[過去ﾛｸﾞ] 【請負＆受託】 テクノプロ その40 【TechnoPro】 (1002ﾚｽ)
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36(1): 2022/10/15(土) 06:12:44.81 ID:QgYnKYVE0(2/2)調 AAS
>>34
こないだ面接したが、派遣営業のアタマが悪かった。65才以降はあれでありだな
37: 2022/10/15(土) 07:58:15.03 ID:u/tTLAzx0(2/3)調 AAS
>>36
テクノプロも派遣先の要望あれば
65歳以上でも引き続き就業できるらしい。関東だけど。
38: 2022/10/15(土) 09:15:02.69 ID:ZqB1/PzG0(1/3)調 AAS
>>32
チャージアップしたからと言って、給料を増やせ！って考えは間違い
所詮はサラリーマンなのだから
金が欲しいならフリーランスになれば良い
39(1): 2022/10/15(土) 09:45:20.09 ID:ZqB1/PzG0(2/3)調 AAS
>>29
エンジニア→サブリーダー→チームリーダー→統括リーダー
って感じじゃなかった？
統括リーダーの上がGMで更に上があった気がする
40(1): 2022/10/15(土) 10:01:51.54 ID:5i9TnvXG0(1/2)調 AAS
フリーランスも違うでしょ
結局労働収入であることに変わりないのだから
金が欲しいなら労働収入ではなく権利収入が得られるようにしなきゃ
外部ﾘﾝｸ:long-term-investment.com
E：会社員（Employee）
S：個人事業主（Self-employed） ← これがフリーランス
B：ビジネスオーナー（Business owner）
I：投資家（Investor）
41: 2022/10/15(土) 11:08:01.18 ID:ZqB1/PzG0(3/3)調 AAS
>>40
詳しいですな！非常に勉強になるわ
サンクスです！m(__)m
42(1): 2022/10/15(土) 12:20:17.54 ID:suwFxjgY0(1)調 AAS
>>26,27すげー速度で擁護湧いてるのなw
ものの10分ちょいでｼｭﾊﾞﾊﾞしてくる
>>26あと誤字多すぎ
43(1): 2022/10/15(土) 12:32:49.08 ID:JeNSgSbp0(1)調 AAS
派遣のくせに役職ってあるの？
派遣は派遣だろうに
44: 2022/10/15(土) 12:50:54.49 ID:WP3NvPrV0(1/2)調 AAS
>>42
それは余りに酷い嘘をヒルズ連呼が書くからだろ
俺もヒルズ連呼する奴にはムカついてる
45: 2022/10/15(土) 12:53:13.19 ID:WP3NvPrV0(2/2)調 AAS
>>43
請負契約だってあるし、自社開発センターでの仕事だってある
マネージメントするのだから役職あるに決まってるだろ
46: 2022/10/15(土) 13:14:24.53 ID:jwXNHZdd0(1)調 AAS
>>30
マジでそいつらしんて欲しい！
47(1): 2022/10/15(土) 14:25:20.20 ID:qDU4Zkta0(1)調 AAS
SESは技能実習生より劣る
48(2): 2022/10/15(土) 14:42:49.73 ID:sV+rJX3m0(1/4)調 AAS
登録型の派遣で見込み月収50万円の内定を貰えたので契約途中だけど今月で辞めたい。
週末のうちに営業にメールしておけば月曜日には見るはずで、
2週間前までに通知しておけば法律上は問題ないでおｋ？
有給は諦めてる。
49(1): 2022/10/15(土) 15:04:21.33 ID:pOSiQ22Y0(1/2)調 AAS
>>48
テクノプロは登録型派遣ではないよ
技術系派遣主体の会社だが雇用形態は正社員
登録型派遣の事は分からない
誰か知ってる人が降臨するのを待って下さい
50: 2022/10/15(土) 15:05:48.74 ID:pOSiQ22Y0(2/2)調 AAS
>>47
それは言えるかも知れないな...
