[過去ﾛｸﾞ] 【木偶の坊】テクノプロ その７【テクノボロ】©2ch.net (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
619: 2016/03/07(月) 07:32:28.88 ID:kd63jgun0(1/2)調 AAS
>>618
日雇い派遣といっしにするな
俺たちは、正社員だぞ！
どこに正社員に日雇いする一流企業がある？
620(1): 2016/03/07(月) 07:33:44.76 ID:1iHzZMSL0(1/3)調 AAS
>>611
ITは判らんが、製造系なら、規模に関係無くメーカーに行った方がいい。工程経験しないと、口だけの香具師になる。
621(1): 2016/03/07(月) 07:39:02.11 ID:1iHzZMSL0(2/3)調 AAS
>>611
ITは判らんが、製造系なら、規模に関係無くメーカーに行った方がいい。工程経験しないと、口だけの香具師になる。
622(1): 2016/03/07(月) 14:32:26.07 ID:CqVjKugO0(1/2)調 AAS
>>620
営業の書き込みを相手にするなよｗｗｗ
623: 2016/03/07(月) 15:09:42.67 ID:d07+Zubl0(1)調 AAS
>>621
やっぱり安心なのはテクノだろ
みんなもテクノに入ろう！
624: 2016/03/07(月) 15:45:38.39 ID:1iHzZMSL0(3/3)調 AAS
>>622
じや、マージン規制推進はどうだろう。
625(3): 2016/03/07(月) 16:44:45.10 ID:cnpnVc+i0(1)調 AAS
マージン規制で給与額は変わらず、派遣料金は安くなり
益々労働者の派遣化に拍車がかかる
626(1): 2016/03/07(月) 17:57:24.31 ID:yIBljf+E0(1/2)調 AAS
>>625
どーゆー事？
金太郎飴切って、商品増やせば、価格は下がるが、それは飴の話。チャージ一定が前提だが、マージン(ピンハネ)押さえると、何で価格が下がるんだ。過当競争ならぬ、下等競争仕掛けて、相場崩せば話しは別だか、リスク高いだろ。
627: 2016/03/07(月) 18:24:12.14 ID:v6pTdwqe0(1)調 AAS
>>626
算数チャャチャ
628: 2016/03/07(月) 18:40:14.03 ID:FWWvs2xA0(1)調 AAS
>>625
マージン規制が入っても
単金下がればマージン率は変わらない
算数分からないのか？ww
629: 2016/03/07(月) 18:53:00.44 ID:V/NRlXdo0(1)調 AAS
マージン率が変わらなくて何の規制ぞ？？？
630: 2016/03/07(月) 19:31:10.54 ID:2YQVnyi00(1/2)調 AAS
>>578
自宅でサービス残業させる事がサボリ残業？
さすがブラック企業！
考えが素晴らしい！
631(1): 2016/03/07(月) 19:35:25.89 ID:2YQVnyi00(2/2)調 AAS
マージン規制かかれば手取り額が倍！間違いない！
632(1): 2016/03/07(月) 19:37:46.13 ID:MmzpUMai0(1)調 AAS
簡単な算数をやってみる
今までチャージが40万円マージン率5割で会社が20万、労働者が20万の取り分でした。
マージン率2割との規制が入ったので
会社は5万円で労働者20万の取り分にしました
企業は、派遣料金が25万円と安くなったので正社員を減らし派遣を増やす事にしました。
派遣会社は1人あたりの売上が落ちたので職にあぶれた元会社員をどんどん採用して派遣しましたとさ。
メデタシメデタシ
633: [age] 2016/03/07(月) 19:56:57.94 ID:KBaljcdK0(1)調 AAS
>>625
派遣先企業は同じ条件には同じ派遣代金払ってるのに、派遣元が勝手に
マージン決められるから、他と差がついて同一賃金になってないｗｗｗ
>>632
算数の必要はない。
マージン規制入ったら真っ先につぶれるからｗｗ
634: 2016/03/07(月) 20:18:19.40 ID:sYALA/1s0(1/2)調 AAS
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
請求単価：4,000円/１ｈ 残業43ｈ
休出9ｈで3月度の派遣料金は92万7350円でした。
この派遣料金から6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万889円がTH氏の3月度給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
リツアンSTC
635: 2016/03/07(月) 20:21:38.92 ID:9txsVACy0(1)調 AAS
いやなら辞めようぜ。派遣なんて未来ないんだからさ。
みんなちゃんと就活してる？
