[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 103 (1002ﾚｽ)
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863: 04/29(水)09:18 ID:FblSrJtK(1) AAS
>>855
この勢いでEバリューパスも提供開始して欲しいな
1.NTTドコモが月550円の「Eバリューパス」展開
2.賞味期限切れ廃棄食材の食べ放題など日常特典が特徴
3.カロリー過多なサービスで新規顧客の獲得を狙う
864: 04/29(水)11:05 ID:jqAqTVxB(1) AAS
>>797
ねぇ、斉藤さんのカリスマって何？
あるなら知りたいなあ
865: 04/29(水)12:20 ID:KYM9vr0N(1) AAS
>>844
NTTファシリティーズ役になればいいんだよ
866: 04/29(水)12:22 ID:d3ZWJYyl(1) AAS
会社が賞味期限切れってことですかい！？ｗｗ
867: 04/29(水)14:06 ID:90LJpWMH(1) AAS
>>853
管理者以上になってG2以下馬鹿にしながら5chしてるの草
868(3): 04/29(水)14:11 ID:v5Ll8DS6(1) AAS
>>843
自分が若手だった頃、万年ヒラのアラフィフ社員をどう見てたか、って話よな
869: 04/29(水)14:13 ID:vFPoMJ1n(1) AAS
>>853
残念ながら、いい年こいてNに居る時点で無能だよ
870: 04/29(水)14:18 ID:b6QwIsai(1) AAS
同期300人くらいいて管理職に上がれるのってどれくらい？3割？
871: 04/29(水)14:19 ID:Z3XYq7w3(1) AAS
つーかいくら出世しようが、社長になる以外全員無能だろ
まぁNの場合、その社長すら無能にしか見えんが笑
872(1): 04/29(水)14:31 ID:u8RwY4pz(1) AAS
仲良かった同期グループはこんな感じ
課長 2人
主査 2人
担当 3人（うち2人休職）
退職 3人
873(1): 04/29(水)14:46 ID:VbXy+4Ov(1/2) AAS
>>872
何歳くらい？
874(1): 04/29(水)14:51 ID:WpV8v1Zh(1) AAS
>>873
ID変わってるかもだけど、45-50の間です
875: 04/29(水)15:55 ID:VbXy+4Ov(2/2) AAS
>>874
ありがとうございます
876: 04/29(水)20:37 ID:TzGI4+qO(1) AAS
数年後には女子枠是正は間違いなく入るんじゃない？
評価シートも女性用と男性用で違うらしいから、かなりアホすぎる。
この時に本格的に降格制度が始まると予想するけど、いかがですかね？
自称人事のプロの持ち株社長がご勇退した後じゃないかな。
877: 04/29(水)20:44 ID:p3OSYYHR(1/2) AAS
>>868
管理者でも無能なんていくらでもいたし管理者嫌で主査のままでいる優秀な人もいっぱいいたよ
勘違いしたその意識やめたほうがいいよ所詮ぬるま湯に浸かってるNのくせに恥ずかしいわ
878(2): 04/29(水)21:00 ID:DAj1V3NY(1) AAS
>>868
家庭第一、定時内で仕事を生産的に終わらせる、無駄なお付き合い飲み会、懇親会には参加しないが若手や仲良し仲間とは飲むし収入少ないのに｢いつか若い奴にも奢ってな｣と奢ってくれた。
879: 04/29(水)21:49 ID:0X/TfNvq(1) AAS
>>868
もう大分昔だけど当時のアラフィフ平社員は無能だったけど弁えてはいたな
若手社員の指導育成は若手・中堅に任せてアラフィフはそこに関して何もしてこなかった
880(2): 04/29(水)22:18 ID:1CU+bdtG(1) AAS
>>878
そこの課長はその無能おじの活用方法をよく分かってたんだな
「若手から“ デキる社員” だと思われたい」という無能おじの欲求を見抜いて、無能おじが時間内に仕上げられる程度の内容と量の業務を割り振るようにしてたんだね
881: 04/29(水)22:42 ID:p3OSYYHR(2/2) AAS
>>880
ねじ曲がってるなー気持ち悪いわ
大して偉くもないのにイキってるやつほんとうっとおしいのよね
882(1): 04/30(木)09:02 ID:WSOnVWqq(1) AAS
万年ヒラおぢ達を見下す若手もそれなりの割合で万年ヒラになるという事実。主要会社で新卒の大卒院卒を総合職として大量採用する方式で、みんなが最低限出世するなんてことはなく、全員が万年ヒラ候補という採用なんよなぁ
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