51: 2022/10/15(土) 15:24:15.93 ID:ADjqTc7r0(1)調 AAS
年収予想サイト（2022年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
外部ﾘﾝｸ:btln.ga
52(1): 2022/10/15(土) 15:27:39.85 ID:sV+rJX3m0(2/4)調 AAS
>>49
日本語が不自由で申し訳ない。
登録型派遣なのは内定先の話になります。
茄子や退職金は無いらしいけど目先の収入大幅増に惹かれました。
53: 2022/10/15(土) 15:31:56.33 ID:0y27+3JX0(1)調 AAS
>>52
いや、日本語が不自由なのは相手の方だよ
お前は悪くない
54(1): 2022/10/15(土) 16:44:42.83 ID:u/tTLAzx0(3/3)調 AAS
>>48
現在の派遣先に迷惑かからないならいいんじゃない？
でも、法律はともかく一般的には一ヶ月前には営業を通して派遣先に報告するべきだと思う。
55(1): 2022/10/15(土) 19:40:35.61 ID:sV+rJX3m0(3/4)調 AAS
>>54
やっぱりそうよね…
今の派遣先が10～12月の3ヶ月契約なので営業と相談してから決めようと思います。
昨日内定のメールが来て就業可能時期を聞かれていたので、
早く転職しようと急ぎすぎた。
その代わり有給は全部使わせて貰うw
56(1): 2022/10/15(土) 19:50:45.98 ID:5i9TnvXG0(2/2)調 AAS
>>55
参考になるかわからんけど、俺もテクノプロから大手メーカーに転職したのでそのときの流れを
俺は内定後、派遣契約を6ヶ月から1ヶ月に短縮してもらったわ
3月に面接・数日後電話が来て内定
同じく3月に担当営業から4月～9月の6ヶ月の派遣契約更新のPDFが送られてきた
内定が出た翌日に担当営業に電話、繋がらなかったのでTo担当営業、Cc TLで退職希望のメール送信
当日、担当営業が来てくれて、カフェで面談し、退職できることになった
派遣契約を6ヶ月契約から4月の1ヶ月間に短縮し、5月上旬に退職
引っ越しなどして、6月に転職先に入社
57: 2022/10/15(土) 20:17:32.81 ID:sV+rJX3m0(4/4)調 AAS
>>56
大手メーカーは凄い。
自分はメーカー子会社と電力子会社に落ちた。
だけど今の内定先でもまあ満足してる。単純に年収が100万円以上upだから。
契約を短縮することは可能なんだね。
さすがに今月末は無茶だと自分でも少し思うから、
11月末での退職を交渉したいと思います。
58(1): 2022/10/15(土) 23:52:25.59 ID:Zsl+IDyc0(1)調 AAS
>>39
うちの場合はTL→GL→OMだわ カンパニーや支店で違うんだろうな
59: 2022/10/16(日) 01:01:01.69 ID:a6SjR8Jv0(1)調 AAS
>>58
全カンパニーで統一すべきだよな
面倒だからw
60: 2022/10/16(日) 01:20:34.41 ID:L8y8a1h70(1)調 AAS
有坂の場合は、年収500万円超えないなら一ヶ月契約にしてくれ辞めるからと言ってそうした
61(5): 2022/10/16(日) 03:13:36.89 ID:Zi1IhEdy0(1)調 AAS
>>23みたら40代後半でも500万円超えないんだが
会社はどんだけピンハネしてんだ？
62: 2022/10/16(日) 03:48:25.28 ID:SSZKVAv90(1/2)調 AAS
>>61
売上全体の月額単価が６５万じゃ高い金は払えないよ
63: 2022/10/16(日) 03:48:25.70 ID:SSZKVAv90(2/2)調 AAS
>>61
売上全体の月額単価が６５万じゃ高い金は払えないよ
64: 2022/10/16(日) 08:22:13.76 ID:Nqj+2cT30(1/6)調 AAS
>>61
その代わり配属先首になっても給料貰えるやん。保険だと思ってくれ。
65(1): 2022/10/16(日) 11:04:35.82 ID:Nqj+2cT30(2/6)調 AAS
リストラの危険性多いメーカーよりテクノプロの方が65まで働ける可能性高いんじゃないかい？
↓
国民年金、65歳までの納付45年へ延長検討 受給水準の低下食い止め ★3 [ブギー★]
2chｽﾚ:newsplus
66(1): 2022/10/16(日) 12:05:43.71 ID:lKaeBTcg0(1/4)調 AAS
主張と関係ないニュースへのリンクを貼るあたりお前の発言は信用できないな
67(1): 2022/10/16(日) 12:09:56.40 ID:Nqj+2cT30(3/6)調 AAS
>>66
65まで安心して働ける会社じゃないと年金へるってことでしょ？
68(1): 2022/10/16(日) 12:30:09.08 ID:lKaeBTcg0(2/4)調 AAS
