【paiza】コーディング転職 12社目【AtCoderJobs】 (357ﾚｽ)
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33: 2024/05/03(金)22:11:13.73 AAS
理工系の博士などの専門スキルでなく、財閥系の利権のための「学歴」を尊重しだったり、やたらTOEICの１次元のスコアが重視されたり、職歴や家族構成からムラの仲間にいれるか判断したり、そういうのがジャパンの人事
レジュメの実績なんて本人がどのくらいかかわったかわからないので、コーディングテストと、ホワイトボードなどでの技術質問が最重要
234(1): 01/30(木)00:15:42.73 AAS
負け犬がなんか言ってますね
258: 02/05(水)19:21:39.73 AAS
あれ現年収基準に出してるでしょ
301(1): 06/22(日)01:21:50.73 AAS
まことに率直に申し上げると――「はい、採用はまじで馬鹿であることが多い」です。
特にAtCoderやpaizaのようなスキルテスト系経由の応募で、
スコアが高い
実務未経験ではあっても理論的素養があり
ポテンシャルや学習意欲が明確である
省18
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