ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100 (891ﾚｽ)
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ﾘﾛｰﾄﾞ規制です｡10分ほどで解除するので､他のﾌﾞﾗｳｻﾞへ避難してください｡
1: 10/31(金)12:56 ID:H8ft3q+7(1) AAS
記念すべき100
867: 01/12(月)13:34 ID:R4YtGht6(1/2) AAS
このスレ見ると本当に安心するわ
868(1): 01/12(月)13:53 ID:dAGA/Pso(1/2) AAS
G1まだ結果言われてないってことはもうアウトですか？
869: 01/12(月)14:01 ID:Mdq7bZFm(4/4) AAS
文句ばっかいって自ら改善しないのなら、辞めたらいいのに
あ、改善しないくらいだから、辞める気概もないか
870: 01/12(月)14:14 ID:R4YtGht6(2/2) AAS
仲間割れ
w
871: 01/12(月)14:29 ID:2ckpWbkx(1) AAS
匿名じゃないと差別の剣で切られちゃうからね
上司が男性だろうが女性だろうが仕事ができれば関係ないけど、比率ありきだとすればいかがなものかとは思う
872: 01/12(月)14:44 ID:Ttz69ZUc(1) AAS
どうやったら優秀な人に残ってもらえる設計になるのかね
873(2): 01/12(月)14:55 ID:qeq1Xb+c(5/7) AAS
>>868
アウトではない。まだ上申期間で結果が変わる人がいるので、本人には言わない。当確者は年内に決まる。
874: 01/12(月)15:01 ID:qeq1Xb+c(6/7) AAS
>>866
転職するとこの会社は良くなるのか？俺は自分が昇格しないから文句を言ってるわけではない。むしろ旧再送超えでJG4まで昇格してきてる。
部下含めて昇格の運用が終わっている状況を見て、これがこのまま続くと会社の将来に未来はないと言っている。若手もおかしなことになっていることに気が付くので、当然会社を見限って辞める奴も出るし、必然だよな。
自分も個人的には転職は視野に入れて日々を過ごしている。
875: 01/12(月)15:26 ID:UNSfPBzu(2/2) AAS
つーか女性ってそんなに管理職になりたいと思ってるか？
G3、G2くらいで止めといた方がバランス良さそうとか思ってる人多くないかね？特にNに入って来るような女性は
能力が有る無いの前にやる気の点でデバフ掛かってそうな
だから無理矢理女性を上げても微妙感が抜けないんだよなぁ
876(2): 01/12(月)15:50 ID:bwA/cdVr(1) AAS
うちの部署に女の30後半のG2が二人いて片方は優秀で適正あるのに任用試験断って、もう片方の明らかに管理職適性無い奴が手上げした
基本的に女は手上げたら受かるらしいので多分通って他所で迷惑かけるんだろうな
877: 01/12(月)15:54 ID:O254MJ6p(1) AAS
>>876
子供の有無や年齢で異なるな
878: 01/12(月)16:03 ID:nmK38kbq(3/3) AAS
>>876
そういう人を昇格試験落とされた男性チーフがフォローしてたりするね。そりゃやる気なくなるわ
879: 01/12(月)16:47 ID:eWOAde09(2/2) AAS
>>873
年内ｗ
880: 01/12(月)16:48 ID:ccGUXIur(1) AAS
>>828
しーっ！気づかないやつが多いんだからほっとけ
881: 01/12(月)17:35 ID:OztJB+fb(1) AAS
これから性自認女性になるので無条件昇格お願いするわよ
882(1): 01/12(月)17:45 ID:dAGA/Pso(2/2) AAS
>>873
当確の人は12月には決まってて、変動要素ありの人たちは1月いっぱい調整って感じ？
883: 01/12(月)18:10 ID:cT67iI3b(1) AAS
2月1日発令でその前に部長の人事決裁があるからもうさすがに決まってるよ
884: 01/12(月)18:55 ID:gXyNHD34(1) AAS
やはり年功序列が合ってるわな。
885: 01/12(月)19:03 ID:4Ree7FxH(1) AAS
女性の取締役が倫理委員会に就いたら、状況が180度変わった
886: 01/12(月)19:58 ID:qeq1Xb+c(7/7) AAS
>>882
当確者は12月、ボーダーは今週に決まる。
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あと 5 ﾚｽあります
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