[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 73 (1002ﾚｽ)
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1(4): 2024/01/20(土)19:18 ID:v6oySdO7(1) AAS
前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 72
2chｽﾚ:regulate
2(4): 2024/01/20(土)20:35 ID:e+YjH6Ds(1) AAS
まあ、こういうのはコスト削減の弊害だろな。
経営も少し考え直したたほうがいいよ。
20(3): 2024/01/20(土)23:59 ID:rCnPg+vz(3/3) AAS
>>16
コム社員はドコモ社員と一緒に働き始めて無能さが露呈してきた感はある。
まぁ、コムで有能な社員や海外経験者はすぐ転職できるから一緒になる前に辞めてる可能性も大きいけど。
89(4): 2024/01/23(火)21:57 ID:M2FRKHrz(1) AAS
>NTTで大幅なベアが実現すれば、産業界の賃上げムードに弾みがつきそうだ
NTT労組、ベア5％要求へ 前年の2.5倍、業績好調
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
185(3): 2024/01/26(金)09:29 ID:WVuhU54D(1) AAS
>朝、目覚めた瞬間から仕事にワクワクする。休日を控えた金曜日より、仕事が始まる月曜日が楽しみになる。社員がそう思える会社にすることが、社長としての使命だと考える。あらゆるサービスの起点は社員だからだ。
NTT社長「失敗はDXに並ぶ成長戦略」 挑戦引き出す
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
241(3): 2024/01/27(土)09:28 ID:NpYiSxuS(1/2) AAS
>>224
G1についてうちの会社・うちの部門は、昨日合格者だけが部門長に呼ばれて話を受けたみたい
同じ部署から私も受けているのだけど呼ばれなかったな笑
253(6): 2024/01/27(土)12:57 ID:OzM24xpp(1) AAS
うちもいよいよJG制度導入で駅1からG3に移行なんだけど、これって普通？
259(3): 2024/01/27(土)13:45 ID:y9sZeeI8(1) AAS
コスト下げたいから品質落としてもいいという話があったけど、本当に品質落ちてたりする？
288(3): 2024/01/28(日)01:11 ID:BOQngjlZ(1) AAS
年末調整の時に結局わかるよ
332(3): 2024/01/28(日)23:51 ID:s8AQ6k3J(4/4) AAS
>>329
弱者を助けるのがダイバーシティですよ。
女性管理者だって実力があって上がったのか、下駄履かせてもらったのかは認識してると思います。
そういうのを突っ込まずに認め合うのがダイバーシティです。
383(4): 2024/01/30(火)15:59 ID:thRE0UXh(1/2) AAS
内示しろという連絡きたが、なかなかしびれる文面でわろた
422(3): 2024/01/31(水)14:39 ID:NQMLLROu(2/2) AAS
従来のiD(タッチ)と何が違うのかわかりづらい
外部ﾘﾝｸ:www.businessinsider.jp
NTTドコモの新｢d払いタッチ｣は誰にとってトクなのか？ 店頭での利用時には要注意
NTTドコモは1月29日、スマホ決済｢d払い｣において、iD加盟店で使える｢d払いタッチ｣と呼ばれる新機能を提供開始した。
452(3): 2024/01/31(水)22:55 ID:LfuBLnja(1) AAS
管理職昇進にあたって女性優位なのは間違いないんだけど、
比率としては7:3で男性が多く昇格してるので、
男性の昇格枠に入れてないのは自身の責任なのでは？
昇格予備軍の母集団は圧倒的に男性が多いので、厳しい競争を勝ち抜く必要があるのは認めるけど。
468(3): 2024/02/01(木)07:42 ID:ArTMHOJ0(1) AAS
転勤した参事Bだった課長が、担当として戻ってきたのだが、転勤先で何かあって、降格させられたってことある？
473(3): 2024/02/01(木)09:24 ID:taOdwbtg(1/3) AAS
茸からよりも、イオンからの方が多いのかw
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
「それよりも、イオン銀行さんからの流入が非常に大きくて。特に（新）NISA」
マネックスの2024年3月期第3四半期決算の会見のなかで、マネックスグループ清明祐子社長は、イオン銀行との提携による顧客流入の手応えをこう語る。
「それよりも」の「それ」とは、1週間前に開始したばかりの、NTTドコモとの提携による新NISA口座開設の外部流入についてだ。
484(3): 2024/02/01(木)11:16 ID:20tjlS1J(3/6) AAS
>>477
女性を上げたいというか女性管理職比率を30%にしたいだな
なので管理職一歩手前の主査が対象になり①だけじゃ足りないので②の中から候補者を探すって感じかな
ちなみに機能不全を起こさないために女性管理職の登用を自然体やって結果３割に到達できなかった場合どうなるかわかるか？
Nはいまだに女性差別を行う企業だとレッテルを貼られ株価も下がり公共からの発注も停止される
登用するも地獄だが登用しないとさらに恐ろしい地獄が待ってるから仕方ない
491(3): 2024/02/01(木)11:56 ID:20tjlS1J(5/6) AAS
女性が活躍できないのは女性側の問題ではなく男性中心の社会制度の問題で先進国の一員であればそれは正していかなければならない
という理屈はもう決まったものなのでそれが間違ってるとかおかしいかと疑問を持つような発言すること自体がリスキーだよ
本音は5chだけにしてリアルな世界では涼しい顔してまだまだ差別が残ってますね
優秀な女性が埋もれています！
と心にもないことを言わないとダメです
532(3): 2024/02/01(木)22:55 ID:nzz1TH9k(1/2) AAS
>>523
栗山さんは持株行くだろうから、既に副社長経験のある廣井さんが社長で送り込まれてくるんだろどうせ
東はタイミング的には制度屋の首領・北村さんになるんだろう
西は知らね
564(4): 2024/02/02(金)20:27 ID:gqORycE4(1) AAS
まぁ体力のある会社だから、数打ちゃ当たるってことでどれか一つでも大当たりすれば良いんだが、大成功した事業とか何かあったか？土管業そのもの以外で
577(3): 2024/02/03(土)07:12 ID:OKx0qBSG(1) AAS
まんが「Nの50代」
外部ﾘﾝｸ:www.lettuceclub.net
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