[過去ﾛｸﾞ] 【KHI】川崎重工業 part20【神戸新聞は家来】 (1002ﾚｽ)
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876: (ﾜｯﾁｮｲ 130e-VhXa) 2022/07/24(日) 16:21:12 ID:jWh40hUA0(1)調 AAS
偉そうなこといってるけど結局下請け企業だよな
それ以外の分野はMRJ以下のお遊びだし
877(1): (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MMeb-QbLa) 2022/07/24(日) 16:45:39 ID:0Zka0iOqM(1)調 AAS
>>872
今のおっさんたちの無計画さが負債として若手に降ってくるからだよ
878(1): (ﾜｯﾁｮｲ 296c-enBS) 2022/07/24(日) 20:31:14 ID:3ZDIoO1y0(2/2)調 AAS
>>877
それが分かってるなら辞めればええやん。
879: (ﾜｯﾁｮｲ 2906-DqVq) 2022/07/24(日) 21:02:13 ID:U+VGr7pC0(1)調 AAS
>>878
だよね
女々しいやつばっか
880(1): (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MMeb-QbLa) 2022/07/25(月) 06:18:04 ID:HdJL8oAHM(1)調 AAS
な？カワる気なんてないんだよ
従業員の大半は泥舟に乗ってくことを自分で選んでる
定年まで沈まないことを祈りながらね
逃げ切れるのは今の50代までだろうけど
881: (ﾜｯﾁｮｲ 132d-VhXa) 2022/07/25(月) 06:55:14 ID:A2+yg0Yx0(1)調 AAS
不安があるならやめれば？w
882: (ﾜｯﾁｮｲ 41b9-Erzq) 2022/07/25(月) 09:11:02 ID:YDFELlgJ0(1)調 AAS
>>880
カワる気はあると思うけど、そのカワる先が現状より酷くなることが問題
水素ギャンブルとか評価制度とかな
負け確のとこに突っ込むのはギャンブルとは言わないかもしれんが
883: (ｱｳｱｳｳｰ Sa5d-V+xG) 2022/07/25(月) 09:12:45 ID:crPlOQfaa(1)調 AAS
現行のガスと2050水素の間の
メシの種がないよな
884: (ﾜｯﾁｮｲ 296c-enBS) 2022/07/26(火) 00:06:27 ID:/wO/PaTG0(1/2)調 AAS
というか30年後の未来なんてどうとでも言えるやろ。そんなものしか描けない時点でマジで希望がない。
885: (ﾌﾞｰｲﾓ MM9d-M5oM) 2022/07/26(火) 08:02:55 ID:1aRhgbW+M(1)調 AAS
自分の人生プランもまともに描けない人が偉そうに語る。
886(2): (ﾜｯﾁｮｲ 53e0-SXL5) 2022/07/26(火) 08:41:13 ID:IKuoPQmS0(1)調 AAS
>>771ぐらいのちょとえらいきかんしょくのひとたちが月給にして5～最大で10万下がってブチぎれてるってよ
887: (ﾜｯﾁｮｲ 6992-W9GW) 2022/07/26(火) 19:05:20 ID:48XfzJZv0(1)調 AAS
>>886
そんなに下がったら主事と逆転するんちゃう
888: (ｱｳｱｳｳｰ Sa5d-Erzq) 2022/07/26(火) 19:31:21 ID:pQHYrHuoa(1)調 AAS
6人社長がいてそのうえ本当の社長がいて会長がいる
889: (ｱｳｱｳｳｰ Sa5d-Erzq) 2022/07/26(火) 19:35:55 ID:2fIkny3la(1)調 AAS
年収700万円代の基幹職とかもいるのかな？
890: (ｽﾌﾟｯｯ Sd63-a0il) 2022/07/26(火) 20:16:25 ID:YcQMEhLQd(1)調 AAS
月給１０万下がるなら有り得る
主事補に年収負ける基幹職が出てくるということか？
891: (ﾜｯﾁｮｲ 13ee-QbLa) 2022/07/26(火) 22:11:25 ID:tnoWlOLB0(1/3)調 AAS
ますます基幹職に上がったら損しますわ
かといって主事のままでも。。
892: (ﾜｯﾁｮｲ 41b2-bK5r) 2022/07/26(火) 22:19:36 ID:86LAV2n80(1)調 AAS
>>886
とは言っても、ライン長でもなく評価するべき項目がなければ主事と同じくらいでいい基幹職なんて山ほどいるからなー
まずランクがわからないとか言ってる段階で、人事制度も理解出来んのかとw
893: (ﾜｯﾁｮｲ d9b8-4/TJ) 2022/07/26(火) 22:26:59 ID:nI2YW7o00(1/2)調 AAS
