[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96 (1002ﾚｽ)
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73(1): (ﾜｯﾁｮｲ 1f94-6Lto) 07/07(月)07:03 ID:wyO1KLb60(1) AAS
平で大手転職していま部長だけど昇格試験なんて一回もなかったなその代わり降格制度はあるけど
74: (ﾜｯﾁｮｲ d7c1-dpu1) 07/07(月)07:44 ID:3gwVlJFF0(1) AAS
>>73
一般的には試験はなくて、普段の業績や行動から評価されて上がるみたいですね。
75(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7f7e-50BW) 07/07(月)07:47 ID:D6uCmUFk0(2/3) AAS
昇格のために資料用意して直して直して直しまくって面談練習して本番面談してって、そんな事やってっから生産性上がらないんだよなぁ
普段の成果・業績ちゃんと管理してればそれで昇格者なんて決まるはずなのにな
76: (ﾜｯﾁｮｲ b736-3xlO) 07/07(月)07:52 ID:FDpLKC/60(1) AAS
かつては旧一般でも組織内人事を経てHR面談してたから効率化された方だね
個人的にはG3も面談不要にすべきと思ってる
77(2): (ﾜｯﾁｮｲ f74d-zfaq) 07/07(月)08:04 ID:scEiBT0y0(1) AAS
面談なんて管理職登用時にやるだけで良いでしょ
日常業務放り投げてでも面談ゲーム対策した奴や、口からでまかせがスラスラ出てくる奴が勝つからまじで頭おかしいよ。面談ゲームに勝てばもう降格もほぼ無いからクラッシャーは繰り返し部下破壊するし。その面談ゲームの覇者がこれまでの経営陣や幹部なわけで、稼働に見合う選抜の有効性があるか人事は定量的に示してみろよ、と思うわ
78: (ﾜｯﾁｮｲ 9fd3-ZJBd) 07/07(月)08:06 ID:QaDfw3CY0(1) AAS
>>70
クイックインバスという
インバスケットテスト
79: (ﾜｯﾁｮｲ f762-50BW) 07/07(月)08:26 ID:5tztsccV0(1) AAS
>>77
手を動かさずとも口だけペラペラしてれば上がっていっちゃうのが大問題だわな
なので偉くなった時に部下の稼働やら無視して無茶苦茶な事言い出すから皆疲弊する
絵空パワポと口達者さで昇格者を決めるからこうなる
80: (ﾌﾞｰｲﾓ MM8f-js5C) 07/07(月)09:02 ID:oHmiUHk0M(1) AAS
>>77
実際に昇格ハックしてる人は上手くいってるという認識なんだわ
彼らは成功体験から、面談練習はどの業務よりも優先度が高いと刷り込まれ、負の連鎖がより強固になる
上にいけばいくほど強固になっており、面談要らんとかいってるのは落ちた無能だけだと思われている
81: (ﾜｯﾁｮｲ 1746-OtQU) 07/07(月)10:25 ID:RcBuPNv50(1) AAS
>>75
Nって「普段の成果・業績」に関するちゃんとした管理ができないのよ
個人的には管理者任用時以外は各現場の判断に任せたらいいと思うんだけど、
昇級昇格も含めた人事権って絶大なので既得権を手放す気は毛頭ない
G5→G4だけは条件満たせば自動昇級になったけど、それも現場の判断にしたくないからだね
82(1): (ﾜｯﾁｮｲ ff73-eIz/) 07/07(月)10:51 ID:Mzs3TgtR0(1) AAS
仕事何もしてない上に理解もしてない
サーバー保守の仕事なのにサーバーって何？ってレベルのおっさんが口先で昇格してたからな
人事の目節穴すぎるだろ
83(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7f1a-zfaq) 07/07(月)11:25 ID:fcdxW3NV0(1) AAS
>>82
マネージメント力があったんじゃない？
84: (ﾜｯﾁｮｲ 7f7e-50BW) 07/07(月)11:54 ID:D6uCmUFk0(3/3) AAS
>>83
実務理解の不要なマネージメント力なんてあんの？
85: (ｵｯﾍﾟｹ Sr0b-JDd/) 07/07(月)12:17 ID:jkgVuzucr(1) AAS
>>64
逆になぜあれが内部でできると思うのか
86: (ﾜｯﾁｮｲ 5770-eIz/) 07/07(月)12:22 ID:5VCEqbWc0(2/2) AAS
昼休みにall companyで宣伝すんのやめろ
通知で寝れねえだろ
87(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9fdc-zfaq) 07/08(火)17:35 ID:2wH2GQ4q0(1) AAS
G3昇格ってどういうスケジュール？
88(1): (ﾜｯﾁｮｲ d71a-ZJBd) 07/08(火)20:01 ID:upCnTGgY0(1) AAS
>>87
終わってる
89: (ﾜｯﾁｮｲ b79c-ZJBd) 07/08(火)21:31 ID:bPXcy8We0(1) AAS
>>88
一昨年とはスケジュールが異なってる？？
90(2): (ﾜｯﾁｮｲ 1f94-0hBB) 07/09(水)20:20 ID:KuCDkM940(1) AAS
>>71
こないだ社名が消えた某社は上司から高評価を受けた人間を集め
一方社名が残った某社は現場で必要と思った人間を引き抜いた
それぞれの会社がどうなったかをみれば、上司からの評価なんてその程度だってよくわかる
91: (ﾜｯﾁｮｲ 7f7e-50BW) 07/09(水)20:48 ID:P9kvYJak0(1) AAS
>>90
上司からの評価が高いってのはイエスマンで口が上手で盛り盛りパワポ作るのを厭わない人達だから会社を成長させるどころか食い潰して破綻させるんだろね
92: (ｽﾌﾟﾌﾟ Sdbf-ZJBd) 07/09(水)20:51 ID:PRGcoXkzd(1) AAS
クイックインバスってどんな練習すればいいの？ちなto G3
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