[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 (1002ﾚｽ)
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22: 2024/06/30(日)13:51 ID:UWPNRtdm(1) AAS
>>16
確定なら面談とかやる意味なくね？
ってことも考えられないほどの人材しかおらんのかNは…
あぁ、女性様か、なるほど
23: 2024/06/30(日)13:54 ID:OwTt1vz3(1) AAS
>>16
こんなアホ丸出しな奴を昇格候補にするのか
Nも末だな
24: 2024/06/30(日)14:21 ID:d0ghLpQQ(2/2) AAS
女性か持株採用のどちらかなら素通し昇格だろうけど。羨ましいことで
25: 2024/06/30(日)14:53 ID:TK5f1R86(1) AAS
課長や人事もとりあえずで昇格候補にあげるのが悪い
担当ごとに昇枠決まってるんだから
枠内×2までにしとけ
26: 2024/06/30(日)15:56 ID:sf/TCzGA(2/2) AAS
人事部にいる人、最短で昇格しすぎやろ
成果とは無縁のバックオフィスが超絶優遇される成果主義とはいったいなんなのか
27: 2024/06/30(日)16:29 ID:C7Sa4RGx(1) AAS
マンさんと人事の枠の優遇っぷりはヤバい
28(4): 2024/06/30(日)17:00 ID:q1q4CnYS(1) AAS
再送テーブル今もあったらこんな感じか
ドコモはJG以降1年づつ早くなるんだっけ。
G4/一般1 R03M H31B 27歳
G3/EX3 H30M H28B 30歳
G2/EX2 H28M H26B 32歳 主査
G1/EX1 H25M H23B 35歳 担当課長
JG6/参事B H23M H21B 37歳
JG5/参事A H20M H18B 40歳
JG4/参与B H17M H15B 43歳 担当部長
JG/3参与A H14M H12B 47歳 部門長
省2
29(1): 2024/06/30(日)17:03 ID:uGdunDPL(1) AAS
>>28
G3、旧駅3って主査じゃなかったっけ？
会社によるのかな
30(1): 2024/06/30(日)17:11 ID:NAs+SxSi(1) AAS
発令書にG1（JG6）ってあるんだけどこれどういうこと
31: 2024/06/30(日)17:17 ID:+T9ScmUi(2/3) AAS
>>30
人事に聞けよ
こんなヤツがG1だってｗｗｗ
32: 2024/06/30(日)17:27 ID:3KwA9guJ(3/3) AAS
人事部の24B女がしっかり課長になってたわ
33(1): 2024/06/30(日)18:49 ID:AW3PsguP(1) AAS
>>28
JG6廃止でG1とJG5の間に崖できるのかな
34(1): 2024/06/30(日)18:52 ID:yuffpNBF(1) AAS
>>33
崖出来ない気がする
旧一般1と2を纏めてG4にしたように分ける意味無いと考えてると思う
35: 2024/06/30(日)18:54 ID:rozEXrMr(1) AAS
G1→JG6とG1→JG5の難易度は変わらないと予想
36(1): 2024/06/30(日)19:29 ID:j//bJzVp(1) AAS
>>29
それはコムウェアだけ
37: 2024/06/30(日)20:37 ID:rxRYGEsv(1) AAS
JG6無くなるのですね
38: 2024/06/30(日)21:42 ID:b+jVLyZF(1) AAS
定時チャイムエレベーター駆け込みおじさんは正しい姿なんでは？
39: 2024/06/30(日)21:45 ID:4WR42hFl(1) AAS
仕事してれば無駄な残業しない良い社員
