[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96 (1002ﾚｽ)
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307(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7e54-4trL) 08/02(土)11:49 ID:WMSWt7AI0(2/5) AAS
>>305
家族に飯を食わすためって理由だけなら、視野が狭い以前に何も見えてないんだなとしか。
308(2): (ﾜｯﾁｮｲ b3b7-lVQ8) 08/02(土)11:51 ID:T3ZrGxFf0(4/5) AAS
>>307
末端労働者の癖に謎の経営者目線してるお前みたいなのが一番かわいそうだよ
会社のためじゃなくて家族のために働いてるんだよこっちは
309: (ﾜｯﾁｮｲ 2e7e-diNG) 08/02(土)12:02 ID:TD4NHSle0(2/2) AAS
>>308
ならなおさら余計な手間増やすような事するなよ、相手にも家族がいるんだぞ
お前みたいな生産性押し下げ野郎が一番かわいそうだよ
ほんまNってこういう"いない方がマシ"人間ばっかりだな
310: (ﾜｯﾁｮｲ 8b1a-aJfO) 08/02(土)12:12 ID:9nOvZd6d0(1) AAS
社長｢やったらええやん！ 時代はウォーターフォールからアジャイルや！ トライ＆エラーでいこうや！ ワンチームやで！｣
トラブル発生
社長｢おい、どうしてくれるんや！ 誰かこの稟議で指摘しなかったのか？ なんでスルーされたんや？ ワイの進退問題や！｣
部長｢稟議で指摘しました（今回のトラブルとは全く関係のない｢てにをは｣だけど）｣
311: (ﾜｯﾁｮｲ 3ec0-z5Rb) 08/02(土)12:54 ID:tcDpVocY0(2/3) AAS
経営視点で物言うべきポジションの人間が、「会社のためじゃない」とか言ってはいけない。
それを言っていいのは末端労働者まで。
312: (ﾜｯﾁｮｲ 7e54-4trL) 08/02(土)13:26 ID:WMSWt7AI0(3/5) AAS
>>308
経営者目線でも無意味コメンテーターは迷惑なのだろうが、実務まわしている末端労働者目線ではめちゃくちゃ迷惑だし、実務まわしている人が疲弊すると会社ぶら下がり末端労働者もしわ寄せがきて迷惑するし、それぞれの社員の家族も迷惑するわけよ。そもそも君が無意味コメントしようがしまいが給料でるので、君の自己満なのよ。
313(1): (ﾜｯﾁｮｲ aa81-nBC/) 08/02(土)13:36 ID:OBSRVqss0(1/2) AAS
マジレスすると実務者の中ではこうするって気持ちは決まってるから部門長とか人を動かせる決定者じゃない限り
コメンテーターが何を言ったところで結果は変わらないね
決定者まで昇格できる人はコメンテーターじゃないから問題ない
314: (ﾜｯﾁｮｲ 0f11-E1zT) 08/02(土)13:45 ID:k9HsZvQ50(1) AAS
いない方がマシな人間が手を動かしてくれるならいいけど
口しか動かんからなこいつらw
315: (ﾜｯﾁｮｲ ead9-4trL) 08/02(土)13:56 ID:+IOaU2zz0(1/2) AAS
>>313
結果は変わらないはおおよそ同意なんだが、過程において手間が増えたり、スケジュールが遅延するから問題だという話よ
316(1): (ﾜｯﾁｮｲ a3ef-dk2h) 08/02(土)13:57 ID:3tXyITPU0(1) AAS
昇格って面談の時点でこいつ落とす受かるを決めてんの？あとから審議すんの？
317(3): (ｽﾌﾟｰﾌﾟ Sd8a-o7mM) 08/02(土)14:17 ID:pG0F5MsKd(1) AAS
でもコメンテーターの鋭い指摘に助けられる方が多いだろ
実務は誰でも出来るけどコメンテーターみたいな付加価値高い役割は限られた人間にしか出来ない
318(2): (ﾜｯﾁｮｲ 7b12-FFTQ) 08/02(土)14:20 ID:qlv1gnen0(1) AAS
>>316
面談前から決まってるなら
面談するの時間の無駄じゃん
319: (ｽｯｯﾌﾟ Sd8a-D+4n) 08/02(土)14:22 ID:Z9iqkl53d(1) AAS
面談直後に合否すぐ決めてるのかね
録画してなさそうだし
320: (ﾜｯﾁｮｲ b312-4trL) 08/02(土)14:55 ID:7ti84QVV0(1/2) AAS
コメントって本来は底上げなり上積みなりするためという目的があるんだけどコメントすることが目的と思ってる馬鹿が建設的でないこと言い出すと生産性も落ちるし迷走するしでロクなことないよな
321: (ﾜｯﾁｮｲ 1776-yl7g) 08/02(土)15:13 ID:tHXZ2lQj0(1/2) AAS
>>318
会社や所属組織が昇格のチャンスを与えたっていうアリバイづくりだよ
落ちたのは面接でパフォーマンス発揮できなかった本人の努力不足ってことにできるだろ
322(1): (ﾜｯﾁｮｲ b395-Z04a) 08/02(土)15:20 ID:7ti84QVV0(2/2) AAS
>>318
最初から決まってるやつとそうでないやつがいる
決まってるやつにはオーソドックスな質問でシャンシャン
そうでないやつには変化球の質問なげたり深掘りして反応をみる
上長ヒアリングとかもあるから面談直後に全員合否決まるわけじゃないよ
323: (ﾜｯﾁｮｲ 0f96-Lr6s) 08/02(土)16:05 ID:tqgHjQ5O0(1) AAS
>>317
手間とそれに見合う成果が出る提案なら釣り合い取れてどっこいでいいけれど大体の経営者は無駄に手間だけかけさせるわ保守的に走るわ、想定してるけどそっち行くのか～、あーあ。が多いわ。
324: (ﾜｯﾁｮｲ 7e54-4trL) 08/02(土)16:29 ID:WMSWt7AI0(4/5) AAS
>>317
鋭い指摘できる人からのコメントは良いよ。ただそんな人ほとんどおらんぞ
325: (ﾜｯﾁｮｲ aa81-nBC/) 08/02(土)17:25 ID:OBSRVqss0(2/2) AAS
>>317
はっきり言ってない。鋭い指摘ができたり一目置かれるのは現場を知ってる/やってる/やった人だけ
コンサルと同じでインプットがない人はアウトプットも無いよ
まぁ、一言も発言しない人は打ち合わせに出る意味が無いから来るなってお客様にも言われてるだろうし
その方向では頑張ってるんだろうね、役に立たないけどｗ
326: (ﾜｯﾁｮｲ 7e17-q30W) 08/02(土)18:04 ID:evAiQr0e0(1) AAS
視野広くを連発してて草生えた記憶がある
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