636: 2016/03/07(月) 20:23:09.45 ID:sYALA/1s0(2/2)調 AAS
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
上のリンク先からリツアンSTCに応募してみた。
先週リツアンSTCの営業と話したところ、
転職するだけで年収が200万以上上がる計算。
昇給のタイミングは単価が上がったらすぐ。
３年勤めれば給与形態が変わりまた150万給料が上がるらしい（プロ契約というらしい）。
労懇や、休日の技術力研修、人間力研修はなく、派遣先の仕事が終わったらちゃんと休んでほしい
とのこと。
家に帰ってから無駄な書類の記入やWEB研修はやらないみたい。
休日に派遣元の無駄なイベントや会議に出席する必要はないとのこと。
残業時間は、配属前にどれくらいか希望を聞いてもらえるし、疲れていれば減らしてもらうよう営業が
派遣先にお願いしてくれるらしい。
飲み会は会社の補助が出る。
休みも年収も増えるから俺移るわ。
じゃ。
542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/02/04(木) 21:08:06.60 ID:SxRqPAII0
追記
いま人手が足りないから、応募すればまず内定もらえるとさ。
637: 2016/03/07(月) 20:25:12.08 ID:tZg9GkDU0(1/2)調 AAS
社員2名の会社がありました。
社員の一人は某企業に派遣されて朝から晩まで働いてます。
もう一人の社員は派遣されてる社員の給料計算と派遣先企業への請求と2人分の納税です。
給料計算と請求を一か月一回、納税を年に一回やっています。
大変な重労働です。
給料は折半です。
つまり給料計算は請求額から税金を引いて2で割ってそれを2人の口座に吹き込むという
重労働をなんと一か月に1回もやらなければならないのです。
外で働いてる方は彼のことを奴隷と呼んでます。
社員2名でこんな修羅場なら社員100名だと数の不合理性が効きだしてきて
給料計算してるほうは激務薄給が容易に想像でき、
多くが過労死するか、たとえ生き残ったとしても蓄えがないので老後に餓死します。
638(3): 2016/03/07(月) 20:39:34.69 ID:tZg9GkDU0(2/2)調 AAS
やっぱ営業だよな
できるやつはできるができない奴には絶対務まらない職種
仕事受注できる奴はすごい
俺もいつか自分で仕事受注できるようになりたい
そんで自分で取った仕事を自分で仕上げて納品したい
639: 2016/03/07(月) 21:01:41.02 ID:aHOQBuSb0(1)調 AAS
>>638
独り親方乙
640: 2016/03/07(月) 21:32:15.83 ID:yIBljf+E0(2/2)調 AAS
>>638
釣りか？
燃料にしては、淡白だな。
ん〜、38点。
やり直しだ。
641(2): 2016/03/07(月) 23:11:29.87 ID:kd63jgun0(2/2)調 AAS
>>631
マージン規制
派遣会社の儲けが減る→営業の給料がへる
→営業がやる気無くす→ブラック求人しか取れない→派遣料下がる→派遣社員の時給が下がる(以下奈落の底へのループ)
642(2): 2016/03/07(月) 23:45:10.94 ID:CqVjKugO0(2/2)調 AAS
マージン規制
派遣会社の儲けが減る→営業の給料がへる→営業がやる気無くす→ブラック求人しか取れない→派遣料下がる→派遣社員の時給が下がる→派遣社員が他の派遣会社へ転籍する(以下奈落の底へのループ)
643(1): 2016/03/07(月) 23:51:45.22 ID:yGCaPtIN0(1)調 AAS
>>642
つまり、他の派遣会社に移るのがベストってことだね
644: 2016/03/08(火) 00:40:21.41 ID:ojVvmhwx0(1)調 AAS
-----------------------------------
USO800認証済キチガイ企業 沖電気
-----------------------------------
ホテル対応して！検討して！問題解決したから解雇して！
引っ越し？そんなの知らねーよ。派遣ってそういうお仕事だよな。
嫌なら、他の会社の正社員にでもなれば。
∧＿∧
( ･∀･)
( 部長)
｜ ｜ ｜
(＿_)＿) ◎
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
645: 2016/03/08(火) 06:56:16.31 ID:pEYBjpqi0(1)調 AAS
>>638
それ言えるのは有形商材扱う
普通の営業だよね。
派遣営業は営業の中でも最底辺だから
646(2): 2016/03/08(火) 07:45:18.64 ID:6NNJJG4H0(1)調 AAS
>>643
マージン規制になれば、派遣会社も面接の条件が厳しくなるよ
採用される自信ある？
647: 2016/03/08(火) 09:21:37.26 ID:T7J3EVMy0(1)調 AAS
