[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 99 (1002ﾚｽ)
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829: 12/06(土)21:02 ID:3bhaRmmm(1) AAS
>>823
タレマネの配慮して欲しい事項みたいな蘭に書いとけ
830: 12/06(土)21:06 ID:KGAKcO4N(1) AAS
>>820
がチーフとかやりたがらない理由知らんけど
こういうやつの方が優秀だったり適正あったりするんだよな
831: 12/06(土)21:07 ID:Cyj2fDQR(2/2) AAS
いちいち見てないわ、そんなところ
主張するなら結果出してから言えよ
832: 12/06(土)21:15 ID:HcFCj5Gg(3/3) AAS
ID:Cyj2fDQR
↑チーフにも管理職にも向いてない無能
833: 12/07(日)00:29 ID:Tjd44rhi(1) AAS
管理職、チーフ、平社員、どれも部署ガチャ上司ガチャ部下ガチャ前任者ガチャで責任も大変さも変わるよな。管理職より大変で責任ある平社員ポジションも普通にある。そもそも経営層も失敗の責任は取らずに回避できてるわけで、責任なんてただの気分の問題だったりする
834(2): 12/07(日)01:07 ID:LpSpiDRf(1) AAS
責任は主体的に動いた人の元にある
いまはトップダウンじゃなくボトムアップ型なので担当が責任待って動くのが筋
835: 12/07(日)02:52 ID:BoN5OcG9(1) AAS
>>816
ああ。わかりみが深い
836(1): 12/07(日)06:26 ID:NHWItK+w(1/2) AAS
昇格面談など頭から受ける気ないやつもどんどん増えそう
837: 12/07(日)06:38 ID:lFJIfR8V(1) AAS
>>793
いねえよ
838: 12/07(日)07:21 ID:VrF8Thkl(1/2) AAS
>>834
Nってここまで頭の悪い人がいるのか
人材の質も落ちたもんだ
839: 12/07(日)07:27 ID:BW4DekAV(1) AAS
>>834
こいついつも、上がちゃんとやっても下が動かないから成果上がらないんだってとんでも理論振りかざしてる無能でしょ
こいつが担当社員なら管理職にしちゃいけない人間だし、管理職だとしたらその組織は終わってる上にこんなのを昇格させたNがそもそも終わってる
840: 12/07(日)07:32 ID:NHWItK+w(2/2) AAS
低能担当相手に偉そうにするだけが生き甲斐の、孫会社の地方組織の管理者レベルなんだろう
841: 12/07(日)07:35 ID:Ia4EqK1x(1/2) AAS
成果になりそうな時だけすり寄ってくるのいたな
842: 12/07(日)07:38 ID:VrF8Thkl(2/2) AAS
口ぶりからすると頭の悪い管理職のような言い方だけど、仮にID:LpSpiDRfみたいなのが上にいたら部下が可哀想になるレベルだな
843: 12/07(日)09:33 ID:HXdNxb3g(1) AAS
>>836
コロナ前はスーツ着用して面談場所まで出向いてたの今では信じられんよな
844(1): 12/07(日)10:10 ID:BT2/oRZf(1/15) AAS
問題を会社側が起こしておいて、謝るもなく倫理委員会も無視する状況はなんなんだ？
845: 12/07(日)11:25 ID:jUJLIMsX(1) AAS
親会社への籍変アセスは今くらいからか？
846: 12/07(日)11:30 ID:78MkIJAT(1) AAS
子会社が有能というより親会社の下層が酷すぎなんだよな
847(1): 12/07(日)12:10 ID:BT2/oRZf(2/15) AAS
親会社も子会社も酷すぎる
特にATの倫理委員会が調査と称して被害者にパワハラしていることに気がつかないのはやばい
倫理委員会と言うなの取締役交換した方がよい
848(2): 12/07(日)12:52 ID:xU1flhOa(1) AAS
>>844,847
それだけじゃわからん何が言いたいの？
内部通報があったから倫理委員会は動いてるんやろ？
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