[過去ﾛｸﾞ] 【テクノボロ】テクノプロ その６【木偶の坊】 (1002ﾚｽ)
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1: 転載ダメ [ ageteoff] 2015/09/30(水) 22:35:41.87 ID:V38HNbye0(1)調 AAS
※前スレ
テクノプロ その5 [転載禁止](c)2ch.net
2chｽﾚ:haken
2: 2015/10/01(木) 00:32:13.89 ID:BNOqJxTL0(1)調 AAS
いちもつ
3(1): 2015/10/01(木) 01:12:09.67 ID:AcsFsJfV0(1)調 AAS
巧優紀
4(1): 2015/10/02(金) 14:37:05.09 ID:TvRMSB5/0(1)調 AAS
テクノプロHDって大きな会社ですか？
なくなることはないですか？
5(1): 2015/10/02(金) 16:06:19.80 ID:jasJWojK0(1)調 AAS
>>3
何て読むの？
6: 2015/10/02(金) 19:23:01.56 ID:nuj/7GJi0(1)調 AAS
>>4
奴隷から金を摂取している限りなくなりません！
7: 2015/10/03(土) 00:16:12.92 ID:UNXo1+0n0(1)調 AAS
お金取られてる奴隷がおるん？
8: 2015/10/03(土) 00:33:04.55 ID:RQpwrvmP0(1)調 AAS
なんで個人事業主でやらない癖にケチつけてるんだよ…
結局会社が大きくて会社の看板がないと任されないような仕事やれてるからだろ？
金が不満なら経験積んでとっととフリーになって稼げよ
代わりなんて派遣なんだから腐る程いるんだから誰も損しないよ
9: 2015/10/03(土) 10:45:27.56 ID:9PUXoLtR0(1)調 AAS
何の能力もないんだからフリーなんてなれるわけないだろ
10: 2015/10/03(土) 11:26:45.15 ID:SQtUdkmu0(1)調 AAS
木偶の坊だもんね
11: 2015/10/03(土) 15:37:40.78 ID:1yL544Z00(1)調 AAS
無期雇用の派遣労働者の募集に当たって留意すべき事項
派遣元事業主は、無期雇用の派遣労働者を募集する際は、正社員の募集と誤認
されることがないよう、「無期雇用派遣」という文言を使用するなどの方法で、
無期雇用の派遣労働者の募集であることを明確にしなければなりません。
12(1): 2015/10/03(土) 16:24:33.07 ID:peypOHGI0(1)調 AAS
待機組みはなんで勝ちなの？
13: 2015/10/03(土) 18:17:18.91 ID:F7FTGQtl0(1)調 AAS
無期雇用派遣募集でニート殺到の予感
14: 2015/10/03(土) 22:18:09.11 ID:Gife9LuA0(1)調 AAS
4600ってレート高い方？低い方？
15(1): 2015/10/04(日) 01:21:19.22 ID:hLgYxyRm0(1)調 AAS
>>12
日本では働いたら負けだから
16(2): 2015/10/04(日) 01:21:20.23 ID:w1eIPt9b0(1/4)調 AAS
この間、営業担当と自社と派遣先、どちらの利益を優先すべきか、議論になった。真顔で自社だと言われた。良心より、目先の利益だそうだ。問うたオレがバカだったらしい。おまエラも担当をテストしてみるといいよ。
17(1): 2015/10/04(日) 01:42:38.31 ID:w1eIPt9b0(2/4)調 AAS
多少マトモかと思っていたが、まさかだった。突き詰めれば、お前の立場リアルに家畜だろ。と言われたに等しいと思った。まあね、メシ食わなきゃだものな。だけど、こうゆうこと大切だから、バカだと思われても一応聞いてみた。おかげで、人でいられる自信が付いたわ。
18(1): 2015/10/04(日) 10:34:24.63 ID:s7b0fJ8Y0(1/2)調 AAS
ここに最近いたが、厚生年金激安には驚いた！老後はやばいぞ！
逃げるが勝だね
19(1): 2015/10/04(日) 11:00:02.31 ID:HFBsU+qc0(1)調 AAS
>>16-17
何が言いたいのかさっぱりわからないが、派遣先の利益を上げるために
自社の利益を無視して奴隷のように働きたいのか？
20(1): 2015/10/04(日) 11:09:48.46 ID:MRxn8/C30(1/2)調 AAS
>>18
厚生年金って国の年金だからどこで払っても同じじゃないの？
