[過去ﾛｸﾞ] 【ｴｱﾛBU】NEC日本電気の裏事情170【新設】 (1002ﾚｽ)
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48(2): 2023/02/26(日)07:06 ID:NKfbB6mV0(17/30) AAS
175名無しさん2020/11/29(日) 14:34:01.64ID:LpG9siKn0
riseは能無しオバタンの失業救済機関であると同時に「管理」とか「マネジメント」とか行った指導的要素のある仕事をこなしているように偽装するための機関でもある。
他にも肉体的に楽で頭が悪くても一応はこなせるようなノルマ性の低いスタッフ部門に軒並みオバタンが集中配置されているところを見ればそのような考えで人事が行われていることがよくわかる。
しかしこれはダイバーシティとは呼べない。本当は仕事のきつそうな営業現場などにもオバタンをたくさん配置して働きが悪ければしっかり締めていくようにしないと増長させることになりよろしくない。
18名無しさん2020/12/01(火) 23:32:09.49ID:sjhNZAmR0
>>217
確かにサーベイでは細かい部署まで聞いてくるからその部署で冷遇している奴をおさえている事業部長や部門長は違法なIT技術を用いなくても不満をサーベイに書き込めばほぼ特定できる。
但し不満を沢山書き込まれると職場の満足度が下位の事業部長には勤務評定にネガティブな影響を与えるから牽制にもなる。
実際この４月に職場の満足度が下位の事業部長や本部長クラスで降格がチラホラ見られた。
しかし彼らの降格と入れ替えに昇格した面々を見るとさらにヒドい無能やクズ、オバタンがズラリといたから会社が良くなる兆しではないな。
551名無しさん2020/12/26(土) 12:25:54.26ID:6M2Gpvw30
ものは言いようで
無能な男を一通り昇格し終えてからも有能な男の昇格を阻止して無能厄淫…患部の自己保身を図るためにダイバーシティを口実にして無能なオバタンを大量昇格させた
というのがMCC女枠の真相！！
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