ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101 (831ﾚｽ)
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473: (ﾜｯﾁｮｲ 8269-Ag8u) 01/31(土)07:29 ID:z5mFhoZS0(1) AAS
Nも色々言われてるけどKの出社よりはいい
「週1出社」規定で出社率8割超──KDDIが“強制しない”オフィス回帰を進める理由（BUSINESS INSIDER JAPAN）
#Yahooニュース
外部ﾘﾝｸ:approach.yahoo.co.jp
474(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-Nt7G) 01/31(土)07:34 ID:qycUIVbn0(1) AAS
人数の多い部署にいた時、昇格者が何十人といて、組織長から直接発令してもらうためにずらりと並んでダラダラ発令やってたな
後の方の人とか長い待ち時間が発生してて時間の無駄だなぁと
こういう所でも生産性の低さを再認識させられるが、やった感出さないと我慢できない病気か何かかね
475(1): (ﾜｯﾁｮｲ b67d-fdhU) 01/31(土)07:55 ID:UtQK54S90(1) AAS
コロナの頃に辞めたから最近の事情は知らんけど、以前は異動時期に大人数がゾロゾロ各フロア回ってきて、いちいち仕事の手を止めて起立して挨拶聴いて拍手
なんてアホな風習今もあるのか？
476: (ﾜｯﾁｮｲ 7124-S+M7) 01/31(土)08:20 ID:xWTXHt8M0(1) AAS
>>475
辞めたあとにそんなこと聞いて何になるの？
477: 01/31(土)09:52 ID:OT0xipTZ(1) AAS
>>474
トップダウンの軍隊型組織が大好きなんだろうな
478(1): (ﾜｯﾁｮｲ b2c7-3cl8) 01/31(土)10:21 ID:OGCERDOS0(1) AAS
G1 昇格は明確に枠があるからな。最終的には人事側での相対評価になるし、その評価以前に人事の育成方針に則ったくだらねー研修に参加してくるやつを優先して合格させてるのというがあるからね。その研修で本業側のパフォーマンス落としてるやつもたくさんいて、それでもそいつらから合格させてる。女性は無条件合格だし、もう全て破綻してると言わざるを得ない。
G1 くらいまでは事業本部側に評価権限を渡した方がいい。明らかに業務遂行能力の見極めは、確実に事業本部側の方ができる。
479: (ﾜｯﾁｮｲ 596d-Nt7G) 01/31(土)10:34 ID:0Aeu94yo0(1/2) AAS
>>478
だよなぁ
資料作りに膨大な時間かけて何回も練習した作り込まれた面談やったって、普段一緒に働いてない人事部に何がわかるんだよ？ってな
意識高い系の研修やら面談準備やらパフォーマンス激下げなことやらせといて受かるのは女性ばっかりとかなんの冗談かと思うわ
衰退の道を自ら積極的に作ってるようにしか見えない
480(3): (ﾜｯﾁｮｲ e9ef-xWlh) 01/31(土)10:43 ID:iJyMLKNB0(1) AAS
いや男のほうが多く受かってますけど‥
481: (ﾜｯﾁｮｲ 596d-Nt7G) 01/31(土)10:51 ID:0Aeu94yo0(2/2) AAS
>>480
男性より能力値が劣ってても女性なら受かっちゃう、女性なら受ければ受かっちゃうって事を言ってんだよ
482: (ﾜｯﾁｮｲ 019d-RHDB) 01/31(土)11:20 ID:55v7gvtV0(1) AAS
今は知らないけど権限がどうなっているか見たことすらなさそう
483: (ﾜｯﾁｮｲ 6edd-LpBs) 01/31(土)12:09 ID:893LWpFN0(1) AAS
>>480
こいつ頭悪すぎて笑う
484: (ﾜｯﾁｮｲ 8246-58Ss) 01/31(土)12:15 ID:v4EznFoC0(1/2) AAS
Nの男は出世遅れはじめたら即窓際働かないおじさん化するのが吉だよね。一生懸命働いて一生懸命面談練習して昇格試験受けてたいしたフィードバックも無く落とされるというループ繰り返すのは人生の浪費だし、心理的にダメージになって学習性無気力を発症しうる。なので早めにNに見切りをつけて前向きな気持ちでこれまでNの仕事に向けていたエネルギーを別の何かに向けて、Nの仕事や昇格試験は流し運転した方が良い。
485: (ﾜｯﾁｮｲ 5281-dr35) 01/31(土)12:33 ID:Xpu9Z3Ub0(1) AAS
チャンスは年1回しかなくて当然ながらライバルアリだから結構運要素あってで
３回落ちたら異動して他でチャレンジしたほうがいいってのは昔から言われてるね
まぁ、それでもその部署では無理って気づくのに3年かかってしまうわけだが
486: (ﾜｯﾁｮｲ 120a-pCrY) 01/31(土)12:47 ID:fhTyt79S0(1) AAS
>>480
合格率は？
487: (ﾜｯﾁｮｲ 3163-58Ss) 01/31(土)19:03 ID:z7yNCPlN0(1) AAS
総務人事のG2なんだけど、現場に戻るか迷う
488: (ﾜｯﾁｮｲ 7579-cRX3) 01/31(土)21:20 ID:VvdTuhqu0(1) AAS
おじさんがG2で頑張ってたらだめ？
489: (ﾜｯﾁｮｲ 5281-58Ss) 01/31(土)23:23 ID:GP5HFm510(1) AAS
周りの女性社員の通過率エグい。。
優秀な人も当然いるけど、絶対評価だってのは100%嘘だね。合格率の性別、年齢層、職歴を公表して欲しい。その上で評価に納得出来るか、エンゲージメント調査して欲しいな。今の調査はHR部の公平にやってますアピ材料に過ぎない。
490(1): (ﾜｯﾁｮｲ 718e-xWlh) 01/31(土)23:40 ID:lJhTZ4YL0(1) AAS
女性の管理職割合がKGIになってるんだからそれを達成できるように昇格させるのは当たり前では？
491(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8246-58Ss) 01/31(土)23:50 ID:v4EznFoC0(2/2) AAS
そのKGIがいかれてるという話なのでは、、、
492: (ﾜｯﾁｮｲ 2331-+aqv) 02/01(日)00:55 ID:xJjcLf9z0(1) AAS
そもそも現場が推薦した人間を人事が落ちす方が間違ってると気づこう
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