ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101 (852ﾚｽ)
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44: (ﾜｯﾁｮｲ a246-1Dc0) 01/17(土)16:29:52.37 ID:iwpYtymq0(3/3) AAS
>>43
結構多いよね、そういう担当。病院送りの原因究明と再発防止をすることは絶対にしないという強い気持ちがNにはあるよね。だから無限に病院送りにしてる。
54(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8d9f-qUFT) 01/17(土)21:35:46.37 ID:9kAhw1Nm0(3/3) AAS
>>50
それは経営者のミスが現場に来てるんだよね。
115(1): (ﾜｯﾁｮｲ fbcd-Ewds) 01/21(水)17:26:37.37 ID:t8mEfwwL0(1) AAS
面談出来ないと転職面接も無理だと思う
当たり前の事しか聞かないからさ
148(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-b0aT) 01/22(木)04:46:04.37 ID:3UypIPzv0(1/3) AAS
茸前社長のEはパワハラ会議ブチかまして文春砲食らったり、通信品質や販売網ブチ壊したりとやりたい放題だったがあれも面談ゲーム突破の覇者なんだよな、オモシロイね
160: (ﾜｯﾁｮｲ 1154-1snE) 01/22(木)12:27:42.37 ID:iEAgxprL0(1) AAS
>>100
それ旧NTTコム
275(1): (ﾜｯﾁｮｲ a9b1-hbeA) 01/25(日)18:33:13.37 ID:pLj1ixM10(2/3) AAS
リモートスタンダードは良い制度だと思う。
総合職の旦那の転勤を機に、仕事を辞めざるを得ない女性が多かったけど、NTTグループの場合はそういった悲劇を防ぐことができる。
しかし相変わらず、女性は上昇婚が容易な背景もあり結婚・妊娠を機に辞める選択肢が用意されている一方で、管理職の女性登用比率を上げるKPIが設定されているから女の面談イージーモードになってしまっているんだよね。
281: (ﾜｯﾁｮｲ 8d75-58Ss) 01/25(日)19:59:42.37 ID:ZPUFVHup0(1) AAS
JG下層の待遇をもっと上げてJG上層の待遇は下げるべきなんよな。JGの下の方で止まるならなりたくないというのが多くの人の本音だし、JG下層の人達は給料変わらなくても良いから上に上がりたいくらいでしょ。
357(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-Nt7G) 01/28(水)19:29:29.37 ID:Ge5NBA4s0(2/2) AAS
>>356
静かな退職へGO！
364: (ﾜｯﾁｮｲ 6ed6-1M7/) 01/28(水)20:09:51.37 ID:S7rVc4BF0(5/5) AAS
NTTドコモ docomo 5G Part.12
2chｽﾚ:phs
619: (ﾜｯﾁｮｲ 1bd5-p3Yb) 02/06(金)07:16:49.37 ID:/nCna1CK0(1) AAS
でもARPUは上がってるから…
632: (ﾜｯﾁｮｲ a556-9tMd) 02/06(金)13:52:20.37 ID:uip0ahsl0(1/2) AAS
数字は嘘を浮かないが、嘘つきは数字を使う。
642: (ﾜｯﾁｮｲ 9d5b-oQIC) 02/06(金)17:46:35.37 ID:+fPSv+hu0(2/2) AAS
>>634
みんな心のなかではおかしいと思いながら、思考停止して盲目的に従うんだよね。これがまさに大企業病、合理的な正しい判断ができなくなる。
社長が自覚しないと変わらない。はい、期待するだけむだですね。
727(1): (ﾜｯﾁｮｲ 361b-uqJd) 02/10(火)04:57:48.37 ID:cOv/qTrg0(2/2) AAS
>>726
そもそもNTT株買っていいの？
程度
761(2): (ｵｯﾍﾟｹ Srdf-SQTj) 02/11(水)22:05:27.37 ID:mJ4j59vGr(1) AAS
>>759
auやソフトバンクの「無制限」プランはテザリングだけ制限がついてるけど、ahamoならそういった制限もないからタブレットやパソコンでも110GBまで使える
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