[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 86 (1002ﾚｽ)
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794: 2024/10/20(日)01:39 ID:G3jFjC7x(1) AAS
Eだけど異動して十分な戦力じゃないから翌年Mにされると年収下がる…
795: 2024/10/20(日)07:22 ID:w3Hw6SCD(1) AAS
そろそろ今の評価制度の総括してくれや
って思ったけど絶賛しか届かないからやっぱええわ…
796: 2024/10/20(日)08:40 ID:xhKV3CmY(2/2) AAS
総括には10年以上かかる
その頃には新制度にするから安心しろ
797(1): 2024/10/20(日)10:21 ID:76ic4l3n(1/2) AAS
もう次の制度検討してるよ
3年後には施行される
798: 2024/10/20(日)10:24 ID:IRECYdOz(1) AAS
>>797
詳しく
799(1): 2024/10/20(日)10:30 ID:BSlWewfK(2/3) AAS
俺の予想
完全なジョブグレード制
→下位評価は自動的に降格する仕組み
ホワイトカラーエグゼンプション
→残業代はなく、評価連動の裁量手当
という感じかな。
800(1): 2024/10/20(日)10:34 ID:BSlWewfK(3/3) AAS
なので、これからは、まずはJGランクで低評価者の降格人事が運用されるようになるんじゃないかな。
801: 2024/10/20(日)10:36 ID:k0SxXZcg(1) AAS
>>800
クソ課長部長が降格したらスッキリNTT
802: 2024/10/20(日)10:37 ID:VgHrHlvR(1) AAS
その前に社長役員も替えろ
803(1): 2024/10/20(日)11:25 ID:ak/4lzes(1) AAS
想定以上に上位評価者が多かったんだろうな
804: 2024/10/20(日)15:12 ID:gw1t1aC4(1) AAS
適当にこねくり回して給料どんどん下げたいのかな？？ まあそんなんじゃ、忠誠度もやる気もなくなるわな。
805(1): 2024/10/20(日)16:42 ID:o2YbUOAM(1) AAS
>>803
ありえるな。会社としてはP評価の割合を従来よりも増やしたかったんだろうが。
というか、目標という言葉の使い方がおかしいことはもっとつっこまれてもいい。
達成したらM評価だが未達ならP評価になるのって、それ目標じゃなくてノルマだろ。
ブラック臭が連想されるノルマって言葉を使いたくないんだろうが。
806: 2024/10/20(日)17:39 ID:z+tJCyTX(1/2) AAS
>>805
いかにも
あの問題になったかんぽもノルマとは言わずに目標と言ってたし
807: 2024/10/20(日)17:52 ID:+u11DR6V(1) AAS
>>799
社員総個人事業主化、これだね
808(2): 2024/10/20(日)18:59 ID:tx1yuCTh(1/6) AAS
次の人事制度では職種毎に給与テーブルを変える予定
同じグレード同じ評価でも職種によって給料が変わる
テック企業や外資に対抗するためだから専門性低い職種は給料下がる
809(1): 2024/10/20(日)19:02 ID:yQmxRreV(1) AAS
>>808
総人労の給料が1.5倍か、胸が熱くなるな
810(1): 2024/10/20(日)19:03 ID:tx1yuCTh(2/6) AAS
あと首都圏から地方へ移転を段階的に増やしていく
給料を増やせないから地方の国立大、高専の優秀層を取り入れて質の確保を狙う
811(1): 2024/10/20(日)19:05 ID:9f7vrWsp(1) AAS
>>808
へー。一部のエンジニアとかコンサルとか上げるのかな？
バックオフィスのおっさん達の給料下げることを組合が承認するはずがないから、結局下がる人はいないだろうな
812(1): 2024/10/20(日)19:06 ID:tx1yuCTh(3/6) AAS
>>809
総人労は管理者向けになるから職種としては増やさないらしい
813: 2024/10/20(日)19:09 ID:tx1yuCTh(4/6) AAS
>>811
いやバックオフィスを下げる
元々一律維持は無理と考えていて職種毎に分けるつもりだったけど急にやると反発喰らうから時間置いて変更する
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