>>646
むか〜し、ウチは文系理系、関係無いけど、東京六大学か、関西なら、京大か、同志社しか採らない、なんて、ほざいていた、おバカな特派あったな。潰れたけど、社長はベンチャーカリスマとか、持ち上げられていたが。社員はカルト宗教ばりのサビ残の嵐だったらしい。
648: 2016/03/08(火) 15:17:43.90 ID:HRpsJm/W0(1)調 AAS
リツアンって会社の漫画だよ
読めば読むほどジワジワくるよな
外部ﾘﾝｸ[pdf]:ritsuan.com
649: 2016/03/08(火) 17:36:33.17 ID:a0UDMhf80(1)調 AAS
テクノプロ辞めたい
650: 2016/03/08(火) 19:31:03.29 ID:sBsOq93O0(1)調 AAS
>>646
面接している人間が技術の事わかってると思えんが、、、、。
651: 2016/03/08(火) 20:37:00.95 ID:qf/gAb1F0(1)調 AAS
あーあ。
営業は、もっとがんばれ。↓
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
652: 2016/03/08(火) 23:29:48.82 ID:/mf/kzum0(1)調 AAS
>>612
こういうのは長期出張、長時間残業で奇跡の年収になった場合の
給与も記載していい。
経験年数、役割の目安になる年収とは一言も言ってないし。
653: [age] 2016/03/08(火) 23:35:37.10 ID:/3p9Nr2q0(1)調 AAS
>>641
嘘つくなよ、マージン規制されてなくてもブラック案件しか取れてないだろｗｗ
654: 2016/03/09(水) 06:13:10.36 ID:rVswLqoO0(1)調 AAS
>>641
普通の案件をブラック化する事に加え
ブラック案件を更にブラック化させるんですね。
わかります
655(1): 2016/03/09(水) 07:21:24.89 ID:mhfvrea60(1/2)調 AAS
>>642
他の派遣会社にもマージン規制がかかるなら同じだろ
馬鹿か？
お前みたいに足りない奴がいるから、「派遣社員はヒトモドキ」なんて言われるだよ
「馬鹿なら、黙ってニコニコ、
ペコペコ」が基本だ
やり直し！
656: 2016/03/09(水) 09:16:13.70 ID:VrETgmFH0(1/3)調 AAS
マージン一律
同一労働同一賃金
この世には１つしか派遣会社はいらない
657: 2016/03/09(水) 09:22:54.52 ID:cPvqoPEr0(1)調 AAS
マージン率規制が入っても
単金下がることはあり得ません。
分母となる単金が下がればマージン率は
上がります。
派遣奴隷屋の詭弁です。
658: 2016/03/09(水) 09:27:25.07 ID:VrETgmFH0(2/3)調 AAS
この会社、蛇蝎のごとく世間から嫌われてるね
659: 2016/03/09(水) 09:29:46.03 ID:VrETgmFH0(3/3)調 AAS
将来性の無い会社 ドナドナには
半分も持って行かれるなんて バカシステム
660: 2016/03/09(水) 10:19:27.19 ID:2NOPEC910(1/2)調 AAS
内製化ITによる業務効率化、(この位の実力が無いと、外勤しても、たかが知れているだろ。)管理社員人員の適切配置とリストラ、賃借料の安い物件に本社機能移転で、マージン率低減達成だな。
661(1): 2016/03/09(水) 20:46:58.22 ID:GR4cKHTH0(1)調 AAS
巧
生きてるか
662(3): 2016/03/09(水) 21:13:13.23 ID:wV4nPAvF0(1)調 AAS
テクノプロエンジニアリングとテクノプロデザイン、入るならどっちにすべき？
663: 2016/03/09(水) 21:39:12.82 ID:2NOPEC910(2/2)調 AAS
韓国と、北朝鮮、旅行行くならどっちかな。
664(1): 2016/03/09(水) 21:42:59.20 ID:UxW0qkWf0(1)調 AAS
>>661
巧が気になるのか？
惚れたのか？？
665: 2016/03/09(水) 22:48:18.36 ID:mhfvrea60(2/2)調 AAS
>>662
天下のテクノプログループの双璧
甲乙つけ難い
どちらでも大満足間違いなし
666: 2016/03/09(水) 22:54:57.40 ID:ce8QIwei0(1)調 AAS
>>662
エンジニアリング ＞ グッドウィル系
デザイン ＞ クリスタル系
止めはしないけど路頭に迷ってからでいいと思う。
667: 2016/03/10(木) 01:28:13.52 ID:TSBMp6qO0(1)調 AAS
使えない。まぁ、見事に使えない。
668(1): 2016/03/10(木) 07:05:22.03 ID:HURdO1f10(1/2)調 AAS