>>67
その主張とは別にメーカーはリストラの可能性が高いと言ってるがそれは違うだろ
技術者派遣の主要取引先はメーカーが中心なのだから、メーカー業界が壊滅した場合は派遣業界も同様に壊滅する
69(1): 2022/10/16(日) 12:43:55.67 ID:uahZBAio0(1)調 AAS
>>65
リストラのリスクならテクノプロの方が高いだろ
歳を取って派遣先が無くなる可能性高いからな
顧客だってジイさん使いたく無いだろ
チーム単位の請負なら働けるけどな
客が直接テクノプロ社員に指揮命令する派遣契約じゃ無理でしょ
70(1): 2022/10/16(日) 12:51:16.02 ID:Nqj+2cT30(4/6)調 AAS
>>68
メーカーの合併淘汰によるリストラのセーフティネットが技術派遣会社だから大丈夫です。
71(1): 2022/10/16(日) 12:53:39.89 ID:Nqj+2cT30(5/6)調 AAS
>>69
まあタテマエでは「派遣先は派遣元に派遣者の年齢、性別を問い合わせてはならない」って事になってますからねえ。だから配属前面接は禁止。
（職見？なにそれ？（苦笑））
72: 2022/10/16(日) 13:09:49.49 ID:DhPGcTYm0(1/7)調 AAS
>>71
建前だから実態は何も変わっていないわな
顧客が直接指揮命令するから年齢とか聞くのだろうし
請負契約だとその限りではないけど
73(1): 2022/10/16(日) 13:13:32.24 ID:DhPGcTYm0(2/7)調 AAS
>>70
一理あるが、リストラされた方は精神落ちるわな
ランクの低い会社で働かざる得なくなるのだから
メンタル弱い人なら下手したら自殺ものだな
派遣なんて嫌だー！！派遣で働くくらいなら死んだ方がマシだ！！
ってなる人だって中には居ると思うんだよね
それほど、日本では社会での評価が低いのが派遣だし
74(3): 2022/10/16(日) 15:18:44.04 ID:Nqj+2cT30(6/6)調 AAS
>>73
そこで「東証一部上場正社員」という肩書がプライドのセーフティネットになるわけですよ。
75: 2022/10/16(日) 15:29:40.14 ID:DhPGcTYm0(3/7)調 AAS
>>74
プライム上場正社員ね
テクノプロも請負増やしてSI系企業へ転換すべきだよ
派遣ではやっぱ恥ずかしいよ
プライム上場企業であってもね
76(1): 2022/10/16(日) 15:30:38.41 ID:lKaeBTcg0(3/4)調 AAS
>>74
正しくは「東証一部上場グループ正社員」な
本当の東証一部上場企業のホールディングスに入るには新卒か総務の実務経験が必要
77: 2022/10/16(日) 15:31:59.17 ID:DhPGcTYm0(4/7)調 AAS
かなり請負比率は高まって来たけどマダマダだね
4年後には26％まで増やす計画らしいけど
10年後くらいには35％以上にはなってると思う
にしても請負金額は激安だねｗ
メイテックの派遣契約料金並みだから
78(1): 2022/10/16(日) 15:34:57.98 ID:DhPGcTYm0(5/7)調 AAS
>>76
ホールディングスの元、事業会社はみな平等でしょ
テクノプロHDの旗印を掲げて今日も戦うテクノプロエンジニア
ホールディングス体制だからグループで考えて、
上場企業勤めと判断しても間違いではないのでは？
従業員持ち株会にも入れるわけだし
79(1): 2022/10/16(日) 15:41:19.05 ID:lKaeBTcg0(4/4)調 AAS
>>78
ということは東証プライム上場の大手メーカーのグループ会社社員も上場企業勤めでOKだな
80: 2022/10/16(日) 15:44:39.26 ID:DhPGcTYm0(6/7)調 AAS
>>79
大手上場メーカーでもホールディングス体制じゃなければ
上場企業勤めではないと思う
あと子会社でも上場子会社もある
親子上場ってやつね
テクノプロはホールディングス体制
ホールディングス体制で子会社も上場してるパターンもある
それも親子上場ってやつ
81: 2022/10/16(日) 15:52:23.45 ID:DhPGcTYm0(7/7)調 AAS
例えば、メイテックはメイテック自体が上場してる
従って子会社勤めの人はメイテックグループ社員
つまりメイテック上場グループ社員であって上場企業勤めではない
しかしホールディングス体制のテクノプロは上場企業勤めと判断
82(2): 2022/10/16(日) 19:55:56.90 ID:2GZGc0sw0(1)調 AAS
正社員が毎年2000人も辞めているのに何も改善しない会社
上場だどうの言っているが正社員が毎年2000人も辞める会社なんて他に聞いたことがない
いや2000人も辞めるならただの派遣社員が現実か
83(1): 2022/10/16(日) 20:15:46.92 ID:qLA7SgiM0(1)調 AAS
