ウイルテック [無断転載禁止]★３ (894ﾚｽ)
上下前次1-新
707: 2024/04/21(日)19:19 ID:PkOX+twO0(1) AAS
比較的まともな奴は一人残らず去っていった
クズしか残っていない
もちろん事務方も含めて
708: 2024/04/21(日)20:19 ID:JctDjtHY0(1) AAS
吉田茂所長は馬鹿やぞ。
709: 2024/04/24(水)10:23 ID:2VK+HmXh0(1) AAS
短文で悪口を書いてるスレを見る限り、株式会社ウイルテックは計画性ないやつしかいない。悪口を書くなら誹謗中傷(根拠のない悪口や人格攻撃)と判断されぬよう、もっと詳しく正当に書いたうえで会社に確実にダメージを与える報復ができれば💯
710: 2024/04/25(木)13:53 ID:G6G8OTi90(1) AAS
派遣会社は55歳で退職した年金までのつなぎで働くのは良いと思うよ。
技術系はね。
711: 2024/04/28(日)23:43 ID:zhIlITZc0(1) AAS
堺工場死にそうやな
712: 2024/05/21(火)08:11 ID:6lmXOg3l0(1) AAS
>>706
年老いたじじいのこと？
713: 2024/05/23(木)22:14 ID:zLPy+UEq0(1/2) AAS
ウイルテックやばいのですか？の知恵袋に暴露された管理者いまごろ大変だろうな。
惰性と罵声だけでやってきた
714: 2024/05/23(木)22:15 ID:zLPy+UEq0(2/2) AAS
罰だ。
715: 警備員[Lv.1][新芽] 2024/05/26(日)21:26 ID:NiX37KPh0(1) AAS
ワイが大分のウイルテックいたころ、罵声をあびせるパワハラが日常やったの覚えてるwwww
全員いる前で出荷台数ノルマのことを大声で怒鳴り散らされて精神的にきたの覚えているわ・・今も中で勤めている人から噂聞くけど、あいかわらず体制も変わってないみたいやし、工場で起きている杜撰な内情も知らずに7087銘柄推してる人たちもどうかしている
716: 2024/06/26(水)16:04 ID:EIDR0Ngk0(1) AAS
最近景気はどう？
717: 2024/06/27(木)15:18 ID:93PelTKn0(1) AAS
住之江早く潰れろ
行き当たりばったりの愚策連発
このままだと作業員の何名かは…
犠牲者が出れば、タダではすまんぞ
718: 2024/06/28(金)07:18 ID:75eUMEYP0(1) AAS
東京営業所にいた無能な課長は今頃何してるんやろうか。
取引先の会社からクレームが何十件も入っていづらくなってやめたらしいけどw
お前はどこに行っても役立たずやから誰にも迷惑かけるなよ
719(4): 2024/06/30(日)20:10 ID:OxbV3tLU0(1/4) AAS
月給25万で採用した人間に極度のパワハラを行い、仕事できなくされて、製造や肉体系に回され、パニックを起こした人がいる。
最終的には、月給16万くらいの仕事にまでランクダウンをさせられます。
720(1): 2024/06/30(日)20:13 ID:OxbV3tLU0(2/4) AAS
あと、年金、各種保険等は、100%給料から天引きになります。
721: 2024/06/30(日)20:20 ID:OxbV3tLU0(3/4) AAS
>>719
ちなみに最初は、エンジニア事業部に配属でした。
722: 2024/06/30(日)20:21 ID:OxbV3tLU0(4/4) AAS
>>720
金額にして約７〜８万くらい
723: 2024/07/03(水)08:24 ID:o9EdwTVG0(1) AAS
パワハラ・モラハラが常態化すると
👨🔧所長「パワハラしてでも業務を遂行しろ」
🧑🔧統括「所長の命令だしパワハラもやむなし」
🧑🔧従業員A「命令だし従わなきゃ怒られる、殺してでも業務を遂行しよう」
🧑🏭従業員B「まじか！！人事に相談しよう」
省6
724(1): 2024/07/03(水)18:32 ID:PylRONRJ0(1) AAS
👩🏭🧑🏭いじめに遭った従業員「そうだ、労働局か職安に相談しよう」
👩💼👨💼職安「証拠がないと動けません」
👩🏭🧑🏭いじめに遭った従業員「証拠です💾📼」
👩💼👨💼職安「我々でできるのは本社に対しての指導までです、ハラスメント加害者を解雇するのは会社の判断です(怠慢)」
👩🏭🧑🏭いじめに遭った従業員「じゃあ会社辞めて会社を徹底的に攻撃しようかね」
725: 2024/07/04(木)21:20 ID:CvdsTmBU0(1) AAS
自分がたまたま運が良かったのかわからないけど住之江はクソ楽で良かったけどなあ
それ以降に経験した工場の方が圧倒的にヤバいのが多かった
自動車系とか電池製造など、全部住之江の１０倍は酷かった
住之江は自由すぎてあれ経験すると他はもっと厳しいと思うけどなあ
パワハラは良くないけど、結構いい人が多かった印象だよ
