[過去ログ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 (1002レス)
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977: 2024/07/15(月)05:53 ID:/8syVIMv(1) AAS
>>975
ほんとにこんなことしてんの?
最低すぎてヘドが出る
978: 2024/07/15(月)06:33 ID:w4F3Vtz0(1) AAS
>>975
育児休暇取得率が高くて世間的に評価されているのかもしれんが、その後の対応がどうなっているのか公表しないといけないな
石橋くんに国会で実態を公表してもらうか
育児休暇取得して復帰したら冷遇されることを・・・
979: 2024/07/15(月)06:48 ID:jfXo5/I4(1) AAS
>>970
職場ってか便利なとこに住むとそうなるんだよ
大阪では
980: 2024/07/15(月)07:08 ID:bcOZK58U(1) AAS
>>622
和民かっ!
981(1): 2024/07/15(月)08:42 ID:rBmk9I9B(1/3) AAS
転勤をチャンスと捉えられない人は辞めた方が良い
早期退職募集する会社が増え、N入社希望者も増えるので、嫌なら辞めてどうぞ
982(1): 2024/07/15(月)09:04 ID:3NNe5X9Z(1) AAS
>>981
転勤をチャンスに妻には仕事辞めてキャリアを諦めてもらいました
転勤をチャンスに旦那は単身赴任して、妻がワンオペで仕事と育児でメンタルやられました
転勤をチャンスにフルリモートが可能な会社へ転職しました
転勤をチャンスに子供は自宅に置きっぱなしにして虐待で通報されました
こういう未来を求めるのがNTT
983(2): 2024/07/15(月)09:07 ID:rBmk9I9B(2/3) AAS
>>982
それは本人の資質の問題で会社のせいではない
他責思考の人間は結局幸せになれないよ
やり直す気があるなら感謝の集いに参加して世話になってる会社の功労者達に敬意を示す事だね
984: 2024/07/15(月)09:45 ID:n9ZVdvg7(1) AAS
>>983
働き方改革を否定するNTT
多様性を否定するNTT
幹部第一思考のNTT
985(1): 2024/07/15(月)11:20 ID:FUUO38Fg(1) AAS
>>983
うおおおおNTT最高!!!
986: 2024/07/15(月)11:37 ID:c4DaU/DK(1) AAS
>>985
光通信の匂いがする
987: 2024/07/15(月)11:57 ID:9HhfW6jq(1) AAS
>>946
あるあるよな。
ほんと見てるだけでもキモいわ
部長クラスなんて仕事してないくせに接待は求めてくるからな。自分の機嫌くらい自分でとれよ。
988(1): 2024/07/15(月)12:16 ID:KXFvYmq5(1) AAS
>>947
ほんとコレは入社してずっと謎だった。
無駄なダイコミや若い女性を横に座らせる習慣は無くして欲しいなぁ。
989: 2024/07/15(月)12:25 ID:ek5VgokB(1) AAS
>>988
今年組織長が変わったので旧組織長でダイコミやって、新組織長でもダイコミやる羽目に
しかもFtoFでやるから出社必須とかいいながら。リモスタ組織なのに
ほんと無駄なことしかしねぇ
990(1): 2024/07/15(月)12:38 ID:rBmk9I9B(3/3) AAS
リモートワークは人間強度を下げるからね
出社飲み会パワハラで鍛え上げる必要がある
災害時にも負けないインフラ会社としての矜持だな
幹部はよくわかっているよ
991: 2024/07/15(月)13:12 ID:EOKAl0id(1) AAS
>>990
それはそう
文句ばかりの人間と働きたく無い
992(1): 2024/07/15(月)13:29 ID:a/hLldiT(1) AAS
残業600時間、G3、評価EとA
昨年度年収1,200万円
非組課長になったらいまより年収下がそう
993: 2024/07/15(月)13:37 ID:gpY2lC/1(1) AAS
残業600すごいな
月45超えは許可出ても年360超え許してくれない
994: 2024/07/15(月)13:55 ID:L28YaGtS(1) AAS
>>992
その残業量可能なのか?!
995: 2024/07/15(月)14:03 ID:m4MqWf5r(1) AAS
そりゃ非組になったら給料減るだろうけど残業も相当減っていいと思うw
996: 2024/07/15(月)14:05 ID:hY/aYOxG(1) AAS
待機時間としてもヒドイだろその残業量w
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