ちゃんと求人を出すときには真実を記載してね
正社員募集じゃなくてクソ奴隷募集とね
669: 2016/03/10(木) 07:45:40.27 ID:zaGJIk3c0(1)調 AAS
>>668
派遣会社の正社員です(キッパリ)
670(1): 2016/03/10(木) 07:51:20.66 ID:hwV09j3G0(1)調 AAS
一般的に派遣会社の正社員は
非正規扱いだよ
671: 2016/03/10(木) 08:04:35.89 ID:lG6ox3Ab0(1)調 AAS
最近、思うが、給与が増えて、勤め先もしくは職場取引先製品買えば、皆、喜ぶと思うが、反対に、イジメられれば、そこの製品は、ボイコット。300万人の口コミはでかいと思う。
672: 2016/03/10(木) 08:56:40.02 ID:+LWTjMvb0(1)調 AA×
673: 2016/03/10(木) 08:57:51.72 ID:HURdO1f10(2/2)調 AAS
若くてテクニシャンじゃないと客がつかないという意味ではデリヘル嬢と同じ
674(1): 2016/03/10(木) 17:03:11.53 ID:kXNL2kI90(1)調 AAS
20歳前半高卒でも入れる？
675: 2016/03/10(木) 20:24:15.82 ID:iVxYD6De0(1)調 AAS
>>674
給料が安くて、全国どこでも行くなら即採用！
676: 2016/03/10(木) 20:54:20.27 ID:vAieN9pV0(1)調 AAS
>>664
ブス専 笑
677(2): 2016/03/11(金) 03:34:18.64 ID:OKRI64ph0(1)調 AAS
>>670
よく雇用統計とかにも出てたりする非正規と正社員の比率とかのカウントも
うちらみたいな派遣社員の正社員は非正規でカウントされてんの？
678: 2016/03/11(金) 07:00:15.81 ID:b0oZiMpD0(1)調 AAS
>>677
そうだよ
679: 2016/03/11(金) 07:26:50.10 ID:Y2LwHcRa0(1)調 AAS
>>677
非正規の中では王侯レベルです
胸を張ってよい！
680: 2016/03/11(金) 08:13:41.47 ID:TRRJegot0(1)調 AAS
テクノプロを去った俺勝ち組。名ばかり正社員非正規さらば
681: 2016/03/11(金) 08:19:02.61 ID:ufuMXV1v0(1)調 AAS
よそうだ
682: 2016/03/11(金) 10:20:48.40 ID:WcS6zT3/0(1)調 AAS
派遣なんて名ばかり正社員だろ
683: 2016/03/11(金) 21:30:36.36 ID:Hd2KTAeg0(1)調 AAS
巧優紀
この女は人格障害者
684(1): 2016/03/12(土) 01:16:56.01 ID:Imah1OD90(1)調 AAS
やっぱ未婚か
685(3): 2016/03/12(土) 02:00:43.75 ID:BivtR4250(1)調 AAS
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
上のリンク先からリツアンSTCに応募してみた。
先週リツアンSTCの営業と話したところ、
転職するだけで年収が200万以上上がる計算。
昇給のタイミングは単価が上がったらすぐ。
３年勤めれば給与形態が変わりまた150万給料が上がるらしい（プロ契約というらしい）。
労懇や、休日の技術力研修、人間力研修はなく、派遣先の仕事が終わったらちゃんと休んでほしい
とのこと。
家に帰ってから無駄な書類の記入やWEB研修はやらないみたい。
休日に派遣元の無駄なイベントや会議に出席する必要はないとのこと。
残業時間は、配属前にどれくらいか希望を聞いてもらえるし、疲れていれば減らしてもらうよう営業が
派遣先にお願いしてくれるらしい。
飲み会は会社の補助が出る。
休みも年収も増えるから俺移るわ。
じゃ。
542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/02/04(木) 21:08:06.60 ID:SxRqPAII0
追記
いま人手が足りないから、応募すればまず内定もらえるとさ。
686: [age] 2016/03/12(土) 02:05:51.77 ID:VKkOG8Kh0(1)調 AAS
>>655
無能経営者ｗｗ
金利制限の時に法律のグレーゾーンで商売をやるとリスクが大きいって
学んでいるから、他はとっくに対策済みｗｗｗｗ
>>662
合併したからどっち入っても同じ会社だよｗ
役員のポストが減るから見かけ上別会社のようにしているだけｗｗｗ
おかげで社長が5人もいるｗｗｗｗｗ
687: 2016/03/12(土) 07:55:24.77 ID:BQkvFge70(1)調 AAS
>>685
育てる気なし放置プレイのテクノプロと別れるときが来たようだな。
リツアンさん宜しくおねがいします。