40: 2024/06/30(日)21:48 ID:+T9ScmUi(3/3) AAS
>>36
スペシャリスト？
41: 2024/06/30(日)21:48 ID:SLDFyPqS(1) AAS
残業しないのが普通でないとあかんで
42: 2024/06/30(日)23:01 ID:2RJo1efK(1/2) AAS
>>28 >>34
JG6なくなった結果、JG5に上げてもらえたんだけど（この再送テーブルより早く）、
このあとどんな感じになるんだろうか。
多分そんな感じでJG5上がった人も多いだろうし、明らかにG1/JG6とJG5は給料違うから、
G1上がってそのままステイな人が増える気がするけど（去年10月にJG6上がる年次は基本G1ステイだったし）
43: 2024/06/30(日)23:02 ID:2RJo1efK(2/2) AAS
ちなみにJG6が全員JG5に上がったのか、G1降格がいたのかはわからない（聞きづらい）
44: 2024/06/30(日)23:10 ID:15NYA+LJ(1) AAS
管理職になりたくなかったんじゃないかな
JG6とG1では給与逆転するケースあるから
JG6無くしたのは良いと思う
他から見たらJG5と6での役割違いとか知らんがなだし
45(1): 2024/07/01(月)00:12 ID:dSIUxSyJ(1/2) AAS
>>16
男や！確定は冗談（昨年落ちた先輩知ってるから）
移動したてで、業績なんもあげてないのにどうすればいいのか
46: 2024/07/01(月)00:13 ID:dSIUxSyJ(2/2) AAS
>>45
ごめんなさい異動です
みんなまだ案内来てないんですか？
47: 2024/07/01(月)00:24 ID:O71rp2Q8(1) AAS
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
10日間のﾁｪｯｸｲﾝだけで5500P貰えます
48: 2024/07/01(月)00:31 ID:RU2TZlIp(1) AAS
>>046
異動して半年以内なら前の職場の業績でも可というのが一般的。ただし面接官が前の職場の仕事内容に詳しくない場合はヘンテコ質問ばかりされてまともな返しができない流れになることもあるので注意
49: 2024/07/01(月)07:01 ID:VewEWR/q(1) AAS
今日から課長です
よろしくお願いします
50: 2024/07/01(月)08:01 ID:neF8kc1R(1) AAS
あっそ
51: 2024/07/01(月)08:06 ID:gj5+jaHb(1) AAS
リモートだと着任や異動の挨拶が簡素になって良いですね
52: 2024/07/01(月)12:45 ID:fznna+2i(1) AAS
株価上向いてきたな
ロケット打ち上げも成功したし良い月初めだわ
53: 2024/07/01(月)12:52 ID:BKctVbUi(1) AAS
ボーナスの持株会買い入れ単価上がるから、下がったままで良かったのに
54(3): 2024/07/01(月)16:04 ID:qPo9W3Qi(1) AAS
新卒だけど昇格に担当内での枠あるって本当？
例年2名しか昇格者いないらしく、特定の管理職候補が複数回昇格するからチャンス無さすぎる。
異動するしか無いのか。
55: 2024/07/01(月)16:07 ID:pWYzWeLi(1) AAS
>>54
ある一定の枠はあるよ
絶対評価と言いながら上限が決まってる詐欺的制度
自分の能力に自信があるなら転職でもいいんじゃない
56: 2024/07/01(月)16:07 ID:8sVbrnji(1) AAS
>>54
枠がない部署もある とっとと異動がオススメ
57: 2024/07/01(月)16:42 ID:PEPOzEYo(1/2) AAS
