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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96 (1002ﾚｽ)
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/
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751: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 593d-Ymbz) [] 2025/08/21(木) 21:49:59.14 ID:e+GPLJAe0 性転換したらどっちの扱いなんやろ(゜-゜) http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/751
752: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 935f-oRE7) [] 2025/08/21(木) 22:15:38.36 ID:+IXluNQH0 ステーブルコイン関連株で年収×3の利益出たんだけど、明日から3年休んでいいでしょうか http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/752
753: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ ab8c-3ob7) [sage] 2025/08/21(木) 22:19:17.69 ID:G4bF8/3h0 それを全ツッパして一生休んでみないか？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/753
754: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 2bc0-1GGU) [sage] 2025/08/21(木) 22:38:46.19 ID:y1oKIOHV0 >>753 さあ君も、いっしょに人生、棒に振ってみないか？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/754
755: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 4b8e-im2P) [] 2025/08/21(木) 22:56:44.90 ID:9wBaIGI10 G2って残業ゼロだと年収いくら？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/755
756: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 5119-DAir) [] 2025/08/22(金) 02:06:09.29 ID:eqahg5Ig0 >>746 744=750の言ってることが正しい。女だけ下駄を履かせて男女が同じ土俵で競争するのではなく、 まず男女合計の昇格数とその中の女性の昇格数があらかじめ設定されていて、そのうえで 候補者は昇格するかどうかを男女別に競争するイメージ。だから、仮に女の候補者は少ないが 男の候補者が多いような場合には女が全員昇格するが男は少数しか昇格しないこともありえる http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/756
757: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 93b4-s5Pz) [] 2025/08/22(金) 06:39:33.75 ID:hd05dhTE0 >>755 年収850万円くらい。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/757
758: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) [sage] 2025/08/22(金) 07:34:49.42 ID:qxpP/P+U0 >>756 いや、んなこたぁ分かってんだけど、それやる必要ある？って話をしてるわけで スポーツや囲碁将棋みたいに男女でパフォーマンスに差がある競技は男女分けましょうってのは分かるよ、そうしないと成立しないから でも営利企業が利益上げるための人材登用するのに男女で分ける意味とは？ パフォーマンスが上の人から順に通せばええやん男女問わず 優遇するなら政府からのお達しとか曖昧な理由じゃなくて、女性増やすと〇〇の理屈で利益□％増えますみたいな合理的な理由言わないと 世の中の潮流も半DEIに傾いてきてるわけで時代遅れ感出てきたし http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/758
759: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 593d-Ymbz) [] 2025/08/22(金) 08:22:04.70 ID:4h1mjeUO0 >>758 合理的理由なんて存在しないから無理よね。ふわっと「多様性が組織を強くする」くらいしか言えない http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/759
760: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 710f-Ymbz) [] 2025/08/22(金) 09:44:23.45 ID:kVgg7YD50 >>757 じゃあ、毎月残業30すれば900超え余裕ってことね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/760
761: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 510b-DAir) [] 2025/08/22(金) 09:47:06.67 ID:eqahg5Ig0 >>758 ぶっちゃけると利益向上よりも女性管理職比率向上を優先してんのよ 達成状況が明確に見える上に意図的な達成が容易で即効性もある指標だし 一昔前まではそれが株主向けにも総務省向けにも受けがよかったし 役員クラスは現場の課長くらいなら多少阿呆でも務まると思ってるからね だから女課長は量産されてても女部長は少ないでしょ あと建前上は女性優遇してないことになってるから合理的な理由を言う必要もない http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/761
762: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 894b-wJZx) [] 2025/08/22(金) 11:06:27.04 ID:JQJ2/maH0 >>761 「ぶっちゃけると利益向上よりも女性管理職比率向上を優先して」 ぶっちゃけるまでもなく、ここではその条件を前提で議論してる。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/762
763: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ abe3-AncN) [sage] 2025/08/22(金) 11:48:14.64 ID:B05nmqes0 >>761 「ぶっちゃけると利益向上よりも女性管理職比率向上を優先」 手段と目的があべこべ 30年間成長しなかったのも納得の思想だわ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/763
764: 名無しさん (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MMd3-Ymbz) [] 2025/08/22(金) 12:30:30.52 ID:fF82FJQzM 有能なのに男性優先で上げられなかった女性をちゃんと上げることで女性管理者比率も自ずと上がるのが本来なところ、女性管理者比率アップだけが目標になっちまったからな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/764
765: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) [sage] 2025/08/22(金) 13:36:55.36 ID:qxpP/P+U0 日本人には年功序列があってるのかもね 成果主義と言ったって人件費抑制のネタに使われたりブラックボックスな評価がまかり通ったりで、社員にとっては大してプラスと思えないって考える人が増えたんだろう https://news.yahoo.co.jp/articles/03a8658866292c35600698adaa32a5a2003c1b01 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/765
766: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 59f9-Okwm) [] 2025/08/22(金) 13:44:32.96 ID:CCmzC0Rz0 日本人はというよりも 日本の企業は成果主義（コストカット）とか固定残業制（働かせホーダイ）とか悪用しまくるから昭和に戻った方がマシってなってるだけ Nみたいに言葉遊びして良い概念を潰してるだけ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/766
767: 名無しさん (ｱｳｱｳ Sa6b-kU1z) [] 2025/08/22(金) 15:17:14.75 ID:volmb/v7a まあそうだろうな。 仕事のモチベ下がってるやつは透けてみえる。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/767
768: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 415e-30sg) [] 2025/08/22(金) 16:08:30.18 ID:i0Fnf2mF0 >>755 750 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/768
769: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 2188-puwd) [] 2025/08/22(金) 16:49:05.18 ID:W2eYZMM30 面談結果いつ出るのよ はよ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/769
770: 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 415b-/mBo) [] 2025/08/22(金) 18:16:36.54 ID:i0Fnf2mF0 >>769 きてるよ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1751464025/770
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