726: 2024/07/05(金)07:22 ID:uC22mb7Y0(1) AAS
住之江はまじで楽園
椅子がないから立ちっぱなしで最初のうちは少しきついかもしれんが
あと温度も一定やから快適すぎる
727: 2024/07/07(日)18:13 ID:XVdDp8QU0(1/2) AAS
>>719 どんな流れで何が起きたかは薄々想像つくけど、株式会社ウイルテックのエンジニア事業部のそれがガチなら株式会社ウイルテックはマジヤバい会社やな。
月給25万のエンジニア採用➔パワハラ➔月給16万の製造って流れが奴隷すぎてヤバすぎるwww
裁判起こせば勝てるネタだぞこれwwwwwww
728(1): 2024/07/07(日)18:20 ID:XVdDp8QU0(2/2) AAS
>>719 ちなみにハラスメントを働いた社員は有価証券の名簿の中に含まれているか教えてほしい。
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.jpx.co.jp
「エンジニア事業部」＋名簿に含まれていれば大体特定できるし、パワハラを働く背信者を排除できれば株式会社ウイルテックはちょっとはいい会社になるはず。
729: 2024/07/08(月)23:19 ID:N7ZQJl5v0(1) AAS
こんな面白いよね
730(1): 2024/07/09(火)02:07 ID:aq5r0KSY0(1/3) AAS
>>728
現場は、石川県H市にあるS社です。
そこのリーダーのSが、パワハラを仕掛けてる本人であり、統括のIもグルになってます。
731: 2024/07/09(火)02:14 ID:aq5r0KSY0(2/3) AAS
具体的には、帰り道間違えただけで反省文書かせたり、細かいことをガタガタと言ったり、トイレ行くのにも許可制だったり、
732: 2024/07/09(火)02:26 ID:aq5r0KSY0(3/3) AAS
>>724
労働局に相談したが、お宅のパワハラ相談窓口に行ってください。との回答だった。
ちなみにパワハラ相談窓口のことなにも紹介してこなかった。
733: 2024/07/09(火)05:26 ID:O7p9E51B0(1/3) AAS
統括のIは、役員だったはず
734(1): 2024/07/09(火)08:27 ID:8VB7XMQ20(1) AAS
>>730 ありがとうございます。
株式会社ウイルテックの白山市or羽咋市の事業所で、パワハラを仕掛けているリーダーが【Ｓ】、それに共謀している統括が【ｉ】ですね！
ここまで特定できれば完璧です👌
事業所の管理者によるパワハラが常態化しているのであれば、これまでの流れから本社やSCの人事が訓告したところで状況は変わりませんので、社会的にdeleteするほかありません。
735(1): 2024/07/09(火)11:21 ID:O7p9E51B0(2/3) AAS
>>734
名前は、控えさせて貰いましたが、大丈夫ですか？
736(1): 2024/07/09(火)21:06 ID:d00SenKA0(1) AAS
>>735 ここまでわかれば完璧です👌監督者＋統括のイニシャルで事業所を特定可能ですので名前はご不要です。
あとは、具体的に『どのようなハラスメントをされていたのか』さえわかれば、求職者への公共の利益に貢献する意味において正当性を持たせることができます。現在わかっている情報では、「月給25万のエンジニア採用➔パワハラ➔月給16万の製造」に待遇が変化したという内容だけですので、
具体的に『どのようなハラスメントをされていたのか』さえわかれば、パワハラを行った監督者と統括、それを黙認し待遇を変えた会社を正当に責めることが可能となります。
ぼくも過去にウイルテックに勤めており、事業所長から全員の前で罵声を浴びせられ、事業所長の下につく統括からネチネチと嫌味を言われるなどのパワハラを受け、それが社内で常態化して事業所内の従業員に「躾け(5Sの名の下に行われる嫌がらせ)」で逐一注意されるモラハラに発展して退職した者です。このようなパワーハラスメントによる加害を撲滅するためにも、ぜひとも協力させていただきたく思っております。今は製造ではなくITエンジニアとして別地域の別業種で働いておりますが、25万のエンジニア採用を謳って採用した社員にパワハラをして➔16万の製造に移したことが事実であれば、同じエンジニアとしてとても許せるものではありません！
737(3): 2024/07/09(火)22:07 ID:O7p9E51B0(3/3) AAS
>>736
バワハラについてですが、ルールが分からないからミスをしたら注意をされることがありましたが、それもネチネチと言ってきて、それを全てリーダーのSに報告したり、あいずちもうたせないことがあったりです。
それによって頭の中のパニック状態になり、重要なことを聞き取れなくなりました。
738: 2024/07/14(日)16:44 ID:Caq4Wlk/0(1) AAS
普通の軟膏でなおるみたいになってる例を沢山見てきた？