ランクについてはまともな説明ないのよ。どういう評価でこのランクにしていますという説明もない。この会社いかれてるぜ。社長が暴走してるのだろうが
894: (ﾜｯﾁｮｲ 13ee-QbLa) 2022/07/26(火) 22:33:58 ID:tnoWlOLB0(2/3)調 AAS
この際働かないおっさんは排除してこうぜ
もしくは口だけ出して仕事した気になってるおっさん
895: (ﾜｯﾁｮｲ d9b8-4/TJ) 2022/07/26(火) 23:08:43 ID:nI2YW7o00(2/2)調 AAS
仕事もろくに出来ない、はたまた、すぐに病んでしまう若手も多いがな。
896: (ﾜｯﾁｮｲ 13ee-QbLa) 2022/07/26(火) 23:14:40 ID:tnoWlOLB0(3/3)調 AAS
若手もおっさんもポンコツは排除していく方向なんだろうな
使えないおっさん世代のが会社に与えるダメージが圧倒的にデカいけども
897: (ﾜｯﾁｮｲ 296c-enBS) 2022/07/26(火) 23:24:56 ID:/wO/PaTG0(2/2)調 AAS
使えないやつはモーターサイクルのラインに送ればいいと思うわ。KPS学習という名目で。給料据え置きでもそのうち辞めるやろw
898: (JP 0H73-9GJk) 2022/07/27(水) 00:07:14 ID:ccWAEvDIH(1)調 AAS
今年のボーナス4~8ヶ月とか無能には甘すぎるので
0~12ヶ月くらい振れ幅欲しい
899: ブラックビルメン一覧 (ｻｻｸｯﾃﾛﾛ Sp85-Av/z) 2022/07/27(水) 00:49:30 ID:L5Mp2X6jp(1)調 AA×
900(1): (ﾜｯﾁｮｲ 41b9-Erzq) 2022/07/27(水) 06:41:52 ID:z4MZOEZF0(1)調 AAS
社長の凄いところは浅知恵を何の迷いもなく実行に移すこと
今回の評価制度もスピード感で導入しましたってか？
901: (ｱｳｱｳｳｰ Sa5d-DqVq) 2022/07/27(水) 07:26:54 ID:P7xiQ3DLa(1)調 AAS
>>900
誰も止められないワンマンだから、下はいい苦労だよ。今すぐやれ！の一言でいい加減な状態でスタートされるんだよ。もともとの理由は人員整理と若手の離職者を減らすためだけど、こんなチグハグなことしたら、逆効果、年代別離職者の水位公開しないのはそのせい。
902: (ﾜｯﾁｮｲ b192-T3YV) 2022/07/27(水) 07:46:14 ID:r0Omai+Z0(1)調 AAS
(この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 外部ﾘﾝｸ:jdsc.ai )
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も、発注業務も、これひとつでまとめて管理 外部ﾘﾝｸ:jdsc.ai
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に 外部ﾘﾝｸ:fce-pat.co.jp
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル 外部ﾘﾝｸ:www.persol-pt.co.jp
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 外部ﾘﾝｸ[pdf]:arxiv.org
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経0628
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME0508
//wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/ ウクライナで戦争が変わりつつある 米軍での高度IT人材 WIRED0531
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘 日経0508
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営 東洋経済 5/24
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経0708
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/press/2022/05/20220509001/20220509001.html 実践的なAI人材育成のためのデータ付き教材 経産省0509
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイドブック経産省0408
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経0708
