[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 (1002ﾚｽ)
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453(1): 2024/07/08(月)01:44 ID:VKkaYcg/(1) AAS
NTTグループのお仕事です！
福利厚生充実しています！
働きやすい職場です！
主な業務：社内調整
454: 2024/07/08(月)05:43 ID:+jrK8VHD(1) AAS
>>453
いややわｗ
455: [age] 2024/07/08(月)05:56 ID:Sj/ZO2zw(1) AAS
>>439
そう思うならそうすれば
番長！おつ！
456: 2024/07/08(月)06:03 ID:M/V7j8Gi(1/2) AAS
働きやすい職場です=お絵かきしてれば良いので、現実の対応力は不要です。
リモートスタンダードです。=賃金以外で社員に報いたい
多様な働き方を実践してます。=女性枠があるので、チ〇コがなければ、Ｇ１まで確実です
在籍年数を取り払いました=成果なんて関係ありません。欲しいのはジェネラリストです
457: 2024/07/08(月)06:23 ID:M/V7j8Gi(2/2) AAS
でもリモートスタンダードで副業も問題なし。これは本当にいい制度！ソルジャー的な役割はASPの皆様が担って頂き、自信のあるプロパーは副業に勤しむ。
プロパーのエンゲージメントも向上し、現状の業務もとりあえずやってくれる。
副業も出来ない能力無しソルジャーはいてもいなくても関係ない。
人事担当の狙いって最初からそこだったかもって思うと、制度担当はやっぱり優秀だね。
458(2): 2024/07/08(月)07:12 ID:EoYgP0Rm(1) AAS
リモスタだからと遠方に住んでも、出社を求める上司のせいでおちおちリモートワーク出来ないという欠陥制度笑
459(2): 2024/07/08(月)07:58 ID:pctBpptO(1) AAS
投資以外に何の副業やってんの？
460: 2024/07/08(月)08:01 ID:+hMJrmiN(1) AAS
>>458
意味なく出社求めるのはパワハラって、研修をやって欲しいな
461: 2024/07/08(月)08:30 ID:TwHHhIxr(1) AAS
>>459
不動産（土地貸しだけだが）
462(1): 2024/07/08(月)09:20 ID:IoGpuve3(1) AAS
町田ズルビアの監督みたいな顔してる社長、正直キライだよ
463: 2024/07/08(月)09:38 ID:54eTVrSv(1) AAS
>>462
ドコモかｗ
464: 2024/07/08(月)12:30 ID:LtSiyTJw(1) AAS
>>444
評価Eで残業サブロクギリギリなら1000万超える
465: 2024/07/08(月)16:38 ID:yHJOHXzk(1) AAS
>>459
マネックスでdカード積立NISA始まったね。
ポイントもらえるかなー
466(1): 2024/07/08(月)17:47 ID:WvP7YRZk(1) AAS
副業、うまい話はないな
堅実にバイトが1番いいかもね
467: 2024/07/08(月)18:20 ID:BEk2ASdp(1) AAS
>>466
コンビニ？
468(1): 2024/07/08(月)19:02 ID:E/nx5oEO(1/2) AAS
バイトするなら残業した方が良くない？
たまにならキッチンカーでケバブ売ってみたいと思うけど
469: 2024/07/08(月)19:03 ID:E/nx5oEO(2/2) AAS
こんな暑い時にバイト行きたくないわ
リモワ最高
470(1): 2024/07/08(月)19:13 ID:58WdhKPq(1) AAS
>>468
バイトじゃないけど時給1万円くらいになるやり方があるのよ
今は連続して稼げないから一日8時間とかは稼げないけど残業するよりは効率的
あと、会社一本槍だとこれからの時代怖いから自分で稼ぐ力身に付けた方がいいかなと
471(1): 2024/07/08(月)19:20 ID:b1ngTLqQ(1) AAS
