[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 73 (1002ﾚｽ)
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903(1): 2024/02/12(月)14:43 ID:j6Lef1z7(1) AAS
人足りないってどこも言ってるのになんで採用絞ってんの？
904: 2024/02/12(月)14:58 ID:Xx0CQ+33(2/2) AAS
>>903
うちなんて有期雇用すらもNGだよ
DXやプロセス見直しで改善しろだとさ笑
正直ついて行けない
905: 2024/02/12(月)15:20 ID:Ub8VpMa2(1) AAS
ブロードコムやOracleには秒で土下座して保守費値上がり容認してんやろなあ
906(2): 2024/02/12(月)15:25 ID:oAE3woWF(1) AAS
グループに膨大な人数がいるんだから超優秀な神の目を持ったスーパー人事が本人の希望を無視して人材を適正に配置したら多分いけるだろ！
プレイヤーとして優秀なだけだったやつはプレイヤーに戻す
働かないやつが1番マシに活躍できる会社に転籍させる
孫会社とかでくすぶってる優秀なやつを引き上げる
やる気のないシニアに働きがいを与えて動かす
907: 2024/02/12(月)16:01 ID:BUVNttZK(1) AAS
>>906
それやりたいんだったら
人事部大量に増やさないと無理だろうな
908: 2024/02/12(月)16:06 ID:An1yNzm7(1) AAS
既存リソースの有効活用にリスキリングからの配置転換はいいとして
資格奨励金すら廃止してしまうのは何故なんだぜ
金で釣るのが一番楽なのに
909(1): 2024/02/12(月)16:48 ID:8RmqqHJV(1) AAS
プレイヤーとして優秀なやつ、だったやつは皆転職してる模様
910(1): 2024/02/12(月)18:25 ID:K+ewSgOH(1) AAS
人余ってるていうなら勉強部屋用意して必要知識や資格取らせろよ。業務としてならやるやろ。
911: 2024/02/12(月)18:26 ID:QoR0+n2c(1) AAS
プレイヤーとして優秀だったやつが管理職として無能なだけだったら、そこから上がれず、ずっとその無能な管理職を続けなければいけない謎ルールw
せめて降格があればいいのにw
912(2): 2024/02/12(月)18:32 ID:WX/VUoMW(1) AAS
偉くなる＝管理職しかない日本
外資だと本当の経営陣以外は
中間管理職とスペシャリストはロールが違うだけで上下関係とは違う
913: 2024/02/12(月)18:42 ID:AYIuKxpc(1) AAS
>>906
なお現実は本人希望も適性も考慮せずミスマッチが横行している模様
それどころかそもそも採用してはいけないレベルの担当クラッシャーを絶対そこ配置しちゃダメー！な職場に配置して部門全体崩壊させたりしてる
それで責任は現場の育成不足ということになるんだから人事ほど気楽な商売はないね
914(1): 2024/02/12(月)18:47 ID:vRiCkaQA(1) AAS
業務としてしか勉強しないような奴はいらないんだって
あとピーターの法則くらい知っていた方がバカがばれなくていいぞ
915: 2024/02/12(月)19:01 ID:7WfF0mFi(2/2) AAS
>>912
ドクターの働き先ない問題も大学の研究力低下もこれが大本の起因なんだよな
916(3): 2024/02/12(月)20:12 ID:f7zz89Y4(1) AAS
G1数年目、そろそろJGのお誘いがかかるのではと思うのですが、どんなプロセスになるのでしょうか。
917: 2024/02/12(月)20:41 ID:39bP4zWx(1/2) AAS
>>916
パワハラ→アルハラ→マタハラ→イクハラ→ビバハラ
918(1): 2024/02/12(月)20:45 ID:BTVYTBqd(1/2) AAS
>>910
奨励金廃止したからねぇ
逆行してるんだよね
919(1): 2024/02/12(月)20:59 ID:+AJuCQln(1) AAS
>>918
社員にとってすら矛盾ととられる意味不明な施策をよく通すよなぁ
920: 2024/02/12(月)21:06 ID:yCeGxtJ/(1) AAS
>>916
アセスメントの連絡がくる。
921: 2024/02/12(月)22:06 ID:39bP4zWx(2/2) AAS
>>919
会社に忠誠を誓える社員は奨励金がなくてもチャレンジするもんだろというのが総務人事部の考え。
922(1): 2024/02/12(月)22:20 ID:r5qHgu4B(1) AAS
>>909
副業でも結構稼げるので必ずしも転職しなくても良いと思いますよ。やっぱり安定企業なのでそこでしっかりまったり仕事しつつ、専門性は外部で活かす、、という路線もあります。私自身がその路線なのですが、結構評価して頂けるので自信のある方はオススメです。
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