688: 2016/03/12(土) 10:08:17.37 ID:suJu/TJE0(1)調 AAS
>>684
すでに手遅れの40オーバー
本社ではミス更年期と陰で笑われていて
K野にしがみついて生き延びている
689(2): 2016/03/12(土) 20:14:58.25 ID:ZCXYgEJF0(1)調 AAS
なぁ
ボーナス年間３ヶ月ってのはどうにかならないのか？
ボーナスよりも残業した月の給与の方が多いってのはどうなんだ？
690: 2016/03/12(土) 20:44:44.19 ID:tzLLQRbI0(1/3)調 AAS
>>689
普通は、派遣社員にはボーナスないでしょ！
691(2): 2016/03/12(土) 20:45:36.94 ID:Yn5z0xsA0(1)調 AAS
労働者派遣企業として、本来労働者が全額を得るべき労働対価を収益源としている。
それは本来ならば、外勤先からの契約終了で復社した社員に対して、次の外勤先に
向けてスキルアップを施す資金とすべきなのに、ここときたら誰が私腹を肥やして
いるのやら。
リーマンショックの大量復社で戻ってきた社員に1年かけてスキルアップを施して
やれば、その後の景気回復で外勤先案件が復活した際には事業を大きく拡大できた
ものを・・・
目先のカネ欲しさに好き勝手放題のすーーーぱーーーーブラック企業
692: 2016/03/12(土) 20:49:51.66 ID:qi9NzPU70(1)調 AAS
派遣ごときがボーナス貰えるだけありがたいと思えよ
派遣のくせに
693: 2016/03/12(土) 21:25:38.30 ID:AACMDn9u0(1)調 AAS
>>689
贅沢言うな。
零細正社員だと年間2ヶ月あれば良いほうだぞ
身分の安定性も派遣と大差無いのに
694(1): 2016/03/12(土) 22:51:33.62 ID:tzLLQRbI0(2/3)調 AAS
>>691
なんか一流企業の新卒正社員と勘違いしてないか？
695(1): 2016/03/12(土) 22:58:56.93 ID:Wu6TiDTU0(1)調 AAS
派遣会社の正社員（）は政府から無期雇用の『非 正 規 社 員』としてカウントされている
派遣会社の正社員（）が唯一の心の拠り所の君らは今どんな気持ち？もしかして自分は正規だと思ってた？君らは非 正 規なんだよ
696: 2016/03/12(土) 23:43:46.26 ID:tzLLQRbI0(3/3)調 AAS
>>695
多重請負の社員や過労死、精神病続出ブラック企業正社員、社会保険未加入の日雇い派遣社員よりは、ましです(キッパリ)
697: 2016/03/12(土) 23:45:39.33 ID:MGDoZ5td0(1)調 AAS
>>694
自動車『日本一』の超一流企業に決まってんじゃん。
ブラック人材の生活を支える『超ホワイト企業』に決まってんじゃん。
>>691
嫌なら辞めていいんじゃない？ 誰もとめないよ。ホワイトな対応くれると思うよｗｗｗ
とめてほしいの？ かまってちゃん？
698: 2016/03/13(日) 00:08:18.01 ID:aHO556rb0(1/2)調 AAS
また社畜が湧いてやがる
699: 2016/03/13(日) 00:09:05.91 ID:aHO556rb0(2/2)調 AAS
IDがaHOだった
orz
700: 2016/03/13(日) 00:41:12.03 ID:DRz4nNnR0(1)調 AAS
派遣会社の辞め時は必要とされたとき
取り替えが効くだれでもできる仕事だからいつでもそんなに必要とされてないか
10年後はロボットでもできそうな仕事だし
701: 2016/03/13(日) 04:56:50.92 ID:a6rCNiKg0(1/2)調 AAS
SIer（=派遣社員）たちは、大卒でも理系でもない人たちがやる仕事になってきている。
これは、ものづくり日本において、ゆゆしき事態といえよう。
人手不足を口のうまい優秀そうな中国人が補うようになっては、技術そのものがなくなる危険性がある。
日本沈没。
（テクノプロなどでの）
派遣社員の経歴は、正社員としての経歴とみなされない。
派遣型SIerで、いくらがんばっても、実力はつかない。
なぜなら、重要な仕事は、派遣元のプロパーがやることになっているからだ。
もちろん、例外があろうが、テクノプロレベルの文系、高卒に関しては、１００％当てはまる。
702: 2016/03/13(日) 04:57:51.07 ID:a6rCNiKg0(2/2)調 AAS
>>685
絶対に、移るべき。
不当搾取派遣会社は、この際、、、ｒｙ
703: 2016/03/13(日) 12:46:15.30 ID:jUoeKcmH0(1)調 AAS
大陸中国人は台湾人と違って激烈品性下品
大陸中国人は犬と同じで強いものには尻尾降り弱いものには噛みつく
中国人は人ではない犬である
704: 2016/03/13(日) 12:50:34.20 ID:kPe+q0RH0(1)調 AAS
2chｽﾚ:haken
