[過去ﾛｸﾞ] 【KHI】川崎重工業 part20【神戸新聞は家来】 (1002ﾚｽ)
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183(1): (ﾜｯﾁｮｲ cab8-o2uI) 2022/06/04(土) 08:39:13 ID:0PxCj6gf0(1)調 AAS
インバスは一応平等だからまだ良い
今年の論文のテーマ、維持業務のやつとか書きにくすぎるだろ
184: (ﾜｯﾁｮｲ 8aee-FonF) 2022/06/04(土) 09:21:15 ID:MjwkwgjW0(1)調 AAS
今年の論文テーマなに？
185: (ｱｳｱｳｳｰ Sa11-qQWk) 2022/06/04(土) 09:29:00 ID:HEIwVTOAa(1)調 AAS
維持業務しかやってない人ってなにか新しいもの生み出すわけでもなく前例に従って処置し続けるだけだろ？
給料も維持でいいだろ
186: (ｱｳｱｳｳｰ Sa11-o2uI) 2022/06/04(土) 11:04:59 ID:keTI+MKDa(1)調 AAS
気付いたら持ち株の含み益が＋100万になってた
このまま6000円くらいまで上がらんかなあ
187: (ｵｯﾍﾟｹ Sred-Gw1l) 2022/06/04(土) 12:47:14 ID:5ChaibVRr(1/2)調 AAS
>>183
去年も相当書きにくかったと思うけど
188(1): (ｱｳｱｳｳｰ Sa11-Ir1o) 2022/06/04(土) 14:06:18 ID:h62+9qTLa(1)調 AAS
給料安すぎ
人を舐めすぎ
でもこんな会社にしか入れなかった自分が一番悪い
189: (ﾜｯﾁｮｲ 4d1d-Ir1o) 2022/06/04(土) 15:25:09 ID:bcetj8YX0(1)調 AAS
主事で年収600万いかないってあり得る？
190: (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MMde-Usof) 2022/06/04(土) 15:40:33 ID:mh3V4/BxM(1)調 AAS
>>188
関西では有名な中小企業に入ったと考えるか三大重工に入ったと考えるかで見方変わってくる。
191: (ｵｯﾍﾟｹ Sred-Gw1l) 2022/06/04(土) 16:25:15 ID:5ChaibVRr(2/2)調 AAS
なんで論文当日試験にしたんだろうな
しかもインバスも論文も手書きって腱鞘炎なるわ
192: (ｵｯﾍﾟｹ Sred-9s+D) 2022/06/04(土) 17:19:30 ID:cR1LJCkzr(2/2)調 AAS
試験対策に日ペンでもやるか
193: (ﾜｯﾁｮｲ 6950-Rebr) 2022/06/04(土) 17:29:23 ID:SjQulQaN0(1)調 AAS
>>181
２，３年前に定年退職したが、技術の中途（今でいうV2？）で入社して執行役員になった人いるぞ
194(1): (ｱｳｱｳｳｰ Sa11-qQWk) 2022/06/04(土) 17:34:35 ID:Xdu8rU70a(1)調 AAS
当日手書きになったのは勤務時間中につくる人が多かったかららしいが
195(1): (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MM65-BXwJ) 2022/06/04(土) 18:47:47 ID:SfXPzO++M(1)調 AAS
勤務中やるのはフェアじゃないとしても、手書きでなくていいよね。
196: (ﾜｯﾁｮｲ 156c-0e2l) 2022/06/04(土) 21:02:34 ID:3yx5ekwv0(2/2)調 AAS
>>195
試験は外部委託ですから。
197: 2022/06/04(土) 22:18:46 ID:Z0u85O6m0(1)調 AAS
むしろ勤務時間外で論文書いてたらサビ残で問題になるはずなんだけど
198: (ﾜｯﾁｮｲ ca90-Gw1l) 2022/06/04(土) 22:56:59 ID:Zn/p6w5X0(1)調 AAS
>>194
これがまじなら頭おかしい
業務中にやるのが当たり前だろうが
199: (ｱｳｱｳｳｰ Sa11-qQWk) 2022/06/04(土) 23:06:10 ID:FRdALNeja(1)調 AAS
自分の昇進のためだぞ？
基本的にうちの会社ってグレーだけどこれについてはよそのホワイト企業だって昇進試験の準備は業務外でやらせるわ
200: (ﾜｯﾁｮｲ d992-hRCL) 2022/06/04(土) 23:11:29 ID:Rbhn17Vy0(1)調 AAS
外部ﾘﾝｸ:www.excite.co.jp
設計・材料選定プロセスにおけるAI活用の最新動向レポート[2022]を発表。データドリブンな材料開発の裏側と、設計・材料選定プロセスにおける工程時間を55%削減するヒントについて解説 PR TIMES 2022年5月31日