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
739: 2024/07/14(日)17:09 ID:upX99n9e0(1) AAS
完全に小出しにされていたなｗ
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
740: 2024/07/14(日)17:10 ID:GJIJr2M80(1) AAS
>>554
嘘やったんか(´；ω；｀)
戻してるのもあるでしょ？そうじゃ無いというのばっかりだが
741: 2024/07/14(日)17:40 ID:zv4XfXd60(1) AAS
ほんと寒いやつだな
画像ﾘﾝｸ[png]:i.imgur.com
742: 2024/07/14(日)18:24 ID:o1M+P0xe0(1) AAS
観光バスのドライバーがバスドライバーとして不適格だったとは言ってた時って前略プロフと同じくらいの期間
743: 2024/07/14(日)18:41 ID:S66lPZ9V0(1) AAS
うーん
744: 2024/07/14(日)19:37 ID:X7OY7fZf0(1) AAS
まだないんじゃねたぶん
性的な嗜好で見てきたところで、バージョンアップだろ
745: 2024/07/14(日)19:55 ID:hz71fECA0(1) AAS
ユーチューブもやってたぞ
またバリュー相場か
スヌーズもわすれるな
746: 2024/07/14(日)23:07 ID:YfanXAz40(1) AAS
>> 738 >> 739 >> 740 >> 741 >> 742 >> 743 >> 744 >> 745 まるで会社の不祥事を埋め立てるために投稿したみたいになっているところがムカつく。こういうキモいスパム投稿はやめろアスペルガー
747: 2024/07/16(火)22:54 ID:lUzIuhqx0(1) AAS
剥離の皆、元気かな？
748(1): 2024/07/17(水)08:23 ID:Wo93yHhs0(1) AAS
長年勤めてやばい会社だということはわかった。
工場へ向かう送迎の運転士が居眠り運転をしたという事実がある。所長がとっさに運転士を起こしたため大事を免れました。しかしその会社は運転士への指導を怠りました。
ここから見えてくることは、
➔?人命を軽視していること。
➔?対策をしない怠慢。
➔?杜撰な就労形態であること。
上記３つの事実から、工場内部でどんな不正が起きているかを言い当てます。
➔?ジャッキが無く男性従業員による人力で資材の持ち上げを行っている。
➔?2m以上の高所作業で安全帯や作業床の設置がない(安全衛生法違反)
➔?常に在庫で溢れて、毎日４時間残業させている。
省4
749: 2024/07/19(金)07:53 ID:cz+LsZ2I0(1) AAS
>>748
マーフィーの法則w
750(2): 2024/07/21(日)15:28 ID:ZbzYxC0A0(1) AAS
住之江にはクソ不細工でメンヘラの女が多い
救い用の無い勘違いブスの巣窟
30過ぎて結婚もせずに、こんな野郎だらけの工場に乗り込んでくる時点で、まともではないwww
751: 2024/07/22(月)10:17 ID:Xw/SMqa30(1) AAS
>>750
男女平等だよ
工場の方が人間関係でいがみ合いは少ないよ
752: 2024/07/22(月)22:52 ID:kf6gVCxC0(1) AAS
>>750
なんだ、どうした。
誰にも相手にされなかったのか？ん？
753: 2024/07/24(水)01:40 ID:/Z7lGs/i0(1) AAS
株式会社ウイルテック人事担当者へ。
パワハラを黙認すると、さまざまなリスクを同時に抱え込むことになります。まず考えられるのは企業としての責任を問われるリスクです。パワハラは裁判や警察沙汰に発展する可能性のある問題なので、場合によっては損害賠償を請求されたり、労災問題に発展したりすることもあります。労災は事故やケガに対する補償というイメージが強いですが、パワハラによる精神疾患に対しても認定されるので、労災基準なども把握しておきましょう。
>>737 さんの場合は、パワハラと認定されるレベルでしょう。なぜなら、月給25万のエンジニアとして採用して、ネチネチ文句をつけ、月給16万の工場労働者へ組み込みんだのですから。
>>737 さん大変ご無沙汰してます。
「頭の中のパニック状態になり、重要なことを聞き取れなくなりました。」ということは、現場社員が優越的地位を背景とした威圧的な態度で指導した結果、「適応障害」を発現したと考えられます。精神科・心療内科の【診断書】があれば会社を提訴することのできる材料となりますので、お辛いと存じますが【ネチネチ言われた日付】【言動】【そのときの心境】をメモに細かく残しておき、【就業条件明示書】【給与明細書】も、労働審判のために保管しておくことをおすすめします。
754: 2024/08/06(火)17:56 ID:3nbPjyiK0(1) AAS