705: 2016/03/13(日) 18:38:56.79 ID:vGHZydxt0(1)調 AAS
今案件は350,000円〜450,000円程の月収を予想しております。
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
706(2): 2016/03/13(日) 20:26:00.10 ID:ZkgRhNjq0(1)調 AAS
テクノプロからリツアンへ転職すべきかな
707: 2016/03/13(日) 21:28:48.85 ID:nlU8aq2A0(1)調 AAS
>>706
あんたの人生だから好きにしたらええけど、うまい話にはトゲがある
708(1): 2016/03/13(日) 21:56:29.48 ID:Cy5ribdf0(1)調 AAS
>>706
待遇いいなら黙ってても人は集まる。こんだけ荒らしステマしてる時点でお察しwww
709: 2016/03/13(日) 23:27:01.75 ID:utmm0fEw0(1)調 AAS
この会社、絶対許さない
710(1): 2016/03/14(月) 02:15:30.48 ID:EwhYcecf0(1)調 AAS
還元55%とか言いつつチャージアップの25%しか上げないのっておかしいことにだれも突っ込まないの？ｗ
どんどん乖離するばかりだよｗ
711: [age] 2016/03/14(月) 03:29:28.99 ID:QkhzrgNB0(1)調 AAS
>>710
抜くのが55％だよｗｗ
それとチャージアップ時に上がるのは15％で、25％なのは一部の案件だけｗｗｗｗ
712(2): 2016/03/14(月) 14:12:41.09 ID:2C05BGeL0(1)調 AAS
契約取る為に最初のチャージ料は抑えまくって激安で派遣先へ押し込む
その代わりにガンガンとチャージアップ交渉してチャージを増やしていくのだそうな
だいたい5年でチャージは倍額だってさ
搾取率55％ってのは最初の激安チャージの時であって、5年目のチャージの搾取率は80％はいくよｗｗｗ
713: 2016/03/14(月) 19:28:35.28 ID:x6BotDed0(1)調 AAS
リ ツ ア ン S T C
714: 2016/03/14(月) 19:29:31.76 ID:K4NYIEYJ0(1)調 AAS
>>712
それだけ営業の能力が高いて事じゃない。
テクノプロの営業なら、、、、、
715: 2016/03/14(月) 19:39:53.20 ID:U5HIC1fy0(1/2)調 AAS
>>708
どうみてもステマじゃないだろう。
リツアンに怨みをもったヤツの嫌がらせだけ。
716(1): 2016/03/14(月) 20:24:57.36 ID:zARoR6WB0(1/2)調 AAS
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
上のリンク先からリツアンSTCに応募してみた。
先週リツアンSTCの営業と話したところ、
転職するだけで年収が200万以上上がる計算。
昇給のタイミングは単価が上がったらすぐ。
３年勤めれば給与形態が変わりまた150万給料が上がるらしい（プロ契約というらしい）。
労懇や、休日の技術力研修、人間力研修はなく、派遣先の仕事が終わったらちゃんと休んでほしい
とのこと。
家に帰ってから無駄な書類の記入やWEB研修はやらないみたい。
休日に派遣元の無駄なイベントや会議に出席する必要はないとのこと。
残業時間は、配属前にどれくらいか希望を聞いてもらえるし、疲れていれば減らしてもらうよう営業が
派遣先にお願いしてくれるらしい。
飲み会は会社の補助が出る。
休みも年収も増えるから俺移るわ。
じゃ。
追記
いま人手が足りないから、応募すればまず内定もらえるとさ
717(1): 2016/03/14(月) 20:31:36.30 ID:U5HIC1fy0(2/2)調 AAS
>>716
ステマと思わせてリツアンを叩いてるだけ
うざい消えろ
718: 2016/03/14(月) 21:10:08.57 ID:zARoR6WB0(2/2)調 AAS
>>712
そのせいで、現場では白い目で刺される
719: 2016/03/14(月) 21:18:14.00 ID:++geYAFH0(1)調 AAS
技術部のN矢
こいつ生意気だったな
ぶん殴っておけばよかった
720(5): 2016/03/14(月) 21:39:11.55 ID:Ds9xVII10(1)調 AAS
>>717
俺らも応戦すればいいんじゃねーか？ マンガも出そうぜ。
以下はフィクションだが、燃料注入したければどぞｗ
外部ﾘﾝｸ:www.technopro.com
上のリンク先から応募してみた。
先週営業と話したところ、
転職するだけで年収が200万以上下がる計算。
しかもここの営業は技術的なことは何も理解してないみたい。
技術者はペテン師にいいように使われているみたいだね。
昇給のタイミングは管轄支店の売上成績次第らしい・・・
派遣先が変われば給与形態が変わりまた新卒からやり直し（再契約というらしい）。
