[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 103 (1002ﾚｽ)
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516: 04/16(木)22:47 ID:QvQffWXS(1) AAS
>>511
そんなことがマニュアルに書いてあるのかｗ
517(1): 04/16(木)22:59 ID:olalZkAS(5/5) AAS
>>515
だから逆に1.9でもMになるやつはなるよね
518(2): 04/16(木)23:53 ID:J0M6f/Je(1) AAS
>>512
種銭が約9000万で評価額1億4700万くらい
銀行預金とDCと妻の金融資産を合算すれば2億弱
519: 04/17(金)00:11 ID:Kdj6wil3(1) AAS
まだ評価聞かされてないんだが
520(1): 04/17(金)00:25 ID:dfE3Cef7(1) AAS
>>503
ちょっと前の話だけどNvidiaは損切りしてマイナス2000万だったって平気な顔して言う同僚がいて、多分億持ってる人なんやなって思った
仕事中に証券会社に電話しててうるさい
521: 04/17(金)00:52 ID:OxIhQtTc(1/2) AAS
>>518
すばらしい。
Nがこの先生きのこらなくても盤石ですな。
522: 04/17(金)01:45 ID:rvc5OHQO(1) AAS
上長評価上期と変わってないんだけど二次評価超えないと反映されないっけ？
523(1): 04/17(金)01:47 ID:xLeIjux7(1) AAS
>>517
めったに無いだろ
わざわざ多く人件費払うメリット無いんだから
524: 04/17(金)07:24 ID:JEBxJklT(1/2) AAS
女性が働きやすい企業上位＝男性が働くとアホくさい企業上位
、、、、Nだな。
女性に目立つポジション優先的に渡して、女性昇格率のKPIだけは達成しようという輩の魂胆が見える会社。
なえるわ。
525: 04/17(金)07:24 ID:JEBxJklT(2/2) AAS
女性が働きやすい企業上位＝男性が働くとアホくさい企業上位
、、、、Nだな。
女性に目立つポジション優先的に渡して、女性昇格率のKPIだけは達成しようという輩の魂胆が見える会社。
なえるわ。
526: 04/17(金)07:31 ID:gESm+q82(1) AAS
ほんまマヌケよな
女性昇格率向上は手段であって、本来それによってどんな会社にするかが重要なのに全く聞こえてこない
結果、能力が足りなくてもとにかく昇格させるみたいな事例が目立って、女性より優秀な男性は萎えるし、能力の劣る女性は上がっても苦悩するし、会社は生産性落ちるしで三方悪しの超絶愚策にしか見えない
527(1): 04/17(金)07:50 ID:o/ZUSO89(1/2) AAS
>>523
あんまり何も知らないのにモノ抜かすなよ？大概にせえよ
528: 04/17(金)07:58 ID:vBAq5XjV(1) AAS
この優遇のせいで女性蔑視したり敵視したりする風潮ができて逆に男女平等が遠のいてるしねぇ。これを決めた男性幹部陣が全員辞任して自ら女性登用のためにイスを空ければ納得感あってやむなしという空気になったかもしれないが、彼らは自らは高い地位にとどまりつつ下の世代の男性にすべての負担を押し付けていて納得感も全く無い。
529: 04/17(金)08:15 ID:5KfhN1Ht(1) AAS
>>527
うおｗ
そうだったらいいねｗ
530: 04/17(金)09:02 ID:UREmuDM8(1) AAS
利益が上がったから給料が上がるわけではないし
女性管理職割合のKPIの方が給料に響くからね
531(1): 04/17(金)10:08 ID:+d2JEznI(1) AAS
社内表彰、対外広報なんかでもまんこ贔屓がエグいな
いやいやろくな成果残してないじゃんこいつ…みたいなんを無理矢理神輿に
んで本人もまんざらでもない顔しちゃってんのがまた、、笑
532: 04/17(金)11:11 ID:Jx/tahEf(1) AAS
業績評価も下がったし昇格匂わされてたのにSだしやる気出ねえ
533: 04/17(金)11:12 ID:B0HoN//R(1) AAS
ええ時代になったなぁ
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
534(1): 04/17(金)12:23 ID:nQqj9H+1(1) AAS
やり方がヘタだね。Nグループみたいに創立記念日の午後半休にセットするとかタイミングを考えないからそうなる
子どもの野球やサッカーに付き合うとか土日はみんな普通に予定有るでしょ
535: 04/17(金)12:37 ID:gCkr7tbG(1) AAS
電電半日のイベント企画からなにまで強制されたんですがアウトですか？
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