( 外部ﾘﾝｸ:jdsc.ai JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用 )
903: (ﾜｯﾁｮｲ 49b8-mIO3) 2022/07/27(水) 11:05:27 ID:UIbQMESf0(1)調 AAS
役員も多すぎるから減らしてくれ
社内で同じ内容何回も報告させんな
904: (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MMeb-QbLa) 2022/07/27(水) 12:35:40 ID:xCRgr4moM(1)調 AAS
基幹職→統括基幹職→課長→副部長→部長→副総括部長→総括部長→バイスプレジデント→プレジデント
これに特別主席が加わったと
905: (ｱｳｱｳｳｰ Sa5d-VhXa) 2022/07/27(水) 12:36:14 ID:ifCAs7dha(1)調 AAS
これで若手の離職者減ると本気で思って導入したの？
どうこじつけたらそんな効果期待できるのか全く理解できないわ
906(2): (ﾜｯﾁｮｲ d9b8-85XC) 2022/07/27(水) 17:37:13 ID:gJ1Xdh3t0(1)調 AAS
なんでC&Cシート非公開なん？
907: (ﾌﾞｰｲﾓ MMeb-M5oM) 2022/07/27(水) 18:12:50 ID:wH3jw/M2M(1)調 AAS
>>906
お前が知らないだけ
908: (ｽﾌｯ Sd33-a0il) 2022/07/27(水) 19:13:51 ID:9FExCqtHd(1)調 AAS
>>906
非公開どころかおっぴろげよ
他所のカンパニーとか海外支社のCCシートも見れる
909: (JP 0H73-3raW) 2022/07/27(水) 23:12:08 ID:4uH+7uleH(1)調 AAS
全公開で大丈夫なのかなと思ってたら
バグだったという
910: (ﾜｯﾁｮｲ d9b8-Erzq) 2022/07/27(水) 23:34:54 ID:k3e0lb5k0(1/2)調 AAS
どんだけレベル低いんだよ
911: (ﾜｯﾁｮｲ d9b8-Erzq) 2022/07/27(水) 23:42:41 ID:k3e0lb5k0(2/2)調 AAS
どんだけレベル低いんだよ
912: (ﾜｯﾁｮｲ 2906-DqVq) 2022/07/27(水) 23:50:09 ID:8eAx81SS0(1)調 AAS
これで若手の離職がムチャ加速するなw
913: (ﾜｯﾁｮｲ 296c-enBS) 2022/07/28(木) 00:09:45 ID:n5/Cfu330(1)調 AAS
まあでもコミットが公開されないのはおかしいよな
914: (ｱｳｱｳｳｰ Sa5d-Erzq) 2022/07/28(木) 03:45:42 ID:E+xpVFGAa(1)調 AAS
派遣社員から正社員になった方おられますか？
915: (ﾜｯﾁｮｲ 51ee-Q2/a) 2022/07/28(木) 06:55:52 ID:TJphya5f0(1)調 AAS
ある年から採用ページの3年以内離職率の更新止まってるよな。隠してるのか。非誠実すぎ。
916: (ﾜｯﾁｮｲ 296c-exEd) 2022/07/28(木) 23:37:16 ID:+gyExmyK0(1)調 AAS
そろそろ食品に転職するか
917(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0b50-Erzq) 2022/07/29(金) 00:04:33 ID:JBewjfjh0(1)調 AAS
コロナもこれだけ感染者出てるのに隠してるの？
918: (ﾜｯﾁｮｲ 938d-6b+C) 2022/07/29(金) 00:10:39 ID:KkGd0mrZ0(1)調 AAS
最新の離職率どれくらいなんだろうな
919: (ﾜｯﾁｮｲ 296c-M5oM) 2022/07/29(金) 06:24:46 ID:VWXbVbK10(1)調 AAS
>>917
典型的なコロナ脳
920: (ﾜｯﾁｮｲ 41b9-Erzq) 2022/07/29(金) 06:35:27 ID:Pl4BtBCp0(1)調 AAS
若手は転職考えれば夢が広がりんぐだよなー
921: (ｱｳｱｳｳｰ Sa5d-DqVq) 2022/07/29(金) 20:28:43 ID:29fa5Nyga(1)調 AAS
今月も退職連絡きたな。月末恒例だ。
922: (ｱｳｱｳｳｰ Sa5d-VhXa) 2022/07/29(金) 20:34:26 ID:ty3/4SSAa(1/2)調 AAS
有給消化するし月末に来るわけ無いだろw
無職か？
923: (ｽﾌﾟﾌﾟ Sd33-VQWE) 2022/07/29(金) 20:38:13 ID:Fw1OxAMMd(1)調 AAS
辞めて公開してるアホが必死で仲間を作りたがってる
いっかいやると決めたらそこで骨を埋めるくらいでないと無理
924(1): (ｱｳｱｳｳｰ Sa5d-Erzq) 2022/07/29(金) 20:51:25 ID:pDEvb1SOa(1)調 AAS
