[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96 (1002ﾚｽ)
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34(1): (ﾜｯﾁｮｲ fb50-xzyO) 07/05(土)10:19:15.08 ID:lcoJhcX00(1/2) AAS
Nに入社する時点でどんぐりの背比べ人材同士なのに、人事制度昇格制度で無理矢理差をつけてるから色々歪むよなぁ。出世するどんぐりは自分が優秀だと勘違いして増長してるし、出世しないどんぐりは不平不満ばっか言ってるし。
81: (ﾜｯﾁｮｲ 1746-OtQU) 07/07(月)10:25:44.08 ID:RcBuPNv50(1) AAS
>>75
Nって「普段の成果・業績」に関するちゃんとした管理ができないのよ
個人的には管理者任用時以外は各現場の判断に任せたらいいと思うんだけど、
昇級昇格も含めた人事権って絶大なので既得権を手放す気は毛頭ない
G5→G4だけは条件満たせば自動昇級になったけど、それも現場の判断にしたくないからだね
182(1): (ﾜｯﾁｮｲ 67a1-vhek) 07/23(水)20:24:58.08 ID:1HHu23kr0(1) AAS
>>174
どちらの会社ですか？
281: (ﾜｯﾁｮｲ 8f33-quie) 07/31(木)18:57:19.08 ID:aaW4tBV10(2/2) AAS
ジュビロサポです
この度は新規クラブパートナー契約ありがとうございます
NTTさんがパートナーになってくれてとても力強いです
これから一緒にジュビロ磐田を盛り上げていきましょう
私も近々ドコモマックスを契約させていただきますw
338: (ﾜｯﾁｮｲ 7e12-diNG) 08/02(土)22:39:48.08 ID:0/GPMQYI0(3/3) AAS
>>335
実務やってる奴を馬鹿呼ばわりしたり、コメント入れる必要のない報告物に無駄なチャチャ入れたりというやり方は果たして本当に正しいんかね
不必要なコメントは工期を無駄に延ばすだけだし社員にも要らぬ作業を強いるだけだから、あんたは顧客にも社員にも寄り添えてないな
仕事の本質を見失ってるから早く引退してどうぞ
514: (ﾜｯﾁｮｲ 3e7e-fIJI) 08/12(火)12:20:46.08 ID:BcFmSivh0(2/2) AAS
>>513
いつまでも利益出せなそうだから配当も減らす時が来るだろうし、そうなったら高配当狙いの人はサヨナラで株価も崩壊しそう
659(1): (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) 08/18(月)16:39:43.08 ID:eZ0i8cP80(2/2) AAS
検索したら情シス板にいるみたいだけど、スレ乱立してて治安悪そうｗ
840(3): (ﾜｯﾁｮｲ a5de-xWle) 08/25(月)18:18:56.08 ID:UNNmBr5c0(1) AAS
最近の課長はチーフ以下に丸投げが増えたね。
課長自身がモチベ落ちてるのがわかる。
857: (ﾜｯﾁｮｲ 2a03-XtnD) 08/26(火)08:10:46.08 ID:mwOjerf00(1) AAS
昨日発令を受けました
9ピンから担当課長（TL）になります
891: (ﾜｯﾁｮｲ dde7-xWle) 08/26(火)20:58:38.08 ID:5Uw+Y8pC0(1) AAS
>>889
ドコモ コドモ
897(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2a7a-b9wN) 08/27(水)11:41:19.08 ID:BUGYSDs30(1/2) AAS
toG4って評価満たせば自動昇格なんですか？アセスメントはないと人事資料にありましたが。当方、行動A、業績Mでした。
991: (ﾜｯﾁｮｲ d5fb-RXhL) 08/29(金)19:25:41.08 ID:L8tFsTny0(2/11) AAS
しょうかくしたい
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