新卒なんてよっぽどのトラブルメーカーじゃなきゃほぼ上がるっしょ
58: 2024/07/01(月)16:45 ID:vkOhfFrX(1) AAS
トラブルメーカーじゃなければ上がるのはG4まで？
トラブルメーカーでも頑張れば課長になれるかな？
59: 2024/07/01(月)16:48 ID:D+RckYfy(1) AAS
トラブルメーカーってどんな奴？
始末書レベル？
60: 2024/07/01(月)16:56 ID:PEPOzEYo(2/2) AAS
メンタル、交通事故連発、コンプラ違反
61: 2024/07/01(月)17:07 ID:Ay8yvkrH(1/2) AAS
新卒で最初の昇格に部署の枠なんて関係なさそうだけどな
62: 2024/07/01(月)17:08 ID:QAPdMrrj(1) AAS
脳汁溢れる空想パワポが作れればおk
63: 2024/07/01(月)17:56 ID:zSfDR0Ui(1) AAS
1Qのエンゲージメント調査のまとめみたんだけど結構興味深いね
自分がなるほどと思ったのは２つ
・リモートワークの頻度が高いほど働き方満足度は高い、ただしコミュニケーションの状態はリモート頻度が高いほど悪くなる
まぁそうだろうねって感じかな
・年齢が高いほど、会社は失敗に寛容ではなく、多様な考えは否定され、目標重視になると受け止めてる
若いうちは失敗が許されても年齢が高いほどランクが上がって失敗が許されなくなり、
目標達成への締め付けも強くなるってのもまぁそうだろうね
衝撃の何かってわけじゃないけど、見てみると面白いと思うよ
サンプル数8,000とかだから声のデカいやつが目立ってってわけじゃないだろうし
64: 2024/07/01(月)18:30 ID:DnaGulYg(1) AAS
ランクの低いオジサンにも寛容ではない
当たり前体操
65: 2024/07/01(月)18:53 ID:Ay8yvkrH(2/2) AAS
若くて不満がある奴は転職するし、
おじさん達は会社への不満があっても転職できないから、不満たらたらおじさんは多いだろうね
66: 2024/07/01(月)19:03 ID:awBurph+(1) AAS
毎度毎度、制度に振り回されすぎなんだよな。。。
67: 2024/07/01(月)19:08 ID:kQzPORo0(1/2) AAS
カゴメみたいに人事のスペシャリストをスカウトすべき
68(1): 2024/07/01(月)19:43 ID:DS1piWXu(1) AAS
持株採用は昇格緩いって聞くけどホント？
69: 2024/07/01(月)19:59 ID:lP9Nsu5V(1/2) AAS
現状は数年腰掛けして最短昇格して異動していく再送素人人事が、がちゃがちゃ制度といじくりたおしたり、大本営発表試験で昇格可否決めたり、適当にアンマッチ配属したりだから、人事のスペシャリストなる人達がやってみたらどう変わるのかはすごく興味がある
70: 2024/07/01(月)20:08 ID:k2r0uGuS(1) AAS
まぁすぐに任期終了して思いつきのそれと差を認識する前に終わるべ
71(1): 2024/07/01(月)20:17 ID:kQzPORo0(2/2) AAS
カゴメは有沢正人氏を迎え入れて人事含めて改革したんだけど、社長が全面支援したからできたんだよな。
インタビュー面白い
外部ﾘﾝｸ:logmi.jp
72: 2024/07/01(月)20:31 ID:lP9Nsu5V(2/2) AAS
>>68
ほんとだよ
73(1): 2024/07/01(月)21:04 ID:skoESkR5(1) AAS
俺はエンゲージメント調査に開発の丸投げは一切禁止しろって書いたわ
74: 2024/07/01(月)21:13 ID:5/66Edhw(1) AAS
>>73
研開に恨みでもあるのか？
75(1): 2024/07/01(月)21:55 ID:xCIIBZ5X(1) AAS
