会社の裏事情 (122ﾚｽ)
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抽出解除 必死ﾁｪｯｶｰ(本家) (べ) ﾚｽ栞 あぼーん
12: 名無し 2014/09/29(月)22:38 ID:bkz8G0300(1/3) AAS
愛媛県松山市の労働基準監督署に労働相談したところ、
中小企業は会社が苦しいので、嘘の理由をでっちあげられて解雇されたという相談は珍しくないとの事だった。
ただ、リストラ手段として一番手っ取り早いのはセクハラ捏造になるので、
よく扱われる人員整理の手法らしい。
例え男性社員が何もしていなくても「相手の女性が嫌がってた」と言えば
全てセクハラになってしまうので容易に解雇出来てしまうという理論らしい。
13: 名無し 2014/09/29(月)22:39 ID:bkz8G0300(2/3) AAS
会社側が経営状態が悪くて人員削減をするなら、それを労働者に説明して解雇予告をして
そして退職干渉をするなら話はまだわかります。（退職干渉はパワハラですが）
仕事中に嫌がらせをして、会社にパワハラ相談した労働者を予告も無く懲戒解雇するようなリストラ手段は卑劣だと思います。
愛媛県のブラック企業には過労死やパワハラ自殺をした会社も多く、新聞にも載ってます。
こういったブラック会社に対して身を守るのは自分自身でしかない状況だと思います。
14: 名無し 2014/09/29(月)22:41 ID:bkz8G0300(3/3) AAS
中小企業は解雇要件を満たさない不当解雇が日常茶飯事らしいですが、
解雇規制撤廃なんてとんでもない。冤罪解雇に対しては厳しい罰則が欲しい。
ICレコーダーは5000円ぐらいから売ってますが、社内では雑談も含めて全て録音して保存しておくこと。
ブラック企業対策としては常套手段になっているみたいです。
突然のパワハラセクハラ、もしくはセクハラ捏造に対して、録音があれば証拠になります。
会社の書類は全てコピー保存しておくこと、もし裁判になれば提出する書類が多くあります。
愛媛県の有名ブラック企業では常に会話を録音しておく事をお勧めします。
松山市が本社の工場ですが雑談も全て録音しておくと身を守るために助かります。
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