離職率よりもさらに大事なのが独身率
彼女がいて独身ならいいが、童貞が多いならそういうことだぞ
大手メーカーだと既婚者がかなり多い
84: 2022/10/16(日) 21:00:23.95 ID:/vfpS+RD0(1)調 AAS
岩岡 宏将
びくびくしちゃう。
びっくん、びっくん。 あっ！あっ！あ〜〜〜〜〜〜〜
85: 2022/10/16(日) 21:35:27.38 ID:EjLoPwIq0(1)調 AAS
>>83
童貞だとか彼女居ないとかは単にモテないだけの話しじゃね？
経済力の関係で結婚出来ないのは分かる
でも彼女居ないのは話は別だよ
86: 2022/10/16(日) 23:15:15.47 ID:73TQEheg0(1)調 AAS
ステータス大好きなソコの僕ちゃん
良いからとっとと仕事しろ。勝手にやれ。
他社の人間の時間を搾取して自分の利益にするな。
やるべき事をやれ。勝手にやれ。質問すんな。
おまらには何も情報を提供する気はない。
と思われてる事すら理解出来ないんだろうなw
87(2): 2022/10/17(月) 02:58:18.18 ID:CG9QMc8p0(1)調 AAS
>>23見てるとテクノプロって製造業だと思えるわ
婚活市場で最低限ギリギリで人権が得られる年収500万円。
そこにすら達しないワープア弱者男性製造機w
>>74今はもう「一部上場」って言い方しないんだよ
ニュース見ようね知恵遅れ君
88(1): 2022/10/17(月) 04:18:46.30 ID:0wfqBKIq0(1/2)調 AAS
>>87
物知らずと知恵遅れは違うし、
今の時代にその言葉を罵倒語として使う
お前の方が時代遅れ。
傘下にテクノプロスマイルもあるんだからさ。
これだから旧帝出てないやつは困る。
89: 2022/10/17(月) 06:02:50.51 ID:TLJAU2+V0(1)調 AAS
>>61
たくさん
さっさとやめたほうがいい
90(1): 2022/10/17(月) 06:31:48.00 ID:tO/VzsMb0(1)調 AAS
>>88ちょいちょい旧帝旧帝と言う奴湧くから
旧帝卒でマウント取ってイキってる奴がいるのは間違いないんだろうな
しかしなぁ…ゆーて旧帝卒で派遣の会社なんてやってりゃ残念極まりない…親泣くぞ…
あまつさえ底辺派遣会社の5chスレで
深夜4時に書き込みってなかなか…
…いや、これ以上言うのはかわいそうか…w
91(2): 2022/10/17(月) 07:01:58.20 ID:oUbCitrP0(1)調 AAS
>>61バス待ちの間、暇だから調べてみたら
会社のHPの情報が普通にヒットした
画像ﾘﾝｸ
これって俺らが1日稼ぐのが3万2千円で
俺らが貰えるのが1万9千円
会社の取り分が1万3千円（マージン率40％）
ってことであってる…？
92: 2022/10/17(月) 07:09:30.06 ID:JGA0il5P0(1)調 AAS
特定の人名とか童貞だとか
ネットで知った事だけを繰り返して書き込む事に
優しくレスしてくれる人が居ていいね！
大手メーカー？に転職しても誰もかまってくれず
ここに来て構ってもらえて気分はいいかい？
私はそう言うやり取りを見ているのが
すんごい楽しいです。
93: 2022/10/17(月) 07:36:44.51 ID:gGYkTCZ90(1)調 AAS
>>90
旧帝といってるのは、多分管理社員じゃないかな
94(1): 2022/10/17(月) 11:10:41.13 ID:sbbF+ZLM0(1/14)調 AAS
>>91
４割なら全然良心的だな
その４割から法人税を払い社員の社会保険半額を負担
更に賃貸ビルの家賃や光熱費を払い、
待機社員が出たときの為に支払わなければならない給料をストック
更に会社としての積み立てに何かあった時の為に保険も入っている
社員が退職した時の為の退職金に利益準備金の確保
企業経営は思ったよりも金が掛かるって事だ
95: 2022/10/17(月) 11:17:18.34 ID:sbbF+ZLM0(2/14)調 AAS
>>82
テクノプロだけで１万９千名超えの社員が居る
２０００人辞めても仕方がない（確かに多いけど）
この業界自体が人材は流動的だし
メイテックだって離職率は５％、テクノプロの離職率は約８％
年収が上がらないと離職率の軽減は難しい
メイテック並みの平均単価にならない限りは難しいだろう
それには後１０年は掛かるだろうけど
96(1): 2022/10/17(月) 11:22:02.17 ID:sbbF+ZLM0(3/14)調 AAS
>>82
後、何も改善しないと言うのは間違い
正確には、したくても出来ないと言うのが現実だと思われ
平均単価が安いから平均年収６００万とかは払えない
月額で６５万しか稼げない会社が大幅に給料を上げるのは不可能
ただ、後２万くらいの給与ＵＰくらいの余地はある
基本給ではなく何か手当を設けるなどし待遇改善はする必要はある
例えば、住宅手当１万と食事手当１万とかな