企業年金はないけどね。
21: 2015/10/04(日) 12:03:15.74 ID:w1eIPt9b0(3/4)調 AAS
>>19
金じゃない。
22: 2015/10/04(日) 14:49:12.72 ID:Pxz8jj2P0(1)調 AAS
どうやら、ここは待機社員が勝ち組という意見多いな。
23(1): 2015/10/04(日) 16:04:31.33 ID:s7b0fJ8Y0(2/2)調 AAS
>>20 収入によるがここの支払いはヤバスギルと思われ……
24: 2015/10/04(日) 16:46:55.58 ID:Zp07Xr5p0(1)調 AAS
派遣先社員になった気になってる奴いるよね。
契約外業務でも進んでやったり空残業したり。
自分だけでやるには良いが先輩面して
周囲巻き込むの止めて欲しい。
25(1): 2015/10/04(日) 16:56:48.51 ID:MRxn8/C30(2/2)調 AAS
>>23
ちょっとよく分からないけど
ここは年収が低いって意味？
26: 2015/10/04(日) 17:45:21.55 ID:w1eIPt9b0(4/4)調 AAS
>>024
確かにな。社員様と長時間談笑して、しっかり残業付けるヤツな。そのクセ、重大ミスは知らんぷりして、指摘すると、逆ギレな。話しをすり替え、それを通す、テクがウザいカン違い野郎だろ。
27: 2015/10/04(日) 19:43:44.21 ID:XLjAyyVX0(1)調 AAS
>>25 年収低いよ！派遣先には三倍くらいわ請求してるかと。。。
28(1): 2015/10/04(日) 20:50:00.96 ID:SvQ4ijYE0(1/2)調 AAS
>>15
要は、派遣先で働いても、
待機でも、
同じ給料がもらえるってこと？
だったら待機の方が、
確かに楽だわな。
でも、永遠には続かないよね？
そこは期限付き？で、
解雇になるのかな？
29: 2015/10/04(日) 21:00:27.79 ID:2yz7WmOC0(1)調 AAS
>>16
VSNの方が向いてるんじゃね？
あそこは業務後に派遣先への提案活動のために資料作ったりを自社残業として強制されるらしい
30(2): 2015/10/04(日) 21:31:17.44 ID:o7dZAiEZ0(1)調 AAS
>>28
待機は基本給の60%まで支給を下げられる
最低賃金まで給料下げてそこから4割カットしてくれるわ！
31: 2015/10/04(日) 23:50:15.61 ID:SvQ4ijYE0(2/2)調 AAS
>>30
なるほど。
勝ち組？と言うより、
仕事しないでお金貰える
社員でいれる状態のことか。
これを勝ち組と言うかは、
個人の解釈次第ね。
32(1): 2015/10/05(月) 00:02:11.17 ID:7XSnOt7S0(1)調 AAS
>>029
そうじゃ無い。例えば客先の仕事に何らかの欠陥もしくはそれに繋がりそうな事を見つけたら客先に報告すべきか否かの問題。自社の利益になり得ないから、大小に関わらす、面倒だから、報告すべきでは無い。こんな風には取れなかったのか。
33: 2015/10/05(月) 01:39:51.62 ID:WJmci1sP0(1/3)調 AAS
>>32
それを自社業務として取扱、顧客に改善提案して提案を通していって評価を得るのがVSNのvi活動
34: 2015/10/05(月) 06:30:20.08 ID:y67snHfk0(1)調 AAS
>>30労基に相談しろ！
35(1): 2015/10/05(月) 18:52:21.40 ID:/Vdpm2He0(1)調 AAS
どんどん人を入れてどんどん辞めていく。ブラック企業ｗｗｗ
36(1): 2015/10/05(月) 21:10:37.29 ID:lmnxXt310(1/2)調 AAS
レート4600ってテクノプロでは低い方かな？
37(1): 2015/10/05(月) 21:18:15.64 ID:YpVXlZTT0(1/3)調 AAS
15年度も2400人採用で900人増えただけだから1500人退職しているし、
メイテックより社員が3000も多い状態で売り上げで負けたのに、純利益は倍近く勝ってるんだよね。
経営の数値だけ見ると超ホワイト経営だね。
38(1): 2015/10/05(月) 21:27:57.32 ID:YpVXlZTT0(2/3)調 AAS
>>36
4600円／1時間ならかなりいいんじゃない。
テクノプロの平均は1ヶ月間で61万らしいから１時間当たりレートは3000-3500が平均だと思われる。