株式会社SUPWAT（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：横山卓矢、読み：スプワット）は、この度、設計・材料選定プロセスにおけるAI活用の最新動向レポート[2022]を発表しました。データドリブンの材料開発は、大学や航空宇宙系研究機関でも活用が進んでいます。本レポートではデータドリブンな材料開発の裏側と、設計・材料選定プロセスにおける工程時間を55%削減するヒントについて解説します。
資料DL：外部ﾘﾝｸ:note.com
外部ﾘﾝｸ[html]:spioenkopjp.blogspot.com
Oryx Blog - ジャパン 2022年5月18日
未来戦に備えよ：トルコが無人機による空戦技術の礎を築くための手法
トルコは「アクンジュ」や「クズルエルマ」といった無人戦闘機の開発に加え、いつかそれらの後継機を設計したり、先端技術を特徴とするその他の分野において働くであろう優秀な人材の確保にも入念に注意を払っています。
この国は、世界でも類を見ない規模で、子どもたちや若者の間でテクノロジー分野のあらゆるものに対する関心を高めることを通じて、その目標を達成することを試みています。
これを成し遂げようとする方法の1つとしては、毎年開催される「テクノフェスト」などのハイテク関連のイベントが挙げられます。
「テクノフェスト」を純粋な航空ショーや軍事的な性格だけのイベントと誤解することは許されますが、実際のところ、
このイベントはAIを活用した農業プロジェクトから電気自動車の設計までのあらゆるものを含む、30以上の技術コンペが開催されるテクノロジーの祭典なのです。
外部ﾘﾝｸ:wired.jp
AIによる戦争が現実化する時代 米軍での「高度IT人材」の不足が深刻化 WIRED 0531
この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補
外部ﾘﾝｸ:jdsc.ai シニアマーケティング ゆこゆこ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 電力データとAIによるフレイル検知の実証を開始/中電
201(1): (ﾜｯﾁｮｲ ca90-saTt) 2022/06/04(土) 23:22:06 ID:BYSYNAsf0(1)調 AAS
昇進試験を受けるのは労働者の義務ではない
よって労働ではないので給与を発生させる義務はない
ただし例外があり、その試験で結果が出せないことが原因で減給等の不利益が発生する場合、それは必要な労働なので給与を発生させなければならない
最近の川重は確か一定期間昇進できないと減給する制度がなかったっけ？受けた人聞いたことないけど
上の制度の記憶が正しい場合、他所の会社だと給与を発生させる義務がないが川重は発生させる義務があるのではないか
意見が分かれるとこではアルマゲドンが
202: (ﾜｯﾁｮｲ 156c-0e2l) 2022/06/05(日) 05:10:44 ID:x6XxyBx00(1/2)調 AAS
>>201
だから論文は試験時間内に変わったんだろ。
203: (JP 0H4a-RfFf) 2022/06/05(日) 07:32:45 ID:AYELBqPBH(1/2)調 AAS
会社は昇格希望者がいないと業務が成り立たないのに
昇格は命令ではなく労働者が勝手に希望したこと、論文作成は自己啓発
はおかしい
204(1): (JP 0H4a-RfFf) 2022/06/05(日) 07:37:16 ID:AYELBqPBH(2/2)調 AAS
日本にホワイト企業なんてほぼ存在しないからな
着替え時間も勤務時間に含まれるって判例は有名だけど
守ってる会社見たことない
205: (ｵｯﾍﾟｹ Sred-9s+D) 2022/06/05(日) 07:54:08 ID:GeoaC1lOr(1)調 AAS
そもそも「試験受けるように」って業務命令に当たる指示できてないか？
206(1): (ﾜｯﾁｮｲ 3592-3sNQ) 2022/06/05(日) 09:24:44 ID:G7FYTG/N0(1)調 AAS
>>204
三菱重工のことだろうけど着替が勤務時間なのは長崎の造船所だけで他の事業所は違うらしいぞ
207: (ﾜｯﾁｮｲ 9d50-BpZO) 2022/06/05(日) 10:10:32 ID:jm7WkVDU0(1/2)調 AAS
カワれないサキへ
208(1): (ｵｯﾍﾟｹ Sred-Gw1l) 2022/06/05(日) 10:13:30 ID:Sdl7iDtlr(1/2)調 AAS
正直論文準備に時間潰されて専門の勉強できなくてつらい
論文試験に試験者の時間を奪うほどの価値があるのだろうか
209(1): (ﾌﾞｰｲﾓ MM39-0e2l) 2022/06/05(日) 10:40:21 ID:KpMkQCubM(1)調 AAS
>>208