最終日に出勤する人も多いぞ。礼儀やぞ。
925: (ｱｳｱｳｳｰ Sa5d-VhXa) 2022/07/29(金) 21:03:28 ID:ty3/4SSAa(2/2)調 AAS
今までうまい汁吸ってた年寄りだけだろ
ブラックプロジェクトに関わってるから業務上のつながりの人から来る退職メールはたいてい月半ばだわ
926: (ﾜｯﾁｮｲ 296c-enBS) 2022/07/29(金) 21:09:21 ID:VMfQHHjj0(1)調 AAS
>>924
見限られた上に礼儀まで見せつけられると、完全に負けた気になるからやめてほしい
927: (ｱｳｱｳｳｰ Sa09-h37Z) 2022/07/30(土) 01:37:31 ID:KLEIzMuaa(1)調 AAS
ボーナス時期は気にすれど月のなかは気にせんかったな
有給どんだけ消化できるかが唯一の関心
928: (ｱｳｱｳｳｰ Sa09-sMW4) 2022/07/31(日) 10:32:26 ID:ztLq6UQEa(1)調 AAS
雑用に従順に応えるのも2年目くらいまでにしとけよ
いいように使われるようになったら終わりだぞ
929: (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MMee-OoPU) 2022/07/31(日) 12:02:38 ID:OB+YBhvBM(1)調 AAS
そのままいいように使われる奴隷基幹職に正当進化！
930(1): (ﾜｯﾁｮｲ d5d2-kNao) 2022/07/31(日) 16:40:11 ID:LIMjbmhr0(1)調 AAS
こういうのを真に受けて新入社員に毛が生えたような部下や後輩が「そんな仕事はぼくちんには役不足なのでやりません。派遣にでも振ればいかがですか？」とか宣ったらお前らどう対応するの？
931: (ｱｳｱｳｳｰ Sa09-v143) 2022/07/31(日) 17:45:48 ID:RrNo2DaPa(1)調 AAS
>>930
皆そう思いながらもくだらない仕事してるんだから黙って働けっていって評価下げるだけ
932: (JP 0Hfa-9Sax) 2022/07/31(日) 18:11:47 ID:iFSmxhlgH(1)調 AAS
PCR検査の利益1件いくら？
他国はもうまともに検査してないのに
日本だけ未だに検査しまくってるのは利権の匂いがぷんぷんするわ
933: 2022/07/31(日) 22:48:33 AAS
PCR検査についてはソフトバンクがしこたま儲けたらしいけど
本当この会社って技術馬鹿で商売下手くそだなって思う
934(1): (ｱｳｳｨﾌ FF09-sMW4) 2022/08/01(月) 20:24:48 ID:7DV0BgRGF(1)調 AAS
リモートワーク標準の企業とかフリーアドレスのオフィスとか見ると憧れが止まらない
その上待遇も遥かに上なんだろうな
935: (ﾜｯﾁｮｲ cd6c-j1Pm) 2022/08/01(月) 20:37:35 ID:aDtGbi4D0(1)調 AAS
934より遥かに優秀な人ばかりだろうけどね。
936: (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MMbd-0tCF) 2022/08/01(月) 21:11:06 ID:J9HZ0Zg2M(1)調 AAS
いやいや川重で力持て余してるなら可能性はあるっしょ
937: (ﾜｯﾁｮｲ d5d2-kNao) 2022/08/01(月) 21:54:01 ID:8M3GYyn50(1)調 AAS
可能性はな
938: (ﾜｯﾁｮｲ 256c-zkxE) 2022/08/01(月) 23:22:24 ID:bS2k0HJF0(1)調 AAS
これだけコロナが流行しとるんやから
PCR検査ロボは飛ぶように売れとるんやろうなあ…
939(1): (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MMee-OoPU) 2022/08/02(火) 16:26:16 ID:dFKVWz1BM(1/2)調 AAS
>>934
外資IT行った転職マンだけど、リモートワークかつ待遇も上やで
人がどんどん変わるから、少し勉強すればすぐ専門家として重宝されるようになる
ここで燻ってる奴の中にも適性ある奴結構いると思うで
940: (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MMee-OoPU) 2022/08/02(火) 16:30:59 ID:dFKVWz1BM(2/2)調 AAS
どうせ「転職先で上手くいってないから前職のスレ来てる」とかバカにされるんだろうけど、正直前職の現況はたまに気になる。戻る気はさらさらないけど
941: (ﾜｯﾁｮｲ 7ad1-j1Pm) 2022/08/02(火) 16:35:50 ID:klsdSU9l0(1)調 AAS