なんだろう？
投資以外で、リモワしながら出来そうな副業だと転売とか？
投資も転売もリスクあるからなー
472: 2024/07/08(月)19:28 ID:GgvDvojn(1) AAS
結局リモワ中はオナニして昼寝するしかないN社員
473(1): 2024/07/08(月)19:49 ID:5EtiP5TB(1/3) AAS
情報処理試験の勉強とかしてたけど、業務に関連ない知識ってすぐ忘れちゃうね
英語勉強し直してるけど、読む聴くの2技能は何とかなるが書く話すが難易度高い
474: 2024/07/08(月)19:51 ID:5EtiP5TB(2/3) AAS
筋トレもしてるけど、健康維持が財産かもしれない
475: 2024/07/08(月)19:55 ID:K1XTXOI3(1) AAS
>>471
NTTコムリサーチやdジョブでポイ活しても1カ月に1000円がせいぜい。
であれば、仕事してたほうがいいなと思ってしまう。
476(1): 2024/07/08(月)20:56 ID:NjmvJE6S(1) AAS
>>458
出社求める度にそれなりの交通費がかかるってわかってんのかね
477(3): 2024/07/08(月)20:58 ID:5ayKAecO(1) AAS
リモートスタンダードなのに出社前提に会社の近くに住めと事あるごとに言って来る上司はパワハラになりますか？
478: 2024/07/08(月)21:03 ID:zOaYi3ff(1/2) AAS
>>477
出社させたがる理由次第
479: 2024/07/08(月)21:04 ID:zOaYi3ff(2/2) AAS
>>476
出社させるための移動時間は分断で非労働扱いで時間の無駄。
480: 2024/07/08(月)21:07 ID:v1ik/LUs(1) AAS
>>477
金出るように動いてくれるならいい上司
481: 2024/07/08(月)21:23 ID:5EtiP5TB(3/3) AAS
リモートスタンダードで出社する場合、旅費扱いで交通費支給されてない？
会社によって違うのかな
482: 2024/07/08(月)21:31 ID:w7+jWbEW(1) AAS
会社の費用がかかってるって意味では？
483: 2024/07/08(月)21:37 ID:QdYyGpae(1) AAS
なるほど
480の金出てくれるように〜に引っ張られた
少なくとも猛暑日や台風シーズンは出社頻度抑えたいよね
484: 2024/07/08(月)21:53 ID:ye8wWR6M(1) AAS
>>477
むしろ遠くに住んでやったらいいんでね？笑
485: 2024/07/08(月)21:53 ID:X9wUcJqY(1/2) AAS
副業でバイトって…
何を考えてるのか全くわからんし、君が会社を辞めたくなくても、いろんな意味で会社を辞めた方が世の中のためにいいと思う。
486: 警備員[Lv.4][新芽] 2024/07/08(月)21:53 ID:xmSQME6G(1) AAS
ドコモの新社長、古巣だからかｄアニメとかレミノが気に入ってるのな。
お気に入りなのわからんでもないけど、他社にシェアで負けてるんだから陥落する前に
再建メンバーを法人から引き戻したほうが良いんじゃないの
487: 2024/07/08(月)21:54 ID:X9wUcJqY(2/2) AAS
>>470
長期的にできて、応用やスケールの可能性があるならどんどんやるべし。
488(1): 2024/07/08(月)22:30 ID:khxRbvea(1) AAS
なら他に何の副業があるんだよ
いざ国が推奨してもバイトくらいしかないでしょ、残業少ない部署なら1番手軽だよ
489: 2024/07/08(月)23:03 ID:2mPqQc5Z(1) AAS
うちの会社は昇格要件満たせばG4まではアセスメント無しで昇格になってるんだけど
アセスメント無しってことは面談無しの自動昇格だよね
490: 2024/07/08(月)23:21 ID:ISKepAGc(1) AAS
>>488
独身ならいいけど、子供や親との時間を大切にしなよ
491: 2024/07/09(火)00:21 ID:qHgEUUJY(1) AAS
地味だけど、自炊するのが1番。
