在宅で何の問題もないじゃん
担当部長が出社タイプだと在宅できないっていう状況がまじ理解できない。どういう理屈なんだ？
あと、仮に小学生の子が鍵かけ忘れて空き巣に入られました、とかいう事態になったら子供を責めそう
お門違いもいいとこ
888(2): 2024/07/13(土)22:32 ID:qTX9ZQNz(1) AAS
最近は主査以下のクソ管理者が多すぎて、逆に人担に「お前らバカか」と言いたくなる
889: 2024/07/13(土)22:44 ID:sRovZnKI(1) AAS
切り替えろっていうから切り替えたのに新しいdカード審査完了から二週間経っても来ねえぞ
890: 2024/07/13(土)23:07 ID:xer4Mmku(1) AAS
女だけ転居なく課長になれるのなんで？
891(1): 2024/07/13(土)23:10 ID:gmZ5EqTd(1) AAS
女性様は出産育児仕事に大変なのよ！！
そんな女性様に引っ越しなんて差別よ！
892: 2024/07/13(土)23:22 ID:wg/xXWEs(2/2) AAS
>>872
嫌なら黙って読み飛ばすか他の人の興味の引く話題を貴方が出して流れを変えれば良いだけ
893: 2024/07/13(土)23:53 ID:hiKSltqA(1) AAS
じゃあスポーツの話題でもするか
西武ライオンズの身売り話しが出てるけど、NTTで何とかできないかな？
ソフトバンクはホークス経営で孫オーナーのイメージかなり上がってる
Nが野球球団持ってソフトバンクと対戦したら盛り上がると思う
ドコモライオンズに期待したい
894: 2024/07/14(日)00:21 ID:N4eeGxwV(1/4) AAS
スポーツビジネスに参入するのは悪くない
通信との相性も良いだろうしな
895(1): 2024/07/14(日)00:23 ID:lskVOhll(1) AAS
賃上げもろくに出来んような会社が球団持つとか
しかも品質最強のドコモの名前はまずいだろ
896(3): 2024/07/14(日)00:24 ID:Q9MgBtGk(1) AAS
部長と部門長は出社大好きだから毎日出社してるけど課長以下は週1来るかどうかだわ
自分は出社好きだからジム行く日兼荷物受け取り日除く週4出社してるけど
897: 2024/07/14(日)00:30 ID:N4eeGxwV(2/4) AAS
>>895
NTTライオンズだと商品名やグループ会社名みたいでなんかね
今のプロ野球球団は独立経営してるよ
球場演出とか昔と大違いだ
変な事業に手を出すより良いだろ
898: 2024/07/14(日)00:34 ID:N4eeGxwV(3/4) AAS
ラグビー、バスケ、サッカーも良いけど試合数少なくて収益化厳しいね
esportは予想通り尻窄みだし
899: 2024/07/14(日)00:57 ID:N4eeGxwV(4/4) AAS
暫くはこのスレはスポーツの話題で盛り上がるんやろうなぁ
900(1): 2024/07/14(日)01:44 ID:3V70F73o(1/2) AAS
実際出社した方が業務効率は良いよな。家庭含めた人生の効率は落ちるけど。
901(2): 2024/07/14(日)04:34 ID:Z27jBNTk(1/4) AAS
>>900
BAも源泉徴収票とか職場ではなく自宅に郵送してほしいわ
902: 2024/07/14(日)04:38 ID:Z27jBNTk(2/4) AAS
>>896
週5テレワークにして毎日ジム通いした方が良くない？
903: 2024/07/14(日)04:40 ID:Z27jBNTk(3/4) AAS
>>891
出産は女性しか出来ないから同意だが育児は男性もやってるから女性だけではなく育児中の男性社員も配慮して欲しいね。
904: 2024/07/14(日)04:40 ID:Z27jBNTk(4/4) AAS
>>888
それだけ上がりたい社員が減っているんだわ
905: 2024/07/14(日)04:49 ID:G1disrDY(1/3) AAS
>>896
あれなんとかしてほしいな。
在宅してて欲しいと皆思ってるのにな。。。
906(3): 2024/07/14(日)05:24 ID:KahlH/fr(1/3) AAS
上役の人らこそ在宅して欲しいよな
「俺はは出社だから部下のお前らも出社な」みたいな雰囲気出したり直接言ってきたりする輩は時代遅れだから降格させた方が会社のためになると思うわ
なんであいつら出社したがるんだろうな
907(1): 2024/07/14(日)06:13 ID:KGy0iYCn(1) AAS
>>906
そりゃ在宅だと、誰にも相手にされないor出社しないと威張れないからでしょ
908: 2024/07/14(日)06:44 ID:xIftheGm(1/2) AAS
>>901
ドコモはdreamsで出力できるよ
909(1): 2024/07/14(日)06:49 ID:QBbxLW6S(1) AAS
組合の残業申請みたいに出社申請制にすればいいのに。
出社が必要な理由がある場合以外は在宅
910(2): 2024/07/14(日)06:54 ID:3V70F73o(2/2) AAS
Teamsが上手く使いこなせてないのかわからんけど、遠隔からのTeams会議に全然入ってくれない部門長おったぞ。チャットや呼び出ししてもでない。出社してる人に会議出るよう伝えてもらってようやく入る、みたいな。前の会議長引いてる時はしょうがないけど、そうでなくても出なかった。それで結局出社になったわ