39(2): 2015/10/05(月) 21:39:09.23 ID:WJmci1sP0(2/3)調 AAS
>>37
社員の取り分が少ないってこと？
40: 2015/10/05(月) 21:40:49.70 ID:WJmci1sP0(3/3)調 AAS
>>35
優秀なのだけ残ればいいんだよ
雑魚は零細でテストとかコールセンターとか最下流をやってるべき
41: 2015/10/05(月) 21:46:47.61 ID:0C9wHjCP0(1)調 AAS
>>39 時給1600くらい多すぎる
42: 2015/10/05(月) 21:47:34.94 ID:YpVXlZTT0(3/3)調 AAS
>>39
役員報酬はメイテックより多いけどね。有価証券報告書がupされてるからメイテックやアルプスあたりと
比較してみるといいよ。（ただしテクノプロ社員の平均給与はHD社員のみなのであてになりません）
43: 2015/10/05(月) 22:05:42.29 ID:9iSeKDMf0(1)調 AAS
テクノプロの歌作ったわ
テクニック身につけて俺たちがテクノプロ
テクニック身につけて俺たちがテクノプロ
テクノポップに乗って行こうぜ？(どこまで？)
技術の果てそう未踏の地までさ
デスマーチ？納期？No気？
NonNonNon気に構えてる暇ないぜー
テクニック身につけて俺たちがテクノプロ
(派遣法知らねえよ)
テクニック身につけて俺たちがテクノプロ
この身一つで何処へ何処まで〜
テクニック身につけて俺たちがテクノプロ
後ろ振り向くなんて無駄だ手動かせ〜
テクニック身につけて俺たちがテクノプロ
一歩一歩テク身につけて俺たちが最強
テクニック身につけて俺たちがテクノプロ
日本一の技術者集団だ
44: 2015/10/05(月) 23:57:44.74 ID:lmnxXt310(2/2)調 AAS
>>38
メイテックだと低い方らしい。
45: 2015/10/06(火) 01:05:44.13 ID:lUTynUnw0(1)調 AAS
？
46: 2015/10/06(火) 08:01:46.79 ID:WNAEoe1b0(1)調 AAS
メイテックは6500から8500くらいの時給を会社が、本人には3200〜かな？
47: 2015/10/06(火) 08:23:13.05 ID:a3MdQFY30(1)調 AAS
経営方針一つたてられない無能な役員が沢山報酬とっている会社に未来があるわけがないよな。
48: 2015/10/06(火) 18:49:47.96 ID:MlkCVYsU0(1)調 AAS
＞例えば客先の仕事に何らかの欠陥
もしくはそれに繋がりそうな事を見つけたら
客先に報告すべきか否かの問題。
これは自社業務云々以前に指摘して当然
指示が間違っていないかの確認にもなる
49(1): 2015/10/06(火) 20:32:43.64 ID:D5ztd5ct0(1)調 AAS
最近は中途採用も控えてるようだな
前は未経験の４０歳近い人間でも採用してたからな
50(1): 2015/10/06(火) 21:57:41.22 ID:9viKxSAu0(1)調 AAS
>>49
そりゃそうだろ！
会社が思うほど稼働率が上がってない。
積極採用して待機社員を増やすより採用控えて待機社員を減らす方が先だということに会社が気付いたかも。
51: 2015/10/06(火) 22:36:28.20 ID:v/iThO6w0(1)調 AAS
それでも文理位不問の新卒大量採用だけは美味しすぎてやめへんで〜
52: 2015/10/07(水) 01:27:41.22 ID:kg8YrNi40(1)調 AAS
>>50
そりゃそうだろ！
会社が思うほど退職率が上がってこない。
どんどん無能社員を退職に追い込んで、未経験でも無能社員と交換する方が先だということに会社が気付いたかも
53: 2015/10/07(水) 14:26:35.38 ID:YkGd3I6A0(1)調 AAS
リーマンショック時にいっぱい人をきってしままいました
こんどは人数合わせのために技術云々は関係なく声をかけた
つかえない人も採用しました
というその場しのぎの営業です
54: 2015/10/07(水) 17:42:59.62 ID:zPd38mzr0(1)調 AAS
新卒はテスターにもってこい！
2〜3年ですてれるし。
55(1): 2015/10/07(水) 18:38:29.56 ID:P//6HuOA0(1)調 AAS
今年の新卒の内定式は何名の参加だったのだろう？
56: 2015/10/07(水) 18:55:18.99 ID:z4xUOJhb0(1)調 AAS
むかしむかしのグッドウィルやクリスタルやその他諸々の残党が支店長やってる会社に未来将来なし！