住之江のBAWってまだやってるんですか？
755(1): 2024/08/09(金)23:07 ID:YyUOesDy0(1) AAS
ウイルテックの決算赤字。
756: 2024/08/10(土)13:10 ID:+q2Fczdk0(1) AAS
ここお盆でも休みないって聞いたけどまじ？
757: 2024/08/12(月)21:48 ID:MQwyZg3h0(1/2) AAS
パワーハラスメントを放置したウイルテックざまみろwww
758: 2024/08/12(月)22:00 ID:MQwyZg3h0(2/2) AAS
パワハラ黙認した過去の誤ちを詫びずに、新たに被害者 >>737 をだしている。加害者を解雇しせず被害者を自己都合退職させている株式会社ウイルテックは会社組織として最低だなw
画像ﾘﾝｸ[png]:i.imgur.com
759: 2024/08/13(火)21:34 ID:jf0AF9tx0(1) AAS
>>2
760: 1/3 2024/08/13(火)22:08 ID:YolYgFA60(1/3) AAS
株式会社ウイルテック人事担当者へ。
怒りや叱責を利用したマネージメントはもう時代遅れです。しかし多くの製造現場では、他の従業員のいるところで監督者による大声での叱責が絶えませんでした。他の従業員のいるところでの叱責は、周囲へ檄を飛ばすことを目的として行われることがほとんどであると考えられますが、トラブルの回避方法として部下を客前でこっぴどく叱るといった形で、意図的に叱責する方もいます。しかし、怒りや叱責を利用したマネージメントはすでに時代遅れで、叱る側が感情をコントロールできない未熟な人間であると判断されるため人としての評価を下げることにもなります。他の従業員のいるところで大声で叱責すれば、叱責された側は「自尊心を傷つけられ[1]」、「職場環境を著しく害されてしまう[2]」ため、叱責理由以上の被害を被ります。
761: 2/3 2024/08/13(火)22:09 ID:YolYgFA60(2/3) AAS
[1]自尊心を傷つける理由について
では、なぜ大勢の前で怒鳴られると自尊心を害されるのかを考えてみましょう。他の従業員がいる前で怒鳴られたり、みんなの前で失敗を責められれば、「自分が周りと違うこと」を過度に意識させられてしまうので叱責された社員はその後、精神的なダメージを負ってしまいます。
では、みんなの前で叱るという行為をパワハラ以外の別の場面でたとえてみましょう。電車内で騒ぐ子どもに対して母親が「ほらみんなが見てるでしょ〜」と言っている子どもを躾ている光景をみかけたことのある方もいると思います。このときの母親の躾は子どもに対して向けられているようにみえますが、周りを巻き込んで承認させようとすることで子ども自身の羞恥心を煽って発動する権力の一種といえます。なので、このタイプの躾方式は一概に間違いであるとは断定できません。しかし、一個人の社会生活をつかさどる場においては絶対に行うべきではありません。職場で他の従業員のいる前で叱責することは一個人の自尊心を著しく傷つけ、その後の社会生活を不能にしてしまうことにもなりかねないからです。従業員みんなの前で怒鳴られた方はその後、仕事に慣れなくなったり、今までできていたはずの簡単な作業が急にできなくなるなどの「適応障害」を発現することも少なくありません。
762: 3/3 2024/08/13(火)22:10 ID:YolYgFA60(3/3) AAS
[2]職場環境を著しく害されてしまう理由
これは叱った側が、時と場所を考慮しないことによってもたらされる二次被害と言ったほうが正確でしょう。 大勢の従業員がいる前で一人に対して叱責した場合、大勢の従業員が一人に対して注意の目を向けるようになるからです。注意の目を向けることの何が問題になるかといえば、大勢の従業員が一人に対して逐一注意するようになるからです。そうなると、職場に居づらくなるどころか、ひどくなれば叱責を受けた一人をいじめの対象としたモラルハラスメントへ発展します。製造業でおなじみの5S運動における「躾（しつけ）」もその引き金となりえます。5S運動とは、「整理(1S)」「整頓(2S)」「清掃(3S)」を行い、「清潔(4S)」な状態を保つことを従業員の間でルールとして定め、決められたルールを守り、習慣にするための「躾(5S)」を本来意味します。
しかし、製造業でこの本来の意味を正確に理解している人は極僅かです。なので、この5Sの「躾」という呼び方は、捉えかた次第では、日本型企業特有の指導文化がもたらす悪弊を正当化し、注意することをあたかも「躾」であるかのように解釈する人が多いのではないでしょうか。大勢の前で一人を叱責するようなことをすれば、いじめを意図していなくても、躾の名の下に特定の社員を逐一注意したりするため、モラルハラスメントへとエスカレートして、いじめの引き金となります。
ぼくは実際に[1][2]両方を経験した者です。指導をされる方は、 >>737 の方が受けた精神的ダメージも考えてもみてください。