普段の仕事でも身につく知識である上に、平日の夜でも休日でも自己研鑽できるのに、それをしないのは単なる208の怠慢であって、そんな人は受からなくて当然だと思ってる。
210: (ﾜｯﾁｮｲ 5da1-jio5) 2022/06/05(日) 11:02:58 ID:p5YR8w6X0(1)調 AAS
自己研磨なんかしても給料上がらないから試験対策だけしっかりやって、あとは上司に振られる業務を適当にこなす
それが川重の働き方だ
だから私はやめました
211(3): (ｵｯﾍﾟｹ Sred-Gw1l) 2022/06/05(日) 11:08:40 ID:Sdl7iDtlr(2/2)調 AAS
>>209
その自己研鑽の時間がなくなるって言ってるんだけど
ここまで文盲だと普段の業務でも周りが大変そう
212: (ﾜｯﾁｮｲ 9d50-BpZO) 2022/06/05(日) 11:09:39 ID:jm7WkVDU0(2/2)調 AAS
>>211
まあお目出度い仕事してる奴なんだろ
ﾄﾞﾝﾏｲ
213: 名無しの権兵衛 (ﾜｯﾁｮｲ ca90-rskL) 2022/06/05(日) 13:55:25 ID:nwi0i0ko0(1)調 AAS
明日試験か。
頑張れ。
214: (ﾜｯﾁｮｲ 156c-BXwJ) 2022/06/05(日) 15:09:31 ID:9UgNyeb40(1)調 AAS
>>211
これくらいの頭おかしいやつなら弊社にはいたる所にいるから驚くことじゃないでしょ。
215: (ﾜｯﾁｮｲ a9c0-MUX9) 2022/06/05(日) 15:40:58 ID:I9Rcx19k0(1)調 AAS
釣りたぞ
216: (ﾜｯﾁｮｲ 1506-naiY) 2022/06/05(日) 18:23:36 ID:G+PiCdHb0(1)調 AAS
明日は頑張ってくれ
受かれば基本給10万アップだ
217: (ﾜｯﾁｮｲ 156c-0e2l) 2022/06/05(日) 22:59:50 ID:x6XxyBx00(2/2)調 AAS
>>211
はいはい、時間の使い方が下手くそな人でちゅねー。昇進無理だからさっさと転職したほうがいいでちゅよー。
218: (ﾜｯﾁｮｲ 6db8-zR/w) 2022/06/05(日) 23:08:43 ID:Vr5GukXQ0(1)調 AAS
ざっくり各カンパニーの風土とかホワイト度とか教えてくれる人いませんか？
219(2): (ﾜｯﾁｮｲ 6950-Rebr) 2022/06/06(月) 01:19:20 ID:rwUu6P7v0(1)調 AAS
航空宇宙S：すべてに根拠と前提を求めるロジカルマフィアたち。もっと気楽に生きろ。
カワサキモータース：利益がそうさせたのか、モータース社長がそういう性格なのか、今は最高にオラオラ状態。もっと慎重になれ。
川崎車両：他事業部や他事業部から来た人に本心を見せない。秘密主義に見えるが、仲良くなるとリークしてくれる。もっと心を開け。
エネマリ：いろいろとあるプラントとエネ舶と船舶の合同カンパニー。KHIの悪口書いているのはここの人としか思えない。もう少し休め。
精密RB：コンスタントに稼いでいるが、たまにある不調時に集中砲火を受ける不遇の人たち。頑張ってるよ？
220: (ｱｳｱｳｳｰ Sa11-qQWk) 2022/06/06(月) 01:24:44 ID:KyJZkd0La(1)調 AAS
配属ガチャ格差エグいのもあってエネマリは嫌だな
221: (ﾌﾞｰｲﾓ MM71-naiY) 2022/06/06(月) 06:45:54 ID:HtKlJ0KBM(1)調 AAS
>>219は航空の人だな
222: (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MMf2-jW6T) 2022/06/06(月) 07:25:12 ID:skDC1hqqM(1)調 AAS
今後を考えたらロボが一番将来性ありそう？
223: (ﾜｯﾁｮｲ fe5e-+66E) 2022/06/06(月) 13:09:39 ID:u+Z15tUM0(1)調 AAS
>>206
そうなのか
224: (ｵｯﾍﾟｹ Sred-zR/w) 2022/06/06(月) 16:31:36 ID:ySO1HRQlr(1)調 AAS
精密、もうちょい立地が神戸よりだったらよかったのに。
225: (ﾜｯﾁｮｲ ca90-06z3) 2022/06/06(月) 19:15:39 ID:2t4eQ+kZ0(1)調 AAS
試験乙
226: (ｵｯﾍﾟｹ Sred-Gw1l) 2022/06/06(月) 19:22:23 ID:6oeSniJ7r(1)調 AAS
手の感覚無くなった
227: (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MMde-EHuW) 2022/06/06(月) 19:49:18 ID:VPHYsirkM(1)調 AAS
いつになったら一時金の詳細出るんだ?
