SES(客先常駐)エンジニアの集会所 35 (780ﾚｽ)
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694(1): 07/31(木)16:06 AAS
そもそも国が同一労働同一賃金を推奨してるし、未だに年功序列を律儀に維持してるのは労働組合が強い大企業だけだから関係ないぞ
IT企業や新興企業は技術スタックによって給与テーブルが異なるなんてざらにある
一番の問題は従業員の平均年齢を35歳程度までに下げておかないと毎年労基から指摘が来ること
COBOLメインの企業なんて平均年齢が50後半超えてたりするから監督官が直接来てもっと若い人を採用しろなんて指導してくる
ベテランを切り捨ててまで経験未熟な若手を採用するのも、名指しでの公表といった法的リスクの回避の意味もある
697: 07/31(木)16:39 AAS
>>694
同一労働同一賃金なんてどこも守って無いでしょ
大企業だって中小企業だって変わらない
同一労働同一賃金って事は高卒や大卒と言った学歴関係無く給与テーブル同じって事だぞ
そんな企業とかの方が稀だろ
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