[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 (1002ﾚｽ)
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963: 2024/07/14(日)18:36 ID:mLzNyVW7(1) AAS
それは初耳だな
>>949
964: 2024/07/14(日)19:00 ID:WXE/slTg(1) AAS
カスハラより社内パワハラ
外部ﾘﾝｸ[html]:k-tai.watch.impress.co.jp
たとえば、身体や精神への攻撃や威圧的な言動、土下座の要求、長時間の電話や居座り、許可なしでの関連施設内への立ち入り、差別的な言動や性的な言動などが例として挙げられている。
スタッフへ知識や対処方法を学ぶ研修を進める一方、被害にあったスタッフのケアを最優先にする。もし発生すれば、スタッフを守るため毅然と対応し、必要によってはサービスや商品の提供などを断る。
965(1): 2024/07/14(日)19:24 ID:Z97nAor5(1) AAS
パワハラは何だかんだで役員になる前に何処かで止められるな
ただ、部門長クラスまでは早めになったりもするからクソではある
966: 2024/07/14(日)19:29 ID:ZdZ2qPMH(1) AAS
>>965
井伊ドコモ前社長「お、そうだな」
967: 2024/07/14(日)19:48 ID:5i7yPjU+(2/2) AAS
いのうぇるも相当だったぞw
968(1): 2024/07/14(日)21:54 ID:IDMf3KnR(1) AAS
>>896
同じだわ
出社日=ジム日
家から通うより近いからな
969(1): 2024/07/14(日)22:26 ID:dySLUJH5(1/2) AAS
>>960
パパ友に話すと、今時そんな化石な老害会社あるんですねと言われます。日系や外資含め
970(1): 2024/07/14(日)22:26 ID:dySLUJH5(2/2) AAS
>>968
どんだけ社畜なんだ。職場に近いところに住むとは
971: 2024/07/14(日)22:53 ID:hfiJFe99(1) AAS
>>969
まぁ見方を変えると現場の権限移譲がなくて決裁権はかなり上がキープしてるということで
イコール最終的な責任は現場に負わせないし首にしないという姿勢も見て取れるな。
自分としては自分の責任で好き勝手やらせてほしいタイプだけど
972(1): 2024/07/15(月)04:14 ID:ayOxFE7s(1) AAS
>>940
腹いせに育児や介護が必要な社員を在宅勤務出来ない職場へ異動させたり出社強要するのはパワハラや職権乱用だよな。
973: 2024/07/15(月)04:22 ID:h0s0diP2(1/2) AAS
>>957
ガイドブックに書かれてる社外アセスメントって導入されました？
去年は新制度移行すぐのためなのか知らんがなかったけど
974: 2024/07/15(月)04:22 ID:h0s0diP2(2/2) AAS
>>957
ガイドブックに書かれてる社外アセスメントって導入されました？
去年は新制度移行すぐのためなのか知らんがなかったけど
975(2): 2024/07/15(月)04:33 ID:B22qdO+o(1) AAS
>>972
育児休暇を取得した男性社員に対して復帰後遠隔地に異動させるのも問題だな。
976: 2024/07/15(月)05:50 ID:9LIj7phC(1) AAS
>>888
本当にバカなんだと思います。
977: 2024/07/15(月)05:53 ID:/8syVIMv(1) AAS
>>975
ほんとにこんなことしてんの？
最低すぎてヘドが出る
978: 2024/07/15(月)06:33 ID:w4F3Vtz0(1) AAS
>>975
育児休暇取得率が高くて世間的に評価されているのかもしれんが、その後の対応がどうなっているのか公表しないといけないな
石橋くんに国会で実態を公表してもらうか
育児休暇取得して復帰したら冷遇されることを・・・
979: 2024/07/15(月)06:48 ID:jfXo5/I4(1) AAS
>>970
職場ってか便利なとこに住むとそうなるんだよ
大阪では
980: 2024/07/15(月)07:08 ID:bcOZK58U(1) AAS
>>622
和民かっ！
981(1): 2024/07/15(月)08:42 ID:rBmk9I9B(1/3) AAS
転勤をチャンスと捉えられない人は辞めた方が良い
早期退職募集する会社が増え、N入社希望者も増えるので、嫌なら辞めてどうぞ
982(1): 2024/07/15(月)09:04 ID:3NNe5X9Z(1) AAS
>>981
転勤をチャンスに妻には仕事辞めてキャリアを諦めてもらいました
転勤をチャンスに旦那は単身赴任して、妻がワンオペで仕事と育児でメンタルやられました
転勤をチャンスにフルリモートが可能な会社へ転職しました
転勤をチャンスに子供は自宅に置きっぱなしにして虐待で通報されました
こういう未来を求めるのがNTT
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