57: 2015/10/07(水) 19:22:08.74 ID:MkGSkLoJ0(1)調 AAS
>>55
120人程だとか。
この売り手市場でテスターしかなれない奴て哀れだよね。
58: 2015/10/07(水) 20:06:21.24 ID:10k1E4IZ0(1)調 AAS
デザイン、エンジニアリング、R&D、ITの参加数の内訳まで分かれば教えてください。
59(1): 2015/10/07(水) 20:09:57.70 ID:Nn695Zbf0(1)調 AAS
今日久しぶりにわらった！
会社ごっこで新人にベテランが教育のマネゴトするんだけど講師が誰もできないんだって。
さらに教材費も0だって。
何がしたいの？
喫煙所の雑談レベルを真剣にやろうとしている馬鹿な経営者てお笑い以外何者でもないよね。
60: 2015/10/07(水) 23:28:06.75 ID:qHXxtdJT0(1)調 AAS
時給３５００円でも安い方だと思うよ
人は老いれば目も見えなくなるし、記銘力も落ちるんだよ
それを良いうちの２０代３０代前半に限定して採用できる、
しかも気に食わなかったら交換できるんだから
ちまたの中小企業に出てみればわかるけど、
そのようなベテランが会社の重荷になっている
61: 2015/10/07(水) 23:44:41.32 ID:JrIJOaNF0(1/2)調 AAS
☆ここまでのまとめ
一つ、若いうちに必死でテクを身につけろ！
二つ、Don't look back again!メーカーに入れなかった事実を受け入れて己のテクを磨け！
三つ、給料が低いのは自分のチャージが低いから！給料あげたきゃテクをあげろ！
62: 2015/10/07(水) 23:51:42.72 ID:JrIJOaNF0(2/2)調 AAS
皆筋トレとジョギングしてる？
中高年エンジニアに求められるのは他のエンジニアに体力で勝つことだとおもう
肉体年齢を20代でキープできれば定年まで戦える
63(1): 2015/10/08(木) 00:14:29.85 ID:arcK8llJ0(1)調 AAS
チャージが高くても給与は変わらないよ。
64: 2015/10/08(木) 00:20:01.52 ID:zL6h+vwS0(1)調 AAS
>>63
デザイン社はあがる
何テクノ？
65: 2015/10/08(木) 07:45:00.87 ID:mriAZhO60(1)調 AAS
>>59
教育にか金かけるて言うのも嘘なんですね。
テクノプロは有馬温泉。
（ゆうだけ）
66: 2015/10/08(木) 20:49:30.77 ID:WjOdc98q0(1)調 AAS
やってることはここと変わらんよ
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
67(1): 2015/10/08(木) 22:18:19.18 ID:I0xCQGQV0(1)調 AAS
人生終わるよ。ここの派遣は
68(1): 2015/10/08(木) 23:20:38.48 ID:vRIDlJs40(1)調 AAS
>>67
何で？
楽しんでやってる人もいるようだけど
69: 2015/10/09(金) 01:48:26.74 ID:RN4/1gML0(1)調 AAS
>>68
いったい何を楽しむんだ？ ものすごく興味ある。
奴隷をコケにするとかか？
たまたま派遣先の環境に恵まれても、それはお客様の環境であり自社とは関係ない。
奴隷に対する自社の扱いが変わらん限り不快感は消えない。
70: 2015/10/09(金) 06:18:04.85 ID:Lcnk+nlA0(1)調 AAS
客先に恵まれると窓際族でも契約切れないんだよ
低賃でもそれなりに楽しめるよ
71(1): 2015/10/09(金) 08:39:37.36 ID:AgegyUzf0(1/2)調 AAS
◯立製作所とかは全員雇用切ってくれないかな？使えない人員投入してくるし、派遣社員には低賃金だから
72: 2015/10/09(金) 08:44:39.57 ID:S9qkQlST0(1)調 AAS
>>71
関係ないね
73: 2015/10/09(金) 10:42:32.61 ID:eZYOwv2t0(1)調 AAS
40代前半までなら何とか他の道探した方がいい。30代前半は来ては駄目だ。後は人生と相談だな。ここに居ても、というか、この業界で勤続10年はまずありえない。でも、人生色々だから軒下かりる程度に考えるのが、ベスト。
74: 2015/10/09(金) 11:55:54.23 ID:aesZ0Yso0(1)調 AAS
テクノプロ正社員募集に応募しようかと思ってたらこのスレ見かけた俺は
