[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
837: 2024/07/13(土)09:40 ID:IMXqgJBS(1/2) AAS
物産展で得体の知れないもの食って腹壊す笑
一日にタバコ何十本も吸って連日飲み会に繰り出し2次回3次回当たり前、〆にラーメンとかいう生活してたら早死に確定だが、Nでは結構いそう、特に独身でやることない奴とか
838(1): 2024/07/13(土)09:44 ID:IMXqgJBS(2/2) AAS
ワークマンの「社内飲み会禁止」って理にかなってるよな～
参加者とりまとめ、その他準備もろもろにかける時間が要らなくなるし健康を損ねることも無くなる
Nではコロナ禍あけたらあっという間に飲み会文化戻ってきたよな
ほんと価値観が古いというか遅れてるというか
839: 警備員[Lv.2][新芽] 2024/07/13(土)09:48 ID:O6ewKjfz(1/2) AAS
ごんちち
840(2): 2024/07/13(土)09:50 ID:6rfZsmZ1(1/2) AAS
歓送迎会や忘年会新年会、お偉いさんが参加する飲み会とかって業務時間内で準備してると思うがほんと低生産性の一因だわ
かといって業務時間外で準備するなんてもっとあり得ないからやっぱこういう社内の飲み会なんてやらない方が良いんだろうな
時間と金と健康の無駄
841: 警備員[Lv.2][新芽] 2024/07/13(土)09:50 ID:O6ewKjfz(2/2) AAS
>>838
戻ってきてるかどうかは部署により差が大きいので、単にあなたの組織の構成員の価値観が古いだけかと。
842(1): 2024/07/13(土)10:44 ID:6Evv+vdg(3/6) AAS
>>840
忘年会で使う今年の十大ニュースとか業務時間中に普通に作ってたな
今もこんなことやってる部署あるんか？
843: 2024/07/13(土)11:44 ID:RnVA7VB+(2/2) AAS
お偉いさんの飲み会には若いマンコ二匹くらいあてがって対応させれば問題ないよ
844(2): 2024/07/13(土)11:51 ID:2wx+8J69(1) AAS
>>840
Nのバ管理者はコロナが終わったから出社回帰、飲み会再開に持って行きたがるけどそうではなくて、共働きが当たり前になり働き方改革でスーパーフレックスや在宅勤務で仕事と育児、介護を両立可能な働き方が定着してきたのに引っ剥がそうとしてるんだよな。
845: 2024/07/13(土)12:12 ID:LWc6ZzJk(1) AAS
>>844
転居を伴わなくとも出社、お客様対応、立ち会い、出張が多い職場へ異動になると保育園への預け入れ終了時刻に間に合わなくなって退園せざるをえなくなったり、小学校の子供を自宅に一人きりにさせざるを得なくなりますよね。
埼玉では小学3年生以下の子供を親なしで自宅にいさせると虐待になるし、NTTは虐待を推奨してるのでしょうね。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
子どもを自宅や車内などに放置することを禁止する埼玉県虐待禁止条例改正案が6日、県議会の委員会で可決された。成人の「養護者」が小3以下の子どもを放置することを禁じ、小4～6については努力義務とする。罰則は設けないが、県民には通報を義務づける内容だ。
846(1): 2024/07/13(土)12:14 ID:uINIEBug(2/5) AAS
>>844
リモスタ組織なのにたかが部内の打ち合わせのために出社しろとか言われた時はまじで腐ってんなと思ったわ
847: 2024/07/13(土)12:20 ID:5kSpx9w3(1) AAS
>>846
課長以上だけ出社してればいいよ。
848(2): 2024/07/13(土)12:33 ID:6Evv+vdg(4/6) AAS
コムは7月から5時始業が可能（フレックス）になったけど、やってる人いるんかな？
849: 2024/07/13(土)12:43 ID:6rfZsmZ1(2/2) AAS
>>842
今もあるんじゃね？
20年前とかなら当たり前のようにやってたが、今のZ世代以下の若者はどう思ってるんだろな
850(2): 2024/07/13(土)13:18 ID:0toku4ge(1/2) AAS
>>848
５時から９時までやって分断
１５時から２１時までやって業務終了とかやってる人いたな
851(1): 2024/07/13(土)13:18 ID:X6sGh5oK(1) AAS
>>848
子供が寝た後の22時以降にも出来るといいんですけど。
852(1): 2024/07/13(土)15:16 ID:vpwoDn/g(1/3) AAS
外部ﾘﾝｸ:surfworkbalance.com
【実績2回】転勤拒否できる！育児中の共働き世代の断り方の実例レビュー！
「4月から小学校なのになんで今なんだよ…」
「この辞令を切り抜ける方法はないだろうか…」
「断るとオレはどんな処遇になるのだろうか…」
会社は子育て世代に対して転勤の配慮をする必要があると
「育児・介護休業法」でと謳われているという事実。
断れる裏付けや、断り方を理解できたので
行きたくもない場所へ一人飛ばされ
小さな子どもとの時間を奪われてしまうことはなくなりました。
省1
853(1): 2024/07/13(土)15:19 ID:vpwoDn/g(2/3) AAS
>>852
また、転勤を断れるか否かのポイントは
転勤後の仕事内容も大きく影響します。
転勤先で何をやるのかを事前にヒヤリングし
その職が自分でないとならない理由がどれほどなのかを確認しましょう。
特に自分である必要ががない内容であれば、
会社側の理由は正当とはならないケースがあります。
また、よく言われるのが「この転勤はオマエに取って良いことだ」みたいに言う上司がいますが、言わずもがなこんな上司の言葉を信用する必要はありません。
上司はただ上司に言われて言っているだけがほとんどで、あなたの人生の幸せなんて考えていないものとして捉えていいと思います。
省8
854(1): 2024/07/13(土)15:21 ID:vpwoDn/g(3/3) AAS
>>853
非常にプライベートでセンシティブな話ではありますが
先ほどの背景を常にどの上司にも伝えていました。
そして、口頭だけで終わらないように
自己申告にも毎年書くようにしていました。
特に自己申告書は直属の上司だけでなく、
部門長も内容を把握したうえで確認印が押されるオフィシャルな書類。
あまり言いたくはないことであっても
自分や家族の身を守るためにも自己申告では必ず証跡を残しておくのが得策です。
会社としては僕を異動させてたかったかもしれませんが
省4
855: 2024/07/13(土)15:25 ID:0toku4ge(2/2) AAS
長文うざ
856(1): 2024/07/13(土)15:30 ID:6Evv+vdg(5/6) AAS
>>850
副業とかやってるんだろうか？
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 146 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.034s