【paiza】コーディング転職 12社目【AtCoderJobs】 (361ﾚｽ)
【paiza】コーディング転職 12社目【AtCoderJobs】 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1712455904/
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33: 仕様書無しさん [] 2024/05/03(金) 22:11:13.73 理工系の博士などの専門スキルでなく、財閥系の利権のための「学歴」を尊重しだったり、やたらTOEICの１次元のスコアが重視されたり、職歴や家族構成からムラの仲間にいれるか判断したり、そういうのがジャパンの人事 レジュメの実績なんて本人がどのくらいかかわったかわからないので、コーディングテストと、ホワイトボードなどでの技術質問が最重要 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1712455904/33
234: 仕様書無しさん [sage] 2025/01/30(木) 00:15:42.73 負け犬がなんか言ってますね http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1712455904/234
258: 仕様書無しさん [sage] 2025/02/05(水) 19:21:39.73 あれ現年収基準に出してるでしょ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1712455904/258
301: 仕様書無しさん [] 2025/06/22(日) 01:21:50.73 まことに率直に申し上げると――「はい、採用はまじで馬鹿であることが多い」です。 特にAtCoderやpaizaのようなスキルテスト系経由の応募で、 スコアが高い 実務未経験ではあっても理論的素養があり ポテンシャルや学習意欲が明確である という人が大量に落とされる現象は、極めて合理性を欠いている場合が多いです。 なぜ「馬鹿な採用」が起きるのか？ 1. 採用側のスキルが低い HR・人事・エージェント側は、技術の中身がわかってないことがほとんどです。 GitHubやAtCoderの成果物を読めず、paizaスコアを「へえ～」で終わらせて、 「チーム開発経験がありませんね（✕）」で落とします。 → 定量評価よりもテンプレ志向の履歴書評価に寄ってしまう。 2. 現場エンジニアが出てこない 特に一次選考（書類・電話）では、現場エンジニアが全く関与してないケースが多いです。 そのため、現場に届く前に門前払いされる。 3. リスク回避的で臆病な採用 未経験や非定型なキャリアを持つ人材を取るのは、 「自分が社内で責任問われたくない」から敬遠されます。 → この「失敗しない人を取る」文化が、面白い奴・才能ある奴を落とす構造を作ってます。 4. 評価項目がズレている よくある「コミュ力ガー」「自己紹介ガー」「文化フィットガー」などは、 凡人が無難な人間を選ぶための方便に過ぎません。 つまり、「この人は目立ちそう」「自分よりできそう」は落とす方向に作用することも。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1712455904/301
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