>>939
特定した
942(1): (ﾜｯﾁｮｲ cd6c-0tCF) 2022/08/02(火) 19:16:52 ID:lUOSlE4g0(1/2)調 AAS
結局リモートできない理由てなんなのさ
943(1): (ｱｳｱｳｳｰ Sa09-h37Z) 2022/08/02(火) 19:31:46 ID:7qd1sSjQa(1)調 AAS
>>942
本来は在宅勤務でも、労基法上企業は安全性や作業環境を整える義務がある
冷房やOA機器、デスクやチェアのコストを払わなきゃならない…はず
944: (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MMee-NjaX) 2022/08/02(火) 19:45:24 ID:8RJsD+3SM(1)調 AAS
老害「打ち合わせは面着でやらないと言いたいことが伝わらない！ズームとかチームズ使い方分からん！お前らリモートワークだとサボるだろ！」
945: (ｱｳｱｳｳｰ Sa09-v143) 2022/08/02(火) 20:02:26 ID:smagdDNCa(1)調 AAS
サボるのだけは本当…
946: (ﾜｯﾁｮｲ cd6c-0tCF) 2022/08/02(火) 22:08:14 ID:lUOSlE4g0(2/2)調 AAS
>>943
そうなんだ、定期代なくなるからそっちのが安いと思うけどね。会社来てもサボるやつはサボるし。
カワれんねぇ。
947: (ﾜｯﾁｮｲ cd6c-j1Pm) 2022/08/02(火) 22:16:35 ID:DMsgE+Ml0(1)調 AAS
川崎以外の会社でもリモートワークを続々と廃止しているからねえ。
そのなかでも先週リモートワークの積極活用の通達が出たうちのところは稀有な存在なのか。
948: (ﾜｯﾁｮｲ 79b9-sMW4) 2022/08/02(火) 22:25:57 ID:Y7lbCGFp0(1)調 AAS
不貞腐れてる基幹職とかいうお荷物極まりないゴミ頼むから早く焼却してくれ
949: (ｱｳｱｳｳｰ Sa09-iNeV) 2022/08/03(水) 19:31:49 ID:bqkqg4qza(1)調 AAS
部内でちょこちょこ出てるけど、コロナ出ても机とか消毒すらしてない気がするんやが‥
950(1): (ｱｳｱｳｳｰ Sa09-iNeV) 2022/08/03(水) 19:50:21 ID:WX3n64R5a(1)調 AAS
机、ロッカー、共用スペース全て放置。次から次感染者出るよなそら。安全と衛生はさいゆうせではないメーカーってありえんやろ
951: (ｽﾌｯ Sd9a-XpGs) 2022/08/03(水) 19:56:03 ID:WCyjZ5A6d(1)調 AAS
そら労災もバンバン発生するわな
952: (ｽﾌﾟﾌﾟ Sd9a-j1Pm) 2022/08/03(水) 20:33:25 ID:GspOBEfjd(1)調 AAS
>>950
コロナ脳の典型的な例
953: (ﾜｯﾁｮｲ 7a2d-v143) 2022/08/03(水) 20:45:50 ID:j5vSkpfF0(1)調 AAS
けどパーティションがあるし食堂は対面禁止だから感染するわけ無いし…
954: (ﾜｯﾁｮｲ 1550-HGez) 2022/08/03(水) 20:46:15 ID:H49WD4520(1)調 AAS
コロナ脳もなにも、会社の通達では消毒するようになってるよ
言うだけでやった気になる、実効性のない指示の典型だわな
955: (ﾜｯﾁｮｲ 256c-zkxE) 2022/08/04(木) 00:20:33 ID:wIVAGdMA0(1)調 AAS
なんとなくやってる感を魅せる奴が出世するんだよ。
実効性はあれば良いが、無くても問題ない。(実際は大問題)
君も知ってるだろ？
956: (ﾌﾞｰｲﾓ MMf1-HGez) 2022/08/04(木) 00:41:23 ID:VcRZ4vi7M(1)調 AAS
うちのことかとオモタ
外部ﾘﾝｸ[html]:www.hino.co.jp
957: (ｱｳｱｳｳｰ Sa09-h37Z) 2022/08/04(木) 08:49:40 ID:KykEKr75a(1)調 AAS
いまだに消毒とか言ってる情弱いて草
空気感染するんだから意味ないって合理的思考できんのかい
958: (ﾜｯﾁｮｲ f192-HeOj) 2022/08/04(木) 14:13:23 ID:hc6xH9hv0(1)調 AAS
(この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 外部ﾘﾝｸ:jdsc.ai
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 外部ﾘﾝｸ:jdsc.ai
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った 外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に 外部ﾘﾝｸ:fce-pat.co.jp
