メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3 (448ﾚｽ)
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381: 04/24(金)23:19 ID:utLJK3+j(1) AAS
会社によるが大体は80%でるよ
手当やら残業加味すると実質それよりかなり少ないけど
382(1): 04/25(土)08:41 ID:S3QxWwg3(1) AAS
手取り40だったら25くらいか？
383: 04/25(土)10:17 ID:Z6l+XrqX(1) AAS
>>382
残業無しで手取り40万いく？
成果手当や評価手当が相当高い人だと思うけど、それが最低に落ちるから半分位に見といたほうが良いんじゃない？
自分は感覚的には6割だったけど
384(1): 04/25(土)14:04 ID:JRePjtUp(1) AAS
自分は手取り43万→24万ぐらいだったな
385: 04/25(土)23:36 ID:zmFjxzkO(1) AAS
>>384
課長職？
386: 04/26(日)00:59 ID:nCMnru/5(1) AAS
だね
387(1): 04/26(日)23:19 ID:G0MjrNGS(1) AAS
残業360主査で評価はいつもC2で900万
病気休暇すると600万くらいか？
388: 04/27(月)02:26 ID:XPL7rLyv(1) AAS
>>387
そんなに貰えないと思うぞ
389: 04/27(月)06:19 ID:OA9JPX4+(1/2) AAS
病気休暇の期間次第だな
半年なら600万は割ると思う
390: 04/27(月)06:37 ID:NlIaOVYD(1/2) AAS
病欠なら基本給は100%だから、残業代と成果手当が削減されるだけだから600万は良い線だと思うけど
391(1): 04/27(月)20:18 ID:k60ODcVi(1) AAS
限界かな〜病気休暇半年取ったらどうなるかな
392: 04/27(月)21:16 ID:NlIaOVYD(2/2) AAS
>>391
まあ、傷者になるのを気にしない前提として
休んだら改善する自信があれば少し休むのはありだと思う
ただ、何も考えずに休むとズルズルいく可能性があると思いますよ
ただ、本来は鬱でもう何も考えられないし、行動できない人が取るべき制度なんでしょうね
とりあえず、上司と業務量相談して、駄目なら産業医と相談したら？
393(1): 04/27(月)22:36 ID:OA9JPX4+(2/2) AAS
そもそもは病院からの診断書が先だからな
394(1): 04/28(火)02:41 ID:RU+Um+Op(1) AAS
本体で今激務と環境変化について行けず、適応障害→うつで病気休暇中なのですが、病気休職入りする前に復職した方が後々楽な感じでしょうか？過去ログ見ると、休職に入ると倫理委員会の審査だとか、適応観察だとかで復帰が大変になりそうで、逆にしんどくなりそうな印象です。病気休暇からの復職だと、産業医面談（復職時に受けてと言われてます。）のみで復職できるのでしょうか？体調と相談ですが、期限付きだと考えるとなんだか落ち着かないです...。部署異動と時短勤務も併せて申し出ようと思ってます。
395: 04/28(火)06:10 ID:pv6qygxZ(1) AAS
病気休職からの復職だと交通費自腹の練習出勤とかあって経済的にも負担があるし、復帰できそうなら病気休暇のうちがいいと思うよ。
396: 04/28(火)07:21 ID:L7CN8EaC(1) AAS
>>393
そんなことないやろ
わいは、産業医からメンタルクリニック紹介されたな
>>394
休職は復帰のハードルが厳しいから、辞めたほうがよい
産業医に異動とか時短の話をしても権限ないから意味ないし、まだ復帰できないと判断されるから気をつけたほうがよい
とりあえず復職して、それから異動を会社側に相談したほうが良いと思う
397: 04/28(火)12:02 ID:AlIrUnBd(1) AAS
そりゃ復職できるなら休職せずに復職したほうがいいよ
異動希望も理解ある上司なら異動先探してくれる。引き取り手なくて部門の総括に置物として異動になるパターンをよく見るけど今よりはマシになるだろうし
398: 04/28(火)14:22 ID:/dqc6DcL(1) AAS
JGだと病休でもポストオフされて減給されるから気をつけろ
399: 04/28(火)22:26 ID:FnYZsgSf(1) AAS
総括の置物のまま定年迎えたい
400(1): 04/29(水)18:54 ID:efFn65mY(1) AAS
G2になってから置物となるのがベスト
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