健康にも良いし、外食に比べて毎日1000うくでしょ？
千円バイトするよりは、飯作るほうがまし。
って、そんなにこの会社給料やすかったっけ？
492(1): 2024/07/09(火)00:26 ID:KTyAs/vP(1) AAS
下手なバイトするより時間外したほうが儲かる
副業は事業主になるべし
493(2): 2024/07/09(火)00:42 ID:XHL0SHWG(1/2) AAS
A/E/2グレード上だったのに面談案内来なくて草
結局旧再送縛り継続じゃねーか昭和脳のクソ管理職共が
494: 2024/07/09(火)00:49 ID:xpHVkQcS(1) AAS
昇格上限もあるから急げよ
495(1): 2024/07/09(火)00:55 ID:XHL0SHWG(2/2) AAS
既存ルールの中でいかに上手く立ち回って自分が得をするかしか脳のない連中ばかりだから糞の再生産が繰り返されてるんだよな結局
典型的な大企業病 図体がデカすぎるしそもそも新卒時点でコテコテの保守的な連中ばかりだから完全に詰みですはい
496: 2024/07/09(火)02:50 ID:r7Lnweb+(1) AAS
>>493
これからくるんじゃないの？
俺は去年A/Eで8月入ってから案内きて面談→不合格、今年もA/Eで今年は去年より早くもう案内きてる。所属会社や部署により案内くるタイミングだいぶ違いあるからまだわからんでしょ。8月中旬くらいになっても案内来なかったら残念でしたかと。
497(1): 2024/07/09(火)07:12 ID:qDPnLxQe(1/2) AAS
昇格試験自体の効果測定して欲しいわ。社員の準備稼働、人事側の稼働、アセスメントのキャッシュアウト、落とされた側のモチベもエンゲージメント低下による転職率増加や悪い口コミの増加。これを上回るプラスの効果があるのか。G2G3まではやる仕事はたいして変わらず、選抜効果はほとんど無くて年収抑制効果しかないように見える。コストをかけてエンゲージメント低下とひきかえに年収抑制してて、非効率極まりない。
498(1): 2024/07/09(火)08:08 ID:iTT1Hf5C(1) AAS
>>492
残業少ない部署は？
499: 2024/07/09(火)08:11 ID:63BWDKVM(1) AAS
>>493
上司が昇格候補にあげていないね、それ。あげれば機械的に面談まではいける。
上司に昇格したいと意思表示してる？してるなら、人事担当に訴えた方がいいよ。
500: [age] 2024/07/09(火)08:56 ID:O5FcHZXt(1) AAS
>>497
まぁまぁ、落ち着いて
501: 2024/07/09(火)08:58 ID:UARjRBHm(1) AAS
>>498
残業少ない部署なら副業や投資じゃないかな。新NISAやDCあたり。
502(1): 2024/07/09(火)09:42 ID:9w+PfmRW(1/2) AAS
残業多い・少ない部署とか言ってるけど、多い部署は忙しいのでイヤでも残業多くなるけど、
少ない部署って基本的に自分で好きなように残業してるよね？
仕事無いのに生活残業とかｗ
25年以上働いてるけど、上司から残業お願いって言われたことほとんど無いなｗｗ
503: 2024/07/09(火)10:04 ID:u9OWhfWo(1) AAS
>>495
やっとわかった様だね
Nなんて利権ズブズブで裏金だらけの自民党となんら変わりないんだよw
504: 2024/07/09(火)10:37 ID:L8zuNSWC(1) AAS
>>502
納期近いと土日出社して欲しいとか、現場だと夜にこれから行ける？とかお願いされることはあったな。
505(4): 2024/07/09(火)13:28 ID:7WCX+lOU(1) AAS
7月に着任してきた二人が早速やばいw
1人は若手社員で「私この仕事向いてません、転職します」と言いだして、もう1人は中堅社員で「前職は在宅勤務だから介護も問題なかったのに、この職場は出社が基本になってて無理です」と言いだしたw
506(1): 2024/07/09(火)13:33 ID:z6g45xg1(1/2) AAS
やばくはないだろ
前者は今の時代転職当たり前でこのゴミみたいな会社に見切りを付けた有能