228: (ﾜｯﾁｮｲ 6950-Ir1o) 2022/06/06(月) 22:07:01 ID:8zQwjizB0(1)調 AAS
>>219
あー雰囲気合ってるような気がする。言い得て妙。
229: 2022/06/06(月) 23:27:32 ID:HiaNCXWG0(1)調 AAS
いつの間にか株価爆上がりしてる
230(2): (ﾜｯﾁｮｲ 8aee-FonF) 2022/06/07(火) 00:51:55 ID:ecKz+knS0(1)調 AAS
主事試験の合格率どれぐらいなんだ？
231: (ﾜｯﾁｮｲ a949-Usof) 2022/06/07(火) 02:00:04 ID:9DHOQQBC0(1)調 AAS
川重のロボットにナルシストで童貞のやつがいると聞いたのですが本当ですか
232: (ｱｳｱｳｳｰ Sa11-qQWk) 2022/06/07(火) 02:13:52 ID:Lf5inWEua(1)調 AAS
またしょうもない私怨か
何されてそんなに悔しがってるんだ？
233: (ﾜｯﾁｮｲ a1b9-Ir1o) 2022/06/07(火) 03:31:55 ID:w6SeKl6x0(1)調 AAS
今週持株やめよ
234: (ｽﾌｯ Sdea-naiY) 2022/06/07(火) 07:49:05 ID:JxVMZKFzd(1)調 AAS
>>230
感覚的なところでは４割程度
一発合格率は２割弱と聞いたことがある
235: (ﾌﾞｰｲﾓ MM39-naiY) 2022/06/07(火) 09:17:22 ID:tCb5rypqM(1)調 AAS
川崎重工の工場に不審物 男に罰金30万円
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
236(1): (ｱｳｱｳｳｰ Sa11-qQWk) 2022/06/07(火) 11:12:15 ID:TUnl6Pgca(1/2)調 AAS
コンサルアンチの社員が早速コメントしてて草
237: (ｵｯﾍﾟｹ Sred-kPWq) 2022/06/07(火) 12:06:01 ID:U2nQk0Czr(1)調 AAS
>>230
例年合格者数が300~400人だから
多分3割程度
238: (ｱｳｱｳｳｰ Sa11-qQWk) 2022/06/07(火) 12:45:20 ID:TUnl6Pgca(2/2)調 AAS
事件当時社員だったって解雇されたの？
人事から発表はされてない気がするけど
239: (ﾜｯﾁｮｲ ca90-EHuW) 2022/06/07(火) 13:58:06 ID:w5tbYIFY0(1/2)調 AAS
株式相場でも弊社の威力は甚大だな
次はなんの不正やったんだ？
ボーナス額の詳細な情報がないのってもしかしてこれのせい？
240: (ｽｯﾌﾟ Sdca-Ir1o) 2022/06/07(火) 14:32:57 ID:Be1kpmKrd(1)調 AAS
なにしてたんや…
241: (ﾜｯﾁｮｲ 2a55-+66E) 2022/06/07(火) 14:47:07 ID:RzD5eHzk0(1)調 AAS
ノーポジだったのに押し目の指値引っ掛かってて
慌てて狼狽売りしちゃったわ＠－14万
ついてない
242: (ﾜｯﾁｮｲ ca90-EHuW) 2022/06/07(火) 15:24:57 ID:w5tbYIFY0(2/2)調 AAS
連日株価が年初来高値だったから注目している従業員も多いだろうに
243: (ｽｯﾌﾟ Sdea-naiY) 2022/06/07(火) 15:52:23 ID:pksni0zSd(1)調 AAS
川重冷熱の話か
本体じゃないのな
244: (ｻｻｸｯﾃﾛﾗ Sped-Ir1o) 2022/06/07(火) 20:31:27 ID:Rac65z4qp(1)調 AAS
冷熱、やっちゃったな
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
245: (ﾜｯﾁｮｲ 9d50-BpZO) 2022/06/07(火) 20:40:32 ID:PPqIlOo30(1)調 AAS