75(1): 2015/10/09(金) 13:00:38.38 ID:NNTeQliq0(1)調 AAS
この会社って自社業務を個人パソコンでして、その時間は業務時間にならないって本当？
76: 2015/10/09(金) 13:07:09.97 ID:rh3iRLWp0(1/2)調 AAS
日●製作所の派遣社員斬ればテクノプロに大ダメージ与えられるよ！！！
是非！派遣先企業様は削除、削減してくださいまし！
77: 2015/10/09(金) 13:58:16.75 ID:fq/ZyLHA0(1)調 AAS
正社員を切る時は先に派遣を切らなきゃならないのでは？
78: 2015/10/09(金) 14:36:07.29 ID:rh3iRLWp0(2/2)調 AAS
３年間で終了確定してしまったので、ここにいても派遣で斬られるｗ
使えない派遣正社員は大幅削減人員だろ？
待機組も削減されているし勝ち組ではない。脂肪人員だねｗｗｗ
79: 2015/10/09(金) 15:42:33.41 ID:BPJet2eg0(1/3)調 AAS
仕組み考えるだろ
同じグループで複数工学系の会社を持ってるお客様の場合
○○製作所様のグループに○○ソリューション様と○○システムズ様があるとする
○○ソリューション様に派遣3年→終了
○○システムズ様に派遣3年→終了
○○ソリューション様に派遣3年…
実際は同じ現場で働き続ける
80: 2015/10/09(金) 15:47:54.70 ID:BPJet2eg0(2/3)調 AAS
俺たちはメーカーに入れないのわかってて派遣やってるんだから余計な3年規制とかやめて欲しい
法律がどうこうなったところで一流メーカーに入れやしねーし入れるなら待遇全山違うんだからとっくに入ってるわ
81: 2015/10/09(金) 16:10:25.70 ID:AgegyUzf0(2/2)調 AAS
厚生年金激安＝GPIFに厚生年金投資してるな？
82: 2015/10/09(金) 16:57:33.57 ID:l9KsQOMkO携(1/2)調 AAS
たまたま派遣先の環境が最悪でも、それは悪い客の環境であり、自社とは関係ない。
社員に対する自社の救援体制が変わらん限り不安感はない。
83: 2015/10/09(金) 17:47:53.78 ID:RqwuDfE80(1)調 AAS
>>75
本当です。
もちろん回線使用料も自腹です。
ただなので、会社からの指示がどんどん量が増えてます。
84: 2015/10/09(金) 18:16:09.35 ID:BPJet2eg0(3/3)調 AAS
勤怠つけるとかだろ
ノーパソ貸与されて現場で勤怠つけるのがベストだが、勤続年数短い奴らにノーパソ貸与とか管理面倒くさいから無理なんじゃね？
例えばT芝さん
系列に入社した友人の話だとだと業後や土日に出社して勤怠をつけるらしい
1時間前後の勤怠登録のために往復2〜3時間移動するわけだ
この勤怠登録の1時間分の給料を貰うために無駄に移動して休日を半分潰したいかっていったら嫌だわ
みなしで勤怠登録手当を月5000円貰えたら大満足ではある
85: 2015/10/09(金) 19:04:40.00 ID:XrVa7kuX0(1)調 AAS
Cyncsとかシステムくそすぎて分かりにくいし2度手間ばかりじゃん。
間違いがあれば会社ごっこ好きの勘違いリーダーが説教メール送ってくるしで最悪だわ。
86(2): 2015/10/09(金) 19:17:37.13 ID:AEuSmQP30(1/2)調 AAS
勤怠登録スマホアプリ作って欲しいな
起動して出勤、退勤ボタン押すだけのアプリ
始業時間5分前に出勤押してないとプッシュ通知寄越す、21時くらいに勤怠ついてないとどうしましたか？とか聞いてくる
聞いてくる時間は本人で設定可能
遅欠報告画面から電車遅延、通勤中の下痢吐き気、事故はボタン一つで報告可能
支店に報告後に連絡先の電話番号のリンクを表示するかも休み方毎に設定可能
病欠申請画面にも同様の機能を設ける
テクノプロITのWeb開発者なら待機中にiPhone、Android各1日で作れるよな
87: 2015/10/09(金) 19:24:18.80 ID:AEuSmQP30(2/2)調 AAS
我々派遣で面倒くさいのが毎日勤怠つけたところで
勤務先のリーダーの都合で休憩時間夕方や21時台にとったことにして、その分30分残業つけてーとか言われて付け直しになることだな
違法だから、派遣先も明確なルールとして説明できないしこれが非常に面倒くさい
88: 2015/10/09(金) 23:28:47.33 ID:l9KsQOMkO携(2/2)調 AAS