97(2): 2022/10/17(月) 12:09:47.38 ID:7SPZvKl10(1/2)調 AAS
>>96
ええっと・・・手当が増えるどころか資格手当がかなり減るんですが・・・
98(1): 2022/10/17(月) 12:19:47.41 ID:7SPZvKl10(2/2)調 AAS
一方的な制度改定とかを見てると
会社側が社員ときちんと向き合ってないように感じちゃうんだよね
株主の方ばかり見てるんじゃないかとね
99: 2022/10/17(月) 12:41:33.90 ID:sbbF+ZLM0(4/14)調 AAS
>>97
だからこそ住宅手当と食事手当で２万くらいUPすべきなんだけどね
みてるとメイテックも含め何処もかしこも下げる政策してる
100: 2022/10/17(月) 12:44:13.18 ID:sbbF+ZLM0(5/14)調 AAS
>>97
資格取得者が増えて来て手当払うのが負担になってるのかも
全員が沢山資格を取得したら支払う額が増える
かと言って、その分の単価UPに繋がっているわけじゃないからね
月額単価最低でも８５万程度にならないと会社としては、
十分な金は払えないだろうと思うね
101: 2022/10/17(月) 12:46:06.07 ID:sbbF+ZLM0(6/14)調 AAS
>>98
株主の方はみてるでしょう
外資だと特に厳しく突っ込んでくるからね
富士ソフトが外資からの乗っ取りの危機だしｗ
自社ビルが無駄だと突っ込まれ経営改革を迫られている
その点、テクノプロは自社ビルは１つも無いから安心ｗ
（１つも無いってのもどうかとは思うが）
102(5): 2022/10/17(月) 15:29:10.41 ID:FW4SSOWF0(1)調 AAS
>>91なんでふんぞり返って何もしてない奴らが4割も持ってくんだよ…ふざけてるな
>>94何が良心的だタコ
その結果>>23の様なワープアじゃねえか
103: 2022/10/17(月) 15:43:10.24 ID:EJu97YTb0(1)調 AAS
>>102
君は、94を良く読んでないだろ
104: 2022/10/17(月) 15:55:41.01 ID:lKn/zfhW0(1)調 AAS
>>102
ふんぞり返ってなんてしてないだろ
彼等は経営者だし、経営計画を立て指示するのが仕事だ
悔しかったら君が会社起こすなりして経営すれば良い
君のやり方次第では従業員に取って良い会社になる
社員に高い年収を払ってあげれば良いさ
105: 2022/10/17(月) 16:02:49.29 ID:scUMb8Jr0(1)調 AAS
>>102
嫌なら辞めろ
代わりならいくらでも居る
辞める度胸もなくネットで文句垂れるぐらいなら
とっとと俺らのボーナス稼いで来い
株主様の配当金稼いで来い
106(3): 2022/10/17(月) 18:12:18.00 ID:S694hkI10(1/4)調 AAS
おースゲーw 怒涛の>>102叩き
余程都合が悪いんだな
工作員とかスレ監視とかは流石にバカバカしいと思ってたが…こりゃワンチャンあるかもだな
107: 2022/10/17(月) 19:22:27.03 ID:onUlgnIZ0(1)調 AAS
>>106
そんなのあるわきゃねーだろ！
108(1): 2022/10/17(月) 19:29:51.72 ID:0wfqBKIq0(2/2)調 AAS
>>106
定年後に雇ってくれんかねえ。スレ監視と擁護。
時給300えんでええわ。
109: 2022/10/17(月) 20:02:59.23 ID:0b/Vdlc90(1)調 AAS
>>108
悪いがそんな仕事は無いよ
ごめんぬ🙏
110: 2022/10/17(月) 20:20:30.77 ID:sbbF+ZLM0(7/14)調 AAS
>>106
＞こりゃワンチャンあるかもだな
いや、全くないよ
レスが多いのは単にタイミングだから
111: 2022/10/17(月) 20:22:57.71 ID:9QCBjgaj0(1)調 AAS
ゾロ目ゲットのチャンス到来😁
華麗に１１１ゲットー！！
＼(^-^)／
112(1): [あげ] 2022/10/17(月) 20:31:18.07 ID:sbbF+ZLM0(8/14)調 AAS
>>87
結婚相手に「容姿」求める女性 過去最高81.3％...専門家「経済環境の変化が影響」
2chｽﾚ:infosys
政府は、0歳から2歳の子どもがいる家庭に、育児用品を購入できるクーポンを発行する
などの子育て支援を、今月まとめる総合経済対策に盛り込む方針を固めました。
113(1): 2022/10/17(月) 20:37:49.00 ID:S694hkI10(2/4)調 AAS
ヒルズ族必死で草
奴隷に逃げられたら困るもんな
114(1): 2022/10/17(月) 20:41:13.35 ID:S694hkI10(3/4)調 AAS
>>112そしてそのレスに一体何の意味があるのか…
今時結婚は金じゃない、ってそう言いたいのか…？w