後者は家庭事情を事前に前の組織の上長に相談していたかどうかにもよるが相談していたなら会社側の配慮不足
507: 2024/07/09(火)13:35 ID:MjgAemYa(1/2) AAS
>>505
昇格に伴う異動じゃなくて、厄介払いで異動させられたんだろうなw
辞めてもらった方が良いかもしれん
508: 2024/07/09(火)13:43 ID:7l6k+ikE(1) AAS
>>505
こりゃ会社側ヤバいｗ
509: 2024/07/09(火)13:47 ID:191AXuqt(1/2) AAS
定年とか組織都合じゃない退職は報復人事で後任が来ないから、
自チーム内で辞められる前に早めに放出したほうがいいぞｗ
課長が一番わかってるだろうけど
510: 2024/07/09(火)14:08 ID:MjgAemYa(2/2) AAS
質の悪い社員なら派遣や中途でカバーできるから
511(1): 2024/07/09(火)14:29 ID:dkO2TEbS(1) AAS
なんだかんだ潰れないしやりがいや高収入を求めなければこのグループは良い企業体じゃない？
色々問題が露呈してるけど官庁案件に組み込めるのは結局ここしかないしそれで食っていける
最近だとマイナ保険証認証システムのネットワーク部分も東西のipv6光回線が全部握ったからな
マイナ保険証の資格確認はNTTの光回線で独占状態…反発されても政府が推進をやめないことと関係は？
外部ﾘﾝｸ:www.tokyo-np.co.jp
512: 2024/07/09(火)14:40 ID:KBll9c0R(1) AAS
>>506
リモートスタンダード組織を唄っておきながら実際は出社が基本だからこういうトラブルになる。
513(2): 2024/07/09(火)14:45 ID:wYztUT1g(1/2) AAS
>>505
ヤバいのはお前んとこの上長だよ…
514(2): 2024/07/09(火)14:54 ID:EHVx7Mix(1) AAS
>>513
社員の適正や事情を無視した人事が問題だと思います。
515: 2024/07/09(火)15:02 ID:dJra0aG/(1) AAS
>>513
異動してきたばかりなんだから、上長に非はない
516(1): 2024/07/09(火)15:05 ID:lvf9KmV6(1) AAS
「介護があるのでリモスタ組織必須です」って事前に伝えてたのに出社前提の組織に行かされたんだとしたらそりゃ人事が悪い
517(1): 2024/07/09(火)15:28 ID:9w+PfmRW(2/2) AAS
>>514
今の職場、適性がないので異動させてほしい
専門性とか言ってるけど、どうなってるの？
518(1): 2024/07/09(火)15:34 ID:191AXuqt(2/2) AAS
>>514
人事は候補者の打診はするけど、受け入れを決めるのは最終的には上長だから判断をした上長のやらかしだよ
519: 2024/07/09(火)15:51 ID:/dvfISPs(1/2) AAS
>>516
スーパーフレックスやリモートワークが当たり前になって、以前であれば時短勤務(育児・介護)や在宅勤務申請していた社員が特に申請すること無く業務遂行が出来てる実態があるので、表面上は育児・介護状況が見えないまま人事異動受入をしてしまうケースが増えると思われます。
この辺のミスマッチが発生した場合の責任の所在が人事なのか出す側の上長にあるのか難しいところですね。
520: 2024/07/09(火)15:55 ID:/dvfISPs(2/2) AAS
>>517
よくNTTの人事異動は転職相当と言われてますからね。ここ数年でジョブ型専門性重視に変わりそれに見合う人事異動であればエリアが変わる程度でしょうが組織集約も進みほとんど異動しない流れになるのが普通かと思われます。
521(1): 2024/07/09(火)15:57 ID:wYztUT1g(2/2) AAS
ここ再送スレじゃねーの
そこら辺知らないとかヤバないっすか
522: 2024/07/09(火)16:39 ID:z6g45xg1(2/2) AAS
もう再送って無いんだよ
知らないのヤバないっすか
523: 2024/07/09(火)16:56 ID:G67/yHaP(1) AAS