一分単位で残業代出るし社内会議もある
諸手当ても基本的に誰にでもつく
いい意味で「基本給」がアテにならない
89: 2015/10/10(土) 01:18:33.01 ID:2hLquwCD0(1)調 AAS
ブラック？
そうかね、考え方次第だよね。
全員、起業なんてできないんだから、
会社を上手く使えばいいんじゃない。
利用してやってると考えれば、
下っ端の方が上目線になれるよ。
今はどこも同じだから、
楽になる考え方すればいいんじゃね。
90: 2015/10/10(土) 01:36:10.13 ID:fHZ/ZIQt0(1)調 AAS
なんで3年の期限の話をしてるのか意味不明
ここは常用雇用型派遣だから派遣先で期限の決まりはないだろう。
一般登録型の派遣とこぎゃごちゃにするのは辞めて欲しいわ。
91: 2015/10/10(土) 09:36:26.85 ID:XDuORA5K0(1)調 AAS
法律知らないばかり釣れたなw
92: 2015/10/10(土) 10:21:53.78 ID:6eCk079Q0(1)調 AAS
>>86
欠勤や遅刻の電話一本もかけられないゆとり世代の発想だな。
そんな個人認証やセキュリティーやらコンプライアンスやらいろいろ
複雑なものが1日で作れると思っている時点で無能だし。
でも、「こんなものできたらいいな」を発想する力は評価してやるので、
プログラミング勉強して、自分で作れば？
Cyncsにも連動して、セキュリティホールもない完璧なやつを挫折せずに作れば
待機脱却どころかもっといいところに転職できるよ。
93: 2015/10/10(土) 12:01:29.30 ID:tC3WZeeY0(1)調 AAS
スマホは端末ごとの識別番号が取れるから認証とかないよ
事前に既存Webサイトから手動申請あげさせて識別番号と社員ID紐付ければいいだけ
セキュリティは既存のDB更新するだけだから特に意識しないでOK
94: 2015/10/10(土) 12:17:27.37 ID:oloJWPjx0(1/4)調 AAS
>>86
そのアプリで必要な機能要件は、ワークフローのように
出退勤時刻入力後、まずお客様から承認待ちのステイタスになって、
お客様からの承認を促す表示を出力させる必要がある。
ステイタスごとに、承認者だけが承認できる必要があるから、
アクセスコントロールは複雑になる。
エンジニアや承認者を登録する機能も必要になる。
Webアプリなので、Xサイトスクリプティングや、SQLインジェクション
されないようにコードを書くのは当然。
JavaEEか、LAMPか、Railsなんでもいいので書いてみたら？
95: 2015/10/10(土) 12:45:55.41 ID:oloJWPjx0(2/4)調 AAS
お客様の承認が必要だから、
お客様にパスワード発行してパスワード認証でログイン
してもらわないといけない。
お客様に負担をかけないように、シンプルなUIにしないといけない。
認証、アクセス権限、セキュリティ、わかりやすいUIなど
すべてテストしてから使うのは当然。
クラウド上にWebアプリアップロードするなら、
CA署名のサーバ証明書も取得してインストールしないといけない。
96: 2015/10/10(土) 14:17:31.87 ID:sHIYL0SS0(1)調 AAS
六本木は金だけ巻き上げるポンコツ詐欺集団だから無理でしょ。
携帯電話勤怠システムで大損害出して実証済み。
そんなことより各システムのパスワードとログインIDバラバラなの統一してほしい。
97: 2015/10/10(土) 14:58:58.07 ID:oloJWPjx0(3/4)調 AAS
全部ldapにほうりこめーー
ってADとexchangeサーバなんで使ってるんだろう
OSSでただのメールシステム組めばええやんけ
運用手順標準化して待機社員にかわるがわるOSSのシステム構築保守運用
させたらええとおもた
98: 2015/10/10(土) 15:00:44.25 ID:oloJWPjx0(4/4)調 AAS
あと、運用手順標準化も含めて
99: 2015/10/10(土) 16:53:39.15 ID:9kXlfve/0(1)調 AAS
待機期間なんて長くて一ヶ月でいいだろう
それで決まらないやつは会社都合解雇だ
100: 2015/10/10(土) 17:58:09.09 ID:fwGGW2yl0(1)調 AAS
法律みたら三年間で人変えるようだと。常用型、一般派遣はなくなり２６業種もなくなった。
101(1): 2015/10/10(土) 19:35:34.93 ID:QaEII2yT0(1)調 AAS
各支店長、営業担当様