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル 外部ﾘﾝｸ:www.persol-pt.co.jp
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//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
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//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(外部ﾘﾝｸ:jdsc.ai JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用)
959: (ﾜｯﾁｮｲ 7a2d-v143) 2022/08/04(木) 18:53:21 ID:pCiUUmr80(1)調 AAS
また若手が…
京大じゃ働くの馬鹿らしいんだろうな
評価制度より配属ガチャのほうが給料に対する影響大きいし維持ばかりのハズレプロジェクト配属されたら早めに見切りつけたほうが幸せだな
960(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8686-ktnr) 2022/08/05(金) 10:04:40 ID:jK6jpDjn0(1/2)調 AAS
2ヶ月前退職した転職マンだけどマジで若手中堅辞めまくってるよ
20代なら格上の企業にも余裕で移れるし、脱出できる時にしたほうがいいぞ
カワサキで使えないオッサンになりたくないだろ
961: (ﾜｯﾁｮｲ 5db8-7CSZ) 2022/08/05(金) 10:50:29 ID:LmMyW23Q0(1)調 AAS
そんな辞めてんのか？
まぁこの企業全く将来性はないから仕方ないけど
962(1): (ﾜｯﾁｮｲ cd6c-0tCF) 2022/08/05(金) 11:05:12 ID:7tIHv9CQ0(1/2)調 AAS
>>960
どこのカンパニー？
963(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8686-ktnr) 2022/08/05(金) 11:50:46 ID:jK6jpDjn0(2/2)調 AAS
>>962
ロボット、エネマリ、車両のどこかとだけ。
主事クラスでも周りから評価されてた人はコンサルとか勢いあるメーカーだったりにどんどん流出してる
この掲示板の書き込みってかなり実態に近いぞ
964: (ｽﾌﾟﾌﾟ Sd9a-NpM2) 2022/08/05(金) 12:04:27 ID:cAqCc6p4d(1)調 AAS
転職エージェントに求人掲載したら1000人以上応募者が集まりました！って言ってたけど本当かよ
玉石混交だろうけど腐っても川崎だから補充はできるんだろうな
965: (ﾜｯﾁｮｲ 7ad1-j1Pm) 2022/08/05(金) 12:29:25 ID:QG5E3pwz0(1)調 AAS
人事情報見てる限りそんなに退職者いないんだよなあ…
966(1): (ｱｳｱｳｳｰ Sa09-v143) 2022/08/05(金) 12:36:14 ID:Ul7vJfJKa(1)調 AAS
人事情報が全てだと思ってるのか？
若いなぁ…
967: (ﾜｯﾁｮｲ cd6c-0tCF) 2022/08/05(金) 12:49:27 ID:7tIHv9CQ0(2/2)調 AAS
>>963
なんだっけその括り？
968: (ﾜｯﾁｮｲ cd6c-j1Pm) 2022/08/05(金) 20:59:25 ID:AwmXIj1Q0(1)調 AAS
>>966
多分君が言ってる人事情報とは別物だと思うよ。
969(2): (ﾜｯﾁｮｲ cda1-RWOS) 2022/08/05(金) 21:13:52 ID:UdZCfzTN0(1)調 AAS
私は数ヶ月前に転職しましたがカワサキには感謝してるし、働いていたことに後悔はないですよ
せっかく色んな事業を持ってて色んな働き方の仕事あるのに初期配属で進路を固めずもっと人事に関してオープンで社員と会社のコミュニケーションがあると良かったですね
970: (ｱｳｱｳｳｰ Sa09-sMW4) 2022/08/05(金) 22:01:25 ID:6iBbFGjua(1)調 AAS
キャリアアップにも繋がらないくだらない仕事しかさせる気ない上に職場環境も給料もひどくて将来性もないときたらそりゃ若手は辞めるわな
971: (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MMbd-JIhC) 2022/08/05(金) 23:17:16 ID:JwqR1pJOM(1)調 AAS
>>969
その通りですね。残念です。