社長が把握て…
こんなやつが高給取ってたんか
やっとれんな
246: (ﾜｯﾁｮｲ 1506-Ir1o) 2022/06/07(火) 21:03:56 ID:si1uCYAM0(1)調 AAS
賞与が‥‥
若もんよ基幹職になったら地獄やで
お前ら渇望してやまない主事より安月給で
残業なしで、パワハラで詰められる
さらに新人事制度で将来はもっと安月給やで
基幹職の退職者も増えてきたで
「これはだめかも分からんね」
247(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5dc7-naiY) 2022/06/07(火) 21:21:13 ID:h8oFoNZh0(1)調 AAS
90%の運転で仕様を満足できるのならそれでいいじゃんと思ってしまった
よくわからない記事
248: (ｵｯﾍﾟｹ Sred-9s+D) 2022/06/07(火) 21:24:54 ID:ODNnlpnXr(1)調 AAS
>>247
消費電力量とか安全性計るときマズイだろ
249: (ｱｳｱｳｳｰ Sa11-z/uI) 2022/06/07(火) 21:36:33 ID:ALR4rxK2a(1)調 AAS
カワサキオヤジ臭えんだよっ！
250: (JP 0H4a-kPWq) 2022/06/07(火) 21:43:33 ID:vhdHCoujH(1)調 AAS
川重冷熱は連結売上の約1％しか占めてないからあってもなくても同じ様な存在だけど
ここから芋づる式に本体から検査不正が出たら大変だね
監査も厳しなるだろ
251: (ﾜｯﾁｮｲ 6db8-ScZ2) 2022/06/07(火) 22:22:42 ID:wdB7yH+h0(1)調 AAS
コンプライアンス教育の良いネタになったな
252: (ｱｳｱｳｳｰ Sa11-Ir1o) 2022/06/08(水) 07:54:20 ID:WgNZfKu0a(1)調 AAS
あちこちから「実はうちも‥」
253(2): (ﾜｯﾁｮｲ 2a55-+66E) 2022/06/08(水) 11:24:24 ID:/bfqgpoK0(1)調 AAS
昨日のプレスリリース前の株価暴落は集団訴訟レベルだろ
254: (ﾜｯﾁｮｲ fe2e-+fHd) 2022/06/08(水) 18:12:03 ID:GNHVa/6g0(1)調 AAS
車両でやらかしたのに企業体質変わらんのな
若手はほんとこの会社と心中すべきなのかよく考えなよ
255: (ｽｯﾌﾟ Sdca-naiY) 2022/06/08(水) 18:15:06 ID:QZeVcRH+d(1)調 AAS
いちいちうるせえなあ死ねよ
256: (ﾜｯﾁｮｲ a97d-Ir1o) 2022/06/08(水) 18:38:52 ID:QqXdz1tN0(1/3)調 AAS
>>82
4年目縛りもなくなったのか
257: (ﾜｯﾁｮｲ a97d-Ir1o) 2022/06/08(水) 18:38:55 ID:QqXdz1tN0(2/3)調 AAS
V3で8,150どこまで上があるか知りたい
2万とかあるのか？
258: (ﾜｯﾁｮｲ a97d-Ir1o) 2022/06/08(水) 18:38:58 ID:QqXdz1tN0(3/3)調 AAS
V3で8,150どこまで上があるか知りたい
2万とかあるのか？
259(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9544-8rJC) 2022/06/08(水) 19:14:19 ID:Q9F0txUw0(1)調 AAS
画像ﾘﾝｸ
260: (ｱｳｱｳｴｰ Sab2-hYTW) 2022/06/08(水) 20:37:11 ID:m7Ctwqaua(1)調 AAS
>>253
インサイダー？
261: (ﾜｯﾁｮｲ ca90-PXuc) 2022/06/08(水) 22:55:45 ID:3TOahIap0(1)調 AAS
>>259
土下座ぐらいしましょうよ
262(1): (ﾜｯﾁｮｲ 25b8-ZrJI) 2022/06/08(水) 23:32:01 ID:S2wqbh+30(1)調 AAS