再送G1チャレンジ断ってる人いると聞いてビビった…
76(1): 2024/07/01(月)22:01 ID:TsDYwwXP(1) AAS
>>75
転職予定かな
77: 2024/07/01(月)22:50 ID:cW0DkTc7(1) AAS
むしろ今の時代管理職になりたいやつの方が貴重だろ
78: 2024/07/01(月)23:00 ID:4G280i7J(1) AAS
集約集約でポストも減ってるから丁度良くね？
79(1): 2024/07/01(月)23:06 ID:47QlxALd(1) AAS
>>76
職場の先輩がそうだったわ
普通にメーカーに転職してた
80: 2024/07/01(月)23:11 ID:hnD4bQzM(1) AAS
>>79
主要会社でも転職者多いよね。
ロースクール行って弁護士になった奴や、地元の県庁職員になる奴もいた。
まあ自由だよね。
81: 2024/07/01(月)23:13 ID:AIvLS3RS(1) AAS
持株採用は研究ガチでやりたい人が入ってきてるのに昇格早いとはいえそのうち事業会社に飛ばされるからな
こんなんだから外資の腰掛けにされる
82: 2024/07/01(月)23:16 ID:APZ83MDK(1) AAS
G2止めってあったけど現制度になってからはコスパ悪くなったな
83: 2024/07/01(月)23:22 ID:4enuNj+6(1) AAS
主査廃止した時はG2の給与減らして数増やすのかと思ったが、主査復活したし数も増え無さそうだ
84: 2024/07/01(月)23:46 ID:VbBznLE4(1) AAS
>>54
そんな下位ランクの昇格に枠なんてない。安心しろ。枠が関係あるのはG1からな。
85(1): 2024/07/02(火)00:09 ID:hP3YA5Y4(1) AAS
>>71
人事のスペシャリストほど胡散臭い存在はいないw
86: 2024/07/02(火)00:16 ID:JvsRiUD7(1/4) AAS
>>85
この人は数社で実績あるけど、Nの人事が他社に引き抜かれるケースってあるの？
87(2): 2024/07/02(火)00:41 ID:l3DonfD6(1/4) AAS
Nの人事部ってなんか専門性あるの？
88: 2024/07/02(火)00:46 ID:HMXq8+WQ(1) AAS
>>87
インチキ具合は驚愕レベルやでw
89: 2024/07/02(火)00:48 ID:RTxSxWFG(1/2) AAS
>>87
空想パワポで無から有の成果を創造する専門性
大本営のようにマイナスの情報をプラスの情報に変換する専門性
制度をこまめに変更してそれを成果にして最短出世する専門性
90(1): 2024/07/02(火)01:02 ID:JvsRiUD7(2/4) AAS
VMware問題でIIJやNTTコムなどが大幅値上げ、クラウド料金が2～3倍になる場合も
外部ﾘﾝｸ:xtech.nikkei.com
NTTコミュニケーションズは7月から、ユーザー企業に請求するVMware製品ライセンス費用を1.5倍から10倍程度の範囲で引き上げるとする。
先を見通せない会社だな
91: 2024/07/02(火)07:19 ID:hB8Ie07Q(1) AAS
>>90
あくまでVMware基盤だけかだから、KVM基盤はかんけーし！！
92: 2024/07/02(火)08:54 ID:ErLL+31Y(1) AAS
社内環境の話しじゃ無いんちゃう？
93: 2024/07/02(火)09:07 ID:kVMDuwz7(1) AAS
G1→JGへの昇格試験はいつ頃案内が来るのでしょうか。
昇格制度変わった(GJ6消滅？)ことは曖昧に聞いたのですがその資料は共有されず。
94: 2024/07/02(火)11:16 ID:Ec3cULOe(1) AAS
GJ!
