[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 103 (1002ﾚｽ)
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208: 04/07(火)11:28 ID:xfBBjpLY(2/2) AAS
>>178
実際、雇用形態の違いに関係なく下を扱き使うためにわからなくさせてる傾向にあるからなー
正社員とグループ社員ですら以前は転勤範囲や異動範囲が指定されてたのに
今では同じ仕事させながら規則上では職責や役割を変えようとしてるし
209: 04/07(火)11:38 ID:z6XIM8YN(1) AAS
絶対評価なんてどのみちカスだしな
太い客持っているかいないかで終わりなくせに泥臭いしょうもない仕事は絶対やらないといけないんだぞ
結局サブの目標みたいなんつくって相対評価にしてる無意味な制度だよ
真面目な管理職が可哀想だけ
210: 04/07(火)11:46 ID:p3nw0i27(1) AAS
>>203
よくよく見ると名前写ってる
211: 04/07(火)13:49 ID:ws/rjGuE(1) AAS
私女なんですけど？
212: 04/07(火)14:13 ID:c1kvJ6p2(1) AAS
私女なのに慰謝料払わなくちゃいけないんですか？
私女なのに交差点で一時停止しなくちゃいけないんですか？
私女なのにSNSで社内情報発信しちゃいけないんですか？
213: 04/07(火)14:25 ID:sSwaXo7t(2/2) AAS
若くて健康で好きな時に無料で膣使わせてくれるならいいよ
214(1): 04/07(火)15:56 ID:V32x0I/m(1) AAS
茸社員は入社式で人事があれだけ炎上したんだから、
多少やらかしても許されそうだな
215: 04/07(火)16:10 ID:bf1ouFJ/(1) AAS
女性は昇格対象であって、注意する相手ではない。
胸糞悪い話だが、これが実態。
216: 04/07(火)17:27 ID:3UrdU4ZZ(1) AAS
>>214
あれは社畜とか将軍様とか、そんなことの前に通信品質どうにかしろ！という反応はあるが、何かに違反したというわけではない（定性的なダメージはありそうだが）
一方、東の女社員は情報漏洩という明らかにコンプラ違反で下手をすると会社を傾けさせかねないので同列とは言えないな
これでなんのお咎めもなかったら「この程度の漏洩はOKなんだ！」という間違った認識を植え付けかねない
とはいえ女さんだから処分無し！がまかり通っても不思議じゃないのがNの怖いところ
217: 04/07(火)17:43 ID:E3+OSHea(3/3) AAS
女なんだから注意すらねえよ
218: 04/07(火)18:08 ID:2S7GrMku(1) AAS
【合法的に朝鮮人を区別し、帰化朝鮮系人の日本国籍をはく奪しよう】
戦後から今日まで日本はアメリカの占領政策により、朝鮮人を利用した日本の隷属化を受け続けている
もはや日本人に成りすました朝鮮人が日本の支配層なのだ
今や朝鮮人は差別する「権力者」であって日本人は差別され抑圧されているのである 帰化朝鮮系に「差別」と言わせるな、日本人の側が
「差別」するなと言い返せ 反転攻勢、日本人が帰化朝鮮家系の人間を責めていこう
戦後日本は帰化朝鮮家系の人間によって支配され、それによって大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
帰化朝鮮家系の人間がやっていることは日本人を対象にした迫害であり「民族浄化、ジェノサイド」だ
帰化系の人間のみで徒党を組み「日本人」になりすまし新聞、出版社、司法、テレビ局、NHK、作家、芸能人、起業家、大学教授に
成りおおせ日本人を「排除」している これは明白な「差別」である
朝鮮帰化系人こそ今の日本の体制の人間であり、従属を強いられているのは「日本人」の方である
省11
219: 04/07(火)19:30 ID:EXepwtrh(1) AAS
自ら辞めない限り10数年したらこの人は課長になって、今回の話は若い頃の武勇伝の一つになるだけでしょ。男どもがどんなに喚こうがこれがNだよ。
220(1): 04/07(火)19:31 ID:1OkFue4h(1) AAS
>>179
儲かってない力のない部署だったりしない？
221: 04/07(火)19:43 ID:94Q8yxo3(1) AAS
>>157
巻き尺のリール部分を外れて落ちるような脆弱性ないやつにするのはありやな
222: 04/07(火)21:32 ID:ZVqnxWw2(1) AAS
わたし女なんですけど？
223(2): 04/08(水)01:10 ID:aNHWGqnW(1) AAS
ミソジニーすげえな
224: 04/08(水)07:24 ID:YNKflQRN(1) AAS
>>220
部署ごと相対評価されてて草
225: 04/08(水)07:32 ID:HwHLZxHA(1/2) AAS
部署ごとに評価基準がバラバラ
各評価の人数がほぼ決まっている
利益が増えても人件費の上限は変わらないが利益が減ると人件費も減らされる
絶対評価とは・・・？？
226: 04/08(水)07:35 ID:NuCHuN9Y(1/2) AAS
あと性別で評価が変わるところも絶対評価に反するよなぁ
>>223 会社がそうなるように仕向けてるしそりゃそうだろとしか
227: 04/08(水)07:43 ID:nWLiQ2vb(1/2) AAS
過去スレではExはゴロゴロいるとか書かれてたしなー
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