115(8): 2022/10/17(月) 20:56:12.35 ID:8c774InD0(1/3)調 AAS
アルプス技研
派遣料(時給)：4300円、賃金(時給)：2700円、マージン率：36.1％
画像ﾘﾝｸ
メイテック
派遣料(時給)：5000円、賃金(時給)：2800円、マージン率：43.0％
画像ﾘﾝｸ
テクロプロ
派遣料(時給)：3200円、賃金(時給)：1900円、マージン率：40.8％
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Modis(新宿)
派遣料(時給)：4200円、賃金(時給)：2588円、マージン率：38.8％
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フォーラムエンジニアリング
派遣料(時給)：3500円、賃金(時給)：2200円、マージン率：38.3％
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ビーネックス(東京支店)
派遣料(時給)：2100円、賃金(時給)：1400円、マージン率：32.3％
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116(1): 2022/10/17(月) 20:58:21.85 ID:8c774InD0(2/3)調 AAS
アルプスが意外と良心的。
メイテックが結構ぼったくりだが派遣料も賃金もTOP
ビーネックスが地獄の様な賃金なのはさておいて…。
テクノプロ派遣料低いのにマージン率高いのどうにかならん？？
117: 2022/10/17(月) 21:12:49.84 ID:sbbF+ZLM0(9/14)調 AAS
>>114
いや、金じゃないとは言っていない
金が無いならせめて顔・容姿を求めるって事よ
118: 2022/10/17(月) 21:13:26.56 ID:sbbF+ZLM0(10/14)調 AAS
>>113
お前は用無しだから引っ込んでろな
119(1): 2022/10/17(月) 21:16:38.35 ID:kjpXRg910(1/2)調 AAS
>>115
おい、それテクノプロじゃなくテクノプロ・コンストラクションじゃないか
コンストラクションでなくテクノプロの出せよ
120: 2022/10/17(月) 21:18:16.09 ID:kjpXRg910(2/2)調 AAS
>>116
株主還元率が高いからじゃないのかな！
121(4): 2022/10/17(月) 21:24:59.92 ID:8c774InD0(3/3)調 AAS
>>119すまん、ミスったわ
HP見辛くて違うとこ飛んでた
>>115以下訂正な
テクロプロ
派遣料(時給)：3200円、賃金(時給)：1900円、マージン率：40.8％
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↓
テクロプロ
派遣料(時給)：3800円、賃金(時給)：2200円、マージン率：40.6％
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うん、ちょっとはマシになったな（ちょっとだけだが
122(1): 2022/10/17(月) 21:32:30.38 ID:S694hkI10(4/4)調 AAS
ID:sbbF+ZLM0
必ず返信してくれるの好きw
会社を悪く言うレスに対して2,3フォローするレスするなら心情的に分からんでもないが
こうも一人で連投してると逆効果ってわからんもんかね？
頭悪いから分かんないのかな？w
123: 2022/10/17(月) 21:34:28.92 ID:sbbF+ZLM0(11/14)調 AAS
>>121
派遣料金がフォーラムと同じってのが痛い点ではある
テクノプロは１０年後の企業だね
恐らく派遣料金は今後も上がらないと予想
僅かには上がるだろうけど、全体の単価は極端には上昇しない
後は請負にどれだけ転換するかに掛かってる
請負比率が高ければ平均単価は上昇する
124: 2022/10/17(月) 21:35:49.14 ID:sbbF+ZLM0(12/14)調 AAS
>>122
＞必ず返信してくれるの好きw
ありがとさん！
頭悪くて悪かったなｗ
125: 2022/10/17(月) 21:43:54.46 ID:sbbF+ZLM0(13/14)調 AAS
>>121
アルプス技研のは無い？
126: 2022/10/17(月) 21:48:03.21 ID:sbbF+ZLM0(14/14)調 AAS
エンジニア社員がこれだけ居るから高い金は払えないんだろうね
やっぱ請負強化拡大するしか道は無い
その他、サービス商品も展開しないとね（ネット接続サービスも）
株主還元が最優先になってしまってるから派遣だけじゃ無理
国内エンジニア在籍数・稼働率を更新しました（2022年9月）
2022年10月13日