>>521
今最短在籍年数撤廃や飛び級もあるので
もう総合スレ状態と化してますね
真に最速で出世されたいなら、現状職場の先輩や上司に相談するのがよろしいかと
524: 2024/07/09(火)17:32 ID:JRwjQ4G+(1) AAS
再送は無くなったが、再送以上により選抜された人が以前よりも圧倒的に早く昇格できる制度になったということなんだよね。
今まで評価されなかった人が評価されたりするわけでは全く無いので、本質的には今までと変わらない。
525: 2024/07/09(火)17:51 ID:5WaGDi5D(1) AAS
文章読めないやつワラワラで草
526: 2024/07/09(火)17:56 ID:1mEA3m78(1) AAS
そもそも論を唱え始めてゼロスタートに戻るパターン
527(1): 2024/07/09(火)18:27 ID:pH8IkP3m(1) AAS
社内で良く見る光景
528: 2024/07/09(火)18:29 ID:21eywJLY(1) AAS
>>527
www
会社でも5chでも駄目だね
529(1): 2024/07/09(火)20:11 ID:6dHmODBf(1) AAS
面談準備ツライヨー
530: 2024/07/09(火)20:15 ID:3DitACeH(1) AAS
>>529
どうせ、人は死ぬのだから面談に費やす時間を家庭や趣味に使えば良いのさ。
531: 2024/07/09(火)20:57 ID:QxUaA6xn(1) AAS
資料作って面談とか受ける方も人事も時間の無駄が凄いんだが
実務能力や管理能力の高低は現場で分かるんだから人事通す必要あるのかね
ハッタリ資料作成能力とシャベリのうまい奴が上がる事になるがどうなんだろうね
532(3): 2024/07/09(火)21:09 ID:qDPnLxQe(2/2) AAS
残業代もらいながら面談準備できるなら我慢できる。残業代なしでプライベートの時間で準備は無理だ。これやっとる人はまじですごいと思う。
533(1): 2024/07/09(火)21:51 ID:ejDBCctp(1) AAS
プライベート潰す前提なの頭おかしいわな
534: 2024/07/09(火)22:02 ID:10YwOsS5(1) AAS
部内面談6月上旬には終わってるんだけど、次の面談の話もう既にきてます？
535: 2024/07/09(火)22:11 ID:tdFoBgTu(1/2) AAS
>>532
そういう実績作るバカがいるのが問題
536: 2024/07/09(火)22:12 ID:tdFoBgTu(2/2) AAS
>>533
外資だと試験はあるが面談とかないし。
普段の業務を評価してあげる仕組みにしないと腐る。
537(1): 2024/07/09(火)22:44 ID:YOnaVvjY(1) AAS
>>532
馬鹿馬鹿しいと思うなら準備しなけりゃいいだろ
昇格したいのはお前自身なんだから仕事だろうがプライベートだろうが関係なく自分のためにやれよ
538: 2024/07/09(火)22:46 ID:H1NaT0gJ(1) AAS
文章読めない奴ワラワラで草
539(1): 2024/07/09(火)23:00 ID:2FFFM3/W(1) AAS
>>537
昭和脳ですねぇ。こういう人がいない部署で良かった
540(2): 2024/07/09(火)23:45 ID:7YYutuqi(1) AAS
>>532
準備なんてしなくても、相手が聞いていることを応えるというコミュニケーションの基本ができていればG1までは合格する。
聞いてることには、ちゃんと応えてるけど、落ちだそ？と言って文句言ってくる部下のパターン
①何のためにその仕事やってるの？と聞かれてたら幹部が言ってるからとしか言えない。
②会社のビジョれをブレイクダウンした自分のビジョンが全くない。
③質問に応えられる経験がないので、前提条件という言い訳から入る。
④質問に対して具体的な経験がないので、一般論しか語れない。
⑤そもそも質問の意図が理解できていないので、関係ない話を延々とする。
こういうあたりまえ体操ができないやつばかり。
541: 2024/07/09(火)23:47 ID:XoE+usbL(1/3) AAS
