[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 (1002ﾚｽ)
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496: 2024/07/09(火)02:50 ID:r7Lnweb+(1) AAS
>>493
これからくるんじゃないの？
俺は去年A/Eで8月入ってから案内きて面談→不合格、今年もA/Eで今年は去年より早くもう案内きてる。所属会社や部署により案内くるタイミングだいぶ違いあるからまだわからんでしょ。8月中旬くらいになっても案内来なかったら残念でしたかと。
497(1): 2024/07/09(火)07:12 ID:qDPnLxQe(1/2) AAS
昇格試験自体の効果測定して欲しいわ。社員の準備稼働、人事側の稼働、アセスメントのキャッシュアウト、落とされた側のモチベもエンゲージメント低下による転職率増加や悪い口コミの増加。これを上回るプラスの効果があるのか。G2G3まではやる仕事はたいして変わらず、選抜効果はほとんど無くて年収抑制効果しかないように見える。コストをかけてエンゲージメント低下とひきかえに年収抑制してて、非効率極まりない。
498(1): 2024/07/09(火)08:08 ID:iTT1Hf5C(1) AAS
>>492
残業少ない部署は？
499: 2024/07/09(火)08:11 ID:63BWDKVM(1) AAS
>>493
上司が昇格候補にあげていないね、それ。あげれば機械的に面談まではいける。
上司に昇格したいと意思表示してる？してるなら、人事担当に訴えた方がいいよ。
500: [age] 2024/07/09(火)08:56 ID:O5FcHZXt(1) AAS
>>497
まぁまぁ、落ち着いて
501: 2024/07/09(火)08:58 ID:UARjRBHm(1) AAS
>>498
残業少ない部署なら副業や投資じゃないかな。新NISAやDCあたり。
502(1): 2024/07/09(火)09:42 ID:9w+PfmRW(1/2) AAS
残業多い・少ない部署とか言ってるけど、多い部署は忙しいのでイヤでも残業多くなるけど、
少ない部署って基本的に自分で好きなように残業してるよね？
仕事無いのに生活残業とかｗ
25年以上働いてるけど、上司から残業お願いって言われたことほとんど無いなｗｗ
503: 2024/07/09(火)10:04 ID:u9OWhfWo(1) AAS
>>495
やっとわかった様だね
Nなんて利権ズブズブで裏金だらけの自民党となんら変わりないんだよw
504: 2024/07/09(火)10:37 ID:L8zuNSWC(1) AAS
>>502
納期近いと土日出社して欲しいとか、現場だと夜にこれから行ける？とかお願いされることはあったな。
505(4): 2024/07/09(火)13:28 ID:7WCX+lOU(1) AAS
7月に着任してきた二人が早速やばいw
1人は若手社員で「私この仕事向いてません、転職します」と言いだして、もう1人は中堅社員で「前職は在宅勤務だから介護も問題なかったのに、この職場は出社が基本になってて無理です」と言いだしたw
506(1): 2024/07/09(火)13:33 ID:z6g45xg1(1/2) AAS
やばくはないだろ
前者は今の時代転職当たり前でこのゴミみたいな会社に見切りを付けた有能
後者は家庭事情を事前に前の組織の上長に相談していたかどうかにもよるが相談していたなら会社側の配慮不足
507: 2024/07/09(火)13:35 ID:MjgAemYa(1/2) AAS
>>505
昇格に伴う異動じゃなくて、厄介払いで異動させられたんだろうなw
辞めてもらった方が良いかもしれん
508: 2024/07/09(火)13:43 ID:7l6k+ikE(1) AAS
>>505
こりゃ会社側ヤバいｗ
509: 2024/07/09(火)13:47 ID:191AXuqt(1/2) AAS
定年とか組織都合じゃない退職は報復人事で後任が来ないから、
自チーム内で辞められる前に早めに放出したほうがいいぞｗ
課長が一番わかってるだろうけど
510: 2024/07/09(火)14:08 ID:MjgAemYa(2/2) AAS
質の悪い社員なら派遣や中途でカバーできるから
511(1): 2024/07/09(火)14:29 ID:dkO2TEbS(1) AAS
なんだかんだ潰れないしやりがいや高収入を求めなければこのグループは良い企業体じゃない？
色々問題が露呈してるけど官庁案件に組み込めるのは結局ここしかないしそれで食っていける
最近だとマイナ保険証認証システムのネットワーク部分も東西のipv6光回線が全部握ったからな
マイナ保険証の資格確認はNTTの光回線で独占状態…反発されても政府が推進をやめないことと関係は？
外部ﾘﾝｸ:www.tokyo-np.co.jp
512: 2024/07/09(火)14:40 ID:KBll9c0R(1) AAS
>>506
リモートスタンダード組織を唄っておきながら実際は出社が基本だからこういうトラブルになる。
513(2): 2024/07/09(火)14:45 ID:wYztUT1g(1/2) AAS
>>505
ヤバいのはお前んとこの上長だよ…
514(2): 2024/07/09(火)14:54 ID:EHVx7Mix(1) AAS
>>513
社員の適正や事情を無視した人事が問題だと思います。
515: 2024/07/09(火)15:02 ID:dJra0aG/(1) AAS
>>513
異動してきたばかりなんだから、上長に非はない
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