95: 2024/07/02(火)14:07 ID:1z+sCPKg(1) AAS
データで33歳でJG5相当の人いたわ。データって昇格早いのか？
96: 2024/07/02(火)15:57 ID:leoj/Xi+(1) AAS
33で課長？
今までも10年目で課長が再送だったような
97(1): 2024/07/02(火)17:14 ID:EVDckdTU(1/2) AAS
2年目から給料下がるわ
98: 2024/07/02(火)17:41 ID:CagWigp9(1) AAS
ポストに応募して試験に受かった人で33の課長と41の部長は去年もう誕生してる
99(1): 2024/07/02(火)17:47 ID:WmNtUers(1/2) AAS
>>97
二年目から住民税とか取られだして可処分所得減るって意味じゃなくて、給与総額が減るの？
100(1): 2024/07/02(火)18:33 ID:S+ytogjx(1) AAS
>>99
初任給は成果手当でかさ増しされてるからE評価以上取らないと下がるよ
101(1): 2024/07/02(火)19:46 ID:WmNtUers(2/2) AAS
>>100
まじかよ、詐欺的だなぁ
102(2): 2024/07/02(火)19:53 ID:+5V9xRlp(1) AAS
一年目と二年目は何しようと評価は固定でMなので一応総支給は上がりはする
103: 2024/07/02(火)20:30 ID:l3DonfD6(2/4) AAS
今の成果手当額って入社時からグレード上がらない場合はM<初任給の成果手当分<Eだろ
ボーナス込みなら上がるけど月給はMでも下がる
104(1): 2024/07/02(火)20:33 ID:l3DonfD6(3/4) AAS
あと制度変更の弊害かわからんが2年目P評価の事例も見かけた
105: 2024/07/02(火)21:17 ID:ayg4wrZQ(1/7) AAS
>>101
まぁ、詐欺だけど高評価割合は昔に比べたら高いし、取れないならまぁ頑張れとしか
106(1): 2024/07/02(火)21:19 ID:ayg4wrZQ(2/7) AAS
>>104
そりゃ普通にあるだろ。なんで2年目を優遇する必要があるのか？頑張れとしさ言えないw
107: 2024/07/02(火)21:27 ID:W5q5L+DA(1) AAS
実際プライベート潰してまで課長なるメリットある？
108(1): 2024/07/02(火)21:36 ID:85zimnAR(1) AAS
課長くらいなら、別にプライベート潰さずになってる人が多いのではw
109: 2024/07/02(火)21:38 ID:JvsRiUD7(3/4) AAS
時間外エスカレ対応しない課長いるしなぁ
110(2): 2024/07/02(火)21:45 ID:RTxSxWFG(2/2) AAS
同じ課長ポジションでも仕事量やプレッシャーがピンからキリまであるよね。どこまでいっても配属ガチャ
111: 2024/07/02(火)21:47 ID:JvsRiUD7(4/4) AAS
>>110
土日夜間動いてる部署は気の毒
112: 2024/07/02(火)21:50 ID:ayg4wrZQ(3/7) AAS
課長で終わるならない。部長まで行くならある。
113(1): 2024/07/02(火)21:53 ID:ayg4wrZQ(4/7) AAS
>>108
それはそう。普通にやってりゃなれるが、課長止まりのメリットはない。担当部長まで行くとメリットあるで。
114: 2024/07/02(火)21:55 ID:ayg4wrZQ(5/7) AAS
>>110
プレッシャーのある課長ポジにいかないと部長は難しいで。課長ポジで他部署の部長、部門長以上とやり合うくらいじゃないと部長には上がれないよ。
115: 2024/07/02(火)22:05 ID:l3DonfD6(4/4) AAS
>>106
>>102を読め
116(1): 2024/07/02(火)22:30 ID:ayg4wrZQ(6/7) AAS
>>102
そんなことはないよ。
117: 2024/07/02(火)22:35 ID:EVDckdTU(2/2) AAS
>>116
2年目から下がるってまじなのか
118: 2024/07/02(火)22:57 ID:ayg4wrZQ(7/7) AAS
そりゃできないやつは下がるだろw
119(1): 2024/07/02(火)23:45 ID:yrAUMi4r(1) AAS
>>113
自分の人生の多くを割いてまで働き続けたいほど満足感があるメリット？それとも奴隷完成で諦めの境地から来るメリット？
こんな会社で、しょせん誰かが決めたレール(プロジェクト)の上で出来ることって、自分が人生かけてまでやりたいことなのかなぁ。
120(2): 2024/07/02(火)23:49 ID:DWiR4TsH(1) AAS
課長になっても部長が、
部長になっても部門長が、
部門長になっても、、、と、
延々と続くヒエラルキーから抜け出せないw
このまま居続けても死ぬとき後悔する未来しか見えんわ
121: 2024/07/02(火)23:56 ID:7zgziyWM(1) AAS
>>120
そう、これに気づいて自分は上を目指すのやめた
部長が部門長にシバかれてるのを見てたら、結局どこのポジションでも変わらんと
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