763: 2024/08/16(金)02:43 ID:evxcul1a0(1/2) AAS
ウイルテックの送迎バス集合場所近くのスーパーの駐車場に駐車してたけど、スーパーからクレームとかありそうやな。
764: 2024/08/16(金)02:43 ID:evxcul1a0(2/2) AAS
ウイルテックの送迎バス集合場所近くのスーパーの駐車場に駐車してたけど、スーパーからクレームとかありそうやな。
765: 2024/08/16(金)08:54 ID:FOdHdF9p0(1) AAS
>>719
エンジニア募集ページ見ながら思いました。罵声とか明からさまなパワハラは無さそうですが、技術屋特有のプライドみたいなものを感じました。なので設計構築とかだと、今の時代問題になっているITのロジカルハラはあるかもしれませんね。
766: 2024/08/19(月)08:39 ID:Qmwgg5TB0(1) AAS
転職会議ほぼほぼパワハラで呆れた。
ぼくがいた時代から何も変わってないし、これじゃ辞めたあと報復されてもしかたありません。
外部ﾘﾝｸ:jobtalk.jp
ぼくがいた時代は監督者が新入社員を怒鳴り散らして「終わらんかったら日曜も出勤させるからな、次クレームきたらタクシーで取り行かせるからな」とか自爆営業をさせる前提の発言をしていた。あの監督者は労働基準法16条で賠償予定を禁止していることも知らないんだろうね。いかなる理由であろうと、タクシー(自腹)で取り行かせることは許されない。仮にも交通費自腹で製品を取りに行かせた場合、平均賃金の半額を超えるわけだからタクシーの領収書を証拠にすれば労基法91条の減給規則にも触れるし、労基法5条の強制労働の禁止にも抵触する。いかなる理由であろうとパワーハラスメントは許されない。
767: 株式会社ウイルテックおわた 2024/08/20(火)23:12 ID:EQRrr9GY0(1) AAS
画像ﾘﾝｸ[jpeg]:i.imgur.com
768(1): 2024/08/22(木)19:59 ID:e5rsaoBJ0(1) AAS
ここの会社の社宅借りたらやばいで
営業のやつらの嫌がらせで社宅の契約を勝手に解除されてホームレスになった
あの能無しどもは許せん
皆さんも気をつけてください
769(2): 2024/08/22(木)21:41 ID:tkzv6KdA0(1) AAS
>>768 ウイルテックは10年前とやっていること何一つ変わっていませんね。会社都合の事業所移転にもかかわらず従業員に退職勧奨していた時代があり、そのころしかたなく社宅に入りましたが地獄をみました。
ウイルテックに限らず、スタッフサービスなど、製造の派遣会社では事業所移転を理由に社宅を勧めてきますが、>>768 さんがおっしゃられているとおり、会社名義のアパートは会社の気分次第でどうとでもなってしまうので、身の安全を守るためにも社宅は絶対に入ってはいけません。時給1000円でド田舎の山中なのに4.5万も天引きされ、何のために働いてるのか、何のために生きているのかわからなくなったことがありますので、皆さんもくれぐれもお気をつけください。
770: 2024/08/26(月)23:36 ID:acUauk8F0(1/2) AAS
アホの吉田茂いるかな？頭わるそうな人やからな。死んでほしいわ。
771: 2024/08/26(月)23:36 ID:acUauk8F0(2/2) AAS
アホの吉田茂いるかな？頭わるそうな人やからな。死んでほしいわ。
772: 2024/08/31(土)17:57 ID:U2H7TPJM0(1) AAS
休業補償しないの？ここの会社
773: 2024/09/01(日)07:31 ID:dJnwzT540(1) AAS
吉くんちゃうで岡ちゃんやで
774(1): 2024/09/02(月)16:27 ID:vWzsRQPI0(1) AAS
条件が会わずにクビになったが、ハローワークに失業保険の申請に来たら自己都合による退職にされてた。
775(1): 2024/09/02(月)22:05 ID:P5tA4/Hy0(1) AAS
退職の書類を書く際に解雇であるはずなのに、自己都合にしてくれと口説かれた。
776: 荒金さとみ [satomi.n@AOL.jp] 2024/09/03(火)08:24 ID:Arcs5Fxi0(1) AAS
BEｱｲｺﾝ:anime_onigiri04.gif
>>774 >>775
「条件が会わずにクビになったが、ハローワークに失業保険の申請に来たら自己都合による退職にされてた。自己都合にしてくれと口説かれた。」
これが事実であれば相当ヤバいので、もしよければ、争わずに職安のみで受給できるよう相談乗ります。失業保険は会社都合の場合「特定受給資格者」になりますが、今回の場合は「自己都合にしてくれと口説かれた」ということなので「社会通念上の相当性」を欠くため労契法16に条に違反しており、退職勧奨や雇い止めと同じ扱いであるため「特定需給資格者」または「特定理由離職者」として受給可能となります。
