[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101 (1002ﾚｽ)
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1: (ｵｯﾍﾟｹ Sr87-/gT7) 01/05(月)20:59 ID:TpRiIcqsr(1/2) AAS
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前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96
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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 99
省6
983: (ﾜｯﾁｮｲ 9f73-Yuad) 02/21(土)23:32 ID:IpnBpuxY0(1) AAS
中途なんて愛社精神がないからね
いつ裏切るかわからない
984(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7742-7m3c) 02/21(土)23:37 ID:rAyyRuNR0(3/3) AAS
万年主査のポジションもなくなってる感じするな。
985: (ﾜｯﾁｮｲ bbd8-BRQv) 02/22(日)00:29 ID:abZnubQv0(1) AAS
>>972
上が詰まってるからそれはその通りだと思う
986: (ﾜｯﾁｮｲ 6658-+In+) 02/22(日)01:22 ID:rK7v3aVZ0(1) AAS
今新規でJG6になることってあるの？
987: (ﾜｯﾁｮｲ ae76-BRQv) 02/22(日)02:16 ID:H5F5gv/S0(1) AAS
ないはずだが
988(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2e03-r7qV) 02/22(日)06:22 ID:QaiIQlIQ0(1) AAS
>>984
主査は定期的に異動させてほしい
10年以上同じ部署で同じ仕事してるヤツいる
楽させるな
989: (ﾜｯﾁｮｲ 5c71-Qk5x) 02/22(日)06:45 ID:+J7k20850(1/2) AAS
苦労したいんだな
990(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9617-glD7) 02/22(日)07:28 ID:CRajcEGW0(1) AAS
>>988
同じ仕事長く続けることが会社の利益に繋がるなら居つづけてもいいと思うがな
Ｎのこういう楽させるなという感覚や無駄なローテーション信仰も生産性下げる要因だわ
991: (ﾜｯﾁｮｲ fe65-ECY3) 02/22(日)08:32 ID:VEj5lWop0(1) AAS
同じ部署に長くいる人がある程度いないとまわらんよな。数年おきに異動する素人だけじゃまわらない。
992: (ﾜｯﾁｮｲ 5c71-Qk5x) 02/22(日)08:42 ID:+J7k20850(2/2) AAS
数年間隔異動コメンテーターはAIで良いんじゃない
993: (ﾜｯﾁｮｲ d74c-kFee) 02/22(日)08:50 ID:427O4boU0(1) AAS
>>990
2～3年でその組織の技術やらなんやら分かってきた途端に異動だもんな
専門性重視を謳いながらやってる事は真逆で草生えるんよ
994: (ﾜｯﾁｮｲ 3d0e-WFui) 02/22(日)09:00 ID:rQDnAOLK0(1) AAS
そもそも会社の利益で格安で開発させて切り捨てるグループやん
995: (ﾜｯﾁｮｲ b5f0-6lNe) 02/22(日)09:21 ID:VtVnGyvl0(1) AAS
3年以上同じ職場だと飽きるし人間関係にウンザリこない？
996(1): (ﾜｯﾁｮｲ 3a92-ECY3) 02/22(日)11:01 ID:YSegEXV40(1) AAS
関連部署への異動は良いんだけどね、畑違いな適当なぶっ飛ばし異動が多すぎる。
997: (ﾜｯﾁｮｲ 1b4f-COVN) 02/22(日)11:18 ID:H86v4FsA0(1) AAS
>>996
人事なんてどの仕事がどういう関連部署で回ってるの可を全く理解してないからね。人事の目的が会社の業績を伸ばすことではなくて、異動させることになってるからね。G2までは事業部側に裁量渡さないとダメ。まともな事業部の幹部なら育成や持続性を関連部間で人事異動させるしね。
マジで人事はこの会社の癌
998: (ﾜｯﾁｮｲ c60d-BRQv) 02/22(日)11:19 ID:OggIHf1C0(1) AAS
社員総素人状態
999: (ﾜｯﾁｮｲ 460d-kFee) 02/22(日)11:23 ID:ASVnwsR/0(1/2) AAS
社員使い捨て処遇
1000: (ﾜｯﾁｮｲ 460d-kFee) 02/22(日)11:23 ID:ASVnwsR/0(2/2) AAS
質問いいですか？
1001(1): 1001 ID:Thread(1/2) AAS
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1002(1): 1002 ID:Thread(2/2) AAS
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