[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 85 (1002ﾚｽ)
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907(1): 2024/10/03(木)11:07 ID:8fuHQGXb(1) AAS
>>900
あるある。本社は仕事は個人レベルで持ってるから、受け入れ先部署の上司も同僚も素人同然だったりするんだよな。んで、全員その畑違い異動によって主幹組織が全員素人状態になって周りが迷惑するんよな。教える側の人間もいないからたいして詳しくなれるわけでもなく、ただただ次の異動までのらりくらりする立ち回りが身につくだけなんよな。
908: 2024/10/03(木)11:10 ID:u2qv9scC(1) AAS
>>907
マニュアル作成もしないもんなの？
909: 2024/10/03(木)11:18 ID:pgiCfO/A(1) AAS
>>887
深夜に連投するとか悲し過ぎるからやめろ
910: 2024/10/03(木)11:40 ID:AYeTw3zw(1) AAS
>>895
ゴムフェラは東京勤務が昇格条件みたいなもんだったから、単身赴任者も多かった。東西とはだいぶ事情が違うな
911(2): 2024/10/03(木)11:48 ID:PyL4PGd3(1/2) AAS
主査の若手任用率上がったよな
30前半多過ぎる
体感4,5歳下がった感じ
912: 2024/10/03(木)11:50 ID:PyL4PGd3(2/2) AAS
10年遅く生まれたかった
ゆとり世代の方が時代的に面白かったろうし
913(1): 2024/10/03(木)11:52 ID:whrS2azT(2/2) AAS
>>911
若手登用は良いことのように思うが、G1の席が増えてないならtoG1で落とされまくってモチベーション落とす結果にならないか不安ではあるな
914: 2024/10/03(木)12:08 ID:j7I6fJ3z(1) AAS
>>911
主査手当廃止したから簡単に増やせる
見た目だけ水増しして担当内に主査が○人いるから戦力十分と判断させられる
915: 2024/10/03(木)12:17 ID:i45xz/Ta(1) AAS
>>913
部課長ポストは増やせないもんな
降格制度や役職定年引き下げよう
916: 2024/10/03(木)12:27 ID:25oGN2Mt(1/3) AAS
表向き年齢制限ないって言われてるけど、新制度でもやっぱり年齢制限あるんよな
30前半や半ばでのG2増えてる現状考えると、30代でG2になってないと40過ぎたらもう昇格せず数年でグレード給の上限に達し退職までずっとグレードも給料上がらずか
917(1): 2024/10/03(木)12:27 ID:cjILuaU6(1) AAS
JG制になってシステム的には簡単に降格出来るようになったが実際に運用されてないから歪なんだよな
はよ成果に応じてゴミ管理者を降格させる運用始めろ
918(1): 2024/10/03(木)12:34 ID:3iHXiI6c(1) AAS
下っ端社員の給料ばかりいじめてないで、上の管理職からやれよな。。。
919: 2024/10/03(木)12:36 ID:h/Nw/lUb(1/2) AAS
>>917
KPIで毎年10人降格とかならんかな
920: 2024/10/03(木)12:36 ID:h/Nw/lUb(2/2) AAS
>>918
下っ端イジメする組織に将来性ないよな
921(1): 2024/10/03(木)12:43 ID:eQd/8NCT(1) AAS
無能課長多過ぎ
360度評価と降格制度導入してほしいわ
922: 2024/10/03(木)12:48 ID:87uG17QI(1) AAS
>>921
導入されてるでしょ
運用されてないだけ
923(2): 2024/10/03(木)13:16 ID:j5hovFj0(1) AAS
うちの職場のパワハラ上司は惑珍5回目接種後におかしな言動が始まって現在休職中
うまいこと言ってもう1回くらい打たせたいんだが
924(2): 2024/10/03(木)13:18 ID:2VhxP0ge(1) AAS
NTT、海外事業が死屍累々、総額2兆円の損失…遅すぎた外部提携、遠いGAFAの背中
外部ﾘﾝｸ[html]:biz-journal.jp
これ以上変なことせず土管に集中しようや、なあ？
925(1): 2024/10/03(木)13:21 ID:sSOKwzwu(1) AAS
>>923
気の毒な話ではあるが、老人でもないのにワクチンを5回も打ってしまう時点で自分で考えて判断する力が欠如してるんだろうな。上だけを見て仕事をしてパワハラになる典型と見える。
926: 2024/10/03(木)14:06 ID:i+CRhlUw(1) AAS
>>923
おめでとう
褒美にウチのパワハラ上司を後任にしてやろう
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