国内エンジニアの在籍数・稼働率（2022年9月末時点・国内事業会社のみ）
エンジニア在籍数 22,273名
エンジニア稼働率 96.0%
ソース：外部ﾘﾝｸ[php]:www.technoproholdings.com
127(1): 2022/10/17(月) 23:04:31.49 ID:zawS0bBV0(1)調 AAS
退職防止の施策とか言って毎月チームミーティングやることになったけど、まじでめんどくさいわ
128(1): 2022/10/17(月) 23:08:35.29 ID:UDekgtSS0(1)調 AAS
>>127
チームミーティングしても退職防止の効果は余りないよな
1番肝心なのは金だからな
会社が単価を上げる施策をしてくれないと
従業員ではそう言った事は出来ないから
129: 2022/10/17(月) 23:18:19.58 ID:EvctS7Oq0(1)調 AAS
でも入って行く数と出る数で見ると
入って行く数 ＞ 出る数
なんだよね
社員増減 ＝ 入って行く数 - 出る数 ＞ 0
累計社員数 ＝ ∫社員増減dt
130(1): 2022/10/18(火) 07:13:21.35 ID:lTfq52m90(1)調 AAS
出てく数を抑えたら採用する数も減らせられるし
事務方の負担も消えるのに…
その辺なんの対策も取らないんだよな
131(1): 2022/10/18(火) 07:47:19.18 ID:vjiKd+EY0(1/2)調 AAS
>>130
どうやったら出てく数を減らせる？
金以外でな
132(1): 2022/10/18(火) 07:48:12.14 ID:6l7xso2+0(1/2)調 AAS
入って行くー！
133: 2022/10/18(火) 08:01:53.90 ID:vjiKd+EY0(2/2)調 AAS
>>132
引っ込んでてね
134: 2022/10/18(火) 08:18:44.20 ID:6l7xso2+0(2/2)調 AAS
出る！出る！
135(1): 2022/10/18(火) 09:05:07.57 ID:jpjKKrqe0(1)調 AAS
多様性の世の中で偶然会社一緒になっただけなのに、
趣味が同じで仲良くなるなんてケースまれだから
普通に金稼ぎの場として用意してくれればいいのに
なんで余計な会合増やして仲良くなればやめないだろって考えるんだろう。
136: 2022/10/18(火) 11:54:06.86 ID:Y3heHc8d0(1)調 AAS
>>131毎月のミーティング、社内イベント、交流会、懇親会
そうだ！運動会なんてどうだ？
なんて言ってる上の奴ら
137(1): 2022/10/18(火) 12:22:43.33 ID:0t3bUS6v0(1)調 AAS
>>128
単価を上げるネタがないと(御社にこんなに貢献してるとか、資格を取ってるとか)
交渉のしようもないので、まずは個々のレベルあげてくれ。
AI関連へのシフトとかも用意されてるんだからさ。
138: [age] 2022/10/18(火) 15:08:34.06 ID:ClSssl+50(1)調 AAS
>>137
どんどん請負にシフトするしか方法無いでしょ
派遣契約ではどうやってもメイテックには及ばない
実際にテクノプロは、>>115と>>121の通り恐ろしく単価が安い
意外だったのはモディスが結構単価高いのな
139(2): 2022/10/18(火) 15:44:28.44 ID:AW1CxmDY0(1)調 AAS
すみませんここの社宅一件事故物件にしちゃいました
すみません
140: 2022/10/18(火) 16:30:49.87 ID:+h89nkVb0(1)調 AAS
>>139
一体、何をやらかした？
141(1): 2022/10/18(火) 17:01:44.07 ID:Qo2LcNwl0(1)調 AAS
単価安いっていうけど
客からしたらお前らごときだと高いって感じてるよ。
なんで30代で経験あるっていうから契約したのに
excelで合計値出すときに平気な顔して紙でひっ算してんだよ。
うちに入社した新卒でももう理解してるぞ
142(2): 2022/10/18(火) 19:05:19.46 ID:rT92CT320(1)調 AAS
>>141おや？クレームですか？
申し訳ございません、すぐに別の者にお取り替え致します
こちらの者はいかがでしょう？
正真正銘の業務経験者、働き盛りの40代
レートは5000円でございます…
…あっ、失礼しました
ただの高齢童貞でした…2000円でいいですよ（^^
えっ？いらない？
143(1): 2022/10/18(火) 20:33:55.67 ID:rf6S/PxW0(1)調 AAS
新卒でこの会社に入るやつはいくらなんでも企業研究が足りな過ぎるやろ
144(1): 2022/10/18(火) 20:53:08.25 ID:iLp0qWtN0(1)調 AAS
>>143
どちらかというと企業研究ではなく業界研究だな