労懇や、休日の技術力研修、人間力研修はなく、派遣先の仕事が終わって次が決まら
ないなら用済みの便所紙とのこと。
家に帰ってから無駄な勤怠入力がんばってｗ
残業時間は、配属前にどれくらいか希望なんか『まず』聞かれねーしｗｗｗ
聞かれるのはどのくらい残業予定なのかと、６０Ｈちょっとオーバーすると、
業務内容も理解していない営業から呼び止められるくらいだな。
疲れたら新品と交換してくれるよう営業が派遣先にお願いしてくれるらしい。
飲み会は会社と『非常に密着しているユニオン』からちょこっと金が出る。
でもそれ毎月給料から引かれてるし・・・
休みも年収も減るから俺辞めるわ。
じゃ。
追記
いま奴隷が足りないんだから、応募すればまず内定もらえんだってさ
フィクションなんだからね＞＜； 否定したきゃするがいいさ＞＜
721: 2016/03/14(月) 21:52:47.13 ID:afsMdD5a0(1)調 AAS
>>720
バラすな
ボケ！
722: 2016/03/14(月) 22:25:57.68 ID:z/7bY88O0(1)調 AAS
>>720
20代30代前半はこの会社速やかに辞めて次見つけたほうがよさそうだな
723: 2016/03/14(月) 23:17:15.25 ID:GExM7gaC0(1)調 AAS
>>720
なんだその、テクノプロよりブラック企業のメイテックと比較したような文章は。
724: 2016/03/14(月) 23:59:01.18 ID:BvNtXwu10(1)調 AAS
テクノプロの方がメイテックより遙かにブラックwww
725(1): 2016/03/15(火) 03:12:22.81 ID:BJKipSB20(1)調 AAS
テクノプロに限らず、未経験で派遣会社に入った時点で人生終わりだ。
726: 2016/03/15(火) 06:10:35.57 ID:8Nj/x5aq0(1)調 AAS
リ ツ ア ン S T C
727: 2016/03/15(火) 08:03:35.00 ID:qlLhtNk80(1)調 AAS
>>725
新卒からアウトソーシング業とか確かに理解し難いよな。
転職に不利だろうな
728: 2016/03/15(火) 08:11:39.75 ID:7E4qEieJ0(1)調 AAS
ちょっと前に職場の社員さんから、
「以前一緒に仕事していたメイテックさんの中堅のひとが転職先のメーカーで管理職になったらしい。あなたのキャリアパスはどうするんですかw？」って言われた。
僕は「（いや転職するつもりないしと思いながらも）へぇ、そうなんですか！そんな事できるんですね？その人仕事できる人でしたか？」と聞いたら、
「まあ、それなりに。少なくとも今の貴方よりは出来たね。もっと期待してますよ！」って言われてしまった。
テクノプロでもそういうキャリアパスの人はいますか？
729: 2016/03/15(火) 08:39:31.64 ID:rPkiDfTL0(1)調 AAS
>>720
ワロタｗｗ
730: 2016/03/15(火) 12:03:40.94 ID:vhIevv590(1)調 AAS
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
上のリンク先からリツアンSTCに応募してみた。
先週リツアンSTCの営業と話したところ、
転職するだけで年収が200万以上上がる計算。
昇給のタイミングは単価が上がったらすぐ。
３年勤めれば給与形態が変わりまた150万給料が上がるらしい（プロ契約というらしい）。
労懇や、休日の技術力研修、人間力研修はなく、派遣先の仕事が終わったらちゃんと休んでほしい
とのこと。
家に帰ってから無駄な書類の記入やWEB研修はやらないみたい。
休日に派遣元の無駄なイベントや会議に出席する必要はないとのこと。
残業時間は、配属前にどれくらいか希望を聞いてもらえるし、疲れていれば減らしてもらうよう営業が
派遣先にお願いしてくれるらしい。
飲み会は会社の補助が出る。
休みも年収も増えるから俺移るわ。
じゃ。
追記
いま人手が足りないから、応募すればまず内定もらえるとさ
731: 2016/03/15(火) 21:18:02.65 ID:zAkqT65d0(1/2)調 AAS
>301
まじでコレ想像してみたけど、
派遣先社員たちからの「僕らより高給取りの割にはパフォーマンスないんですね？」というイビリと、
正社員になれたらなれたで正社員としての責任や付帯業務が増えるという点で
ガクプルなんですけど…。
320 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2016/03/15(火) 11:19:14.17 ID:tMRYzz1e0
>>319
その前に派遣先社員から時間5,000円も派遣会社に払っているのにこのパフォーマンスですかという冷めた目に時給1,500円しかもらってないお前は耐えられるのか？
732: 2016/03/15(火) 21:18:23.89 ID:FKVlUkiw0(1)調 AAS
>>720
good job!
