【ｴｱﾛBU】NEC日本電気の裏事情170【新設】

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217(3): 2023/03/03(金)10:19 ID:ii3hdtgJ0(1/2) AAS
>>216
ISMS審査なんてザルだよ

ところで年収900?1400万の求人なんて御社にしては頑張ったね
外部ﾘﾝｸ:www.bizreach.jp

34: 2023/02/26(日)06:51 ID:NKfbB6mV0(3/30) AAS
(続き)
100名無しさん2020/05/11(月) 19:27:29.82ID:iTD7x2Cm0
>>93
お前が一番ズレているだろ。
お前はオバタン／ＢＢＡ問題とニーノの悪口が出るとやたらといきり立つな。
余程やましいことをしているに違いない。
あまりいきり立つと誰か特定できちゃうよ。
念のため俺はお前より年下だぞ！
俺がじいちゃんならお前はひいじいちゃんだなｗ

220名無しさん2020/05/17(日) 10:12:45.11ID:y/Fp9lrN0
省15

48(2): 2023/02/26(日)07:06 ID:NKfbB6mV0(17/30) AAS
175名無しさん2020/11/29(日) 14:34:01.64ID:LpG9siKn0
riseは能無しオバタンの失業救済機関であると同時に「管理」とか「マネジメント」とか行った指導的要素のある仕事をこなしているように偽装するための機関でもある。
他にも肉体的に楽で頭が悪くても一応はこなせるようなノルマ性の低いスタッフ部門に軒並みオバタンが集中配置されているところを見ればそのような考えで人事が行われていることがよくわかる。
しかしこれはダイバーシティとは呼べない。本当は仕事のきつそうな営業現場などにもオバタンをたくさん配置して働きが悪ければしっかり締めていくようにしないと増長させることになりよろしくない。

18名無しさん2020/12/01(火) 23:32:09.49ID:sjhNZAmR0
>>217
確かにサーベイでは細かい部署まで聞いてくるからその部署で冷遇している奴をおさえている事業部長や部門長は違法なIT技術を用いなくても不満をサーベイに書き込めばほぼ特定できる。
但し不満を沢山書き込まれると職場の満足度が下位の事業部長には勤務評定にネガティブな影響を与えるから牽制にもなる。
実際この４月に職場の満足度が下位の事業部長や本部長クラスで降格がチラホラ見られた。
しかし彼らの降格と入れ替えに昇格した面々を見るとさらにヒドい無能やクズ、オバタンがズラリといたから会社が良くなる兆しではないな。
省4

55: 2023/02/26(日)07:15 ID:NKfbB6mV0(24/30) AAS
(続き)
220名無しさん2020/05/17(日) 10:12:45.11ID:y/Fp9lrN0
>>210
>>213
学歴なんか重視していない。
厄淫クラスにも高専卒がいた。
子会社になればもっと学歴を重視していない。
４月にひときわ沢山発生した短大卒のオバタン役職者はその証。
>>215
文章を書けないお前が言うなｗ
省7

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