ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106 (784ﾚｽ)
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513(1): 07/17(金)09:25 ID:hxhIubbY(1) AAS
G1以上は出社、G2以下はリモートで良いよ。
G1以上でリモート希望する管理職はG2へ降格。

514(2): 07/17(金)09:28 ID:oPLHTUBh(1) AAS
1ヶ月前キオクシア買い煽りしていた奴息してるだろうか

515: 07/17(金)10:07 ID:6oghqfVp(1/2) AAS
>>514
買い煽りして高値つけたところで売り抜けたに決まっとるやん

516: 07/17(金)12:06 ID:wiGkuWDz(2/4) AAS
>>509
そう考えるとなんだか皮肉なもんだね。企業って存在は。

>>512
意味不明。

517: 07/17(金)12:16 ID:Au4h4Lru(1) AAS
>>514
イナゴ以外は2万代の時に買ってるだろうからなぁ
負けてるのってモメチンで信用買いしてた人達でしょ

518: 07/17(金)12:16 ID:6oghqfVp(2/2) AAS
1年後
N社長「コミュニケーション活性化のためリモートワークを廃止します！」
→株価暴落、退職社員爆増

519: 07/17(金)14:28 ID:bd1mH7yj(1) AAS
まあ裏では出社回帰しようとしてるとは思うよ
座席増やそうとしたりしてるし病気や介護みたいなやむ無しの人以外は原則出社かリモート組と出社組でキャリアや給与体系変えるとかやってきそう

520(1): 07/17(金)14:42 ID:wiGkuWDz(3/4) AAS
ワークライフバランス考えたら、リモートは必要だ。特に子育てや介護世代には重宝されとるだろ。

521: 07/17(金)14:42 ID:l7bRHJE4(1) AAS
また2年後にサ終しそうな微妙な会社立ち上げやがって…

外部ﾘﾝｸ[html]:group.ntt

522: 07/17(金)15:10 ID:qsI/q1I0(1) AAS
>>520
出社回帰になったら子育てや介護社員は時短や時間外減ってメリットはあるだうが、処理できなかった業務は課長が負担するから死にそう。

523: 07/17(金)15:11 ID:wiGkuWDz(4/4) AAS
e6とは？
何なのか説明がまったくないけど、
ズンドコベロンチョみたいな感じ？

524(5): 07/17(金)17:35 ID:l1RX+VZ2(1) AAS
>>392
バブル世代で社内のどこにいるんだろ？
俺は主要会社本社にいるけど定年していくような世代は全くいないぞ
たしか大量採用で世代社員数めっちゃ多いはずだが、、、どんな部署にいるんだ？？

525: 07/17(金)19:10 ID:+fWsq9m9(1) AAS
>>524
レイヤ0〜1

526: 07/17(金)19:13 ID:COdwt+GK(1) AAS
>>513
賛成

527: 07/17(金)19:17 ID:P5qI4jwc(1) AAS
>>524
地方支店

528: 07/17(金)20:18 ID:2nRz9wpS(1) AAS
再チャレンジの場合ってまたアセスから？

529: 07/17(金)23:05 ID:0B6m24KU(1) AAS
会社や組織によって違う可能性があるものは部署名付きで質問したまえよ

530: 07/17(金)23:26 ID:XhserRpI(1) AAS
面談受けるけど7月に面談して結果10月？なげえよ

531(1): 07/18(土)00:28 ID:JS76AUf9(1) AAS
早めに教えてくれるよ

532: 07/18(土)01:04 ID:WS2LuUwO(1) AAS
>>524
君失礼だな、普通に途中異動や出向等もして40代後半に主要会社本社に戻って来て定年迎えようとしてる主査・課長・部長クラスも居るし、主要会社の執行役員や常務取締役、代表取締役クラスになってるのも居るよ