業界研究では業界全体を見てどの業界がいいか把握し、特定の業界についてその業界はどんな業界か深堀りする
企業研究では個別の企業について深堀りする
業界研究の段階で派遣業界は産業界の下請けであることを把握するべき
参考：
2chｽﾚ:haken
943 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2021/09/06(月) 21:26:17.29 ID:kdSY01Hx0
>> 941
派遣業界のトップクラスの会社だよ
ただし、全産業の中で派遣業界は底辺の一つだけど
画像ﾘﾝｸ
145: 2022/10/18(火) 21:17:38.62 ID:WHSItQel0(1)調 AAS
>>139
成仏して下さい(‐人‐)
来世では139が一流企業のイケメンリーマンに生まれますように(‐人‐)
それともまさか今流行りのSNS殺・・・((((；ﾟДﾟ))))
146(1): 2022/10/18(火) 23:15:57.51 ID:FDNTVy9R0(1)調 AAS
未来ある若者の新卒が技術系の（どこの会社かは言わないよ）大手人材派遣会社に
入って行くウゥウウウーーー！
147: 2022/10/18(火) 23:34:58.55 ID:izSan1xA0(1)調 AAS
>>146
もう入ってくはいらないよ
148(1): 2022/10/18(火) 23:59:50.43 ID:1R0UbhOs0(1)調 AAS
おまんこの中で精子が出るー！
149: 2022/10/19(水) 00:35:08.85 ID:+cJRFvCH0(1)調 AAS
>>148
無駄な書き込みだよ
エロ話し体験談の書き込みの方がマシ？！
150(1): 2022/10/19(水) 01:18:47.46 ID:3GAEQ8ir0(1)調 AAS
>>144草
>>23を見たあと>>115,121と見ていって
なにをどう業界のトップと言えるんだwww
ボッタクり率やべーし給料もアルプスとメイテックとModisに負け
果にはフォーラムと並ぶレベル
お前は業界研究とかほざく前に小学校卒業してこいやw
ド低能がwww
151: 2022/10/19(水) 04:14:49.16 ID:uAHywHNg0(1/2)調 AAS
>>142
単純作業なんで、安い方がいいだろ
高い方が産業廃棄物
152: 2022/10/19(水) 04:16:55.82 ID:uAHywHNg0(2/2)調 AAS
>>150
1 + 3 わかる？ と聞けばよい
できたら、とことん褒める
153(3): 2022/10/19(水) 06:44:08.36 ID:0Nvq0S/v0(1)調 AAS
一番の産廃はヒルズ族だろ
154: 2022/10/19(水) 07:20:21.37 ID:FlQS8gey0(1)調 AAS
>>153
どこで処分するんや
155(1): 2022/10/19(水) 08:14:45.88 ID:PM9fw1G30(1)調 AAS
なまじプライド高いのヒルズ族は
介護部門でも作ってそこにブッ込むしかないだろうな…
で、お得意の「自主退職」さ
156: 2022/10/19(水) 10:53:43.73 ID:420radIX0(1)調 AAS
>>153
いや、一番の産廃は君！
157(1): 2022/10/19(水) 10:55:27.12 ID:+ryDq+yG0(1)調 AAS
>>155
そんなにヒルズにコンプレックス持ってるの？ｗ
自分が惨めにならないか？ ヒルズ連呼くん
158: 2022/10/19(水) 11:48:41.92 ID:MtyNjI3b0(1)調 AAS
>>157そんなわかりやすいブーメラン投げんでもいいやんゴミカスw
159(3): 2022/10/19(水) 12:00:40.32 ID:9SATup/40(1/2)調 AAS
>>135
そんなにいうなら、ヒルズ族に頼らず、自力でトヨタとかで設計の仕事請け負ってみれば？
もちろん、トヨタの正社員として途中入社してもいいけどさ。( ´∀`)
160: 2022/10/19(水) 12:02:58.18 ID:9SATup/40(2/2)調 AAS
>>159
あ、すまん。
>>159は>>153へのレス。
161: 2022/10/19(水) 13:07:10.25 ID:EGxJ+lJ+0(1)調 AAS
>>159
激しく同意w
162(2): 2022/10/19(水) 14:13:07.87 ID:nKgbCvVF0(1)調 AAS
ヒルズ工作員が分かりやすく湧いてて藁納豆
エンジニア社員がいなければこの会社は何もできんのにw
・六本木ヒルズから安ビルに引っ越し
・無駄に多い役員の削減
・株主配当の引き下げ
それを原資にエンジニア社員の給料を上げるのが本筋
エンジニアの各種手当を少しずつ削ることしかしないヒルズ式経営カイゼンではなく
これが本当の経営カイゼンと呼ぶんよ
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