[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 (1002ﾚｽ)
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127: 2024/07/03(水)00:29 ID:DWxjijJx(1) AAS
最近、部門長にしばかれる部長なんてあんまり見ないけどな
P系が減ったってのもあるし、そこまで筋が悪いのは流石に弾かれるというか
128(2): 2024/07/03(水)00:48 ID:cOHZx4Ne(1/2) AAS
G2主査、残業そこそこできる職場
これでいい
部課長みててなりたいと思わない
（残業無しなのでたぶん年収もそんなに変わらないと思われる）
129: 2024/07/03(水)00:53 ID:5QFUqzXk(1) AAS
退職金や再雇用時の待遇差エグいよ
130(1): 2024/07/03(水)02:27 ID:GWgjuQjp(1) AAS
再雇用の待遇変わるのってどこのライン？
人事に関して暗黙知多すぎだろこの会社
131(3): 2024/07/03(水)02:39 ID:4gtx4/eO(1) AAS
>>128
日東駒専あたりで主要５社に滑り込めた人ならG2最高でもいいけど、みんな40代以上宮廷早慶やマーチで就活それなりに頑張った人たちでしょ？
大学同期と比べると悲しくならない？
金融、商社、コンサルあたりだと1500万超だよ
>>130
昔に比べるとポストが減ってるので、美味しいポストが用意されるのは担当部長以上では？
担当課長止まりだと普通に57歳役定からのG2以下と同じルートでしょ。
132: 2024/07/03(水)05:06 ID:NMrE5BwP(1/2) AAS
グループ会社間でヒエラルキー、同じ社内でも支店や本社や仕事内容でヒエラルキー、どの位置にいてもコンプからは逃れられん
まあ P系オラオラ系はだいぶ減って居心地良くなってきたのは確か
133: 2024/07/03(水)06:21 ID:vgxa3eKf(1) AAS
>>131
自分は1600万超えてるからまあ満足してるよ
でも商社は今や更に水準が上がって2000万超えが当たり前になってるけどね
134: 2024/07/03(水)06:22 ID:Y8ec7G8g(1/2) AAS
給料低くて出世したところで役職定年もありで生涯賃金ひっくい。福利厚生もしょぼい。出世率も高くなく、万年G2G3になるリスクも高い。仕事内容も非生産的なことばかりでくっそつまらん。労働時間も言うほど短くない。ネームバリューだけで入社してしまい、転職する行動力も無かった情弱高学歴の墓場よ。日東駒専あたりなら確かに当たり企業。
135: 2024/07/03(水)06:36 ID:x1sY2vsX(1) AAS
>>120
数年前の大トラブルの時の会議の録音聞いてたら、
本社部長が社長に細々説明している様子を聞いてまさにこれを思った。
課長だと下手したら下からの圧も強かったりするしですね。
136(1): 2024/07/03(水)07:02 ID:f3anTRsG(1/3) AAS
どの会社もかもしれないけどこの報告ピラミッドなんとかならんのかね。人を介するたびに都合の悪いことを隠したりポジティブに言い換えてるから、上にいくほど正しく情報がつたわってない。これでおかしな意思決定につながってるんだと思うわ。
137: 2024/07/03(水)07:52 ID:b/dVPyBW(1) AAS
>>131
マーチならG2くらいがちょうどいいだろ
138: 2024/07/03(水)08:13 ID:oh4HHO/l(1) AAS
転勤がなきゃいい会社
139(2): 2024/07/03(水)08:14 ID:9d+lFc0p(1) AAS
>>136
自動化とか新人育成とか
効果を大げさに言わないと評価されないからファンタジーを現実に当てはめられて実際の負担が正しく計上されず嫌になりますよ
140: 2024/07/03(水)08:26 ID:AFixzBN1(1) AAS
>>139
負担のかかることをいくつも平気で指示してくるんだよなぁ
社員の稼働は無限に涌き出てくるとでも思ってるんだろうか
新しいこと始めるなら既存の仕事減らしてからにしてくれないかな
141: 2024/07/03(水)08:30 ID:fHPL7slh(1) AAS
野心を失った上司の部下楽すぎ！
142(1): 2024/07/03(水)08:40 ID:bTfCM5c8(1) AAS
役所と同じで既存の業務を継続したまま新しい事しようとするから無理が出る
やる気マンマンの課長に当たると外れだね
本当に潤滑油になってる人とか評価しないから雰囲気一気に悪くなる
143(2): 2024/07/03(水)08:44 ID:cJtWj7rR(1) AAS
G2への昇格面談(2次)を来月に控えてます。
目下、体調不良でリモートと有給で病状回復に
努めますがこのような状態で2次面談を受けさせてもらえるのでしょうか。また、有給とリモートを
している際に合否に影響はありますか？
144: 2024/07/03(水)08:51 ID:eXpWAa5e(1) AAS
>>123
個人に寄るよなw
そんなあなたは、本当にこの会社で働き続けることを誇りに思ってる？給料に満足？
せいぜい、高々千数百万までの給料で？w
145: 2024/07/03(水)09:10 ID:vV9wRSMs(1) AAS
>>142
そのとおり。組織設計時は部門や担当のミッションに最低限必要な人員を割り当てるだけだが
たいてい実情に見合ってなくて本来の仕事を取捨選択しなければならないところ、それどころか
＋αで「ストレッチ目標」を設定＆クリアしなければならないので針小棒大の過大報告が横行するし
それができるやつが評価され、誠実なやつほど評価されないシステム
146: 2024/07/03(水)09:24 ID:IHal9RGx(1/2) AAS
AA省
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