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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96 (1002ﾚｽ)
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/
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682: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ c944-Ymbz) [] 2025/08/19(火) 13:36:24.37 ID:VyYzRcs20 >>622 茸の判断はまともだろ。むしろ井伊社長時代の失態を取り戻すのが先決。 そもそもVoNRが始まってないし、このままじゃFOMA終了した途端にVoLTE圏外が続出してマジでドコモ終わる。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/682
683: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ c944-Ymbz) [] 2025/08/19(火) 13:52:11.30 ID:VyYzRcs20 >>590 茸のブロック化、 一社化によって色々と業務集約したものの、現場裁量も無く、地域性を付けようにも支社機能縮小で身動きできなくなった。 この失敗をカバーするためにブロックにまとめたものの、アクセルとブレーキを同時に踏んでも意味は無く、既に無くなった支社業務が復活するわけでもなく、 人やエリアや地域性でドコモを選んでた客は消え失せて当初のとおりコスパとネットの評判を重視するようになったわな http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/683
684: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 892f-EdgH) [sage] 2025/08/19(火) 15:14:58.62 ID:xqGD2d9L0 >>681 持株の外資規制が法改正されるくらい落ちぶれたならしゃあないやろなw http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/684
685: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ c9ef-s5Pz) [] 2025/08/19(火) 15:21:29.26 ID:E1JNSTN20 本気で評価基準の一つにドコモを使っているかも入れた方が良いですね。 社員割引導入して、いかにドコモ品質が悪いか実感してもらいましょう。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/685
686: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 9305-s5Pz) [] 2025/08/19(火) 16:41:42.45 ID:++emMYLZ0 IWONのコンビニでおにぎり消費期限表示偽装とニュースになってますね。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/686
687: 名無しさん (ｽｯﾌﾟ Sdb3-rsSg) [] 2025/08/19(火) 18:13:54.14 ID:DUedQ7eWd 何で社割無いんだよ http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/687
688: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 59e7-lsxA) [] 2025/08/19(火) 18:35:13.27 ID:Fd1OCiNs0 >>670 給料上がるならとるよっていえばいい http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/688
689: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 2165-s5Pz) [] 2025/08/19(火) 18:36:56.58 ID:/8YDfyTX0 >>687 昔、光iフレームを無料で配られた以外何かもらったり割引されたことないな。 NTT社員のメリットなし。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/689
690: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 8900-yry7) [sage] 2025/08/19(火) 18:56:49.84 ID:RJ2QqKyZ0 >>685 茸の幹部はドコモのスマホもd払いも使ってないんだろうな。もし使っていたらこんなサービスになってるわけないもんな。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/690
691: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) [sage] 2025/08/19(火) 19:50:25.17 ID:tunJrA7I0 >>688 そこは現状維持したいなら取れでしょ 例えば現金を持っていたら見た目の数字は同じでも物価が上がれば価値は目減りしていく 世の中や会社が仲間が毎年○○％成長しているとき自分が何も変わってなかったら、 それは周りから見たら○○％価値が下がってることになる。それって現状維持すらできてない ・・って言われるよｗ http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/691
692: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ d391-kU1z) [] 2025/08/19(火) 20:00:49.75 ID:UykOECyb0 物価高は悪だよな。 給料上がらんから頼むから物価上がるなよ。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/692
693: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) [sage] 2025/08/19(火) 20:06:23.23 ID:2ZAjN3U00 >>692 悪じゃねーよ むしろ適度にインフレさせて並行して賃金上げてこなかったからこんな衰退国に成り下がっちまったんじゃねーか 日本が資源大国で海外からなんにも買わなくても自活できるならいいがそんなわけにもいかないからな http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/693
694: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 2b62-uNzz) [] 2025/08/19(火) 20:27:57.92 ID:5LlsaoJZ0 >>690 担当ですら自社サ使ってないだろｗ http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/694
695: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ b352-bAc5) [] 2025/08/19(火) 20:50:27.54 ID:mOtmTDPR0 6年目でG5でようやくG4になれそうな雑魚なんだけど 入社時に一回低評価連続しちゃうとその後もだいぶ昇格に影響しちゃうのかな 入社時は正直だいぶ辛い環境で死んでた(病休ではない)けど異動後の部署がだいぶありがたい感じだからちょっと悔しいな http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/695
696: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 59ce-eS9R) [sage] 2025/08/19(火) 20:59:04.69 ID:86tQ35oE0 万博のチケット半額って聞いて楽しみにしてお盆明け出社したけど うちのところはなさそうだった あまってるならグループ配って ベネフィットのパスワード忘れてて初期は買えなくて代わりに性器で夏パス買って満足はしたけど 半額ならまだ行くので欲しい http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/696
697: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ ab41-3ob7) [sage] 2025/08/19(火) 21:01:28.67 ID:grR1n+0x0 物価上昇は一時的だから http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/697
698: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 41e8-JLId) [age] 2025/08/19(火) 21:18:23.38 ID:/LPiC8X50 >>696 あんたエロ動画見すぎっしょ http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/698
699: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 337e-qydZ) [sage] 2025/08/19(火) 22:08:57.94 ID:bc2aM8Rj0 【IT】リモート勤務のITエンジニア、約4割が「出社回帰なら転職検討」 [田杉山脈★] https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1755189921/ http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/699
700: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 735e-Ymbz) [] 2025/08/20(水) 10:37:44.99 ID:XBpmPWpW0 >>695 低評価というのが標準評価なら昇格に問題ない。 ガチで問題起こして低評価しか付いてないなら未来は無いかもしれない。 次の異動で本社勤務なら良し。支社勤務なら頑張るしかない。子会社・支店以下なら挽回しないと厳しい。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/700
701: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 735e-Ymbz) [] 2025/08/20(水) 10:47:08.21 ID:XBpmPWpW0 >>681 そもそも目標値がマイナス成長のサービス主管とかあるからね。。。 周りを巻き込むだけ巻き込んで爆死してるのに頑張りを評価する組織も多いが、 本気で変えようと頑張って失敗or成功するやつは紙一重だからな。 そもそも部課長が設定した目標や戦略が間違っていたことを認めなきゃダメ。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/701
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