社長は頭下げないのか？
263: (ｱｳｱｳｸｰ MMad-9s+D) 2022/06/08(水) 23:41:27 ID:MVOdedHcM(1)調 AAS
>>262
きっと今ごろクリスタルタワーでチーズ食ってるよ
264: (ﾜｯﾁｮｲ 6950-Ir1o) 2022/06/09(木) 00:19:10 ID:TQUcOJ3u0(1)調 AAS
>>253
事情通が空売りしまくって暴落後に買い戻したのが明確ではないかな。なんかありそう
265: (ｵｯﾍﾟｹ Sred-03IH) 2022/06/09(木) 07:37:05 ID:n1yCAjvQr(1)調 AAS
まだ若手から退職メール来たわ
話聞いたらうちなんかより超優良なメーカー
みんないいとこいけてうらやましい
266: (ｱｳｱｳｳｰ Sa11-qQWk) 2022/06/09(木) 09:34:39 ID:SEgcMR18a(1/3)調 AAS
自分のことかもw
皆さんも頑張って
267(1): (ｽｯｯﾌﾟ Sdea-ZrJI) 2022/06/09(木) 10:23:16 ID:Y1AuLOArd(1)調 AAS
ここ半年ぐらい3～6年目ぐらいの若手からちょくちょく退職メールくるな
268: (ﾌﾞｰｲﾓ MMde-0e2l) 2022/06/09(木) 10:33:05 ID:jb6C0p7SM(1)調 AAS
転職マン復活っすか
269: (ｱｳｱｳｸｰ MMad-9s+D) 2022/06/09(木) 12:20:14 ID:wQTTCsSeM(1)調 AAS
>>267
そのくらいの年代がいちばん他社と比べてワリ食ってる給与体系だもんなぁ
270: (ｱｳｱｳｳｰ Sa11-qQWk) 2022/06/09(木) 12:30:23 ID:SEgcMR18a(2/3)調 AAS
習熟加算（笑）でごまかしてるけど基本給はびた一文増えないもんな
給料決めるときに驚かれたわ
271: 2022/06/09(木) 12:33:15 AAS
習熟加算って残業代やボーナスに影響なかったっけ？
272(1): (ｵｯﾍﾟｹ Sred-kPWq) 2022/06/09(木) 12:42:16 ID:TjCTubj4r(1/2)調 AAS
昇給が中評価1000円、最大8000円はおかしいと思う
他の会社だったら中評価で1万くらいいくでしょ
273(1): (ﾜｯﾁｮｲ cad1-0e2l) 2022/06/09(木) 12:57:09 ID:n2jPum/E0(1)調 AAS
>>272
具体的な会社名あげてよ
274: (ﾜｯﾁｮｲ 8aee-FonF) 2022/06/09(木) 15:30:13 ID:+w7FrjKO0(1)調 AAS
差がつかない給与体系なのはずっと変わらねえよな
組合が反発してんのか？
事技職はもっと差をつけた方がやる気出そうだけどな
275: (ｱｳｱｳｳｰ Sa11-qQWk) 2022/06/09(木) 17:01:15 ID:SEgcMR18a(3/3)調 AAS
社長イチオシのプロジェクトのやつしか昇給しないのに差がついたら部署ガチャ負けた人のやる気なくなっちゃうよ
276: (ﾜｯﾁｮｲ 9d50-BpZO) 2022/06/09(木) 17:19:14 ID:bhr+9MYh0(1/2)調 AAS
まともな評価出来ないクセに差をつけるなんて、機能しないでしょ
上の人が書いてるような社長ガチャ、上司ガチャになるだけ
277(1): (ｵｯﾍﾟｹ Sred-kPWq) 2022/06/09(木) 19:00:38 ID:TjCTubj4r(2/2)調 AAS
>>273
住友電工
278(1): (ｱｳｱｳｳｰ Sa11-w6so) 2022/06/09(木) 20:23:55 ID:+9OOq4S7a(1)調 AAS
習熟加算給って1回の評価で8000円も上がるの？
279: 2022/06/09(木) 20:55:10 ID:GY2W6hLJ0(1)調 AAS
>>278
最高評価なら
280: 2022/06/09(木) 20:56:23 ID:kE4dnHP40(1)調 AAS
