メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3 (448ﾚｽ)
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8: 2024/11/06(水)02:03:17.64 ID:6GddybqY(2/2) AAS
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39歳、14年退職勧奨に応じた時の体験談
「キャリア支援プラン」などという、希望退職っぽい名前を掲げていたので、てっきり希望退職だと思っていましたが、個別に声がけしていること、募集期間が長めなことから退職勧奨でした（希望退職は募集期間が3ヶ月以内と定義されています）。
退職に応じた人の中には、一から業務を立ち上げて後輩の指導やマネージメントもやっていたような「この人辞めさせちゃダメでしょ？！」という人もいました。
筆者は当時39歳で、応募者の中では最年少。
大抵は40代後半以降の人で、応募者10人ちょっとでした。
退職勧奨の面談は、他の人が来期からのジョブ型のランクを通知される面談にまぎれて実施されました。
面談実施者が部長という時点で「あ、なんか他の人と違うぞ」と漂う不穏な気配。
177(2): 2025/12/07(日)15:09:35.64 ID:+JptqdHE(1) AAS
うちの会社、ちゃんとしたNTTグループ（NTTの健保、企業年金、労組加入）なんだけど
うちの担当だけで、この2年ぐらいで4人退職、10人休職してる（復職もそこそこしてるけど）
323: 04/03(金)04:52:23.64 ID:OObiuKwq(3/4) AAS
NTTグループ
ヘルプライン は、企業倫理委員会という名前の取締役に丸投げする
その企業倫理委員会に倫理がない
また、その件をヘルプラインの小笠原法律事務所に言っても無視する
退職後に共産党系の労働組合に電話をしたら、書記長からダイレクトに電話かかってきて、退職前に相談してもらったら、労働組合を従業員が変更したという通知を会社に出して、応じない会社に団体交渉が出来たという事をおっしゃっていました。残念でしたが、電話をかけていただき、相手をしてくれて良かったです。
446: 06/02(火)10:05:18.64 ID:Gh6GzRJG(1) AAS
んなこと聞いてどうすんのさ
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