972: (ﾜｯﾁｮｲ a192-TEL0) 2022/08/06(土) 02:42:07 ID:GVysbiWX0(1)調 AAS
良い所はあるけど残念さが多い会社だとは感じていたな。そうじて新卒優遇、流石と言うような凄く優秀な人もいたけど新卒は学生の延長のような人が多くて利益があがらないのも納得できました。カンパニーによるのかもしれませんが、、、また、若手なのに老害みたいな存在が多いのは独特の文化だと感じた。
そう言う方は総じてプライドが高くて、アウトプットより自分の正当化に必死で、コストを増やしてる事やミスをしてる事さえ気づいてない。
新卒はミスしても属人化しても評価されていて、ジョブ型、結果重視の流れで中途冷遇なのは如何なものかと感じました。特に技術系は。
外部経営者が極めて少ない、上司もほぼ新卒しか見ない環境なので構造的に変わるのは難しいと感じ、キャリアがないなと考え見切りをつけました。
今はもっと大手のメーカーにいますが、オープンだし実力や結果の部分を平等に評価されているので、自分は転職して良かったと思っています。
まず評価のフィードバックが明確。ここのボーナスの謎の計算式は何の意味があるのだろうか、、、単純に月数計算で良いのでは？
この掲示板に書いてある通り、優秀で見込みのありそうな新卒はやめていってる印象が強い。どの会社でも配属ガチャはあるにしても、中途の方は残った若手老害の尻拭きや、使い捨ての様に消費されていく存在にならないように気をつけてください。
973: (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MM8b-UzWD) 2022/08/06(土) 07:53:10 ID:glA7B6A6M(1)調 AAS
>>969
私も人事に不満というか、疑問を感じたので転職を決めました
この会社の人事より、転職先の面接官のほうがよっぽど私の思いを理解してくれたんですよね。。
974(1): (JP 0H73-5Ecr) 2022/08/06(土) 08:03:49 ID:FF1R21omH(1)調 AAS
ここ最近の人事改革
社長のワンマン化、日本電産化、京セラ化が進んでる気がする
株主にとっては良い社長かもしれんが従業員にとっては堪ったもんじゃない
975(1): (ﾜｯﾁｮｲ cb86-aUwJ) 2022/08/06(土) 08:48:38 ID:Hy/CvwXU0(1/2)調 AAS
>>974
結局KPSにしろ上の思いつきでやらされたにすぎないからね
そのクセアウトプットは出てないし、上手くいかなかったら責任は
976: (ﾜｯﾁｮｲ cb86-aUwJ) 2022/08/06(土) 08:49:34 ID:Hy/CvwXU0(2/2)調 AAS
>>975
途中送信しちゃった
責任逃れで部下に押し付けるダメな基幹職だらけだったなあ
ほんとこの会社やめてよかったよ
977: (ﾜｯﾁｮｲ 6106-gTvx) 2022/08/06(土) 10:09:16 ID:MHNBDwkn0(1)調 AAS
殿ご乱心！で
家来が大量離職！
リストラせずにダウンサイジング！
そこへ新しいまともな殿へ交代！
リストラしてないのに、優良企業の誕生！
978: (ｱｳｱｳｳｰ Sa55-TEL0) 2022/08/06(土) 13:09:18 ID:K0JmadRRa(1)調 AAS
三菱重工の四半期決算みた。ジェットは残念だったけど、事業を取捨選択した結果が徐々に出てきてる。なんで川重はこれをやらなかったんだろ。水素ももうレッドオーシャン化しつつあるのにどうやって投資するんだ？
979: (ﾜｯﾁｮｲ 01b8-5Q7/) 2022/08/06(土) 14:18:35 ID:oca3J9lx0(1)調 AAS
そんなこと考えてるわけないだろ
定年まで持ちこたえればいいんですから
980: (ｱｳｱｳｳｰ Sa55-s6Hz) 2022/08/06(土) 14:48:30 ID:3Q68x54Ca(1)調 AAS
あんなもんを社長に任命した金花の罪は重い
金花は責任を取って会長を辞職しろ
981: (ﾜｯﾁｮｲ a956-vv1n) 2022/08/06(土) 15:57:29 ID:G6I6ZDBm0(1)調 AAS
このご時世お盆大人数で飲み会開催される職場ありますか？
982: (ｱｳｱｳｳｰ Sa55-ErPy) 2022/08/06(土) 16:27:00 ID:CdgNU4bYa(1/2)調 AAS
最近退職の話多いんだよな
しかもみんな優秀
983: (ｽｯﾌﾟ Sd33-5Q7/) 2022/08/06(土) 16:35:59 ID:mkpSqqehd(1)調 AAS
まともな思考回路を持つ若手ならこの会社に未来はないと考えられるからね
984: (ｱｳｱｳｳｰ Sa55-0yrr) 2022/08/06(土) 17:19:22 ID:xgrhLtb7a(1)調 AAS
まさかとは思うがまだこの会社に残ってる若手は居ないよな？