また、「自己都合にしてくれと口説かれた」とのことですので、民法627条に基づく雇用契約の解除をされていますが、同じく民法95条96条によれば「詐欺、脅迫、錯誤」に該当する場合は退職の意思決定の取り消しが可能となります。
おそらく、株式会社ウイルテック側は助成金の要件であるペナルティーを回避したいため、そのような解雇の仕方をしたのだと考えられますが、違法行為であることに他なりません。所轄ハローワークにて「株式会社ウイルテックへの異議申し立て」と「審査請求」を行う必要があります。
777: 2024/09/04(水)08:14 ID:zoe/LV0c0(1) AAS
ウイルテック退職勧奨でググったらあったわw
2013年、大分県別府市のカメラ工場の移転で、渡航しないなら辞める？、みたいな理不尽なこと言われたのを覚えている。 会社都合を自己都合にする悪事をいまだにはたらいているし、法律守らないなら書かれても仕方ありませんね。
778: 2024/09/06(金)08:45 ID:gTiKr//m0(1) AAS
法律を守らない企業はどうなるか
・従業員が過労で怪我や病気になる
・従業員が定着しない（優秀な人ほど辞めていく）
・定着しないから、採用に時間とお金がかかる
・SNSで悪評を書かれる
・罰則が科せられる（助成金不支給）
・インターネットで不正を公表されたり、企業イメージが悪くなる
779: 2024/09/07(土)10:32 ID:rfK/SsY60(1) AAS
>>769
やはり同じような被害にあった方もいたのですね… 世の中にあまり認識されてませんが隠れブラック企業ですよね
780: 2024/09/08(日)15:08 ID:OqFXZSMz0(1) AAS
>>755
赤字額1億5000万だったかな
781: 2024/09/19(木)18:52 ID:WgRKMNLS0(1) AAS
ウイルテック給料安すぎ。
今、住友ゴム工業で働いてるけど、
時給は￥1460円やけど
夜勤と残業１時間￥2072円貰ってる。
バカテックの従業員頑張れ(笑)
782: 2024/09/20(金)12:26 ID:/34ySEBO0(1) AAS
パワハラ辛い…もう辞めたい…
783: 2024/09/27(金)12:24 ID:2wgmm9w60(1) AAS
2日に１回くらいの頻度で怒鳴られる。もう耐えれん、死にたい。
784: 2024/10/01(火)16:44 ID:iHB8xHdZ0(1) AAS
ウイルテック住之江は俺が一番早く来ていたのに「来るん遅いから後15分早くこい」って言う人いたな。いつもより15分早く行ってもタイムカードでどうせ待たなあかんし、そもそも俺より来るの遅いのに言ってること意味わからんかった。
785(1): 2024/10/04(金)04:26 ID:MKK6DUSz0(1) AAS
ウイルテックそんなにヤバい？中途の内定もらったけどどうしようかな…
786: 2024/10/04(金)06:34 ID:cQjS/wlt0(1) AAS
>>785
他に選択肢があるなら辞めておいたほうがいいですよ〜
営業からのパワハラが酷すぎるので…
787: 2024/10/06(日)21:48 ID:hhnwaAq40(1) AAS
童貞の友井翔太は元気にしとるかな？
788: 2024/10/07(月)19:57 ID:BBxfhT4R0(1) AAS
休憩ありとはいえ拘束時間13時間超えはきついよな。そのストレスでみんなイライラしてパワハラしてしまうんやろ
789: 2024/10/14(月)09:22 ID:3aChbbr10(1) AAS
👆このパワハラの流れw
株式会社ウイルテックヤバいだろwwwwwwwww
790(2): 2024/10/16(水)14:56 ID:kcerL+Xy0(1) AAS
熊本の事業所長はまだ同じ人のままなのか？
気になるー
791: 2024/10/16(水)20:09 ID:oIbpRJuF0(1) AAS
ウイルテックで働いてた頃はストレスで毎日ポテチ食ってて中性脂肪増えて病気になるかと思った。懐かしい☺
792: 2024/10/17(木)08:23 ID:+P59CqKK0(1) AAS
>>790 今のままかと思われ
罵声や恫喝パワハラして何人も自己都合退職に追い込んだ人を諭旨解雇しないでいるウイルテックは叩かれて然るべき
793(1): 2024/10/19(土)15:27 ID:wtMq9VRX0(1/2) AAS
石川県H市のS社の事業所は、毎日あることないこと何かにつけて、全員がいちゃもん付けてくる。それが原因で、お茶を何本も飲むことに。それが原因で、トイレも近くなったと言うのに頻尿じゃないか？と問い詰められることもあった。
794(1): 2024/10/19(土)15:30 ID:wtMq9VRX0(2/2) AAS
S社のの求人は、土日休みと書いてあるが、実際は4勤2休と言うシフト勤務である。
夏季休暇、GW休みはありません。