確か相対評価で上位10%が最高評価
281(2): (ﾜｯﾁｮｲ 156c-0e2l) 2022/06/09(木) 21:47:10 ID:kbHl1tsY0(1)調 AAS
>>277
社員からクソ叩かれてる会社で有名じゃん
手当→他社と比べて1/10以下 とりあえずあるだけ手当が豊富と騙しの手口
確定拠出年金→他社と比べて1/10以下 とりあえずあるだけゴミ
各種ハラスメント→若手に研修しても仕方がない、やってくるジジババ管理職に言え
将来性→なし
離職率→高い
282: (JP 0H4a-RfFf) 2022/06/09(木) 22:21:50 ID:7ExzfAAPH(1)調 AAS
毎年1万円の定期昇給と6万円の住宅手当がある会社が糞なら
定期昇給1000円住宅手当0円の弊社はどうなってしまうんや
283: (ｵｯﾍﾟｹ Sred-+4+7) 2022/06/09(木) 22:23:40 ID:a/7iSWWTr(1)調 AAS
糞以下
284: (ﾌﾞｰｲﾓ MM39-0e2l) 2022/06/09(木) 22:47:34 ID:1qQ83vf7M(1)調 AAS
>>281
表面しか知らないのは幸せを感じられていいよねー
285: (ﾜｯﾁｮｲ 9d50-BpZO) 2022/06/09(木) 22:56:45 ID:bhr+9MYh0(2/2)調 AAS
表面くらい取り繕う余裕もないんやな
286: (ｵｯﾍﾟｹ Sred-9s+D) 2022/06/09(木) 23:14:54 ID:vL6sutsxr(1)調 AAS
若いうちの昇進直前の給与って同窓生と比べてだいぶ見劣りするし
婚活市場で戦えないよな
287: (JP 0H4a-RfFf) 2022/06/09(木) 23:28:54 ID:eugoFdPjH(1)調 AAS
31主事補がかなり悲惨
32-35の間の主事が花
37主事だと普通
288: (ﾜｯﾁｮｲ cab8-o2uI) 2022/06/09(木) 23:44:21 ID:1buOGJ8d0(1)調 AAS
主事補で残業少なめだと600万も行かないからな
500万円台なんて婚活市場じゃ全く強みにならない
主事になれば少なくとも700～800万くらいは行くがそこまで待ってたら適齢期を逃す
289: (ﾜｯﾁｮｲ 25b8-ZrJI) 2022/06/09(木) 23:59:19 ID:TJeFqad10(1)調 AAS
他の会社の情報も調べずにうちと変わらないと言って現状に満足してるやつがほとんどですからねえ
そのくせ不満ばっかり言ってる
290: (ﾜｯﾁｮｲ 2d6c-pNC0) 2022/06/10(金) 06:57:12 ID:RMKatMlN0(1)調 AAS
そんなに会社が好きになったか。カワサキマン。
291: (ｱｳｱｳｳｰ Sa11-Ir1o) 2022/06/10(金) 07:48:31 ID:IlLcBzWda(1)調 AAS
基幹職も800〜900万やで、主事よりやすいで。
若いうちだけとかじゃないよ。将来もないよ。
基幹職としても、新人事制度はわけわからんし、1000万届く時代は終わったよ。
292: (ﾜｯﾁｮｲ 156c-BXwJ) 2022/06/10(金) 07:56:13 ID:LIP1ejgI0(1/2)調 AAS
基幹職安いな…
課長、部長はどんなものなん？
293: (ﾜｯﾁｮｲ d60b-AFxJ) 2022/06/10(金) 08:23:17 ID:X3JLRSE90(1)調 AAS
>>281
家賃補助はそこそこ手厚いよ
401kの拠出額がクソなのは正解
294: (ﾜｯﾁｮｲ 8aee-FonF) 2022/06/10(金) 09:39:12 ID:jz/oNRZz0(1)調 AAS
基幹職で800万？まじ？
900万は約束されてるもんだと思ってたわ
295: (ｽﾌｯ Sdea-naiY) 2022/06/10(金) 10:08:50 ID:Y66MJzwEd(1)調 AAS
なりたてはそんなもん
296: (ﾜｯﾁｮｲ fe2e-03IH) 2022/06/10(金) 12:05:27 ID:3OkkRnex0(1)調 AAS