911: 2024/07/14(日)07:14 ID:f/dPoKhT(1/3) AAS
>>906
独身で寂しいか奥さんや子供から煙たがられて家で仕事しずらいんだよ。
912: 2024/07/14(日)07:15 ID:f/dPoKhT(2/3) AAS
>>907
オンラインだとパワハラしずらいから。
913: 2024/07/14(日)07:16 ID:f/dPoKhT(3/3) AAS
>>910
誰かにアテンドしてもらわないと何も出来ないバ管理職か、DXを唱えてるくせにメカに弱いバ管理職なんだよ。
914: 2024/07/14(日)07:20 ID:fAVelu23(1) AAS
>>850
育児からまんと無理だがな
915: 2024/07/14(日)07:35 ID:KahlH/fr(2/3) AAS
>>910
情報通信企業で働く資格無しだな
こういうアホを上げた人事は責任とれよな
916(1): 2024/07/14(日)07:37 ID:Dl14t9tg(1) AAS
>>887
うちの担当部長なんか、小学1年生の子供なんて一人で家にいても問題無いだろとか妻に任せとけば良いだろとかヘーキで言っちゃうからな。妻もNじゃないけど正社員で働いてるからな。
917: 2024/07/14(日)07:45 ID:h5YCLmj+(1) AAS
>>916
頭がアップデートできない残念なマヌケは退場してもらった方が世のため人のため
こういうマヌケが蔓延ってる限りNは下り坂な気がしてならない
さらには、こういう雰囲気の下だと子供を持とうという人を減らす効果があるから日本衰退の片棒を担いでるとも言える
918(1): 2024/07/14(日)07:52 ID:O48tWfTk(1) AAS
>>906
出社して会社にいれば部下から傅かれて自尊心満たされるからな
出世の醍醐味の一つだよ
919(1): 2024/07/14(日)08:05 ID:bXZ37Qu9(1) AAS
>>918
へぇ、そんなことでしか自尊心満たせないのか
表面的に傅かれてるだけであって実際は煙たがられてる事も理解できてないんだとしたら相当な脳タリンだが
920(2): 2024/07/14(日)08:17 ID:KrcA+Ajq(1/2) AAS
>>919
若いね
腹に一物抱えて尚畏ませるのが良いんじゃないか
良い企画案に難癖付けて右往左往させるのも一興だけど、在宅だと堪能できないからね
921: 2024/07/14(日)08:23 ID:KahlH/fr(3/3) AAS
>>920
Nの管理者の糞さ加減がよく分かる書き込み
922: 2024/07/14(日)08:29 ID:/CfxTgvO(1) AAS
>>920
こんな部長や部門長がいる限り課長になりたくないよな。
923(1): 2024/07/14(日)08:38 ID:KrcA+Ajq(2/2) AAS
20年前の部長クラスなら社内に愛人の1人や2人珍しくなかったんだけどな
経費で旅行にも行けたみたいだし
役得減ったから出世したい人減るのも当然だろうね
924: 2024/07/14(日)08:44 ID:zMYmFyIS(1) AAS
>>923
島耕作に憧れてんのかね。
妻や子供を大切に出来ない人が管理者とは情けない。
925: 2024/07/14(日)09:05 ID:oeTRM0+/(1) AAS
>>909
転居を伴わなくとも出社、お客様対応、立ち会い、出張が多い職場へ異動になると保育園への預け入れ終了時刻に間に合わなくなって退園せざるをえなくなったり、小学校の子供を自宅に一人きりにさせざるを得なくなりますよね。
埼玉では小学3年生以下の子供を親なしで自宅にいさせると虐待になるし、NTTは虐待を推奨してるのでしょうね。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
子どもを自宅や車内などに放置することを禁止する埼玉県虐待禁止条例改正案が6日、県議会の委員会で可決された。成人の「養護者」が小3以下の子どもを放置することを禁じ、小4～6については努力義務とする。罰則は設けないが、県民には通報を義務づける内容だ。
926(3): 2024/07/14(日)09:22 ID:MRWXtQzz(1/2) AAS
トランプ暗殺未遂とかすごいな
イーロンマスクもトランプ支持表明したけど日本にとっては厳しくなるだろうな
在宅や育児転勤に不満たらす余裕無くなるかもしれん
927(1): 2024/07/14(日)09:25 ID:YAMaOCn8(1/2) AAS
>>926
生活かかってるからね。
在宅勤務禁止になったら子供どうするんだよ。
シッター雇えるだけの給料貰ってないよ。
928: 2024/07/14(日)09:25 ID:YAMaOCn8(2/2) AAS
>>926
生活かかってるからね。
在宅勤務禁止になったら子供どうするんだよ。
シッター雇えるだけの給料貰ってないよ。
929(1): 2024/07/14(日)09:29 ID:MRWXtQzz(2/2) AAS
>>927
いやだからN云々で無く日本企業自体に余裕無くなるんじゃないかって話し
不満なら辞めてどうぞとなるの心配してる
930: 2024/07/14(日)09:35 ID:F5R1Pi7d(1) AAS
>>929
7月人事も結構嫌がらせ人事で辞めてる社員いるらしいね。直接肩たたきは出来ないからそういう形で退職に追い込むかもね。
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