[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 (1002ﾚｽ)
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121: 2024/07/02(火)23:56 ID:7zgziyWM(1) AAS
>>120
そう、これに気づいて自分は上を目指すのやめた
部長が部門長にシバかれてるのを見てたら、結局どこのポジションでも変わらんと
122: 2024/07/02(火)23:56 ID:D2I1IR2b(1) AAS
社長になれなきゃ意味無いと極端過ぎる
部長課長って仕事以外の話題豊富な人多いから私生活もエンジョイしてると思うよ
123(1): 2024/07/03(水)00:02 ID:fch+yvP8(1) AAS
社長になっても会長が、、、株主が、、、
私生活エンジョイしてるのは、役職の問題じゃなくて個人の問題でしょ
論点が違いすぎるわ
124: 2024/07/03(水)00:09 ID:MeqTARDt(1) AAS
>>119
単に労働時間が減って人生の多くの時間を割かなくて良くなるというメリットやで。課長ではそのメリットはない。それだけ。
125: 2024/07/03(水)00:11 ID:Lhr8qUe8(1/2) AAS
出世しなかったら年下の上司の下、厄介者扱いされて、その頃にはNも方針変わりリストラの憂き目に。。
万年平社員に私生活を楽しむ余裕無く、会社にも居場所無くて死ぬ前に後悔する事に
126: 2024/07/03(水)00:23 ID:YcFxrH5H(1) AAS
酸っぱい葡萄だね、わかるわかる
人生に言い訳必要だよね
127: 2024/07/03(水)00:29 ID:DWxjijJx(1) AAS
最近、部門長にしばかれる部長なんてあんまり見ないけどな
P系が減ったってのもあるし、そこまで筋が悪いのは流石に弾かれるというか
128(2): 2024/07/03(水)00:48 ID:cOHZx4Ne(1/2) AAS
G2主査、残業そこそこできる職場
これでいい
部課長みててなりたいと思わない
（残業無しなのでたぶん年収もそんなに変わらないと思われる）
129: 2024/07/03(水)00:53 ID:5QFUqzXk(1) AAS
退職金や再雇用時の待遇差エグいよ
130(1): 2024/07/03(水)02:27 ID:GWgjuQjp(1) AAS
再雇用の待遇変わるのってどこのライン？
人事に関して暗黙知多すぎだろこの会社
131(3): 2024/07/03(水)02:39 ID:4gtx4/eO(1) AAS
>>128
日東駒専あたりで主要５社に滑り込めた人ならG2最高でもいいけど、みんな40代以上宮廷早慶やマーチで就活それなりに頑張った人たちでしょ？
大学同期と比べると悲しくならない？
金融、商社、コンサルあたりだと1500万超だよ
>>130
昔に比べるとポストが減ってるので、美味しいポストが用意されるのは担当部長以上では？
担当課長止まりだと普通に57歳役定からのG2以下と同じルートでしょ。
132: 2024/07/03(水)05:06 ID:NMrE5BwP(1/2) AAS
グループ会社間でヒエラルキー、同じ社内でも支店や本社や仕事内容でヒエラルキー、どの位置にいてもコンプからは逃れられん
まあ P系オラオラ系はだいぶ減って居心地良くなってきたのは確か
133: 2024/07/03(水)06:21 ID:vgxa3eKf(1) AAS
>>131
自分は1600万超えてるからまあ満足してるよ
でも商社は今や更に水準が上がって2000万超えが当たり前になってるけどね
134: 2024/07/03(水)06:22 ID:Y8ec7G8g(1/2) AAS
給料低くて出世したところで役職定年もありで生涯賃金ひっくい。福利厚生もしょぼい。出世率も高くなく、万年G2G3になるリスクも高い。仕事内容も非生産的なことばかりでくっそつまらん。労働時間も言うほど短くない。ネームバリューだけで入社してしまい、転職する行動力も無かった情弱高学歴の墓場よ。日東駒専あたりなら確かに当たり企業。
135: 2024/07/03(水)06:36 ID:x1sY2vsX(1) AAS
>>120
数年前の大トラブルの時の会議の録音聞いてたら、
本社部長が社長に細々説明している様子を聞いてまさにこれを思った。
課長だと下手したら下からの圧も強かったりするしですね。
136(1): 2024/07/03(水)07:02 ID:f3anTRsG(1/3) AAS
どの会社もかもしれないけどこの報告ピラミッドなんとかならんのかね。人を介するたびに都合の悪いことを隠したりポジティブに言い換えてるから、上にいくほど正しく情報がつたわってない。これでおかしな意思決定につながってるんだと思うわ。
137: 2024/07/03(水)07:52 ID:b/dVPyBW(1) AAS
>>131
マーチならG2くらいがちょうどいいだろ
138: 2024/07/03(水)08:13 ID:oh4HHO/l(1) AAS
転勤がなきゃいい会社
139(2): 2024/07/03(水)08:14 ID:9d+lFc0p(1) AAS
>>136
自動化とか新人育成とか
効果を大げさに言わないと評価されないからファンタジーを現実に当てはめられて実際の負担が正しく計上されず嫌になりますよ
140: 2024/07/03(水)08:26 ID:AFixzBN1(1) AAS
>>139
負担のかかることをいくつも平気で指示してくるんだよなぁ
社員の稼働は無限に涌き出てくるとでも思ってるんだろうか
新しいこと始めるなら既存の仕事減らしてからにしてくれないかな
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