メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3 (448ﾚｽ)
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305(2): 03/06(金)06:42 ID:d6eJ6HFe(1) AAS
57とかで病気休暇から1+3年でそのまま退職する人居るのかな？
313: 04/01(水)19:12 ID:dUVRr1O+(1) AAS
>>305
普通はそこまで来たなら、そのまま勤務したほうが良いと判断するんじゃない？
評価落ちるし、休職になるとは年収激減するよ
結局病欠休職は経歴の傷になるから
ただ、次の就職先への準備だったり、何かしらの病気で精密検査したいなら話は変わってくるけど
365(1): 04/22(水)16:47 ID:m/KnuFf4(1) AAS
>>305
GLTDに入っていれば、定年までは通常勤務と同等程度の可処分所得は維持できるから、そのパターン（病気休暇1年+病気休職3年）で丁度定年を迎えるのもありだと思う。（退職金の積み上げは多少減るが…）
問題は65歳で年金受給開始までの収入をどうするか？だが、NTT健保を任意継続（上限2年）すれば傷病手当金で2年凌ぐことが出来る。その後は失業保険（病気を理由に猶予期間で受給を先送りしておく）を貰う事になるが、就職困難者認定されれば1年程度は受給出来る。
ここまで来れば、誕生月にもよるが65歳年金受給開始まで残り1年数ヶ月となるので、その間アルバイトでもして凌ぐか？退職金を取り崩すか？その時の体調や資産状況により考えれば良いと思う。
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