メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3 (448ﾚｽ)
上下前次1-新
361: 04/19(日)12:05 ID:iMRWFI9i(1) AAS
>>355
あるある。ヤバい部署もヤバい役職者もことなかれで放置する企業文化ね
362: 04/22(水)06:45 ID:ULR2xoOd(1) AAS
パワハラ酷くても偉い人なら退職させられないのだろうか
363(1): 04/22(水)12:32 ID:9FXrHbqu(1) AAS
パワハラ通報してもそれらしいヒアリングだけして何も変わらないしね。
FIREできるように投資額増やしていきます
364: 04/22(水)12:38 ID:GRzEhMQO(1/2) AAS
>>363
ヒアリングして、被害者に報告無い
法律調べたけど、最低限の法律は護ってる
けど、倫理委員会に倫理が無い
小学生からやり直せや！取締役どもめ
365(1): 04/22(水)16:47 ID:m/KnuFf4(1) AAS
>>305
GLTDに入っていれば、定年までは通常勤務と同等程度の可処分所得は維持できるから、そのパターン（病気休暇1年+病気休職3年）で丁度定年を迎えるのもありだと思う。（退職金の積み上げは多少減るが…）
問題は65歳で年金受給開始までの収入をどうするか？だが、NTT健保を任意継続（上限2年）すれば傷病手当金で2年凌ぐことが出来る。その後は失業保険（病気を理由に猶予期間で受給を先送りしておく）を貰う事になるが、就職困難者認定されれば1年程度は受給出来る。
ここまで来れば、誕生月にもよるが65歳年金受給開始まで残り1年数ヶ月となるので、その間アルバイトでもして凌ぐか？退職金を取り崩すか？その時の体調や資産状況により考えれば良いと思う。
366(1): 04/22(水)20:17 ID:GRzEhMQO(2/2) AAS
>>365
GLTDの無担保期間が長すぎる
短くするか、貯金が必要
端的に言うと、NTT外にいったほうがリスクが少ない
367(1): 04/23(木)07:53 ID:8tgyvK5I(1) AAS
>>366
一度補償受けてみると分かると思うけど、GLTDはかなり有用だよ。
支払対象外期間の200日なんて、病気休暇中に過ぎるしね！
368(1): 04/23(木)09:06 ID:T+KN321Z(1/3) AAS
病気休職入りが決まってしまった
実質余命宣告
369: 04/23(木)09:45 ID:OmR5MLJn(1) AAS
>>368
会社の制度を使い尽くして搾り取れ！
370: 04/23(木)11:02 ID:7nPdLP2u(1) AAS
GLTDはメンタルでも永久補償なら最強なのになぁ
371(1): 04/23(木)12:19 ID:ze8rKgh/(1) AAS
>>367
入社4年目だから90日の病気休暇しかなかった
372: 04/23(木)12:32 ID:8/C7tKlE(1/2) AAS
>>371
休暇は短くても、休職はに2年やろ、ただ休職は収入減、復帰のハードルの高さ、復帰しくるとクビになるからおすすめはできない
373: 04/23(木)18:20 ID:l/KjEVz6(1/3) AAS
メンタルの病気休暇も給与80%
これは会社によって違うのかな？ちなドコ
374(1): 04/23(木)18:40 ID:B2dI/9Cr(1) AAS
ドコモ子会社だけど病気休暇は100%だったなぁ
今は病気休職だから80%になってしまった
375: 04/23(木)19:51 ID:T+KN321Z(2/3) AAS
うちも休暇100%休職80%だわ
実際は残業ゼロ低評価でかなり減るけど
376: 04/23(木)20:19 ID:8/C7tKlE(2/2) AAS
>>374
病欠は100%.休職は80%となってるけど実際はもっと下がる
成果手当とか加算がなくなるのかな？
病欠したとき前年度と比べて手取りで100万ぐらい下がってなぜ？となったけど詳しい人教えてクレメンス
377: 04/23(木)21:41 ID:l/KjEVz6(2/3) AAS
人間関係と業務量で病んでるんだけど、病気休暇しても戻されるだけで解決しないよね。
378: 04/23(木)22:08 ID:T+KN321Z(3/3) AAS
異動させてくれってゴネるしかない
病気休暇使うと引き取り手が減るから使う前がいい
379: 04/23(木)22:36 ID:l/KjEVz6(3/3) AAS
アドバイスありがとう
ちょうど目標設定の季節だから言ってみる
380: 04/24(金)21:49 ID:MFybBQlF(1) AAS
休職って給料出るの？出ないって認識なんだけど
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