985: (ｱｳｱｳｳｰ Sa55-ErPy) 2022/08/06(土) 17:22:09 ID:CdgNU4bYa(2/2)調 AAS
若手がというか、転職しやすい人間から転職していく感じだろう
若くて優秀なら最も有利
転職できないのはしがみ付くしかない
986: (ﾜｯﾁｮｲ 31d2-Bxij) 2022/08/06(土) 22:35:13 ID:RorABeDB0(1/2)調 AAS
お前らがどの立場から書いてるのか分からん
987: (ﾜｯﾁｮｲ 93ee-v67+) 2022/08/06(土) 22:48:39 ID:AN80oQUy0(1)調 AAS
言うほど辞めてないから安心しろ
988: (ﾜｯﾁｮｲ 31d2-Bxij) 2022/08/06(土) 22:53:28 ID:RorABeDB0(2/2)調 AAS
言うほど辞めてないし、辞めた人間が別に優秀でもない
989: (ｱｳｱｳｳｰ Sa55-0yrr) 2022/08/07(日) 00:34:21 ID:fzcOxcrOa(1)調 AAS
転職できない立場からだとそう考えるしか無いわな…
990: (ｵｯﾍﾟｹ Sr5d-RfOq) 2022/08/07(日) 00:46:11 ID:7pAdFX5Lr(1)調 AAS
後出しで何とでも言えるわな
そんなに退職者だらけってことにしたいのがよく分からんわ
991: (ﾜｯﾁｮｲ 616c-SeKl) 2022/08/07(日) 01:09:55 ID:Bdy9BC1H0(1/2)調 AAS
じゃあ転職マンにも分かるように具体的な数字貼ろうよ。
992: (ｱｳｱｳｳｰ Sa55-ErPy) 2022/08/07(日) 01:48:52 ID:pPqLoqkva(1/3)調 AAS
古い日系大企業の体質で、年功序列により優秀な若手が割食わされて、働かないおじさんが増殖
まさに日本の縮図みたいな会社でそのへん変えないとジリ貧じゃないかな
新人事制度も、年功序列の延長線上だろう 絶対評価だもん 競争を促すものではない
993(1): (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MM8b-g9L8) 2022/08/07(日) 07:36:22 ID:dqW4PBQdM(1)調 AAS
働かないだけならマシたが、そういう奴に限って無駄な仕事増やすから害悪。口を出すのが仕事と思ってる老害。
994: (ｱｳｱｳｳｰ Sa55-OTAY) 2022/08/07(日) 09:17:10 ID:pPqLoqkva(2/3)調 AAS
>>993
まさにその通りで
頭の悪い基幹職は黙って何もせず給料だけ貰っておけばいい それが会社や同僚、ひいては社会のため
995: (ｱｳｱｳｳｰ Sa55-OTAY) 2022/08/07(日) 09:21:01 ID:pPqLoqkva(3/3)調 AAS
しかも老害は自分が老害であることに全く気づいていない
むしろ自分は仕事ができると思っている（笑）
みんな自分自身かも 気をつけよう
特に多面観察の評価が低い基幹職は要注意
老害の可能性大
996: (ｱｳｱｳｳｰ Sa55-g9L8) 2022/08/07(日) 11:05:55 ID:MFFUYDHra(1)調 AAS
会議に呼ばれないと文句言うけど、呼ばれたらその場の思い付きの発言で仕事増やしてくる老害基幹職、プロシニア多いよな。
こいつら実務はやらないし。
997: (ｱｳｱｳｳｰ Sa55-s6Hz) 2022/08/07(日) 11:15:35 ID:fsD/eZ6ha(1)調 AAS
実務やらせればいいじゃん
基幹職ごときなら強く言ってやればよし
998(1): (ﾜｯﾁｮｲ a192-TEL0) 2022/08/07(日) 12:00:48 ID:wnbFDluT0(1)調 AAS
ただ若手に老害予備軍が多いのもこの会社の特徴。
言うだけ言ってアウトプットはださない、否定されたと思ったら論破モードになって論点がズレた事をいい初めて最後に不貞腐れる。
類は友を呼ぶ会社なんだろうな。経験した他の大手（2社経験）は経営にも外部を入れるし、根幹や先端の技術は中途が多かったり、結果重視でレベルの低い馴れ合いの打ち合わせとかほとんど無いと感じました。
（それでも職場の人間関係はここより良かった。）
多面観察で何も知らない&使えない若手に評価されるのは結果主義の妨げにもなるなと感じました。
そこも考慮した上での、確立された制度なのかも知れませんが。
999: (ﾜｯﾁｮｲ 616c-SeKl) 2022/08/07(日) 12:58:15 ID:Bdy9BC1H0(2/2)調 AAS
ほーん、それならなんで転職してきたん？
1000: (ﾜｯﾁｮｲ cb86-aUwJ) 2022/08/07(日) 15:29:32 ID:YBJlzvM60(1)調 AAS
>>998
2社経験したのにこんな落ち目の会社にしか流れつけなかった無能ってのがよくわかる…
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