795: 2024/10/22(火)07:52 ID:6AtLFjy10(1) AAS
>>769
ウイルテック給与安い＆退職勧奨パワハラはやばいなw
この会社さっさと潰すべきw
796: 荒金さとみ 2024/10/22(火)08:11 ID:X3KSonEA0(1) AAS
>>790
ウイルテック事業所長が過去犯してきたパワハラと黙認した会社が悪い。
外部ﾘﾝｸ:detail.chiebukuro.yahoo.co.jp
（ウイルテックって会社、そんなにヤバいのですか？ - Yahoo!知恵袋）
>>793
他の社員がいる眼前で病名を持ち出して問い詰めるのは名誉毀損と侮辱にあたる。まずは証拠と日付をとっておいて５年以内に地裁で提訴することをおすすめする。
>>794
株式会社ウイルテックはハローワークとindeedで就業条件が異なる(つまりどちらかが偽り)。助成金のペナルティー(不支給要件)負わないために公共職業安定所のほうに正しい情報が掲載されていると考えられる。ちなみに、indeedに掲載された詐欺のような求人情報を公共職業安定所や労基署が是正することはない(行政の怠慢)。
797: 2024/10/23(水)17:53 ID:d5u/31Da0(1) AAS
「手に職つく」って言われた入社したけど、実際は言われたことに従うだけのロボットみたいな仕事だった。職業訓練行った方が手に職つくと思う。
798: 2024/10/26(土)13:27 ID:3TiS369d0(1/2) AAS
ウイルテック入社を断ったが、強引な口説きにあい、それで入社した。
799: 2024/10/26(土)13:30 ID:3TiS369d0(2/2) AAS
WEB面接だったが、面接時相手の顔は見せなかった。
800: 2024/10/26(土)16:24 ID:VyB0wSY30(1) AAS
このスレと関係ないかもしれんけど、下半身露出させた状態で車運転するとめっちゃ興奮する
801(1): 2024/11/12(火)16:44 ID:TSB28yiR0(1) AAS
ウイルテック社員を救いたい
802: 2024/11/13(水)08:23 ID:rWd/qUFy0(1) AAS
>>801 パワハラ黙認する会社には未来などない
事業所移転や部署異動とかで配属されて、慣れない作業をさせられて、みんなから逐一注意されるモラハラや虐めの標的にされる前に株式会社ウイルテックなどさっさとやめるべき
803: 2024/11/14(木)22:54 ID:KG0l9LNl0(1) AAS
最初は２DKの部屋を借りてくれたけど、パワハラによるランクダウンで、１Kの部屋に住ませようとするところがある。
ちなみに最初のうちは、部屋も自由に選べるけど、ランクダウンさせられると最悪な部屋にさせられる。
804: 2024/11/15(金)19:31 ID:P97WHcwB0(1) AAS
ウイルテックはまじでキツかった。
805: 2024/11/23(土)17:08 ID:MKptWKDY0(1/2) AAS
事業所によっては、人の部屋に勝手に入り込んできて、プライベートまでのぞかれます。
806: 2024/11/23(土)17:13 ID:MKptWKDY0(2/2) AAS
面接の時も弱みにつけこんできます。
私の場合、内定辞退をしましたが、その弱みにつけこまれたが、断るもしつこく言われて、渋々了承した感じです。
入社後は、パワハラ、モラハラのあらしでした。
807: 2024/11/24(日)20:43 ID:pSUnxfvB0(1/2) AAS
ウイルテックの社員は底辺の奴らばかりやからな。宮城力の社長室、イカ臭いし。
808: 2024/11/24(日)20:45 ID:pSUnxfvB0(2/2) AAS
住之江事業所の友井翔太は元気かな。早く、童貞卒業しろよ。
809: 2024/11/25(月)00:52 ID:BJTEWAmd0(1) AAS
2年強ほど在籍しておりました。今から思えばもっと早く辞めても良かったなと思います。先日、用があって住之江の某ビルに買い物に向かいました。ここの２階にはウイルテックの教育オフィス？があったっけ。住之江事業所は色んな思い出もあるけど社食の\400定食は懐かしいなぁ。ぜんぜん腹膨れん量だったけどなんか懐かしい。
売店のおばちゃんのやる気のなさも笑えるし、青帽連中の「あなたたちが偉そうに出来るのはそこ、ウイルテックだけだよ！」と、退社した私は本気で思っています。たまたまこの書き込みを見つけた、もやもやと不安な気持ちを抱えた現役社員さんたち、早くそこから抜け出した方があなたたちのためになりますよ。そこは本当にダメな組織です、今後も改善しません。自分のことだけかわいい青帽連中ですから部下たる社員の将来や幸せなんかこれっぽっちも考えてはいません。
810(1): 2024/11/29(金)18:18 ID:xgwGTCOG0(1) AAS
契約満了から次の派遣先までの流れ
契約満了日当日に連絡あり
労基法に違反してます。
