【秤】寺岡精工ってどうよ？【だけじゃない】- 2 (617ﾚｽ)
上下前次1-新
601: あ 02/17(土)02:16 ID:dIGmqhI90(2/4) AAS
また、多摩ミルク支部では昨年12月22〜25日に違法な固定残業代の廃止や未払い 残業代の支払いなどを求めて72時間ストライキに決起し、３日間連続で多摩ミル クグループの元請け会社である森永乳業東京工場前でアピール行動を実施しまし た。その後も12月26日に第２波の24時間ストライキ、今年１月26日にも森永乳業 東京工場前アピール行動を行いました。
こうした闘いの成果として、今回の画期的な解決が実現しました。
闘いの過程で、原告の３組合員は多くても月20時間程度の残業というレベルまで 大幅に残業時間を短縮させることができました。いつ過労死や交通事故を起こし てもおかしくない長時間労働をなくし、労働者の命と健康を守れたことが最大の 成果です。そして、今回の解決によって、最低賃金に張り付いていた３人の時給 は固定残業代の大部分が基本給に組み込まれたことで大幅に引き上げられました。 さらに、今後は働いた時間に応じて残業代が払われるという当たり前の状態に是 正することができました。
これもストライキ闘争やアピール行動への参加、裁判の傍聴、カンパなどでよっ てたかって支援していただいた皆さんのおかげです。心から感謝を申し上げます。
現在、同社だけではなく、前もって残業代を賃金に含んだり、様々な名目の手当 を「残業代として支払う」などと就業規則や雇用契約書で定めたりする固定残業 代制度を導入する企業が増えています。固定残業代制度が労働者に長時間労働や サービス残業を強いる「ブラック企業」の常とう手段として悪用されています。
省2
602: あ 02/17(土)02:24 ID:dIGmqhI90(3/4) AAS
view-source:外部ﾘﾝｸ:jobtalk.jp
ホームページなどは奇麗なイメージだが、中身は体育会系で営業も納品、設置、立会があり、工具などをよく使用する泥臭く大変な仕事である。
またサービス残業、持ち帰り残業、有給、代休をとっても家で仕事を行う。残業時間は平均26時間と聞いていたが、実態は80時間は軽く超えていた。
固定残業制であり、アクティブ手当という名前の固定残業代が45時間分つく。
アクティブ手当とは仕事の効率化を推奨するため、自由に発想する時間として45時間分の残業代を固定的に支給(45時間超過分は別途支給)する制度（原文ママ）であるが、例えば残業が45時間以下でも45時間分出る。すなわち、残業が26時間でも45時間分出る。一見良い仕組みに思えるが45時間以下だと給料をズルしてもらっている扱いにされてしまうため、45時間近い残業はマストである。また、45時間以上は少なくとも残業するが、45時間以上勤怠をつけると「なんでそんな残業しているの？」と指摘がはいるため、45時間以上からはサービス残業が基本となる。私の場合はあえて勤怠を何日か打たず、月末に45時間いかないように勤怠うち忘れとして少ない時間申請し、調整していた。忙しすぎる人は45時間を超えて60〜70時間程度の残業になるよう、調整する。
仕組みとして、45時間近く残業しないと会社が損するため、ホームページ上の平均残業時間は、どう算出したのか不明である。実際は70時間くらいであろう。しかしサービス残業、持ち帰り残業、サービス出勤は含まれてないため、実態は平均100時間くらいの残業時間かと推測できる。
603: あ 02/17(土)16:30 ID:dIGmqhI90(4/4) AAS
外部ﾘﾝｸ:precariatunion.hateblo.jp
未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。
月４５時間分の固定残業代を手当てとして支給していたところ、これを超えた分を精算していませんでした。
組合員は、同社で働き続けながら、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。
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プレカリアートユニオン
省11
604: あ 03/13(水)07:42 ID:CmPC9z+m0(1) AAS
Twitterﾘﾝｸ:nabeteru1Q78
渡辺輝人 🇺🇦連帯
@nabeteru1Q78
固定残業代のことなら私に聞いてくれ。何の誇張でもなく日本で一番詳しいですよ。
午後6:42 2024年3月12日
弁護士／日本労働弁護団常任幹事、自由法曹団常任幹事、全教常任弁護団、京都脱原発弁護団事務局長／残業代計算用エクセル「給与第一」開発者／労働者側の労働事件・労災・過労死事件などを手がけています。ツイッターみて来られた労働者の方の労働相談は無料。2021年9月29日『新版 残業代請求の理論と実務』好評発売！
労働・雇用問題専門弁護士京都市／府下
Twitterﾘﾝｸ:thejimwatkins