業務時間帯にここ見ている時間あったら基本情報でいいので取ってきてください。
お願いします。
派遣先の業務内容をいくら伝えても伝わらないし、理解する気もない
それで威圧的な態度だとアリさんマークにしか見えない。
102: 2015/10/10(土) 20:15:36.49 ID:U11N2hTG0(1)調 AAS
派遣元で無期雇用か有期雇用かで上限派遣期間変わるが
派遣先がそこまで把握して運用出来るかなんだよな
今までも３年ペースで部署変えたりしてるとこあった
103: 2015/10/10(土) 20:19:49.10 ID:R0fZ+0D/0(1)調 AAS
派遣先の組織変更なんかしょっちゅうあるし
同じ面子でも部署名が変わるって事もある
104: 2015/10/10(土) 22:24:57.39 ID:H0cnHOv70(1)調 AAS
>>101
自分の説明能力が低いとはなぜ思わない？
どうせ専門用語織り交ぜて自惚れながら説明してるんだろ？
そりゃ聞かされる方がかわいそうだわ
105: 2015/10/11(日) 10:43:32.00 ID:806bDGBc0(1)調 AAS
ここの営業は無能だから、わかるはずが無い。
基本情報云々の前にまともに普通の日本語が通じてるのかもあやしい。
やはり、待機社員に限るな。
106: 2015/10/11(日) 11:28:39.88 ID:tZtAUA8T0(1/2)調 AAS
今の営業は営業畑からの人柄採用だろ
所詮ピンハネ産業だし違法な会社も多いからどれだけ誠実で良心を持ち合わせているかがすごく大事
技術者上がりで且つ人柄の良いの営業が1人いてもいいかなとは思うが
107: 2015/10/11(日) 14:00:06.10 ID:sFqbgdwv0(1)調 AAS
自分で自分を売り込むのが下手だから派遣になった技術者が営業できるわけないでしょ？
108: 2015/10/11(日) 17:09:52.81 ID:DU0AvP5T0(1)調 AAS
売り込む気すらなく引きずり出されて
仕方なく外勤してる人も居るよ
109: 2015/10/11(日) 17:47:02.64 ID:ww76RLju0(1)調 AAS
営業社員で派遣先顧客に三年間終了の宣伝する営業いたら素晴らしい！三年で次の派遣社員の新鮮な人員に首変えますからと！
110(2): 2015/10/11(日) 18:03:16.26 ID:Ne1f+FEP0(1)調 AAS
３年の話題が結構あるが帰社日にまわりの状況聞くと大半のやつが数か月で
現場が変わっている。３年ももたねーじゃん。３年ルール意味あるのか？
プロジェクトが終焉したのか、単なる人数合わせのために呼ばれたのか、
生存競争で淘汰されたのか知らんが。
数年同じ現場の奴は３年経過する前に会社やめちまうし
111: 2015/10/11(日) 19:07:34.89 ID:EULwreyi0(1)調 AAS
>>110
同じ派遣先で３年以上働ける派遣社員は優秀で残したい人材と思われた者のみ。
正社員といえども実力がなければ数か月で派遣先チェンジ。
会社の平均勤続年数３年越えてなかった覚えがあるが
112: 2015/10/11(日) 19:52:24.71 ID:8fPibM3p0(1)調 AAS
どこの支店かは言わないが
営業は9時ギリギリにゾロゾロと出社して
たまに遅刻もしているし
支店内でアポ取りしているのを見たことないし
遅くまで(21時以降)やることないのに
ダラダラ残って頑張ってますアピールの日々で
土日祝日はキッチリお休み。
この会社の営業は給料泥棒だと思わせる。
ロープレの練習くらいしろや！
113: 2015/10/11(日) 20:13:47.31 ID:tZtAUA8T0(2/2)調 AAS
他の派遣を経験してればテクノプロの営業の質の高さに感動する
入社して暫くは感動して毎晩涙が止まらなかった
電車遅延や渋滞考慮で30分前に着くような通勤スタイルは何もなかった時にその分、無給になるからどこかで精神的に来るよ
プロパーなんだから始業ギリでいい
遅れたらその分の減給されるんだからそれでいいじゃん
114(1): 2015/10/12(月) 08:14:35.96 ID:QtC6hotf0(1)調 AAS
>>110
大半の奴が数ヶ月で復社してきたら会社潰れる
10年以上同じ派遣先の奴も知ってる
ただ優秀ではなく切らない派遣先ってだけ
3年近く同じ現場に居て辞める奴は切らない派遣先で
暇に耐えきれなくなったってとこかな
この業界、外勤中も待機中も暇に耐える力がないと続かない
115(3): 2015/10/12(月) 10:04:35.03 ID:efllcYNd0(1)調 AAS