１ヶ月以上前に通知義務があるため。
1~２週間くらい待機
この間に職場見学を実施することもあり。
次の派遣先決定
811: 2024/11/29(金)19:16 ID:z/GYCwhc0(1) AAS
待機になった場合、その期間は給料発生しませんが、年金、各種保険は、支払うことになります。
812(1): 2024/11/29(金)20:29 ID:BSFqv9Mz0(1) AAS
そういえば保険証って、入社してから二週間くらいで出来るはずなのにこの会社、2ヶ月くらいしないと届かないのおかしくないか
813: 2024/12/01(日)16:46 ID:+MpJw9VQ0(1) AAS
>>810
場合によっては、何か月も待機になることも
814: 2024/12/02(月)20:07 ID:+ft1SiA80(1) AAS
BEｱｲｺﾝ:anime_onigiri04.gif
>>812
健保組合の場合は早いのですが、協会健保については健康保険証が社員に届くのが遅れており、会社が手続きをしてから２０日くらい先にならないと届かないのが現状です。しかし、２ヶ月というのは考えられないほど異常であり、もしかすると会社が何かの事情で手続きを怠っていることが考えられます。
社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）は引かれているということでしょうか？
給与から社会保険料を差し引いても、それがきちんと政府に納められているかは、会社の担当者しか知らないことです。給与明細書から差し引かれているだけでは公正な手続きがなされていることにはなりません。ウイルテックならミスはないと思いますが、産業機械健康保険組合に問い合わせてみるのもよいかもしれません。
815: 2024/12/03(火)23:15 ID:foKZBrVv0(1) AAS
ちいかわの真似しまーす。ンショ
816: 2024/12/07(土)17:56 ID:j9pjUT010(1) AAS
ウイルテックって休憩時間中にポケモンできる？詳しい人教えて！
817: 2024/12/15(日)14:09 ID:X8aNpdeQ0(1) AAS
住之江の黄色いところマジで頭おかしくなる
818: 2024/12/15(日)14:22 ID:dBk2e4s+0(1) AAS
ああ、あれな
ライトの黄色いとこなw
819: 2024/12/22(日)13:59 ID:/1Y2qgKz0(1) AAS
童貞の友井翔太、元気にしてるかな。
820: 2024/12/25(水)19:06 ID:WXTWyN2k0(1) AAS
メリクリ！
821: 2024/12/29(日)22:25 ID:FMuGStF30(1) AAS
友井翔太、毎日風呂入ってるかな？夏場は毎日、臭かったからな。
822: 2024/12/30(月)17:32 ID:43P9851K0(1/2) AAS
休憩室で仮眠したいけど周りうるさすぎる！会話禁止にして欲しいな
823: 2024/12/30(月)17:33 ID:43P9851K0(2/2) AAS
おなら以外の音出す行為禁止にして欲しい
824: 2024/12/31(火)17:05 ID:ArdEfBk90(1) AAS
俺これから住之江の夜勤やから年越す瞬間みんなでジャンプしよーぜ！
825: 01/01(水)11:14 ID:n2dMxQEQ0(1) AAS
パワハラ、モラハラが、常時行われている。
826: 01/01(水)15:25 ID:udUcLUay0(1) AAS
あけおめ！ウイルテックこれからも頑張ってーや笑
827: 01/03(金)19:53 ID:QC5h+8X/0(1) AAS
お前ら！職場で俺しか年越しジャンプしてなかったぞ！他にもこの掲示板みたウイルテックの社員いるやろ！なんでジャンプやらんかったんや！
828: 01/10(金)21:57 ID:R163UE9K0(1) AAS
半導体工場の派遣はクリーンルームで服も密閉されててみんなマスクしてるからうんこ漏らしてもバレないの嬉しすぎる！
829(1): 01/11(土)23:52 ID:vSNQBHDJ0(1) AAS
そういえばクリーンルームで友井翔太がうんこ漏らして大騒ぎになったことあったな。
830: 01/12(日)01:40 ID:cGLet0Xr0(1) AAS
>>829
うんこは漏らすためにあるからそれでいいのだ
831: 01/12(日)06:50 ID:2iAcu0OA0(1) AAS
フィルムコーティングの寺島とか言うBBAまだ居るのかな？
あいつだけは許さん！
832: 01/15(水)18:53 ID:8wB2iz2T0(1) AAS
今日もウイルテック夜勤行ってきます。俺はもう限界です
833: 01/16(木)11:14 ID:mvGJTtzy0(1) AAS
堺の多目的のヤツらって年末まで残ってたん？
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