[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 86 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
653: 2024/10/17(木)18:23 ID:LOMs4ImM(1) AAS
明日発令だわ
654: 2024/10/17(木)18:23 ID:WUGnsH+Y(1/2) AAS
ウチの組織の場合、解散時間は普通の飲み会と変わらんから単純に疲れるんだよな
飲み会とかイベントするにしてもサクッとやってサクッと終わればいいのにな
655: 2024/10/17(木)18:27 ID:jrSLFQTm(1) AAS
飲み会とかイベントに拒否感ある奴ってだいたいチー牛だよね
656: 2024/10/17(木)18:41 ID:lvMq0zji(1) AAS
パーリーチャラ男は信用ならん
657: 2024/10/17(木)18:59 ID:9dbjHI1k(1/2) AAS
二次会はナイトプール
658: 2024/10/17(木)19:00 ID:9dbjHI1k(2/2) AAS
出不精多すぎるお陰で飲み会イベント出るだけで評価上がるから助かる
659(1): 2024/10/17(木)20:40 ID:s0MatyI7(1/2) AAS
【独自】京大 運営方針委員の候補者判明 NTT会長ら 学外過半数 | 京都大学新聞社
外部ﾘﾝｸ:www.kyoto-up.org
2024.10.16
京大の運営方針会議の委員（運営方針委員）に任命予定の候補者10名が、関係者への取材で判明した。学内委員は京大理事4名、学外委員はNTT会長やMUFG元会長など6名で、総長を含む構成員の過半数を学外委員が占める。一方、東大では学内者と学外委員を同数とし、執行部に属さない教職員3名を委員に含めることが決まった。
運営方針会議は、昨年成立した改正国立大学法人法により、規模が特に大きい国立大学法人に新たに設置が義務付けられた機関。現在は、東北大、東大、東海国立大学機構（岐阜大・名大）、京大、大阪大の5法人が設置対象となっている。
会議は大学の予算や中期計画を決定するほか、学長に対し大学運営上の改善措置を求める権限を持ち、（略）
省1
660: 2024/10/17(木)21:25 ID:P9ZFpj9z(1/2) AAS
伊藤忠「課長で年収3620万円」 にじむ財閥への対抗心：日本経済新聞
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
661: 2024/10/17(木)22:06 ID:UtkY/uzS(1) AAS
>>621
会社の給与制度理解してないやつ多すぎ。
昇格したらグレード賃金は10月分から上がる。
成果手当は新たに評価が反映される翌年の6月支給分から上がる。
ただし、G3で評価EがG2で評価MだとG3のE評価のが多いから成果手当は実質下がる。
662(2): 2024/10/17(木)22:33 ID:k2HxCXKu(1/3) AAS
ストレスチェックでエグい高ストレス判定出て産業医面談推奨されてるんですけど
これ受けたら"ストレス耐性の乏しい雑魚人材"の烙印押されて人事評価上不利になるんすかね、やっぱり
パワハラハゲ上司をはじめとする環境起因のストレスであることは明白なんですけれども
663: 2024/10/17(木)22:35 ID:P9ZFpj9z(2/2) AAS
>>662
ならねーよ
664: 2024/10/17(木)22:36 ID:payLeMyQ(1) AAS
>>662
大丈夫、むしろガンガン言ったほうが良い
メンタル潰れるタイプはストレスチェックで異常無しと嘘つくから
665(2): 2024/10/17(木)22:52 ID:k2HxCXKu(2/3) AAS
ありがとうございます
"就業上の措置が講じられる"ってのがどうもストレスを被っている側の責任にしているように思えて、人事評価上は下手に申し出ない方がいいのかなと勘ぐってしまったもんで
もちろん法律上そういう扱いが禁止されてんのは知っとりますが、自分の組織見る感じ"潰される方が悪い"の思想が蔓延してる印象であんま信用ならんのですよね
666: 2024/10/17(木)23:00 ID:pjKTSE5F(1) AAS
>>665
パワハラやろうは反撃される可能性ある相手には加減するから強く生きた方が良い
表立って歯向かわなくてもアンケートとか利用しよう
667(2): 2024/10/17(木)23:08 ID:s0MatyI7(2/2) AAS
おわりのはじまり
NTT東西、応対・設備人員を大幅削減 AI導入拡大
外部ﾘﾝｸ:www.nikkan.co.jp
668: 2024/10/17(木)23:13 ID:26Or3A5M(1) AAS
>>667
KDDIやソフバンはNより先行して省人化してるらしいね
オンサイト設備なんて公社時代は高卒の仕事だから減らすの正解
大卒新人で配属されるのは無能
669(1): 2024/10/17(木)23:14 ID:WUGnsH+Y(2/2) AAS
>>665
正直に報告したほうが良いぞ
メンタルで休まない限りはマイナスつかない
670(1): 2024/10/17(木)23:17 ID:w1TEjZxq(1) AAS
G2以下はストレス耐性強いと思われない方が良いんじゃないか？
雑に扱っても大丈夫も思われかねんぞ
671(1): 2024/10/17(木)23:31 ID:RItAh8KH(1) AAS
>>669
昔、1.5ヶ月休職したけど何も影響なかったよ
復職よく年に昇格したよ。
年単位の休職はわからんけど
672: 2024/10/17(木)23:38 ID:k2HxCXKu(3/3) AAS
色々と優しいレスありがとうございます;;
>>670
まさにそのケースで、"しんどくても大丈夫なふりをする"を心掛けてきたG2ですが、それが逆に災いしてきている節が、、、
パワハラ天国のディストピアとしか思えていませんでしたがさすがにそこまで終わっているわけではなさそうとのことで大変参考になりました、ありがとうございました
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 330 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.013s