605: あ 04/24(水)03:36 ID:QrBKGM8u0(1) AAS
週刊プレイボーイの記事。私のコメントを長々と書いて頂いています。固定残業代の本当の意味（法律上は無駄なはずなのに使用者が導入したがり、かつ、それを労働者にメリットがあるかのように偽装する意味）を詳しく書いてくれています。
外部ﾘﾝｸ:wpb.shueisha.co.jp
午前11:27 2024年4月23日
606: あ 04/26(金)07:51 ID:yHIf2Wvd0(1) AAS
Twitterﾘﾝｸ:shima_chikara
嶋?ｱ量（弁護士）
@shima_chikara
使用者が固定残業代を導入する理由は、残業代不払いであることは、もっと知られて良いですね。
使用者から残業代抑制からくる長時間労働削減の意識、さらには労働時間管理の意識すら奪うのです。
就活時、固定残業代採用企業の労務管理を強く疑うことは、極めて実践的なワークルールの知識です。
午前10:09 2020年2月6日
Twitterﾘﾝｸ:thejimwatkins
607: ああ 06/02(日)17:37 ID:gfO3csbB0(1) AAS
寺岡精工
外部ﾘﾝｸ:shukatsubbs.com
608: 固定残業代制の悪用 06/15(土)08:00 ID:ll8UiiNh0(1) AAS
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職場でこんな悩みを抱えていませんか？
残業代がもらえない
固定残業代制の悪用、サービス残業などによる未払い残業代を請求しましょう。未払い残業代も含む労働債権は2年で時効になるので、早めにご相談を。
609: チュア 06/17(月)22:45 ID:NvHXuq1c0(1) AAS
役員に外国人いる?
610: あ 06/20(木)00:41 ID:T9Zg0MSt0(1) AAS
いる
中国人
611: う 06/21(金)22:42 ID:eQDwaza+0(1) AAS
あー、あいつね。
612: 無名でも進学 [utan0716@outlook.jp] 07/17(水)07:30 ID:mqKPvRip0(1) AAS
父が勤めてたSUACの自動ドア装置が寺岡製
613: こ 07/21(日)11:03 ID:NmVM1n5l0(1) AAS
あと
614: 職理由、退職検討理由 07/30(火)07:07 ID:f9gB+fHo0(1/2) AAS
外部ﾘﾝｸ:jobtalk.jp
サービス残業、サービス出勤、持ち帰り残業が多いため。また、休みはトラブル対応、報告、呼び出し、納品設置などがある。お客様は土日も稼働しているため基本的に会社のスマートフォン、パソコンは常に所持しており、休みがほしいと感じた。また納品については深夜などもあり、体力に限界を感じた。
また体育会系で上下関係が厳しく、メンタル不調となってしまった。
615: あ 07/30(火)07:35 ID:f9gB+fHo0(2/2) AAS
外部ﾘﾝｸ:www.daiichi.gr.jp
書籍紹介：『ワタミの初任給はなぜ日銀より高いのか？―ナベテル弁護士が教える残業代のカラクリ』
以前から、労働現場で違法な「名ばかり管理職」が導入され、昇格すると途端に残業代が１円も支払われなくなり、かえって賃金が下がる話はあります。近年はさらに様々な制度が脱法的に導入されて新卒の労働者まで残業代が支払われない風潮が広がっています。
これが端的に表れるのがワタミ（の子会社のワタミフードサービス）の大卒初任給です。同社の大卒初任給は24万2326円で、これはなんと日本銀行の総合職の大卒初任給20万5410円よりも高額ですが、その裏にはカラクリが潜んでいます。
この本は、この話題を皮切りにして、残業代をめぐる社会の情勢（未払残業代があるのに請求できないのはなぜなのか、公務員バッシングと残業代の関係、過労死と残業代の関係など）を分析します。
その後、公表されている企業の募集要項を基に、残業代を軸にしながら年間の労働日数（従って休日数）の大小、所定労働時間数の大小、残業代の単価の大小などを分析していき、ワタミの高額初任給のカラクリを解き明かします。
そこからさらに年俸制、固定残業代制、変形労働時間制、事業場外みなし労働時間制、名ばかり管理職など、残業代を払わない言い訳とされる様々な制度について解説し、実は多くの場合が残業代を請求できる違法な運用であることを解明します。
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616: 10/09(水)19:04 ID:jvDJuHrg0(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:www.astar.co.jp
617: み 10/20(日)07:45 ID:0vDDCsp10(1) AAS
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