>>11
勤管専門おじさんとかw
542(1): 2024/07/09(火)23:49 ID:XoE+usbL(2/3) AAS
>>128
安全みてG3でもいいか？
G2だとなんかの間違いで上がったら課長やんけ。。
543: 2024/07/09(火)23:53 ID:2vy7alvL(1) AAS
>>511
考えがぬるすぎ。
VPNやUTMが役に立たないからIP-VPN引いたわけで、これが維持されるとは限らない。
システムや機器周りまでカバーしてるUSENすら入れてないんだからわかるだろ。
あと官庁案件っていうけど、LGWAN提供してる事業者は多いし、
無駄に連携先の多い官庁⇔企業間のファイル共有はソフトバンク一強じゃん。
癒着でお金もらっても支持率のためなら手のひらくるくる回すのが政府だぞ。
544: 2024/07/09(火)23:55 ID:XoE+usbL(3/3) AAS
>>473
十分すごい
545(1): 2024/07/09(火)23:55 ID:YUeMoJmw(1) AAS
>>540
質問に対して答えられないのは、正直に解答するのは不利と自覚してるから。
前向きな印象持たせるような言い換えや雰囲気出せれば高評価もらえる
546(2): 2024/07/10(水)00:07 ID:0iEcvkPY(1/3) AAS
>>518
マジレスすると、上司は優秀な部下の異動（転出）を止めたくても止める権利はない。
代わりに来る候補の奴を受け入れ拒否することはできるが、その場合には次の候補が提示されず
純減で組織をまわすことになるので、よほどの有名人以外は事実上受け入れざるを得ない。
けっきょく人事の判断次第で異動はまわっているので、それがミスマッチだと双方が即不幸になる。
でも人事の判断が誤っていたとされたことはなく、常にミスマッチの原因は現場とされる。
547(1): 2024/07/10(水)00:11 ID:6zqnrj9w(1/3) AAS
G3→G2へのヒアシは出したんだがまだ面談連絡こない。このまま面談無しってパターンある？
１年半（2023年4月〜2024年10月）で受けさせてもらえるのも分からんし、どういう仕組みなんだ。
548(1): 2024/07/10(水)00:13 ID:6pn955j9(1/2) AAS
人事面談は『敗北による撤退』を『勝利のための転進』であるとポジティブに言いはれるかどうかの大本営発表力バトルになってしまってるのよ。得意な人からしたら簡単で苦も無くできることだけど、不得意な人からしたら難しくてつらいことなのよ。
549: 2024/07/10(水)00:13 ID:wT2vIRYH(1) AAS
>>546
激務でストレス高いのに評価されない部署は、できる社員が逃げて代わりにお荷物社員がやって来る負のスパイラルが完成する
課長も潰れて部長が兼任しながら立て直したけど
550: 2024/07/10(水)00:33 ID:nDUlBGqe(1) AAS
人事は全員これを読め
別にアマゾンが100％良いとは言わないけど
外部ﾘﾝｸ:diamond.jp
551(1): 2024/07/10(水)00:43 ID:h08L/Mqa(1) AAS
今360度評価とか複数指標による管理者の昇格基準ってあるのでしょうか
今年隣の部署のサイコパス課長が、部長になって栄転だったんだけど
案件が燃えまくってて、新しい課長が火消しに奔走してる
552(2): 2024/07/10(水)01:06 ID:fNo6TW69(1) AAS
自分がそれなりのランクになってくると、昔 人事系のいつも面接官やってる人が
「質問に的確に答えられてない人をまず落とす」って言ってたの意味がよくわかるわ。
やっぱり普段の打ち合わせでもそういう風に噛み合わないやつっているし、
そういう人が上に行ってしまうと、幹部との短い時間でうまく報告できないのは容易に想像つく
そして、面接でうまくできたって言う人ほど落ちてるのもそれが理由らしい
（聞かれてることがどうあれ、とにかく自分の喋りたいことを喋った！うまくできた。という感覚。しかし実際は噛み合ってない的な）
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