福利厚生と主事になるまでの基本給がカスすぎる
ボーナスも雀の涙だしな
そりゃデキる若手からドンドン見切って辞めるのも当然だよ
今後良くなるビジョンが見えない
297: (ｽｯｯﾌﾟ Sdea-ZrJI) 2022/06/10(金) 14:10:43 ID:183ZmwG9d(1)調 AAS
エネマリはけっこう退職者増えてるような気がするけど好調なモーターサイクルやらロボットはどうなんだ？
298(1): (ﾜｯﾁｮｲ ca90-PXuc) 2022/06/10(金) 21:59:36 ID:pOkc+6fP0(1)調 AAS
新人事制度って誰が得してるの？
人事としても自分の給料下がるんだからやりたくないだろ
頭パーなんか？
299: (ﾜｯﾁｮｲ 156c-BXwJ) 2022/06/10(金) 22:47:54 ID:LIP1ejgI0(2/2)調 AAS
そんなこと分かってるんよ
支払う金がないんよ
300: (ﾜｯﾁｮｲ cfb1-80qZ) 2022/06/11(土) 00:21:15 ID:SbnKaIMx0(1)調 AAS
>>298
人事は下がらない仕組みになってるんだよ
301: (ｵｯﾍﾟｹ Sr87-aCgS) 2022/06/11(土) 01:05:19 ID:R1k+NuKyr(1)調 AAS
組合のニュースにも5年目までの退職者が増加してる話出てる
対策として職場環境改善と挙げられてるけど賃金アップは当然ないんだろうな
302: (ﾜｯﾁｮｲ 6f2e-Zdbr) 2022/06/11(土) 01:13:04 ID:VMSBedCX0(1/2)調 AAS
やる気も能力もない老害ばっかり優遇して若手を軽視したツケは重い
303: (ｱｳｱｳｳｰ Sa67-lF8v) 2022/06/11(土) 02:24:27 ID:BhpBNYoTa(1)調 AAS
もう！各職場はちゃんと若手の働く環境改善してよ！
304: (ﾜｯﾁｮｲ 3392-E261) 2022/06/11(土) 04:20:34 ID:mthvsy+R0(1)調 AAS
出来のいい若手が転職してその穴を新卒と派遣で埋める地獄のループ
305: (ﾜｯﾁｮｲ cf50-7zzO) 2022/06/11(土) 08:54:30 ID:fli8ISTR0(1)調 AAS
バカな若手が多すぎて
優秀な若手がアホらしなって辞めていく
使いもんにならんやつは最初から採用すんなクソ人事
発達障害多すぎだろ最近の新人
306: (ﾜｯﾁｮｲ ffb8-JpPs) 2022/06/11(土) 09:28:44 ID:EkP6jM4B0(1)調 AAS
①給料や福利厚生への不満
②スキルが身に付かないことへの不安
③思っていたor希望の仕事と違った
退職理由なんてほとんどこれだろ
③は一定数出てしまうのは仕方ないし、②は業務内容を変えるしかないので直ぐには無理
現実的に出来そうなのって①しか無いんだよね
307: (ｱｳｱｳｳｰ Sa67-E261) 2022/06/11(土) 09:58:01 ID:AG2rHtQRa(1)調 AAS
台車であれだけ叩かれたのに、遥かその昔からやってた検査不正ですか‥この子会社特有の問題なんですかねぇ？その後の調査急がないとまもなく株主総会ですよ
308: (ﾜｯﾁｮｲ 0344-y0bn) 2022/06/11(土) 13:10:30 ID:szV2u3TG0(1)調 AAS
三菱、川重と相次ぐ検査不正「生産優先の企業風土あらわ」識者指摘、閉鎖的な人事見直しを
外部ﾘﾝｸ:www.kobe-np.co.jp
309: (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MM7f-n4pc) 2022/06/11(土) 16:09:03 ID:tRoT5Sz3M(1)調 AAS
ついに三菱電機と同レベルで語られるようになってしまった
でも子会社だから関係ないとか思ってる奴たくさんいるんだろうな
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