[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 (1002ﾚｽ)
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614: 2024/07/10(水)17:25 ID:ptFyeXtW(2/3) AAS
>>613
自己紹介乙
615: 2024/07/10(水)17:27 ID:Q3iJHgqN(1) AAS
なんか荒れてるな
616: 2024/07/10(水)17:41 ID:136iz2x/(1) AAS
>>505
若手社員は退職手続き、中堅社員は在宅勤務で次の人事タイミングで配慮
617: 2024/07/10(水)17:56 ID:0iEcvkPY(3/3) AAS
>>609
成果主義が大好きな奴でも外にでる能力あるやつなんてほぼいないだろ
外にでる能力あるやつはとっくに脱出しとるわ
618: 2024/07/10(水)17:58 ID:HE50xZI7(1) AAS
>>603
おま教科書に毒されすぎのアホやな
619: 2024/07/10(水)18:04 ID:ptFyeXtW(3/3) AAS
>>603、609、613
全部同一人物
顔真っ赤でIDコロコロ
620(1): 2024/07/10(水)18:16 ID:0IvCby23(4/4) AAS
成果主義ならアップオアアウトにして、落ちた人はすぐ退職させてあげる必要がある。でないと落とされたことで学習性無気力となった働かないおじさんが大量に居残り続けることになる。終身雇用なら年功序列の方が良い。落とされて働かないおじさん化する人がでなくなるから。成果主義と終身雇用は相性悪い。
621(1): 2024/07/10(水)18:17 ID:gpdIjIhd(1) AAS
評価されてる人は当然今の評価制度を是とする
評価されてない人で自覚がある場合は会社の制度など気にもせず他で何かやってる
評価されてない人で成果上げてないが自覚もない人は残当
評価されてない人で本当は成果上げてるのにって人は会社の犠牲者
最後のような人は少なくしなきゃいけないはずだが意外と多くいそうなのがNの闇
622(1): 2024/07/10(水)18:38 ID:YXbKeYBO(1) AAS
>>621
最後のような人を労ったり感謝する気持ちを伝えるだけでもモチベーション変わりますよね。
623: 2024/07/10(水)18:41 ID:XLncopU3(1) AAS
>>620
Nは公社時代から働かないオジさんいるでしょ
624: 2024/07/10(水)18:58 ID:mWn5BdWS(1) AAS
>>593
自動昇格はG4までだな
G3からアセスメント入ってくる
625(1): 2024/07/10(水)19:07 ID:EqC6mJ4+(1) AAS
G1昇格面談の案内ってもう来てる人は来てるのかな。
再送でG2まできて昇格してから2年連続でA貰ってるんだけど、全然そういう声がかからない。
Aって上のランクでもやれますって事じゃないのかな。
チンコ切ればいいのか。
626(1): 2024/07/10(水)19:10 ID:pGCywKyc(1) AAS
上長がそのラインの仕事知らないから評価も無理だよね
ゼネラリスト育成の弊害
昔はソルジャー主査がいたが今はいない
627: 2024/07/10(水)19:17 ID:AvWD/U92(2/4) AAS
>>625
スパッとお願いします。
628(2): 2024/07/10(水)19:19 ID:rWF4RvBf(1) AAS
ことし面談で落ちて、また来年面談することってあるの？
一年で何かが変わるとは思えないんだが
629: 2024/07/10(水)20:37 ID:sx7zSorp(2/2) AAS
>>628
ある
630(1): 2024/07/10(水)21:17 ID:6DoKE2Qx(1) AAS
>>628
一回目はわざと落とすとかあるのかな
631: 2024/07/10(水)21:19 ID:3mL3c8rS(1) AAS
>>630
組織内順位微妙でも練習で受けさせる事もある
632: 2024/07/10(水)21:35 ID:AvWD/U92(3/4) AAS
>>626
ソルジャーになっちゃだめ。割を食っちゃうよ。専門性なんて嘘だから。体の良い人事のホラなんてスルーしないと、損だよ。これぞってソルジャーが会社辞めたり副業してるの見てると、ああ〜、、って思いますよね。
633: 2024/07/10(水)21:40 ID:VX86xBPZ(1) AAS
ソルジャーでも良いけど、残業させてくれないからな
在宅なら年720時間ギリギリまで働いても余裕なのに
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