新卒なんですが、派遣先の地域希望を出すと評価は下がりますか？
116: 2015/10/12(月) 11:34:07.55 ID:3d3IPySR0(1)調 AAS
>>114
今まではそうだろうが、これからは派遣法が改正されたから直ぐとは言わんが状況は変わってくるだろ。
今の派遣先は経験者でも業務の処理速度が遅いと契約解除さ。
３年後に派遣先は特定派遣の正社員と一般派遣の契約社員を区別してくれるとは思えない。
これからは暇に耐える力よりも早く業務をこなすことだね。
>>115
営業とかに問い合わせた方が早い。
117(1): 2015/10/12(月) 14:44:26.77 ID:rv3N/FRn0(1/2)調 AAS
派遣先が固定されて長くいるのは
優秀というより、運よく人間関係に恵まれた場合な
大企業だとマニュアル化が進んでいるから誰でもやれる仕事である場合が多い
小さい企業だと、その人しか知らない事が多くて
人間関係を作って情報を聞き出さないと仕事が回らない事が多くて、
そのような場合だと派遣期間が長くなる
118: 2015/10/12(月) 14:48:41.35 ID:rv3N/FRn0(2/2)調 AAS
だから案外、社内政治に長けるタイプ
体育会系だとかリア充だとかを小さい企業に配属し、
マニアックなヲタは大企業に配属した方が、フィットする確率が高いと思う
119: 2015/10/12(月) 15:02:36.71 ID:Za19jyPK0(1)調 AAS
てか、3年以上同じところにいたいか？
1、2年でその仕事をある程度把握できるし、そしたらもう他の現場行った方が吸収できるものは多いだろ
最大2年にしてもらいたいくらいだ
120(1): 2015/10/12(月) 19:12:09.30 ID:sAlTKQs40(1/2)調 AAS
>>115
まさか評価下がるぐらいで希望が通ると思っているの？
新卒は全国どこに飛ばされても文句言わせません！
もちろん新卒は移動手当もありません！
それを納得でテスターになるんだろ？
121: 2015/10/12(月) 19:24:06.11 ID:sAlTKQs40(2/2)調 AAS
>>117
たしかに人間関係が重視される外勤先は人間関係が上手くいってると長期になる。
一つのプロジェクトが終われば、新たに人員を集めてプロジェクトを立ち上げる事がない研究所とか。
能力がなくても人変えて今より悪くなる事を恐れてるもんね。
122(1): 2015/10/12(月) 20:30:05.54 ID:VHACKsjc0(1)調 AAS
死ね
人間のクズ
生きる価値ない
新卒採用の売れ残り40女による
このようなパワハラによって
多くの社員が退職に追い込まれました。
123(1): 2015/10/12(月) 21:16:05.15 ID:yRUNR+wh0(1)調 AAS
>>120 はヒルズ族か支店長本人か？
言っていることはまぁわかるがなんか目線がおかしいぞ。
>>122
うそはやめましょう。そんなのいたらボイスレコーダーで録音してるでしょｗ
引っ越し屋のシュレッダー係でもできて、エンジニアにできないわけない。
124: 2015/10/12(月) 21:44:47.23 ID:rk1ytb0O0(1)調 AAS
異動する場合は、賞与の支店平均確認したほうがいいね。
支店の成績が悪い所はそれだけで足引っ張られるし、配分方法も
支店ごとに違うしね。
125(1): 2015/10/12(月) 22:32:10.77 ID:0rk7oh6D0(1)調 AAS
>>123
小さい声で囁くとか、言い訳のきく範囲でやるんだよ
スマホの画面見ながらゲームしてるふりして死ね！死ねと連呼したり
別の社員と話すときに、そう言えば誰とは言わないけどあの時あそこであーした人がいて、と聞こえるように嫌味を言ったりね
126: 2015/10/13(火) 00:45:25.75 ID:PonTS7DY0(1/2)調 AAS
>>125
獲物が目の前に転がっているようにしか見えない。狩ってしまえ！
最近はこんなのとかあるからどう？
外部ﾘﾝｸ[html]:www.field-door.jp
言い訳の効く範囲も限度や回数こなせばOK
YouTubeにUPしてしまえ。社内に味方がいなくても世間が味方してくれるさぁ。
127: 2015/10/13(火) 07:52:14.26 ID:u0zao3VX0(1)調 AAS
>>115
派遣契約は本人の合意が必要なので断固拒否すれば成立しない
評価は待機期間に応じて決まるので勤務地希望は関係ない
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