733(1): 2016/03/15(火) 21:21:27.09 ID:zAkqT65d0(2/2)調 AAS
297 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2016/03/13(日) 23:41:31.98 ID:ph/OZep50 [7/7]
すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので
今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
734: 2016/03/15(火) 21:48:38.65 ID:LUM2YTPe0(1/5)調 AAS
休みも年収も増えるから俺移るわ。
735(1): 2016/03/15(火) 21:53:30.09 ID:0/zTIL350(1)調 AAS
>>733ウソはいかんよ！半分以上派遣会社とるくせに
736: 2016/03/15(火) 21:54:39.41 ID:LUM2YTPe0(2/5)調 AAS
まぁ、あれだな、デクのボロ（クソ・シーテッカー）を叩くのではなく、
リツアンを褒めることにするよ。
単に、経営力＆営業力不足。
737(1): 2016/03/15(火) 22:59:40.65 ID:Fxo8s+Yg0(1)調 AAS
職種【最大1000万円】生産技術・生産管理【東証１部グループ】
募集会社株式会社テクノプロ／テクノプロ・デザイン社（社内カンパニー）
年収・給与 ★年収1,000万円も！
■月給22万〜40万円
□自動車設計経験者:25万〜40万…
------------------------------
年収1000万円っているの？チャージいくらだよ
738: 2016/03/15(火) 23:31:19.67 ID:LUM2YTPe0(3/5)調 AAS
商品を買うときには、さんざん、kakaku.comなどで安いものを探す癖に、
なぜ、仕事はマージンの安いところにこだわらないのか？
アベノミクスで同一労働同一賃金を目指すならば、マージンの安いところに異動しよう！
君たちの手で業界再編も起こりうる！
>>737
その広告は、ゴミだ。
だれか、テクノプロで1000マンもらっている奴いるか？
739(1): 2016/03/15(火) 23:37:09.30 ID:9c+813MJ0(1)調 AAS
価格.comは良いよね。
同じ商品でどこが安いか比較しやすい。
人材なんて、スキルや人間性、容姿などが様々だから、どこに価値があるかわかりにくいもんね。
740: 2016/03/15(火) 23:38:17.88 ID:LUM2YTPe0(4/5)調 AAS
>>322
勝田か？
車関係の仕事？
741(1): 2016/03/15(火) 23:40:41.08 ID:LUM2YTPe0(5/5)調 AAS
>>739
それは、おかしい。
ドナドナ派遣は、人間が商品だ。
価値は、学歴や資格、業務経験、リーダー経験、PLなど。
オープン系、組み込み系、アプリ系、java, c++,
742: 2016/03/15(火) 23:59:04.48 ID:3tSxcmdh0(1)調 AAS
>741 は？
743: 2016/03/16(水) 00:13:23.20 ID:0ZKUORa70(1)調 AAS
こんな感じでしょうか？
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
744: 2016/03/16(水) 00:20:24.78 ID:t6I+Jj840(1/2)調 AAS
かもなｗ
745: 2016/03/16(水) 00:21:07.70 ID:t6I+Jj840(2/2)調 AAS
あの、ハゲカチョーは、むかつく感じだったよｗ
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 257 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ
ぬこの手 ぬこTOP 0.028s