SES(客先常駐)エンジニアの集会所 35 (775ﾚｽ)
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ﾘﾛｰﾄﾞ規制です｡10分ほどで解除するので､他のﾌﾞﾗｳｻﾞへ避難してください｡
145(1): 07/19(土)08:58:32.50 AAS
だからインフラエンジニアになれと言ったのに
インフラと言ってもAWSとかAzureでの環境構築じゃ無いぞ
オフィスフロアにLANケーブルやルーター設置したりとか物理的な方だぞ
年収700、800とかすぐやぞ
221(2): 07/20(日)11:20:56.50 AAS
>>218
それな、バグっていうか設計もおかしいし
レビューしてOKのハンコ押したのも顧客なのに
損害賠償請求とかあるし
レビューの意味ないわ、と思ったけど
まぁ、普通はそこら辺は双方で争うはず
で、個人事業主だと社長や責任者でなく、その個人が裁判で争わなきゃならなくね？
というリスクを考えたよ
233: 07/20(日)12:45:15.50 AAS
例
ハッキリバグとは書かれてないよ
外部ﾘﾝｸ[html]:xtech.nikkei.com
235(2): 07/20(日)14:42:33.50 AAS
SESって成果物への責任まで負うのか
稼働時間だけ守ればいいのでは
330: 07/22(火)12:11:10.50 AAS
>>329
ごめん
俺って女性相手限定でセックスでコミュニケーション取るからさ
362: 07/22(火)19:02:51.50 AAS
デフレ時代は格差誤魔化せてた。
今や物価高インフレで更に目に見えて可視化されてる。
今のSES若手なんてワーキングポアなりかけてて、特に関東近辺は質素な暮らししてても親の仕送り必要なくらいにな。
同一労働同一賃金がいつの間にか解雇規制してリスキリングとかすり替わってたりする
459(1): 07/24(木)15:06:17.50 AAS
パワハラがあったなら自己都合でも後から会社都合になるよ。
ただし注意点が２つ
１ 退職届や願を出さないこと。
２ パワハラ認定を受けること。
一定以上の規模の企業なら社内にパワハラ窓口があるのでそこに連絡して認定されること。実際認定してもやめようねって言うだけ。ただエビデンスが残ることが大事。
社内にないなら労基署に社内に窓口がない旨伝えるといい。
658: 07/31(木)00:16:23.50 AAS
案件の採用面談で無理難題な希望条件をクライアントに言えばずっと出向せずにいられるんじゃないの？
733(2): 08/01(金)11:31:47.50 AAS
歳をとって給料を上げるということは
それだけ会社に利益をもたらす仕事をしなければならない
ではこの業界のプログラマーは歳をとれば
より多くの利益を持たすことができるのか？
答えは残念ながらノーだ
744(1): 08/01(金)17:08:29.50 AAS
この美人の新入社員の笑顔から漂うアットホームな企業臭見てもそんなこと言えるか
画像ﾘﾝｸ[jpeg]:i.imgur.com
761: 08/01(金)22:10:14.50 AAS
>>746
運用監視ならそれこそ還暦引退再雇用PGとか採用すれば良いのに
Linuxも使えるだろうし
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