[過去ﾛｸﾞ] 【広島】この会社だけはやめておけ!!Part3【広島】 (981ﾚｽ)
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652: 2014/01/12(日)01:49 ID:EKQZtf070(1) AAS
伯和はブラックかどうかはわからんが
少なくとも東広島市民？というか西条市民からしたら
評判悪い
いろんな業種に手出してる分、同業者をつぶしているしな
653: 2014/01/12(日)12:38 ID:q0bSrPTCP(1) AAS
安本のとこか 野球チームもなかったか？
ビクトリーズとかいったか
654: 2014/01/13(月)20:09 ID:VHGysfM80(1) AAS
あるな。
伯和ビクトリーズ
655(1): 2014/01/14(火)16:23 ID:GOoZ2FUW0(1/4) AAS
広島の経営者や役人どもに、どうして殺したほうが世の中の役に立つ汚物を雇うのかきいてみたいものだ
まあ県民全員が汚物じゃしょうがないか
656(1): 2014/01/14(火)18:54 ID:Kj95FYNo0(1/2) AAS
全員がそうならお前が異端なだけじゃね
657(1): 2014/01/14(火)19:39 ID:GOoZ2FUW0(2/4) AAS
>>656
宗教団体広島に属してないならいいんじゃね
658(1): 2014/01/14(火)22:40 ID:Kj95FYNo0(2/2) AAS
じゃあ引っ越せよｗ
659: 2014/01/14(火)23:28 ID:GOoZ2FUW0(3/4) AAS
>>658
いや俺が言いたいのは、おまえが死ねよ
660: 2014/01/14(火)23:48 ID:LepKTP0iP(1) AAS
糞会社のスレで醜いカキコすんなやw
661: 2014/01/14(火)23:58 ID:GOoZ2FUW0(4/4) AAS
いいじゃねえか
クソ会社の社員はクソだろ
クソを汚物と言って何が悪い
662: 2014/01/15(水)10:05 ID:uQuaHiEl0(1) AAS
>>655
ダメな奴はなにをやってもだめだが、
放っておいたら。いつかこっちに被害がおよびかねない。
だから安い給料でこき使っとけばとりあえず、金もうけにはなる。
>>657
広島って、創価とか天理とか真宗の熱心なの多いよな
663: 2014/01/15(水)14:58 ID:mVRWt+4O0(1) AAS
広島カープは完全に宗教
664: ひろしマン 2014/01/23(木)21:10 ID:aZO+mYd/0(1/2) AAS
メーカー
基本給24.5
ナス 6倍
年休122日
受かったけどだいじょぶかね
665: 2014/01/23(木)21:37 ID:PG5JNAe60(1) AAS
残業なし、有給可、パワハラなしなら最強
残業ありでも手当付くなら問題ない
サビ残あり、有給不可ならゴミ
666: ひろしマン 2014/01/23(木)22:12 ID:aZO+mYd/0(2/2) AAS
有給月一マスト
残業は手当て有のサビなし
ただ・・ｱﾍﾞ50ｈらしい
667: 2014/01/24(金)07:58 ID:A5w51lMB0(1) AAS
サビじゃなきゃ月50hも余裕だろ
18時終業でも1日あたり2h以内だから20時には帰れる
一般に言われるブラックは22時とか日付変わる頃でもサビだぞ
668: 2014/01/24(金)21:43 ID:UAF8ZFhS0(1) AAS
広島市内の中学校の集団食中毒あったみたいだけど、原因の業者はどこよ？
669: 2014/01/24(金)22:19 ID:jTBNPA020(1) AAS
エ○リイ
670(2): 2014/01/27(月)22:18 ID:9sjaugKO0(1/2) AAS
月給17万、能力に応じて昇給(年1000〜3000円)、減給(MAXで給与から10%)有り
サービス残業有り、ただし客先や社長に認められた場合残業代有り
ボーナスは多くて2ヶ月分、少ないと0(社長の好き嫌いで変動あり)
残業(サービス含めない)時間は勤務年数2年で平均90時間程度、土日祝日休み(第二第四土曜日は出勤)
ただし仕事の状況次第では休日出勤有り
会社で必須の資格は自己負担、受かれば能力給有り
社長主催の飲み会有り、ただし24時間以上ぶっ続けで働いたあとでも強制参加
もちろん飲み会の次の日も出勤
4月から働くのですが、先輩からこそっとこのような話を聞きました
入社辞退してでも別の会社を探すべきですかね？
671: 2014/01/27(月)22:52 ID:hl51PXDd0(1) AAS
真っ黒にも程がある。
「24時間以上ぶっ続けで働いた」の下りは普通に労基にタレ込まれるレベルだし
サビ残も露骨に労働基準法違反だし、90hってのが月単位の話ならまともな企業ではない
もし会社にタイムカードがないならまず間違いなく故意犯
減給の下りの判断基準がわからんけど、立替金・罰金的なものならこれも労働基準法違反でアウト
飲み会強制参加は露骨にパワハラ＆アルハラだし、社長の胸先三寸で賞与変動とかもう意味不明
ちなみに月給を労働時間で割って時給計算して733円割ってたら最低賃金すら満たしてないことになるんだが
17万÷（8h×20日＋90h）＝680円でこれも完全アウト
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